酒店員工勞動(dòng)合同管理與簽訂制度

酒店員工勞動(dòng)合同管理與簽訂制度酒店員工勞動(dòng)合同管理與簽訂制度第一章總則第一條為加強(qiáng)酒店員工勞動(dòng)合同管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障酒店的正常經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我酒店實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我酒店全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條本制度的制定遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同簽訂第四條酒店與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1.酒店招聘部門對擬錄用員工進(jìn)行資格審查，確定錄用名單；2.招聘部門將勞動(dòng)合同樣本及注意事項(xiàng)通知員工；3.員工閱讀并確認(rèn)合同內(nèi)容，如有異議，應(yīng)在簽訂前提出；4.雙方協(xié)商一致后，填寫勞動(dòng)合同文本；5.員工與酒店簽訂勞動(dòng)合同，并各自保管一份合同原件。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3.工作時(shí)間和休息休假；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.社會(huì)保險(xiǎn)；6.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；7.勞動(dòng)合同解除和終止的條件；8.違約責(zé)任；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第七條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。第三章勞動(dòng)合同管理第八條酒店人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一管理，包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止等工作。第九條勞動(dòng)合同簽訂后，人力資源部門應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本備案，并建立勞動(dòng)合同管理檔案。第十條勞動(dòng)合同變更：1.勞動(dòng)合同簽訂后，如需變更工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等條款，雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；2.變更協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一部分，具有同等法律效力。第十一條勞動(dòng)合同續(xù)訂：1.勞動(dòng)合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；2.續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日內(nèi)完成。第十二條勞動(dòng)合同解除和終止：1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2.因下列原因之一，酒店可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或酒店規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給酒店造成重大損害；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由酒店另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.員工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)；（3）員工達(dá)到法定退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑龡l酒店與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3.不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章法律責(zé)任第十五條任何一方違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條酒店人力資源部門在勞動(dòng)合同管理過程中，未履行職責(zé)，造成酒店或員工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第