酒店員工勞動合同管理與簽訂制度

酒店員工勞動合同管理與簽訂制度酒店員工勞動合同管理與簽訂制度第一章總則第一條為加強酒店員工勞動合同管理，維護員工的合法權(quán)益，保障酒店的正常經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我酒店實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我酒店全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本制度的制定遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二章勞動合同簽訂第四條酒店與員工建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。第五條勞動合同的簽訂應當遵循以下程序：1.酒店招聘部門對擬錄用員工進行資格審查，確定錄用名單；2.招聘部門將勞動合同樣本及注意事項通知員工；3.員工閱讀并確認合同內(nèi)容，如有異議，應在簽訂前提出；4.雙方協(xié)商一致后，填寫勞動合同文本；5.員工與酒店簽訂勞動合同，并各自保管一份合同原件。第六條勞動合同應當具備以下條款：1.勞動合同期限；2.工作內(nèi)容和工作地點；3.工作時間和休息休假；4.勞動報酬；5.社會保險；6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；7.勞動合同解除和終止的條件；8.違約責任；9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第七條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。第三章勞動合同管理第八條酒店人力資源部門負責勞動合同的統(tǒng)一管理，包括勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止等工作。第九條勞動合同簽訂后，人力資源部門應當將勞動合同文本備案，并建立勞動合同管理檔案。第十條勞動合同變更：1.勞動合同簽訂后，如需變更工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等條款，雙方應當書面協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；2.變更協(xié)議作為勞動合同的一部分，具有同等法律效力。第十一條勞動合同續(xù)訂：1.勞動合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同；2.續(xù)訂勞動合同應當在合同期滿前30日內(nèi)完成。第十二條勞動合同解除和終止：1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2.因下列原因之一，酒店可以解除勞動合同：（1）員工嚴重違反勞動紀律或酒店規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給酒店造成重大損害；（3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由酒店另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.員工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；（3）員工達到法定退休年齡或者完全喪失勞動能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償?shù)谑龡l酒店與員工解除或終止勞動合同時，應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十四條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢?.按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；3.不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第五章法律責任第十五條任何一方違反勞動合同的約定，應當承擔相應的法律責任。第十六條酒店人力資源部門在勞動合同管理過程中，未履行職責，造成酒店或員工損失的，應當承擔相應的法律責任。第六章附則第