離職員工工作交接清單制度

離職員工工作交接清單制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同即將解除，為確保雙方權(quán)益，明確雙方責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就離職員工工作交接事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職員工應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)向甲方完成工作交接。二、離職員工應(yīng)當(dāng)將正在進(jìn)行的工作項目向代理人員交代清楚，并確保工作的連續(xù)性和完整性。如因未妥善交接導(dǎo)致甲方遭受損失的，離職員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、離職員工應(yīng)當(dāng)將所負(fù)責(zé)的文件、資料、證件、工具、設(shè)備等物品全部歸還給甲方，并確保物品的完整性和功能性。如離職員工未能如期歸還或歸還的物品存在損壞、缺失等情況，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、離職員工應(yīng)當(dāng)將所使用的甲方賬號、密碼、授權(quán)等權(quán)限全部撤銷，并確保不再使用。如離職員工未按照本協(xié)議撤銷相關(guān)權(quán)限，造成甲方遭受損失的，離職員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、離職員工應(yīng)當(dāng)將所負(fù)責(zé)的客戶、業(yè)務(wù)、項目等全部交接給代理人員，并確保交接的完整性和連續(xù)性。如因未妥善交接導(dǎo)致甲方遭受損失的，離職員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)為離職員工辦理離職手續(xù)，包括終止勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移或終止、辦理公積金轉(zhuǎn)移或終止等。如甲方未按照本協(xié)議辦理離職手續(xù)，造成離職員工遭受損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)真實、完整、準(zhǔn)確地提供相關(guān)信息，并積極配合對方完成交接事宜。如一方提供虛假信息或拒絕配合對方完成交接事宜，造成另一方遭受損失的，責(zé)任方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工工作交接清單2.工作項目進(jìn)度記錄3.文件、資料清單4.物品清單5.甲方賬號、密碼、授權(quán)等相關(guān)信息6.客戶、業(yè)務(wù)、項目交接清單7.離職手續(xù)辦理證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.離職員工未按照約定時間完成工作交接，認(rèn)定為本合同違約行為。2.離職員工未妥善交接工作，導(dǎo)致甲方遭受損失，認(rèn)定為本合同違約行為。3.離職員工未歸還相關(guān)物品或歸還的物品存在損壞、缺失等情況，認(rèn)定為本合同違約行為。4.離職員工未撤銷相關(guān)權(quán)限，造成甲方遭受損失，認(rèn)定為本合同違約行為。5.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，認(rèn)定為本合同違約行為。6.甲方提供虛假信息或拒絕配合離職員工完成交接事宜，認(rèn)定為本合同違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.離職員工：指與甲方解除勞動合同的員工。3.工作交接：指離職員工將正在進(jìn)行的工作項目、文件、資料、物品等全部移交給甲方或代理人員的行為。4.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，需承擔(dān)的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。5.離職手續(xù)：指甲方為離職員工終止勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移或終止、辦理公積金轉(zhuǎn)移或終止等相關(guān)手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工拖延交接時間：解決辦法：提醒離職員工按照約定時間完成工作交接，如仍未履行，可依法采取相應(yīng)的法律措施。2.離職員工未妥善交接工作：解決辦法：要求離職員工重新交接，如仍出現(xiàn)問題，可依法采取相應(yīng)的法律措施。3.離職員工未歸還相關(guān)物品：解決辦法：要求離職員工歸還物品，如仍拒絕歸還，可依法采取相應(yīng)的法律措施。4.離職員工未撤銷相關(guān)權(quán)限：解決辦法：要求離職員工立即撤銷權(quán)限，如仍未撤銷，可依法采取相應(yīng)的法律措施。5.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)：解決辦法：提醒甲方按照約定時間辦理離職手續(xù)，如仍未履行，可依法采取相應(yīng)的法律措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（離職員工）簽訂勞動合同。2.乙方（離職員