




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
人力資源數(shù)據(jù)分析讓你快速打開晉升通道 神奇魔方------數(shù)字的魅力人力資源結(jié)構(gòu)分析?人力資源規(guī)劃?人力政策執(zhí)行情況碩士以上碩士本科??茖?埔韵?人力資源結(jié)構(gòu)分析高層管理人員?薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(工齡工資、學(xué)歷補(bǔ)貼)?什么樣的結(jié)構(gòu)是最合理的常見分析模型----招聘?如何區(qū)分渠道?如何做針對性決策常見分析模型----招聘常見分析模型----招聘常見分析模型----培訓(xùn)常見分析模型----培訓(xùn)變動(dòng)成本常見分析模型----薪酬變動(dòng)成本觀點(diǎn)1:基本工資是保障提成工資是激勵(lì)觀點(diǎn)2:漲薪是趨勢漲多漲少是本事利潤率損益平衡點(diǎn)常見分析模型----薪酬人效(人力資源的合理配置----農(nóng)民種地)費(fèi)效(投入與產(chǎn)出的比例----促銷費(fèi)用)常見分析模型----薪酬?分布不均衡意味著什么?業(yè)務(wù)員常見薪酬常見分析模型----績效常見分析模型----績效常見分析模型----績效 神奇魔方------數(shù)字的魅力導(dǎo)購員銷售數(shù)據(jù)分析銷量0.4把合適的人放在合適的崗位AB0.2CDEH00(0.1,0.2)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 購房協(xié)議更換為合同
- 講解員勞務(wù)合同協(xié)議
- 貨運(yùn)調(diào)配開店合同協(xié)議
- 設(shè)備合同解除協(xié)議書范本
- 贛州仿型機(jī)采購合同協(xié)議
- 購買工地項(xiàng)目合同協(xié)議
- 豪華租賃汽車合同協(xié)議
- 設(shè)備交接協(xié)議書范本
- 試運(yùn)轉(zhuǎn)和試生產(chǎn)合同協(xié)議
- 2025年新創(chuàng)業(yè)扶持措施試題及答案
- 第24課《蛟龍?zhí)胶!氛n件
- 裝飾裝修方案
- 2024年度貨運(yùn)代理服務(wù)合同運(yùn)輸安全與事故預(yù)防3篇
- 高校實(shí)驗(yàn)室雙重預(yù)防機(jī)制方案
- 幼兒園教師資格考試面試試題與參考答案(2025年)
- 2024-2030年中國半導(dǎo)體設(shè)備租賃行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及投資策略建議報(bào)告
- 《商務(wù)談判實(shí)訓(xùn)匯報(bào)》課件
- 男生穿搭技巧學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- 中醫(yī)急診學(xué)試題及答案
- 2024年內(nèi)蒙古呼和浩特市中考英語試卷真題(含答案解析)
- 風(fēng)電場安全工作交底制度(2篇)
評論
0/150
提交評論