職工請假期間工作安排保證書

職工請假期間工作安排保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（職工）：____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在請假期間的工作安排事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本保證書。第一條請假期間1.1乙方因個(gè)人原因需請假，按照公司的請假制度向甲方提出書面申請。1.2乙方請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方及時(shí)通知工作事宜。1.3乙方請假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)安排乙方遠(yuǎn)程處理或委托他人代為處理。第二條工作交接2.2乙方應(yīng)保證交接的工作資料齊全、準(zhǔn)確，確保工作的順利進(jìn)行。2.3乙方請假期間，如工作需要，應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)工作。第三條工資待遇3.1乙方請假期間，甲方按國家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)的工資及福利。3.2乙方請假期間，如有工作成果，甲方應(yīng)按公司規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條保密義務(wù)4.1乙方在請假期間仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密及機(jī)密信息。4.2乙方不得利用請假期間從事與甲方利益沖突的活動。第五條合同的解除和終止5.1本保證書在乙方可正常履行工作職責(zé)時(shí)自動終止。5.2甲乙雙方同意提前解除或終止本保證書的，應(yīng)書面通知對方。第六條爭議解決6.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（職工）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.職工請假期間工作安排保證書2.公司請假制度3.保密制度4.工資及福利制度5.工作交接證明6.商業(yè)秘密及機(jī)密信息清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間返回工作崗位上崗，視為違約。2.乙方在請假期間未保持通訊暢通，導(dǎo)致工作受到影響，視為違約。4.乙方泄露公司商業(yè)秘密及機(jī)密信息，視為違約。5.乙方利用請假期間從事與甲方利益沖突的活動，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.職工：指在用人單位提供的工作崗位上工作的員工。3.請假：指職工因個(gè)人原因向用人單位提出的暫時(shí)不參加工作的時(shí)間。4.工作交接：指職工在離職、請假或調(diào)崗時(shí)，將工作職責(zé)、資料等向代理人員或同事說明并辦理交接手續(xù)的過程。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.機(jī)密信息：指涉及國家安全、社會公共利益或其他重大利益，需要予以保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方可以要求乙方盡快完成工作交接，或者由甲方指定專人協(xié)助完成交接。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密及機(jī)密信息：解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止泄露并采取補(bǔ)救措施；如協(xié)商不成，甲方可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方利用請假期間從事與甲方利益沖突的活動：解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方立即停止該活動；如協(xié)商不成，甲方可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.職工因個(gè)人原因請假，需要明確請假期間的工作安排。2.職工請假期間，需要明確工資待遇及工作交接事項(xiàng)。3.職工請假期間，需要保證不泄露公司商業(yè)秘