就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)聯(lián)與區(qū)別

就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)聯(lián)與區(qū)別合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)達成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的實際情況，安排乙方在__________崗位工作，具體工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排，遵守甲方規(guī)章制度。二、試用期及勞動合同簽訂1.乙方同意在甲方處試用__________個月，自__________之日起計算。2.試用期滿后，如甲方認為乙方符合錄用條件，將簽訂正式勞動合同。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。2.乙方正式錄用后的工資為人民幣__________元/月。3.甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。四、社會保險及福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.甲方為乙方提供__________的工作條件和環(huán)境。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間，及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣__________元。2.本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，交還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等物品。七、合同的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付違約金。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，否則應(yīng)支付違約金。3.合同期滿，本合同自行終止。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議范本4.社會保險繳納證明5.乙方身份證復(fù)印件6.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件7.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖8.甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)介紹9.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。2.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)嚴(yán)重不符合錄用要求。3.乙方未提前書面通知解除合同，或未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、福利等。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供乙方合適的工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位所需，約定的一定期間。4.保密協(xié)議：指用人單位和勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項達成的一致協(xié)議。5.違約金：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供個人簡歷，導(dǎo)致甲方無法了解乙方背景。解決辦法：要求乙方在簽訂合同前提供個人簡歷，并對簡歷內(nèi)容進行核實。2.甲方未為乙方繳納社會保險，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險，保障乙方權(quán)益。3.乙方未提前書面通知解除合同，造成甲方招聘成本損失。解決辦法：在合同中明確約定乙方提前通知解除合同的時間要求，違約者需支付違約金。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、福利等，導(dǎo)致乙方不滿。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工提供試用期的就業(yè)機會。2.甲方與乙方簽訂正式勞動合同，確立雙方勞動關(guān)系。3.甲方為乙方繳納社會保險，保障乙方權(quán)益。4.甲方支付乙方工