解除聘用合同的和解

解除聘用合同的和解合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《聘用合同》（合同編號(hào)：__________）的有效期至__________年__________月__________日，現(xiàn)將雙方達(dá)成解除聘用合同的和解事項(xiàng)如下：一、解除聘用合同的原因：1.甲方因經(jīng)營需要，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，乙方所在崗位不再設(shè)立，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除聘用合同。2.乙方因個(gè)人原因，向甲方提出辭職，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除聘用合同。二、解除聘用合同的補(bǔ)償：1.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：__________元/月×__________月（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。2.甲方應(yīng)支付乙方截至解除聘用合同之日的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等，具體金額雙方協(xié)商確定。三、解除聘用合同后的權(quán)益處理：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。2.乙方承諾在解除聘用合同后，不再就與甲方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系主張任何權(quán)益。3.甲方承諾在解除聘用合同后，不再就與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系主張任何權(quán)益。四、解除聘用合同的生效：1.本和解協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本和解協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.聘用合同原件4.解除聘用合同的和解協(xié)議原件5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明6.工作交接清單7.甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)在解除聘用合同后及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則構(gòu)成違約。2.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接：乙方應(yīng)在解除聘用合同后按照甲方的要求完成工作交接，否則構(gòu)成違約。3.甲方和乙方在解除聘用合同后，再就勞動(dòng)合同關(guān)系主張任何權(quán)益：雙方均承諾在解除聘用合同后不再就勞動(dòng)合同關(guān)系主張任何權(quán)益，違反該承諾的均構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘員工，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的組織或者個(gè)人。2.員工：指在用人單位工作，接受用人單位的管理，按照約定提供勞動(dòng)，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.聘用合同：是指用人單位與員工簽訂的，約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是指用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給員工的，因其解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.違約：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以要求甲方按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果甲方仍不支付，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。2.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接：甲方可以要求乙方按照約定時(shí)間完成工作交接，如果乙方仍不履行，甲方可以暫停支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者扣除相應(yīng)的工資。3.甲方和乙方在解除聘用合同后，再就勞動(dòng)合同關(guān)系主張任何權(quán)益：如果甲方或乙方違反承諾，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因經(jīng)營需要，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，乙方所在崗位不再設(shè)立，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除聘用合同。2.乙方因個(gè)人原因，向甲方提出辭職，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除聘