勞動合同、范文

勞動合同、范文編號：勞動合同書（固定期限）甲方：乙方：簽訂日期：201年月日根據(jù)《中華人民__勞動法》、《中華人民__勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：電話：，傳真：，電子郵件：第二條乙方：，性別：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：居民__號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：201年月日家庭住址：，郵政編碼：在京居住地址：，郵政編碼：戶口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）__：，有效的電子郵件：二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于201年月日起經(jīng)雙方一致同意并簽字、蓋章后生效，于20年月日終止。其中試用期自20年月日起至20年月日止。本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務(wù)以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜。乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件時，甲方可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)盡量提前1-5天通知乙方。試用期內(nèi)，乙方可以提前1-5天提出解除勞動合同。特殊崗位，如：項目中的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)崗位、財務(wù)高級崗位、其他需要保密的崗位等，需經(jīng)雙方共同協(xié)商，或以招聘到接替者日期為限。勞動合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。甲方可以根據(jù)其人力資源管理制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的實際工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作職位和工作內(nèi)容。第五條根據(jù)甲方的崗位工種作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。甲方根據(jù)工作需要可以安排乙方出差或臨時外派，乙方接到甲方的出差通知時，應(yīng)當(dāng)按照甲方的勞動規(guī)章制度辦理相關(guān)的出差手續(xù)，主動完成工作任務(wù)。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到公司《職位說明書》中該崗位所要求的標(biāo)準(zhǔn)。特殊崗位約定：（1）財務(wù)、審計人員：（2）總裁、副總裁、業(yè)務(wù)線主管領(lǐng)導(dǎo)、市場營銷人員：將下述關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)定期或者不定期進(jìn)行調(diào)整，作為本合同的附件。包括但不限于：業(yè)績目標(biāo)：營銷成本費用：毛利：凈利：四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可證決定。第八條甲方對乙方實行的休息休假制度詳見公司《考勤管理制度》等相關(guān)制度。五、勞動報酬第九條甲方每月8日（含當(dāng)日）前以貨幣形式支付乙方工資，按以下第種形式執(zhí)行支付。具體發(fā)放時間和形式，參閱《薪酬管理制度》。1.甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資=基本工資+績效工資+其它。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)能力，確定乙方的基本工資為每月元，（稅前/后，含/不含個人應(yīng)繳納公積金及個人應(yīng)繳納各項社保費用）；基本工資與績效工資的百分比設(shè)置參閱有關(guān)《績效管理制度》，或在此約定比例為：；乙方績效工資與其績效考核結(jié)果掛鉤，與甲方經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，其發(fā)放辦法，按甲方制定的相關(guān)考核制度執(zhí)行。2.甲方實行底薪+業(yè)務(wù)提成的工資制度，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)能力，確定乙方的底薪為每月元，（稅前/后，含/不含個人應(yīng)繳納公積金及個人應(yīng)繳納各項社保費用）；乙方業(yè)務(wù)提成與其銷售業(yè)績掛鉤，其發(fā)放辦法，按甲方制定的業(yè)務(wù)人員相關(guān)考核制度執(zhí)行。3.甲方實行年薪制，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)能力，確定乙方基礎(chǔ)年薪總額為萬元。甲方每自然月預(yù)付乙方基本工資元，（稅前/后，含/不含個人應(yīng)繳納公積金及個人應(yīng)繳納各項社保費用）。甲方依據(jù)經(jīng)營管理情況制定績效管理和考核制度，依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效工資，其發(fā)放辦法，按甲方制定的相關(guān)考核制度執(zhí)行；甲方根據(jù)經(jīng)營情況，依據(jù)公司高管薪酬和激勵管理的相關(guān)制度，每半年或一年從凈利潤中拿出一定比例作為高管團(tuán)隊激勵獎金，對包括乙方在內(nèi)的高管進(jìn)行激勵。4.甲方按月向乙方支付人民幣元的薪酬（稅前/后，含/不含個人應(yīng)繳納公積金及個人應(yīng)繳納各項社保費用）。乙方聲明保證已經(jīng)在市繳納社保費用，并提供證明，乙方同意甲方因此不再為乙方在繳納公積金及社保。乙方在試用期期間的工資為轉(zhuǎn)正工資的%。甲、乙雙方對工資的其他約定：甲方可以根據(jù)其人力資源管理制度、勞動合同的種類和形式有哪些？勞動合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。（１）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。（２）按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達(dá)的勞動指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位工作。（３）按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。（４）按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。（５）按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、臨時工（季節(jié)工）勞動合同等。勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同?？陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動條件；工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。勞動合同產(chǎn)生可分為三種1-錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達(dá)的勞動指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。2-聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。3-借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位工作。4-按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、臨時工（季節(jié)工）勞動合同等。勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同?？陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動條件；工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。公司：國明順投資顧問有限公司地址：北京市順義區(qū)鴻城大廈4單元905室聯(lián)系人：國明順更多信息請登錄編號：勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：__號碼：通訊地址：戶籍地址：通訊地址：電話：__：甲乙雙方根據(jù)《中華人民__勞動法》、《中華人民__勞動合同法》等關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：（一）有固定期限：從年月日起至年月日止。（二）無固定期限：從/年/月/日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作為期限：從/年/月/日起至/工作任務(wù)完成時止，并以/為合同終止的標(biāo)志。第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)。在試用期內(nèi)，乙方出現(xiàn)病假、事假情形的，甲乙雙方同意按請假時間相應(yīng)順延試用期）：（一）無試用期。（二）試用期為個月，從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條乙方的工作內(nèi)容：乙方被派駐公司（下稱“駐點單位”）負(fù)責(zé)項目工作，工作崗位：。第四條乙方第一工作地點/區(qū)域：，甲方可根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)所在地調(diào)配乙方的工作地點，乙方清楚知悉并愿意接受甲方的調(diào)配。第五條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點進(jìn)行調(diào)整，并有權(quán)按照乙方新崗位確定工資水平，實行薪隨崗變。如乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，應(yīng)書面申請另行調(diào)整，也可提出解除勞動合同。第六條基于甲方向乙方告知在本合同履行期間本合同所約定工作崗位會發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致，確認(rèn)以下情形之一發(fā)生時可變更本合同所約定的工作崗位:（一）因甲方組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整而導(dǎo)致乙方崗位消失的；（二）因甲方經(jīng)營或管理模式發(fā)生變化而導(dǎo)致乙方崗位消失、合并的；（三）因市場發(fā)生變化而導(dǎo)致乙方崗位無工作任務(wù)的。三、工作時間和休息休假第七條甲乙雙方確定乙方適用的工時制度為：□標(biāo)準(zhǔn)工時工作制□不定時工作制□綜合計算工時工作制。如乙方所在的工作崗位報經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方承諾愿意服從甲方在工作時間上的安排。第八條甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬第九條乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于用工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。如低于用工當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（一）計時工資：￥/元/小時；（二）計件工資：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，完成勞動定額的，為￥/元/月。（該勞動定額為乙方所在項目70%以上員工在正常工作時間內(nèi)可以完成的勞動量）；（三）乙方正常工作時間工資為￥元/月，由甲方根據(jù)本單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律等情況，考核發(fā)放。（四）其他形式：/。第十條乙方試用期工資為￥元/月（不得低于第九條約定工資的80％或同一崗位最低檔工資，并不得低于用工地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十一條乙方加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。甲方與乙方約定的獎金、津貼、補貼等項目均不屬于正常工作時間工資。第十二條甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。甲方鼓勵乙方充分利用正常工作時間完成工作，不提倡利用非正常工作時間加班。乙方確因工作需要加班的，須按甲方加班報批制度，履行加班申請審批程序，征得甲方書面同意后，方可進(jìn)行加班并獲得加班工資。第十三條甲方為乙方發(fā)放工資的時間為每月日。如遇節(jié)假日、休息日順延，或非因甲方原因延誤支付的情形，不屬于拖欠或未足額支付勞動報酬的行為。第十四條乙方在履行本合同過程中，因本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于應(yīng)賠償?shù)馁M用，乙方同意甲方直接從本人的工資中進(jìn)行扣除。五、社會保險第十五條甲乙雙方按照用人單位所在地有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。乙方應(yīng)及時向甲方提供辦理其社會保險所必須的手續(xù)、資料和證件，否則，甲方不承擔(dān)不能或延誤辦理社會保險的責(zé)任。_勞動合同、。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家或地方有關(guān)政策執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)申報工傷保險基金準(zhǔn)予報銷的費用，乙方應(yīng)在甲方指定時間內(nèi)提供相關(guān)工傷申報資料。因乙方原因造成的工傷保險待遇無法得到賠付的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。對于超出工傷保險基金統(tǒng)籌范圍外的治療費用，乙方同意自行承擔(dān)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條甲方按有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康，并為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。七、勞動合同的變更、解除、終止第十九條乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：（一）不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件；（二）無法提供甲方辦理用工或者參加社會保險等所需的證明材料；（三）入職后不同意參加社會保險或者未及時與原用人單位辦結(jié)社保終止手續(xù)的；（四）與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系或存在競業(yè)限制約定的；（六）患有精神病或者按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染??；（八）違反誠實守信原則，未如實告知或隱瞞包括但不限于教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷、__、家庭地址和戶口信息、受過的法律處罰或者紀(jì)律處分等真實情況的；（九）不能完成甲方安排的工作任務(wù)、或不能滿足規(guī)定的崗位職責(zé)要求；（十）有其他不符合甲方規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。第二十條符合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。對具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同期滿后，甲乙雙方的勞動關(guān)系自動延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。第二十一條乙方提前30日（試用期提前3日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在乙方辦理完工作交接后支付未結(jié)算的工資。乙方未提前30日（試用期未提前3日）書面通知或有其他擅自離職情形，視為違法辭職，乙方同意以解除勞動合同前十二個月平均工資為基數(shù)，計算未履行的天數(shù)工資賠償給甲方。造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。包括但不限于：（一）甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）如造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用（含單位部分）由乙方全額承擔(dān)，乙方同意甲方在其工資中扣除；（四）本合同約定的其他賠償費用。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時與乙方解除本合同：（一）在試用期間證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（六）提供虛假個人資料的，包括但不限于：離職證明、__明、戶籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的；對前用人單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條在合同存續(xù)期內(nèi)，如乙方認(rèn)為甲方有違反法律法規(guī)之規(guī)定，侵害自身合法權(quán)益的，乙方應(yīng)在認(rèn)為侵權(quán)行為發(fā)生后2個工作日內(nèi)向甲方書面報告情況。否則，乙方不得就擴(kuò)大的損失要求甲方進(jìn)行賠償。第二十四條乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后3日內(nèi)，應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)，歸還持有的甲方的所有財產(chǎn)，包括但不限于：_勞動合同、。（一）乙方負(fù)責(zé)管理、保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有文件、檔案原件及復(fù)印件；（二）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設(shè)備；（三）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等；（四）其他工作交接手續(xù)。因乙方未及時辦理工作交接或交接不清的，甲方有權(quán)暫時不支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金，對造成甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補償中予以扣除，尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。_勞動合同、。第二十五條乙方應(yīng)于解除或終止勞動合同后及時向甲方提供辦理人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)的必要資料。因乙方未及時辦理導(dǎo)致的不利后果由乙方自己承擔(dān)，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。八、勞動紀(jì)律及獎懲第二十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的各項規(guī)章制度和工作程序，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。第二十七條乙方確認(rèn)在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規(guī)章制度包括《員工手冊》及駐點單位的規(guī)定，并同意遵照執(zhí)行。九、通知和送達(dá)第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)乙方可在解除或者終止本勞動合同后向甲方索取解除或者終止勞動合同的證明。面交付或以郵寄、電子郵件的形式向本合同所列明的通訊地址（乙方電子郵箱地址：）履行送達(dá)義務(wù)，甲方有關(guān)文書在無法郵寄送達(dá)至乙方列明的通訊地址的情形下（包括但不限于乙方列明的通訊地址不詳細(xì)、乙方拒收、下落不明等情形），乙方的戶籍地址為甲方最終送達(dá)地址。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達(dá)義務(wù)的，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達(dá)，送達(dá)時間以系統(tǒng)顯示