勞動雇傭協(xié)議書

勞動雇傭協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動服務(wù)，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動報酬，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為：____________，工作內(nèi)容為：____________。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間分別為：________小時。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如需加班，按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：________元（人民幣），每月____日之前支付。4.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼、補貼等福利待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓(xùn)。第七條雙方的權(quán)利和義務(wù)7.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。7.2乙方有權(quán)按照合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。7.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和指揮。7.4甲方不得強迫乙方從事合同約定以外的勞動。7.5乙方有權(quán)依法解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天通知甲方。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的。8.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1雙方解除或者終止勞動合同的，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條保密協(xié)議10.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十一條爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：____________日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的入職登記表5.甲方公司的規(guī)章制度6.甲方公司的組織架構(gòu)圖7.甲方公司的薪酬福利制度8.勞動者的離職申請表9.勞動者的請假申請表10.勞動者的加班申請表二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，屬于違約行為。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的開始和結(jié)束時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方?jīng)]有約定明確的開始和結(jié)束時間的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：勞動合同雙方約定了完成某項工作任務(wù)作為結(jié)束時間的勞動合同。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除勞動報酬以外的其他經(jīng)濟利益和便利條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者未按照合同約定提供勞動服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行紀(jì)律處分，甚至解除勞動合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)當(dāng)及時支付。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：勞動者因工負傷，需要支付醫(yī)療費用和賠償。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)勞動者因工負傷的醫(yī)療費用和賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方的