企業(yè)高級管理協(xié)議書

企業(yè)高級管理協(xié)議書合同編號：__________企業(yè)高級管理協(xié)議書甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條乙方的職務和職責1.1乙方人才受聘于甲方企業(yè)，擔任甲方企業(yè)的高級管理人員，負責甲方企業(yè)整體運營管理及戰(zhàn)略規(guī)劃等工作。1.2乙方人才應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方企業(yè)的規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，誠實守信，勤勉盡責，維護甲方企業(yè)的合法權(quán)益。第二條乙方的權(quán)利和福利2.1乙方人才享有甲方企業(yè)高級管理人員應有的薪酬待遇，包括但不限于固定工資、獎金、津貼、股權(quán)激勵等，具體薪酬待遇由雙方另行簽訂《薪酬協(xié)議》予以明確。2.2乙方人才享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。2.3乙方人才有權(quán)根據(jù)工作需要，合理使用甲方企業(yè)提供的辦公設施、通訊工具等資源。2.4乙方人才有權(quán)參加甲方企業(yè)組織的培訓、考察等活動，以提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。第三條乙方的義務和責任3.1乙方人才應全面履行《勞動合同》約定的各項義務，包括但不限于工作時間、工作任務、工作質(zhì)量等。3.2乙方人才應嚴格遵守甲方企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.3乙方人才在任職期間，不得在任何與甲方企業(yè)存在競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織中兼職或者擔任任何形式的職務。3.4乙方人才應按照甲方企業(yè)的要求，配合完成相關(guān)的工作交接、審計等事項。第四條協(xié)議的解除和終止4.1在符合《勞動合同》約定的解除和終止條件的情況下，雙方可協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議。4.2協(xié)議解除或終止后，乙方人才應按照甲方企業(yè)的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還企業(yè)財產(chǎn)等。4.3協(xié)議解除或終止后，甲方企業(yè)應按照《勞動合同》的約定，支付乙方人才相應的經(jīng)濟補償或者賠償。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.《薪酬協(xié)議》2.乙方人才背景調(diào)查報告3.甲方企業(yè)規(guī)章制度4.甲方企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)5.乙方人才的工作交接清單6.甲方企業(yè)提供的辦公設施和通訊工具使用說明7.乙方人才在甲方企業(yè)任職期間的績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方人才未能全面履行《勞動合同》約定的義務，包括但不限于工作時間、工作任務、工作質(zhì)量等。2.乙方人才違反甲方企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，泄露甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方人才在任職期間，違反約定在任何與甲方企業(yè)存在競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織中兼職或者擔任任何形式的職務。4.乙方人才未能按照甲方企業(yè)的要求，配合完成相關(guān)的工作交接、審計等事項。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指本協(xié)議第一條約定的甲方企業(yè)。2.乙方：指本協(xié)議第一條約定的乙方人才。3.高級管理人員：指在甲方企業(yè)中擔任重要管理職位，負責企業(yè)運營管理及戰(zhàn)略規(guī)劃等工作的人員。4.薪酬待遇：指甲方企業(yè)支付給乙方人才的固定工資、獎金、津貼、股權(quán)激勵等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等法律規(guī)定的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方人才未能按時完成工作任務。解決辦法：甲方企業(yè)應與乙方人才進行溝通，了解原因，必要時調(diào)整工作任務和期限，提供必要的支持和資源。2.問題：乙方人才泄露甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方企業(yè)應立即采取措施，要求乙方人才停止侵權(quán)行為，并要求乙方人才承擔相應的法律責任。3.問題：乙方人才在競爭關(guān)系公司兼職。解決辦法：甲方企業(yè)應立即要求乙方人才停止兼職行為，并依據(jù)《勞動合同》約定追究乙方人才的責任。4.問題：工作交接過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：甲方企業(yè)應與乙方人才充分溝通，參照工作交接清單逐一核實，確保雙方對交接事項無異議。五、所有應用場景：1.甲方企業(yè)與乙方人才簽訂《勞動合同》后，需要明確雙方的權(quán)利和義務。2.甲方企業(yè)需要確保乙方人才在擔任高級管理人員期間，能夠全面履行約定的義務