用人合同書樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

最新用人合同書樣本本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責2.2乙方的勞動成果3.合同期限3.1固定期限3.2無固定期限4.工作時間和休息休假4.1工作時間和地點4.2休息休假安排5.勞動報酬5.1工資構成5.2獎金及補貼5.3工資支付時間及方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償及賠償9.違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動仲裁10.4法律途徑11.其他條款11.1甲方權益保障11.2乙方權益保障11.3合同的變更和解除12.附件12.1甲方規(guī)章制度12.2乙方簡歷及資格證明13.合同的簽訂和生效13.1簽訂日期13.2生效日期14.合同的終止和廢止14.1終止情形14.2廢止情形第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責：員工在合同期內(nèi)擔任_______職位，負責_______工作。2.2乙方的勞動成果：員工應按照甲方的要求，完成_______任務，并達到_______標準。3.勞動報酬3.1工資構成：員工的工資由基本工資、績效工資、補貼等組成。3.2獎金及補貼：員工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可獲得相應的獎金和補貼。3.3工資支付時間及方式：甲方每月__日之前，以現(xiàn)金/轉賬方式支付乙方工資。4.工作時間和休息休假4.1工作時間和地點：員工每周工作__天，每天工作__小時，工作地點為甲方所在地。4.2休息休假安排：員工享有國家法定的節(jié)假日休息，以及__天年假。5.社會保險和福利待遇5.1社會保險：甲方依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：員工享受_________________福利待遇。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：員工在合同期內(nèi)和解除合同后__年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：自合同生效之日起至合同終止或解除之日止。6.3違約責任：員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方損失。7.勞動合同的解除和終止7.1解除合同的情形：（1）員工提前解除合同：員工提前__天向甲方提出書面解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，合同解除。（2）甲方解除合同：甲方因員工嚴重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，可以解除合同。（3）法律規(guī)定的解除情形：法律規(guī)定的其他解除合同的情形。7.2終止合同的情形：（1）合同期滿：本合同到期，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。（2）員工退休：員工達到法定退休年齡，合同終止。（3）法律規(guī)定的終止情形：法律規(guī)定的其他終止合同的情形。7.3經(jīng)濟補償及賠償：甲方根據(jù)員工的工作年限和工資水平，支付經(jīng)濟補償。如因員工原因導致合同解除，甲方不支付經(jīng)濟補償。8.違約責任8.1甲方違約：甲方違反合同規(guī)定，導致合同解除或員工權益受損的，應承擔違約責任，向員工支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。8.2乙方違約：乙方違反合同規(guī)定，導致合同解除或甲方權益受損的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3勞動仲裁：調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1甲方權益保障：員工在合同期內(nèi)，應遵守甲方規(guī)章制度，不得損害甲方利益。10.2乙方權益保障：甲方應按照合同規(guī)定，保障員工的合法權益。10.3合同的變更和解除：合同的變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.附件11.1甲方規(guī)章制度：附件一《公司規(guī)章制度》為本合同的有效組成部分，員工在合同期內(nèi)應嚴格遵守。11.2乙方簡歷及資格證明：附件二《員工簡歷及資格證明》為本合同的有效組成部分，用于證明員工的個人情況和資格。12.合同的簽訂和生效12.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2生效日期：本合同自簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。13.合同的終止和廢止13.1終止情形：本合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。13.2廢止情形：雙方協(xié)商一致，可以提前終止或廢止本合同。14.合同的續(xù)簽14.1續(xù)簽條件：合同期滿前，雙方均有意愿續(xù)簽，且乙方符合甲方續(xù)簽條件。14.2續(xù)簽程序：雙方在合同期滿前__個月內(nèi)，協(xié)商一致，簽訂新的勞動合同。14.3續(xù)簽內(nèi)容：續(xù)簽的勞動合同，應包括本合同的主要條款，并可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及責任1.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方合同履行過程中，除甲乙雙方外，參與并提供服務或協(xié)助的其他各方，包括但不限于中介機構、咨詢機構、金融機構等。1.2第三方責任：第三方在提供服務或協(xié)助過程中，應遵守相關法律法規(guī)，按照約定履行義務，并對其提供的服務或協(xié)助承擔責任。2.第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲乙雙方在合同履行過程中需要中介方提供服務，如招聘、獵頭、市場調(diào)研等，中介方應按照雙方的要求和約定提供服務。2.2咨詢機構介入：如甲乙雙方需要專業(yè)咨詢機構提供管理、技術、財務等方面的咨詢服務，咨詢機構應按照雙方的要求和約定提供服務。2.3金融機構介入：如甲乙雙方在合同履行過程中需要金融機構提供融資、結算等服務，金融機構應按照雙方的要求和約定提供服務。3.第三方介入的額外條款及說明3.1中介方條款：中介方應保證其提供的服務真實、準確、有效，并對其提供的信息承擔責任。如因中介方提供的信息不實導致甲乙雙方損失的，中介方應承擔相應的賠償責任。3.2咨詢機構條款：咨詢機構應按照雙方的要求和約定提供專業(yè)服務，并對其提供的咨詢意見承擔責任。如因咨詢機構提供的意見不準確導致甲乙雙方損失的，咨詢機構應承擔相應的賠償責任。3.3金融機構條款：金融機構應按照雙方的要求和約定提供金融服務，并對其提供的融資、結算等服務承擔責任。如因金融機構提供的服務不當導致甲乙雙方損失的，金融機構應承擔相應的賠償責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定：甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定第三方責任限額，并在合同中予以明確。4.2第三方責任限額的約定：第三方在提供服務或協(xié)助過程中，應承諾其承擔的責任限額，并在合同中予以明確。4.3第三方責任限額的調(diào)整：甲乙雙方可根據(jù)合同履行情況，與第三方協(xié)商調(diào)整責任限額，并在合同中予以明確。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方應獨立于甲乙雙方，其提供服務或協(xié)助的行為，不代表甲乙雙方的意見或行為。5.2第三方與甲乙雙方的權利義務劃分：第三方在提供服務或協(xié)助過程中，應按照約定履行義務，并對其提供的服務或協(xié)助承擔責任。甲乙雙方與第三方之間的權利義務劃分，應根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議：如甲乙雙方在合同履行過程中，與第三方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2第三方介入的調(diào)解：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3第三方介入的仲裁：調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4第三方介入的法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《公司規(guī)章制度》詳細要求：本附件應包括公司各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等。規(guī)章制度應明確、具體，便于員工理解和遵守。附件二：《員工簡歷及資格證明》詳細要求：本附件應包括員工的個人簡歷、學歷證書、職業(yè)資格證書等相關證明文件。簡歷應詳細描述員工的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件三：《職位說明書》詳細要求：本附件應詳細描述員工所在職位的職責、任職資格、工作環(huán)境等。職位說明書應有助于員工了解職位要求，明確工作目標。附件四：《績效考核辦法》詳細要求：本附件應明確績效考核的目標、指標、權重、考核周期等?？冃Э己宿k法應公平、合理，確保員工的工作表現(xiàn)得到合理評價。附件五：《薪酬福利制度》詳細要求：本附件應詳細描述公司的薪酬結構、福利項目、補貼政策等。薪酬福利制度應符合法律法規(guī)，確保員工的合法權益。附件六：《社會保險和福利待遇》詳細要求：本附件應詳細描述公司為員工繳納的社會保險項目、福利待遇等。社會保險和福利待遇應符合國家和地方法律法規(guī)。附件七：《保密協(xié)議》詳細要求：本附件應詳細描述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責任等。保密協(xié)議應確保公司的商業(yè)秘密得到有效保護。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為示例：甲方未按時支付員工工資、未提供合同約定的工作條件等。責任認定標準：甲方應按照合同約定，履行支付工資、提供工作條件的義務。如甲方違約，應支付違約金，并賠償員工因此造成的一切損失。2.乙方違約行為及責任認定違