質量員市政方向習題集

第一章建設法規(guī)

一、判斷題

1.建設法規(guī)是指國家立法機關制定的旨在調整國家、企事業(yè)單位、社會團體、公民

之間，在建設活動中發(fā)生的各種社會關系的法律法規(guī)的總稱。

【答案】錯誤

【解析】建設法規(guī)是指國家立法機關或其授權的行政機關制定的旨在調整國家及其有

關機構、企事業(yè)單位、社會團體、公民之間，在建設活動中發(fā)生的各種社會關系的法律法

規(guī)的總稱。

2.建設行政法規(guī)是指由國務院制定，經國務院常務委員會審議通過，由同務院總理以

中

華人民共和國國務院令的形式發(fā)布的屬于國務院建設行政主管部門業(yè)務范同的各項規(guī)定。

【答案】錯誤

【解析】建設行政法規(guī)是指由國務院制定，經國務院常務委員會審議通過，由國務院

總理以中華人民共和國國務院令的形式發(fā)布的屬于建設行政主管部門主管業(yè)務范圍的各項

法規(guī)。

3.建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包資質、專業(yè)承包資質、施工勞務資質三個序列，

按照工程性質和技術特點和專業(yè)工種分別劃分為若干資質類別，各資質類別按照規(guī)定的條

件劃分為若干資質等級。

【答案】錯誤

【解析】建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包資質、專業(yè)承包資質、施工勞務資質三個序

列。施工總承包資質、專業(yè)承包資質按照工程性質和技術特點分別劃分為若干資質類別，

各資質類別按照規(guī)定的條件劃分為若干資質等級。施工勞務資質不分類別與等級。

4.房屋建筑工程施工總承包二級企業(yè)可以承擔高度200m及以下的工業(yè)、民用建筑工

程；高度120m及以下的構筑物工程：建筑面積4萬m2及以下的單體工業(yè)、民用建筑工

程；單跨跨度39m及以下的建筑工程。

【答案】正確

【解析】房屋建筑工程施工總承包二級企業(yè)可以承擔高度200m及以下的工業(yè)、民用

建筑工程；高度120m及以下的構筑物工程；建筑面積4萬m2及以下的單體工業(yè)、民用

建筑工程；單跨跨度39m及以下的建筑工程。

5.市政公用工程施工總承包三級企業(yè)可承攬單項合同額2500萬元及以下的城市生活

垃圾處理工程。

【答案】正確

【解析】市政公用工程施工總承包三級企業(yè)可以承包工程范圍如下：⑴城市道路工

程（不合快速路）；單跨25m及以下的城市橋梁工程；（2）8萬t/d及以下的給水廠；6萬

t/d及以下的污水處理工程；10萬t/d及以下的給水泵站、10萬t/d及以下的污水泵站、

雨水泵站，直徑1m及以下供水管道；直徑1.5m及以下污水及中水管道；（3）2kg/cm?

及以下中壓、低壓燃氣管道、調壓站；供熱面積50萬n?及以下熱力工程，直徑0.2m及

以下熱力管道；（4）單項合同額2500萬元及以下的城市生活垃圾處理工程；（5）單項合

同額2000萬元及以下地下交通工程（不包括軌道交通工程）；⑹5000m2及以下城市廣

場、地面停車場硬質鋪裝：（乃單項合同額2500萬元及以下的市政綜合工程。

6.在建設工程竣工驗收后，在規(guī)定的保修期限內，因勘察、設計、施工、材料等原

因造成的質量缺陷，應當由責任單位負責維修、返工或更換。

【答案】錯誤

【解析】建設工程質量保修制度，是指在建設工程竣工驗收后，在規(guī)定的保修期限內，

因勘察、設計、施工、材料等原因造成的質量缺陷，應當由施工承包單位負責維修、返工

或更換，由責任單位負責賠償損失的法律制度。

7.承包建筑工程的單位只要實際資質等級達到法律規(guī)定，即可在其資質等級許可的

業(yè)務范圍內承攬程。

【答案】錯誤

【解析】《建筑法》規(guī)定：承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其

資質等級許可的業(yè)務范圍內承攬工程。

8.危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全

生產管理人員，應當繳費參加由有關部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可

任職。

【答案】錯誤

【解析】《安全生產法》第20條規(guī)定：危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、

建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由有關部門對其安全生產知識和管

理能力考核合格后方可任職。考核不得收費。

9.生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經生產經營單位組織的安全

作業(yè)培訓，方可上崗作業(yè)。

【答案】錯誤

【解析】《安全生產法》第23條規(guī)定：生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有

關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。

10.國務院負責安全生產監(jiān)督管理的部門對全國建設工程安全生產工作實施綜合監(jiān)督

管理。

【答案】錯誤

【解析】國務院負責安全生產監(jiān)督管理的部門對全國安全生產工作實施綜合監(jiān)督管理。

11.國務院建設行政主管部門對全國建設工程安全生產工作實施綜合監(jiān)督管理。

【答案】正確

【解析】國務院建設行政主管部門對全國建設工程安全生產工作實施綜合監(jiān)督管理。

12.建筑施工從業(yè)人員在一百人以下的，不需要設置安全生產管理機構或者配備專職

安全生產管理人員，但應當配備來職的安全生產管理人員。

【答案】錯誤

【解析】《安全生產法》第21條；礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險

物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人

員。前款規(guī)定以外的其他生產經營單位，從業(yè)人員超過一百人的，應當設置安全生產管理

機構或者配備專職安全生產管理人員；從業(yè)人員在一百人以下的，應當配備專職或者兼職

的安全生產管理人員。

13.礦山、金屬冶煉建設項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目竣工投入生產或

者使用前，應當由監(jiān)理單位負責組織對安全設施進行驗收；驗收合格后，方可投人生產和

使用。

【答案】錯誤

【解析】《安全生產法》第31條規(guī)定：礦山、金屬冶煉建設項目和用于生產、儲存、

裝卸危險物品的建設項目的施工單位必須按照批準的安全設施設計施工，并對安全設施的

工程質量負責。礦山、金屬冶煉建設項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目竣工投入

生產或者使用前，應當由建設單位負責組織對安全設施進行驗收：驗收合格后，方可投入

生產和使用。安全生產監(jiān)督管理部門應當加強對建設單位驗收活動和驗收結果的監(jiān)督

核查。

14.國家對嚴重危及生產安全的工藝、設備實行審批制度。

【答案】錯誤

【解析】《安全生產法》第35條：國家對嚴重危及生產安全的工藝、設備實行淘汰制

度，具體目錄由國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院有關部門制定并公布。

15.某施工現(xiàn)場將氧氣瓶倉庫放在臨時建筑一層東側，員工宿舍放在二層西側，并采

取了保證安全的措施。

【答案】錯誤

【解析】生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同

一座建筑物內，并應當與員工宿舍保持安全距離。生產經營場所和員工宿舍應當設有符合

緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。

16.生產經營單位的安全生產管理人員應當根據本單位的生產經營特點，對安全生產

狀況進行經常性檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應當立即報告。

【答案】錯誤

【解析】生產經營單位的安全生產管理人員應當根據本單位的生產經營特點，對安全

生產狀況進行經常性檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應當立即處理；不能處理的，應當

及時報告本單位有關負責人，有關負責人應當及時處理。

17.生產經營單位可以與從業(yè)人員訂立補充協(xié)議，免除或減輕其對從業(yè)人員因自身原

因導致的生產安全事故依法應承擔的責任。

【答案】錯誤

【解析】生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動

安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項。生產經營單位不

得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法

應承擔的責任。

【答案】錯誤

【解析】《安全生產法》第21條：礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險

物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人

員。前款規(guī)定以外的其他生產經營單位，從業(yè)人員超過一百人的，應當設置安全生產管理

機構或者配備專職安全生產管理人員；從業(yè)人員在一百人以下的，應當配備專職或者兼職

的安全生產管理人員。

18.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即處理。

【答案】錯誤

【解析】從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理

人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

19.生產經營單位發(fā)生生產安全事故后，事故現(xiàn)場相關人員應當立即報告施工項目

經理。

【答案】錯誤

【解析】《安全生產法》第80條規(guī)定：生產經營單位發(fā)生生產安全事故后，事故現(xiàn)場

有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措

施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規(guī)定立即如實

報告當地負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者遲報，不得故意破

壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據。

20.某實行施工總承包的建設工程的分包單位所承擔的分包工程發(fā)生生產安全事故，

分包單位負責人應當立即如實報告給當地建設行政主管部門。

【答案】錯誤

【解析】《建設工程安全生產管理條例》進一步規(guī)定：實行施工總承包的建設工程，由

總承包單位負責上報事故。

21.施工技術交底的目的是使現(xiàn)場施工人員對安全生產有所了解，最大限度避免安全

事故的發(fā)生。

【答案】錯誤

【解析】施工前的安全施工技術交底的目的就是讓所有的安全生產從業(yè)人員都對安全

生產有所了解，最大限度避免安全事故的發(fā)生。《建設工程安全生產管理條例》第27條規(guī)

定，建設工程施工前，施工單位負責該項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要

求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員做出詳細說明，并由雙方簽字確認。

22.施工單位應當在施工現(xiàn)場人口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架等危險

部位，設置明顯的安全警示標志。

【答案】正確

【解析】《安全生產管理條例》第28條規(guī)定，施工單位應當在施工現(xiàn)場入口處、施工

起重機械、臨時用電設施、腳手架、出入通道口、樓梯口、電梯井口、孔洞口、橋梁口、

隧道口、基坑邊沿、爆炸物及有害危險氣體和液體存放處等危險部位，設置明顯的安全警

示標志"

23.施工人員對涉及結構安全的試塊、試件以及有關材料，應當在建設單位或者工程

監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測。

【答案】正確

【解析】《建設工程質量條例》第31條規(guī)定：施工人員對涉及結構安全的試塊、試件

以及有關材料，應當在建設單位或者工程監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等

級的質量檢測單位進行檢測。

24.在建設單位竣工驗收合格前，施工單位應對質量問題履行返修義務。

【答案】正確

【解析】在建設單位竣工驗收合格前，施工單位應對質量問題履行返修義務。

25.《勞動合同法》的立法目的，是完善勞動合同制度，建立和維護適應社會主義市

場經濟的勞動制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構

建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

【答案】錯誤

【解析】《勞動合同法》的立法口的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的

權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

26.用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同可以采用書面或口頭形式。

【答案】錯誤

【解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

27.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立

書面勞動合同。

【答案】正確

【解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建

立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動

合同。

28.某建筑施工單位聘請張某擔任鋼筋工，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期4個

月，4個月后再確定勞動合同期限。

【答案】錯誤

【解析】《勞動合同法》第19條進一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，

試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3

年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

29.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，職工可以要求用人單位承擔

責任。

【答案】錯誤

【解析】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位

承擔責任。

二、單選題

1.建設法規(guī)是指國家立法機關或其授權的行政機關制定的旨在調整國家及其有關機

構、企事業(yè)單位、（）之間，在建設活動中或建設行政管理活動中發(fā)生的各種社會關

系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。

A.社區(qū)B.市民

C.社會團體、公民D.地方社團

【答案】C

【解析】建設法規(guī)是指國家立法機關或其授權的行政機關制定的旨在調整國家及其有

關機構、企事業(yè)單位、社會團體、公民之間，在建設活動中或建設行政管理活動中發(fā)生的

各種社會關系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。

2.下列屬于建設行政法規(guī)的是（）。

A.《建設工程質量管理條例》

B.《工程建設項目施工招標投標辦法》

C.《中華人民共和國立法》

D.《實施工程建設強制性標準監(jiān)督規(guī)定》

【答案】A

【解析】建設行政法規(guī)的名稱常以“條例”、“辦法”、“規(guī)定”、“規(guī)章”等名稱出現(xiàn)，

如《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》等。建設部門規(guī)章是指住房

和城鄉(xiāng)建設部根據國務院規(guī)定的職責范圍，依法制定并頒布的各項規(guī)章或由住房和城鄉(xiāng)建

設部與國務院其他有關部門聯(lián)合制定并發(fā)布的規(guī)章，如《實施工程建設強制性標準監(jiān)督規(guī)

定》、《工程建設項目施工招標投標辦法》等。

3.在建設法規(guī)的五個層次中，其法律效力從高到低依次為（）。

A.建設法律、建設行政法規(guī)、建設部門規(guī)章、地方性建設法規(guī)、地方建設規(guī)章

B.建設法律、建設行政法規(guī)、建設部門規(guī)章、地方建設規(guī)章、地方性建設法規(guī)

C.建設行政法規(guī)、建設部門規(guī)章、建設法律、地方性建設法規(guī)、地方建設規(guī)章

D.建設法律、建設行政法規(guī)、地方性建設法規(guī)、建設部門規(guī)章、地方建設規(guī)章

【答案】A

【解析】我國建設法規(guī)體系由建設法律、建設行政法規(guī)、建設部門規(guī)章、地方性建設

法規(guī)和地方建設規(guī)章五個層次組成。

4.下列各選項中，不屬于《建筑法》規(guī)定約束的是（）。

A.建筑工程發(fā)包與承包

B.建筑工程涉及的土地征用

C.建筑安全生產管理

D.建筑工程質量管理

【答案】B

【解析】《建筑法》共8章85條，分別從建筑許可、建筑工程發(fā)包與承包、建筑工程

監(jiān)理、建筑安全生產管理、建筑二程質量管理等方面作出了規(guī)定。

5.按照《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》，建筑業(yè)企業(yè)資質分為（）三個序列。

A.特級、一級、二級B.一級、二級、三級

C.甲級、乙級、丙級D.施工總承包、專業(yè)承包和施工勞務

【答案】D

【解析】建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包、專業(yè)承包和施工勞務三個序列。

6.在我國，施工總承包資質劃分為房屋建筑工程、公路工程等（）個資質類別。

A.10B.12

C.13D.60

【答案】B

【解析】施工總承包資質分為12個類別，專業(yè)承包資質分為36個類別，勞務分包資

質不分類別。

7.建筑工程施工總承包企業(yè)資質等級分為（）。

A.特級、一級、二級B.一級、二級、三級

C.特級、一級、二級、三級D.甲級、乙級、丙級

【答案】C

【解析】建筑工程施工總承包企業(yè)資質等級均分為特級、級、二級、三級。

8.以下各項中，除（）之外，均是建筑工程施工總承包三級企業(yè)可以承擔的。

A.高度70m及以下的構筑物工程

B.建筑面積1.2萬n?及以下的單體工業(yè)、民用建筑工程

C.單跨跨度27m及以下的建筑工程

D.建筑面積1.8萬m2的單體工業(yè)建筑

【答案】D

【解析】建筑工程施工總承包三級企業(yè)可以承包工程范圍如下：1）高度50m以內的

建筑工程：2）高度70m及以下的構筑物工程；3）建筑面積1.2萬m2及以下的單體工

業(yè)、民用建筑工程；4）單跨跨度27m及以下的建筑工程。

9.以下關于市政公用工程規(guī)定的施工總承包一級企業(yè)可以承包工程范圍的說法中，

正確的是（）。

A.單跨25m及以下的城市橋梁

B.斷面25m2及以下隧道工程和地下交通工程

C.可承擔各種類市政公用工程的施工

D.單項合同額2500萬元及以下的城市生活垃圾處理工程

【答案】C

【解析】市政公用工程施工總承包一級企業(yè)可以承擔各種類市政公用工程的施工。

10.以下不屬于鋼結構工程規(guī)定的二級專業(yè)承包企業(yè)可以承包工程范圍的是（）。

A.單體鋼結構工程鋼結構總重量600t及以上

B.鋼結構單跨跨度36m及以下

C.網殼、網架結構短邊邊跨跨度75m及以下

D.高度120m及以上的鋼結構工程

【答案】D

【解析】鋼結構工程二級專業(yè)承包企業(yè)可以承包工程范圍：1）鋼結構高度100m及以

下；2）鋼結構單跨跨度36m及以下；3）網殼、網架結構短邊邊跨跨度75m及以下；

4）單體銅結構工程鋼結構總重量600t及以下；5）單體建筑面積35000m2及以下。

11.以下關于建筑勞務分包企業(yè)業(yè)務承攬范圍的說法正確的是（）。

A.施工勞務企業(yè)可以承擔各類勞務作業(yè)

B.抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質分為一級、二級

C.木工作業(yè)分包企業(yè)資質分為一級、二級

D.抹灰作業(yè)分包企業(yè)可承擔各類工程的抹灰作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超

過企業(yè)注冊資本金5倍

【答案】A

【解析】施工勞務企業(yè)可以承擔各類勞務作業(yè)。

12.建筑工程安全生產管理必須堅持安全第一、預防為主的方針。預防為主體現(xiàn)在建

筑工程安全生產管理的全過程中，具體是指（）、事后總結。

A.事先策劃、事中控制B.事前控制、事中防范

C.事前防范、監(jiān)督策劃D.事先策劃、全過程自控

【答案】A

【解析】“預防為主”體現(xiàn)在事先策劃、事中控制、事后總結，通過信息收集，歸類分

析，制定預案，控制防范。

13.以下關于建設工程安全生產基本制度的說法中，正確的是（）。

A.群防群治制度是建筑生產中最基本的安全管理制度

B.建筑施工企業(yè)應當對直接施工人員進行安全教育培訓

C.安全檢查制度是安全生產的保障

D.施工中發(fā)生事故時，建筑施工企業(yè)應當及時清理事故現(xiàn)場并問建設單位報告

【答案】C

【解析】安全生產責任制度是建筑生產中最基本的安全管理制度，是所有安全規(guī)章制

度的核心，是“安全第一、預防為主”方針的具體體現(xiàn)。群防群治制度也是“安全第一、

預防為主”的具體體現(xiàn)，同時也是群眾路線在安全工作中的具體體現(xiàn)，是企業(yè)進行民主管

理的重要內容。《建筑法》第51條規(guī)定，施工中發(fā)生事故時，建筑施工企業(yè)應當采取緊急

措施減少人員傷亡和事故損失，并按照國家有關規(guī)定及時向有關部門報告。安全檢查制度

是安全生產的保障。

14.按照《建筑法》規(guī)定，鼓勵企業(yè)為（）辦理意外傷害保險，支付保險費。

A.從事危險作業(yè)的職工B.現(xiàn)場施工人員

C.全體職工D.特種作業(yè)操作人員

【答案】A

【解析】按照《建筑法》規(guī)定，鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，

支付保險費。

15.建設T程項目的竣工驗收，應當由（）依法組織進行。

A.建設單位B.建設單位或有關主管部門

C.國務院有關主管部門D.施T單位

【答案】B

【解析】建設工程項目的竣工驗收，指在建筑工程已按照設計要求完成全部施工任務,

準備交付給建設單位使用時，由建設單位或有關主管部門依照國家關于建筑工程竣工驗收

制度的規(guī)定，對該項工程是否符合設計要求和工程質量標準所進行的檢查、考核工作。

16.建筑工程的質量保修的具體保修范圍和最低保修期限由（）規(guī)定。

A.建設單位B.國務院

C.施工單位D.建設行政主管部門

【答案】B

【解析】《建筑法》第62條規(guī)定，建筑工程實行質量保修制度。具體保修范圍和最低

保修期限由國務院規(guī)定。

17.《安全生產法》主要對生產經營單位的安全生產保障、（卜安全生產的監(jiān)督

管理、生產安全事故的應急救援與調直處理四個主要方面做出了規(guī)定。

A.生產經營單位的法律責任B.安全生產的執(zhí)行

C.從業(yè)人員的權利和義務D.施工現(xiàn)場的安全

【答案】C

【解析】《安全生產法》對生產經營單位的安全生產保障、從業(yè)人員的權利和義務、安

全生產的監(jiān)督管理、安全生產事故的應急救援與調查處理四個主要方面做出了規(guī)定。

18.下列關于生產經營單位的主要負責人的安全生產職責的說法中，錯誤的是（）。

A.建立、健全本單位安全生產責任制

B.保證本單位安全生產投入的有效實施

C.根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查

D.組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案【答案】C

【解析】《安全生產法》第18條規(guī)定：生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產

工作負有下列職責：

（一）建立、健全本單位安全生產責任制

（二）組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程

（三）保證本單位安全生產投入的有效實施

（四）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患

（五）組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案

（六）及時、如實報告生產安全事故。

（七）組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃。

19.下列關于生產經營單位安全生產保障的說法中，正確的是（）。

A.生產經營單位可以將生產經營項目、場所、設備發(fā)包給建設單位指定認可的不具

有相應資質等級的單位或個人

B.生產經營單位的特種作業(yè)人員經過單位組織的安全作業(yè)培訓方可上崗作業(yè)

C.生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費

D.生產經營單位僅需要為工業(yè)人員提供勞動防護用品

【答案】C

【解析】《安全生產法》第46條規(guī)定：生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設

備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人?！栋踩a法》第

27條規(guī)定：生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，

取得相應資格，方可上崗作業(yè)?！栋踩a法》第42條規(guī)定：生產經營單位必須為從業(yè)人

員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則

佩戴、使用?！栋踩a法》第48條規(guī)定：生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為

從業(yè)人員繳納保險費。

20.根據《安全生產法》規(guī)定，生產經營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或減輕其對

從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任，該協(xié)議（）。

A,無效B.有效C.經備案后生效D.效力待定

【答案】A

【解析】《安全生產法》第49條規(guī)定：生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應

當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷

保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)

人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。生產經營單位必須依法參加工傷保險，為從

業(yè)人員繳納保險費。

21.根據《安全生產法》規(guī)定，安全生產中從業(yè)人員的義務不包括（）。

A.遵章守法B.接受安全生產教育和培訓

C.安全隱患及時報告D.緊急處理安全事故

【答案】D

【解析】生產經營單位的從業(yè)人員依法享有知情權，批評權和檢舉、控告權，拒絕權,

緊急避險權，請求賠償權，獲得勞動防護用品的權利和獲得安全生產教育和培訓的權利。

22.下列各項中，不屬于安全生產監(jiān)督檢查人員義務的是（）。

A.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正

B.執(zhí)行監(jiān)督檢查任務時，必須出示有效的監(jiān)督執(zhí)法證件

C.對涉及被檢查單位的技術秘密和業(yè)務秘密，應當為其保密

D.應當忠于職守，堅持原則，秉公執(zhí)法

【答案】A

【解析】《安全生產法》第58條的規(guī)定了安全生產監(jiān)督檢查人員的義務：1）應當忠于

職守，堅持原則，秉公執(zhí)法；2）執(zhí)行監(jiān)督檢查任務時，必須出示有效的監(jiān)督執(zhí)法證件；

3）對涉及被檢查單位的技術秘密和業(yè)務秘密，應當為其保密。

23.根據《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定：造成10人及以上30人以下死

亡，或者50人及以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元以下直接經濟損失的

事故屬于（）o

A.重傷事故B.較大事故

C.重大事故D.死亡事故

【答案】C

【解析】國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定：根據生產安全事故造成

的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：1）特別重大事故，是指造成30

人及以上死亡，或者100人及以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元及以上

直接經濟損失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及

以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元以下直接經濟損矢的事故；3）較大事

故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重傷，或者1000萬

元及以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或

者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

24.某施工工地基坑塌陷，造成2人死亡10人重傷，根據《生產安全事故報告和調查

處理條例》規(guī)定，該事故等級屬于（）。

A.特別重大事故B.重大事故

C.較大事故D.一般事故

【答案】C

【解析】國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定：根據生產安全事故造成

的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：1）特別重大事故，是指造成30

人及以上死亡，或者100人及以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者I億元及以上

直接經濟損失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及

以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元以下直接經濟損矢的事故；3）較大事

故.是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重傷，或者1000萬

元及以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或

者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

25.某市地鐵工程施工作業(yè)面內，因大量水和流沙涌人，引起部分結構損壞及周邊地

區(qū)地面沉降，造成3棟建筑物嚴重傾斜，直接經濟損失約合1.5億元。根據《生產安全事

故報告和調查處理條例》規(guī)定，該事故等級屬于（）。

A.特別重大事故B.重大事故

C.較大事故D.一般事故

【答案】A

【解析】國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定：根據生產安全事故造成

的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：1）特別重大事故，是指造成30

人及以上死亡，或者100人及以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元及以上

直接經濟損失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及

以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上I億元以下直接經濟損失的事故；3）較大事

故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重傷，或者1000萬

元及以上500萬元以下直接經濟損失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或

者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

26.國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》對安全事故等級的劃分標準中重大

事故是指（）。

A.造成30人及以上死亡B.10人以上及30人以下死亡

C.2人以上及10人以下死亡D.2人以下死亡

【答案】B

【解析】國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定：根據生產安全事故造成

的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：1）特別重大事故，是指造成30

人及以上死亡，或者100人及以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元及以上

直接經濟損失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及

以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元以下直接經濟損矢的事故；3）較大事

故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重傷，或者1000萬

元及以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或

者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

27.以下關于安全事故調查的說法中，錯誤的是（）。

A.重大事故由事故發(fā)生地省級人民政府負責調查

B.較大事故的事故發(fā)生地與事故發(fā)生單位不在同一個縣級以上行政區(qū)域的，由事故

發(fā)生單位所在地的人民政府負責調查，事故發(fā)生地人民政府應當派人參加

C.一般事故以下等級事故，可由縣級人民政府直接組織事故調查，也可由上級人民

政府組織事故調查

D.特別重大事故由國務院或者國務院授權有關部門組織事故調查組進行調查

【答案】B

【解析】《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定了事故調查的管轄權限。特別重大

事故由國務院或者國務院授權有關部門組織事故調查組進行調查。重大事故、較大事故、

一般事故分別由事故發(fā)生地省級人民政府、設區(qū)的市級人民政府、縣級人民政府負責調

查。省級人民政府、設區(qū)的市級人民政府、縣級人民政府可以直接組織事故調查組進行調

查，也可以授權或者委托有關部門組織事故調查組進行調查。未造成人員傷亡的一般事

故，縣級人民政府也可以委托事故發(fā)生單位組織事故調查組進行調查。上級人民政府認為

必要時，可以調查由下級人民政府負責調查的事故。特別重大事故以下等級事故，事故發(fā)

生地與事故發(fā)生單位不在同一個縣級以上行政區(qū)域的，由事故發(fā)生地人民政府負責調查，

事故發(fā)生單位所在地人民政府應當派人參加。

28.《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定，重大事故由（）。

A.國務院或國務院授權有關部門組織事故調查組進行調查

B.事故發(fā)生地省級人民政府負責調查

C.事故發(fā)生地設區(qū)的市級人民政府

D.事故發(fā)生地縣級人民政府

【答案】B

【解析】《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定了事故調查的管轄權限。特別重大

事故由國務院或者國務院授權有關部門組織事故調查組進行調查。重大事故、較大事故、

一般事故分別由事故發(fā)生地省級人民政府、設區(qū)的市級人民政府、縣級人民政府負責調

查。省級人民政府、設區(qū)的市級人民政府、縣級人民政府可以直接組織事故調查組進行調

查，也可以授權或者委托有關部門組織事故調查組進行調查。未造成人員傷亡的一般事

故，縣級人民政府也可以委托事故發(fā)生單位組織事故調查組進行調查。上級人民政府認為

必要時，可以調查由下級人民政府負責調杳的事故。特別重大事故以下等級事故，事故發(fā)

生地與事故發(fā)生單位不在同一個縣級以上行政區(qū)域的，由事故發(fā)生地人民政府負責調查，

事故發(fā)生單位所在地人民政府應當派人參加。

29.以下說法中，不屬于施工單位主要負責人的安全生產方面的主要職責的是（）。

A.對所承建的建設工程進行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查記錄

B.制定安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程

C.落實安全生產責任制度和操作規(guī)程

D.建立健全安全生產責任制度和安全生產教育培訓制度

【答案】C

【解析】《安全生產管理條例》第21條規(guī)定：施工單位主要負貨人依法對本單位的安

全生產工作負全責。具體包括：1）建立健全安全生產責任制度和安全生產教育培訓制度；

2）制定安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；3）保證本單位安全生產條件所需資金的投入；4）

對所承建的建設工程進行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查記錄。

30.（）,對安全技術措施、專項施工方案和安全技術交底做出了明確的規(guī)定。

A.《建筑法》

B.《安全生產法》

C.《建設工程安全生產管理條例》

D.《安全生產事故報告和調查處理條例》

【答案】C

【解析】施工單位應采取的安全措施有編制安全技術措施、施工現(xiàn)場臨時用電方案和

專項施工方案，安全施工技術交底，施工現(xiàn)場安全警示標志的設置，施工現(xiàn)場的安全防

護，施工現(xiàn)場的布置應當符合安全和文明施工要求，對周邊環(huán)境采取防護措施，施工現(xiàn)場

的消防安全措施，安全防護設備管理，起重機械設備管理和辦理意外傷害保險等十個方

面，對安全技術措施、專項施工方案和安全技術交底包含在內。

31.建設工程施工前，施工單位負責該項目管理的（）應當對有關安全施工的技

術要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細說明，并由雙方簽字確認。

A.項目經理B.技術人員

C.質量員D.安全員

【答案】B

【解析】施工前的安全施工技術交底的目的就是讓所有的安全生產從業(yè)人員都對安全

生產有所了解，最大限度避免安全事故的發(fā)生?！督ㄔO工程安全生產管理條例》第27條規(guī)

定，建設工程施工前，施工單位負責該項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要

求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細說明，并由雙方簽字確認。

32.《特種設備安全監(jiān)察條例》規(guī)定的施工起重機械，在驗收前應當經有相應資質的

檢驗檢測機構監(jiān)督檢驗合格。施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自

升式架設設施驗收合格之日起（）日內，向建設行政主管部門或者其他有關部門

登記。

A.15B.30

C.7D.60

【答案】B

【解析】《特種設備安全監(jiān)察條例》規(guī)定的施工起重機械，在驗收前應當經有相應資質

的檢驗檢測機構監(jiān)督檢驗合格。施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等

自升式架設設施驗收合格之日起30日內，向建設行政主管部門或者其他有關部門登記.

登記標志應當置于或者附著于該設備的顯著位置。

33.（）負責現(xiàn)場警示標志的保護工作。

A.建設單位B.施工單位

C.監(jiān)理單位D.項目經理

【答案】B

【解析】《安全生產管理條例》第28條規(guī)定，施工單位應當在施工現(xiàn)場入口處、施工

起重機械、臨時用電設施、腳手架、山入通道口、樓梯口、電梯井口、孔洞口、橋梁口、

隧道口、基坑邊沿、爆炸物及有害危險氣體和液體存放處等危險部位，設置明顯的安全警

示標志。

34.施工單位為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理的意外傷害保險期限自建設工程開

工之日起至（）為止。

A.工程完工B.交付使用

C.竣工驗收合格D.該人員工作完成

【答案】C

【解析】《安全生產管理條例》第38條規(guī)定：施工單位應當為施二現(xiàn)場從事危險作業(yè)的

人員辦理意外傷害保險。意外傷害保險費由施工單位支付。實行施工總承包的，由總承包

單位支付意外傷害保險費。意外傷害保險期限自建設工程開工之日起至竣工驗收合格止。

35.根據有關法律法規(guī)有關工程返修的規(guī)定，下列說法正確的是（）。

A.對施工過程中出現(xiàn)質量問題的建設工程，若非施工單位原因造成的，施工單位不

負責返修

B.對施工過程中出現(xiàn)質量問題的建設工程，無論是否施工單位原因造成的，施工單

位都應負責返修

C.對竣工驗收不合格的建設工程，若非施工單位原因造成的，施工單位不負責返修

D.對竣工驗收不合格的建設工程，若是施工單位原因造成的，施工單位負責有償

返修

【答案】B

【解析】《質量管理條例》第32條規(guī)定：施工單位對施工中出現(xiàn)質量問題的建設工程

或者竣工驗收不合格的建設工程，應當負責返修。在建設工程竣工驗收合格前，施工單位

應對質量問題履行返修義務；建設工程竣工驗收合格后，施工單位應對保修期內出現(xiàn)的質

量問題履行保修義務?！逗贤ā返?81條對施工單位的返修義務也有相應規(guī)定：因施工

人原因致使建設工程質量不符合約定的，發(fā)包人有權要求施工人在合理期限內無償修理或

者返工、改建。經過修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人應當承擔違約

責任。

36.下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系的是（）。

A.施工單位與某個體經營者之間的加工承攬關系

B.勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系

C.家庭雇傭勞動關系

D.社會保險機構與勞動者之間的關系

【答案】B

【解析】勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)

議。這里的勞動關系，是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位

等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。

37.2005年2月1日小李經過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合

同，并約定了試用期，則試用期最遲至（）。

A.2005年2月28日B.2005年5月31日

C.2005年8月1日D.2006年2月1日

【答案】C

【解析】《勞動合同法》第19條進一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，

試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月：3

年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

38.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期6個月，

6個月后再根據王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述衛(wèi)確的是（）。

A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同

B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月

C.勞動合同的試用期不得超過6個月，所以王某的試用期是成立的

D.試用期是不成立的，6個月應為勞動合同期限

【答案】D

【解析】《勞動合同法》第19條進一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，

試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3

年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合

同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

39.根據《勞動合同法》，勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（）日

以書面形式通知勞動者本人。

A.10B.15

C.30D.50

【答案】C

【解析1《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面

形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

的；C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

40.根據《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是（）o

A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內B.職工非因工負傷，傷愈出院

C.女職工在孕期間D.女職工在哺乳期內

【答案】B

【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

的；3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單

位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改

正的；5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）被依法追

究刑事責任的。《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以

書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1）勞

動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位

另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，

經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

41.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位（）。

A.可以隨時解除勞動合同

B.必須解除勞動合同

C.可以解除合同，但應當提前30日通知勞動者

D.不得解除勞動合同

【答案】A

【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之的，用人單位可以解除

勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

的；3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單

位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改

正的；5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）被依法追

究刑事責任的。《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以

書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1）勞

動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位

另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，

經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

42.工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任

本職工作，企業(yè)給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，

需提前（）日以書面形式通知小韓本人。

A.10B.15

C.30D.60

【答案】C

【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

的；3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單

位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改

正的；5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）被依法追

究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以

書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1）勞

動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位

另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，

經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

43.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞

動者本人的是（）。

A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件

B.小李因盜竊被判刑

C.小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿

D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的

工作

【答案】D

【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

的；3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單

生建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改

正的；5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）被依法追

究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以

書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1）勞

動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位

另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，

經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

44.按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形式通知

勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是（）。

A.勞動者患病或非公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者被依法追究刑事責任的

D.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的

【答案】D

【解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面

形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1）勞動者

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位：仍不能勝任工作

的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

45.勞動者在試用期內單方解除勞動合同，需提前（）日通知用人單位。

A.10B.3

C.15D.7

【答案】B

【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試

用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

46.不屬于隨時解除勞動合同的情形的是（）。

A.某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年

B.某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件

C.石某在工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失

D.職工姚某無法勝任本崗位工作，經過培訓仍然無法勝任工作的

【答案】D

【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立

勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5）

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的。

47.王某應聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試

用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則（）。

A.必須取得用人單位同意

B.口頭通知用人單位即可

C.應提前30日以書面形式通知用人單位

D.應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

【答案】C

【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試

用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、多選題

1.下列屬于我國建設法規(guī)體系的是（）。

A.建設行政法規(guī)B.地方性建設法規(guī)

C.建設部門規(guī)章D.建設法律

E.地方法律

【解析】我國建設法規(guī)體系由建設法律、

法規(guī)和地方建設規(guī)章五個層次組成。

2.以下法規(guī)屬于建設法律的是（）。

A.《中華人民共和國建筑法》

C.《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》

E.《建設工程安全生產管理條例》

【答案】ABCD

建設行政法規(guī)、建設部門規(guī)章、地方性建設

B.《中華人民共和國招標投標法》

D.《建設工程質量管理條例》

【答案】ABC

【解析】建設法律是指由