企業(yè)考勤管理制度

企業(yè)考勤管理制度一、考勤登記1.登記方式:公司領(lǐng)導(dǎo)：人事管理部負(fù)責(zé)登記營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員：部門(mén)負(fù)責(zé)登記其他員工：使用考勤機(jī)登記上下班時(shí)間2.工作時(shí)間:非輪班制員工：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30輪班制員工：根據(jù)排班表執(zhí)行3.特殊情況處理:因出差、外勤等原因未打卡，需在3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則視為缺勤。4.統(tǒng)計(jì)周期:每月為一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期，作為薪資及各類(lèi)補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)。二、遲到、早退、曠工及處理1.遲到:超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘視為遲到，每月累計(jì)超過(guò)兩次，每次罰款30元。2.早退:未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗30分鐘以?xún)?nèi)視為早退，每次罰款30元。3.遲到早退合并處理:每月累計(jì)超過(guò)10次，通報(bào)批評(píng)并扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。4.曠工:超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，視為曠工。曠工處理：通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工15天以上（含15天）予以開(kāi)除。三、加班及補(bǔ)休規(guī)定1.加班申請(qǐng):員工加班需填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記存檔。2.不視為加班的情況:正常工作時(shí)間內(nèi)未完成工作量導(dǎo)致的延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)。3.加班時(shí)間限制:每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。4.加班費(fèi)計(jì)算:工作日加班：按崗位工資的150%計(jì)算公休日加班：按崗位工資的200%計(jì)算法定節(jié)假日加班：按崗位工資的300%計(jì)算5.補(bǔ)休申請(qǐng):員工申請(qǐng)補(bǔ)休需填寫(xiě)《補(bǔ)休審批表》，經(jīng)人力資源部審核后按審批程序報(bào)批。6.補(bǔ)休審批權(quán)限:普通員工：3天以?xún)?nèi)（含3天）由三級(jí)部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)3天由二級(jí)部門(mén)經(jīng)理審批二、三級(jí)部門(mén)經(jīng)理：由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批副總經(jīng)理：由總經(jīng)理審批7.加班時(shí)間沖銷(xiāo):每季度沖銷(xiāo)一次，上一季度加班記錄最多保留3天至下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。8.補(bǔ)休時(shí)間限制:原則上不能跨年度使用。四、各類(lèi)假期規(guī)定1.公假:因公負(fù)傷、公派參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況，按公假處理。2.年休假:員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年后可享受帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工作年限計(jì)算，不可跨年累積。3.病假:員工因病或非因公負(fù)傷可請(qǐng)病假，1天以上需提供醫(yī)院證明。病假可用加班沖銷(xiāo)，需及時(shí)辦理審批手續(xù)。4.事假:員工因個(gè)人事務(wù)可請(qǐng)事假，事假可用加班沖銷(xiāo)，需及時(shí)辦理審批手續(xù)。5.婚假:轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可申請(qǐng)婚假，假期包含公休日及法定節(jié)假日，只能一次連續(xù)使用。6.喪假:已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬死亡，可申請(qǐng)3天以?xún)?nèi)喪假，假期包含公休日及法定節(jié)假日，只能一次連續(xù)使用。7.產(chǎn)假:女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假，假期包含公休日及法定節(jié)假日，只能一次連續(xù)使用。8.護(hù)理假:女方生育期間，男方可享受10天護(hù)理假，假期包含公休日及法定節(jié)假日，只能一次連續(xù)使用。9.哺乳假:有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每天可享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，當(dāng)天有效，不可累計(jì)使用。10.計(jì)劃生育假:女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，可享受計(jì)劃生育假，假期包含公休日及法定節(jié)假日，只能一次連續(xù)使用。11.探親假:連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工，若父母或配偶在省外，可按規(guī)定享受探親假，假期包含公休日及法定節(jié)假日，只能一次連續(xù)使用。五、請(qǐng)假審批程序1.請(qǐng)假申請(qǐng):員工請(qǐng)假需提前辦理審批手續(xù)，特殊情況需及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人并補(bǔ)辦手續(xù)。2.審批流程:普通員工：3天以?xún)?nèi)（含3天）由三級(jí)部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)3天由二級(jí)部門(mén)經(jīng)理審批二、三級(jí)部門(mén)經(jīng)理：由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批副總經(jīng)理：由總經(jīng)理審批3.特殊假期申請(qǐng)時(shí)間:連續(xù)休年休假5天以上需提前7天申請(qǐng)，休婚假需提前10天申請(qǐng)，休產(chǎn)假需提前30天申請(qǐng)，休探親假需提前30天申請(qǐng)。六、假期與薪酬的關(guān)系1.帶薪假期:公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。2.病假工資:一年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月以?xún)?nèi)，按一定比例發(fā)放工資；超過(guò)六個(gè)月，按疾病救濟(jì)費(fèi)發(fā)放。3.事假:按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。4.探親假:按天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資。七、附則1.