足球比賽場記人員聘用函

足球比賽場記人員聘用函合同編號：__________足球比賽場記人員聘用函甲方（聘用方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（受聘方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方是一家專業(yè)從事足球賽事組織的公司，乙方是一位具備相關專業(yè)知識和技能的足球比賽場記人員；2.甲方擬聘請乙方作為其足球比賽場記人員，為雙方共同簽署本函，并約定雙方的權利、義務和責任?，F(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的足球比賽場記人員，負責足球比賽現(xiàn)場的記錄、數(shù)據(jù)整理和報告等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，確保足球比賽場記工作的順利進行。第二條聘用期限2.1本函自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前終止本聘用關系，否則雙方應繼續(xù)履行本函約定的權利和義務。第三條工作時間和地點3.1乙方根據(jù)甲方的工作安排，按時到指定的地點參加工作。3.2乙方應保證每周工作時間不少于______小時，并根據(jù)實際工作需要調(diào)整。第四條勞動報酬4.1甲方應按照本函約定的工資標準和支付方式，向乙方支付勞動報酬。4.2乙方的工作績效評估將作為甲方支付報酬的依據(jù)之一。第五條保密條款5.1乙方應對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本函的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方違反本函約定，甲方有權提前終止本聘用關系。第七條爭議解決7.1本函的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本函過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本函一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本函未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本函具有同等法律效力。8.3本函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.足球比賽場記人員簡歷2.足球比賽場記人員資格證書3.足球比賽場記人員工作記錄表4.足球比賽場記人員績效評估表5.保密協(xié)議6.足球比賽場記人員培訓資料7.足球比賽場記人員工作服及其標識8.足球比賽場記人員工作手冊9.足球比賽場記人員勞動合同10.足球比賽場記人員社會保險及公積金繳納證明二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇視為違約。5.甲方未按約定提供乙方工作條件視為違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，不履行友好協(xié)商義務視為違約。三、法律名詞及解釋：1.足球比賽場記人員：指專門負責足球比賽現(xiàn)場的記錄、數(shù)據(jù)整理和報告等工作的人員。2.聘用方：指甲方，負責聘請乙方擔任足球比賽場記人員。3.受聘方：指乙方，被甲方聘請擔任足球比賽場記人員。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定義務的行為。5.保密義務：指乙方在任職期間對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。6.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的關于足球比賽場記人員職位的勞動協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，可按合同約定追究乙方違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，簽署保密協(xié)議，必要時可追究乙方法律責任。3.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。解決辦法：加強乙方對甲方規(guī)章制度的培訓，對嚴重違反規(guī)定的乙方可終止聘用關系。4.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：立即支付乙方應得的工資及福利待遇，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。5.問題：甲方未按約定提供乙方工作條件。解決辦法：及時提供乙方工作所需條件，確保乙方能夠正常開展工作。6.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，不履行友好協(xié)商義務。解決辦法：雙方盡快進行友好協(xié)商，通過溝通達成一致，如協(xié)商不成，可按合同約定的爭議解決方式處理。五、所有應用場景：1.足球比賽組織者聘請專業(yè)場記人員。2.足球俱樂部或體育機構為賽事配備場記人員。3.體育院校或培訓機構為學生提供實踐機會。4.