《連尚網絡科技公司員工激勵問題及優(yōu)化建議》9700字（論文）_第1頁
《連尚網絡科技公司員工激勵問題及優(yōu)化建議》9700字（論文）_第2頁
《連尚網絡科技公司員工激勵問題及優(yōu)化建議》9700字（論文）_第3頁
《連尚網絡科技公司員工激勵問題及優(yōu)化建議》9700字（論文）_第4頁
《連尚網絡科技公司員工激勵問題及優(yōu)化建議》9700字（論文）_第5頁
已閱讀5頁，還剩13頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

參考文獻[1]舒曉宇.中小企業(yè)員工激勵機制的存在問題及解決對策－──以（……為例）遼寧雙諾信息技術有限公司為例[J].勞動保障世界，2019,(011):7,9.[2]王榮榮，呂柳.中小企業(yè)營銷人才激勵機制研究——以上海HT中小企業(yè)為例[J].經濟研究導刊，2019,393(07):125-127.[3]李文亮，賈云鵬.淺談新形勢下國有企業(yè)激勵機制的現(xiàn)狀，問題及創(chuàng)新——以中國樂凱集團有限公司為例[J].信息記錄材料，2020,(05):240-241.[4]陶樹元.激勵機制在中小型企業(yè)人力資源管理中的運用[J].新商務周刊，2019(4):169.[5]小藝陳.探析激勵機制在物流公司人力資源管理中的應用[J].經濟學，2020,3(4):157.[6]曹群.中小軟件企業(yè)技術人員激勵機制研究——以連尚公司為例[J].企業(yè)改革與管理，2019,(013):56,59.[7]李曉妍[1].激勵理論在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應用研究——以四川海底撈餐飲股份有限公司為例[J].納稅，2019,(008):P.224-225.[8]郭思宇，賴華強.激勵理論在企業(yè)人力資源管理中的應用研究——以海底撈為例[J].現(xiàn)代商業(yè)，2020,(26):78-79.[9]趙昊蕊.淺析外資企業(yè)人力資源激勵機制的問題及對策——以沃爾瑪公司為例[J].企科技與發(fā)展，2020,(03):213-214.[10]張雅,沉思彤.激勵理論在組織中的運用——以企業(yè)管理為例[J].信息周刊,2019(5):0125-0125.[11]DSzabó,PKarácsony.Analysisofemployeemotivationinsmallandmedium-sizedcompaniesinwesternSlovakiaregion[J].EntrepreneurshipandSustainabilityIssues,2021,9.[12]GechbaiaB,GoletianiK,MushkudianiZ."Waysandcharacteristicsofem

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論