茶葉公司總經(jīng)理招聘合同

茶葉公司總經(jīng)理招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______茶葉有限公司乙方（受聘人）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同崗位、期限和內(nèi)容1.崗位：甲方總經(jīng)理2.期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.內(nèi)容：乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理工作，執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，確保甲方經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、勞動報(bào)酬1.乙方月薪為人民幣____元，按月支付。2.乙方享受年終獎(jiǎng)金，根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和乙方工作績效確定。3.乙方按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。三、工作條件和待遇1.乙方應(yīng)具備相應(yīng)的管理能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠勝任總經(jīng)理崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力提高甲方的經(jīng)營效益。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反合同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、合同的變更、解除和終止1.本合同變更、解除和終止，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。2.在合同有效期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.在合同有效期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前__天書面通知乙方。4.本合同期滿，雙方未續(xù)簽合同，視為自動終止。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______茶葉有限公司乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人簡歷及相關(guān)資格證書復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定6.甲方公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃7.乙方工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能勝任總經(jīng)理崗位，不能完成甲方交給的工作任務(wù)。2.乙方違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、年終獎(jiǎng)金等。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，不能完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。2.問題：乙方因個(gè)人原因提出解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商確定解除合同事宜，辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方及時(shí)支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為茶葉公司，需要招聘一名總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作。2.乙方具備相應(yīng)的管理能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，愿意擔(dān)任甲方總經(jīng)理崗位。3.雙方在平等自愿、協(xié)商一致的