2024年專賣店聘用未簽合同合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專賣店聘用未簽合同合同樣本版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇4.工作時間4.1工作時間4.2休息日4.3加班規(guī)定5.勞動紀律5.1考勤規(guī)定5.2行為規(guī)范5.3保密協(xié)議6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展7.合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的變更與解除9.1變更合同的情形9.2解除合同的情形10.合同的生效與終止10.1合同生效10.2合同終止11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識產(chǎn)權(quán)保護13.違約責任13.1員工違約13.2用人單位違約14.其他約定14.1社會保險14.2公積金14.3補充保險14.4合同附件第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱：專賣店銷售人員1.2崗位職責：1.2.1負責商品的銷售及服務(wù)工作；1.2.2維護店內(nèi)整潔及商品陳列；1.2.3協(xié)助店長進行店內(nèi)管理；1.2.4完成店長安排的其他工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2試用期：試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.工資待遇3.1基本工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.2績效獎金：根據(jù)銷售業(yè)績及工作表現(xiàn)，每月發(fā)放一次。3.3福利待遇：3.3.1按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險；3.3.2提供住宿或住房補貼；3.3.3享受國家法定節(jié)假日及年假；3.3.4提供員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會。4.工作時間4.1工作時間：每周工作____天，每天工作____小時。4.2休息日：按照國家法定節(jié)假日及年假規(guī)定執(zhí)行。4.3加班規(guī)定：加班工資按照不低于工資的150%支付。5.勞動紀律5.1考勤規(guī)定：嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。5.3保密協(xié)議：對公司的商業(yè)秘密及客戶信息嚴格保密，不得泄露給第三方。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會：公司將為員工提供產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展：公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升和崗位調(diào)整。7.合同解除與終止7.1解除合同的情形：7.1.1員工提前解除合同：員工提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知用人單位；7.1.2用人單位解除合同：用人單位因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，可以解除勞動合同；7.1.3法律規(guī)定的其他情形：雙方同意按照法律、法規(guī)的規(guī)定解除合同。7.2終止合同的情形：7.2.1合同到期：合同到期后，如雙方未達成續(xù)約意向，合同自然終止；7.2.2員工退休：員工達到法定退休年齡，合同自然終止；7.2.3法律規(guī)定的其他情形：雙方同意按照法律、法規(guī)的規(guī)定終止合同。7.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，依法支付經(jīng)濟補償。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的情況下，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.合同的變更與解除9.1變更合同的情形：合同履行期間，因客觀情況發(fā)生重大變化，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。9.2解除合同的情形：雙方同意按照法律、法規(guī)的規(guī)定解除合同。10.合同的生效與終止10.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止：合同到期，或者雙方協(xié)商一致終止合同。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等保密信息進行保密。11.2保密期限：保密期限自雙方簽訂保密協(xié)議之日起計算，期限為____年。11.3違約責任：員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。12.知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在任職期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個人的外，均歸公司所有。12.2知識產(chǎn)權(quán)保護：公司對員工的知識產(chǎn)權(quán)進行保護，未經(jīng)公司同意，員工不得將知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方或用于其他用途。13.違約責任13.1員工違約：員工違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償公司因此遭受的損失。13.2用人單位違約：用人單位違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償員工因此遭受的損失。14.其他約定14.1社會保險：公司為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。14.2公積金：公司為員工繳納住房公積金。14.3補充保險：公司為員工提供補充商業(yè)保險，具體險種和保額按照公司規(guī)定執(zhí)行。14.4合同附件：本合同附件包括保密協(xié)議、崗位職責說明書、薪資福利制度等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的具體內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是雙方簽訂的一份重要文件，用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等保密信息進行保密。2.附件二：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應(yīng)詳細描述員工的崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。說明：崗位職責說明書是員工了解自己工作職責的重要文件，應(yīng)明確員工的崗位名稱、主要職責、工作要求等。3.附件三：薪資福利制度詳細要求：薪資福利制度應(yīng)詳細描述員工的薪資結(jié)構(gòu)、績效獎金、福利待遇等。說明：薪資福利制度是員工了解自己薪資待遇的重要文件，應(yīng)明確員工的基本工資、績效獎金、福利待遇等。4.附件四：晉升和職業(yè)發(fā)展制度詳細要求：晉升和職業(yè)發(fā)展制度應(yīng)詳細描述員工的晉升渠道、職業(yè)發(fā)展機會等。說明：晉升和職業(yè)發(fā)展制度是員工了解職業(yè)發(fā)展路徑的重要文件，應(yīng)明確員工的晉升渠道、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。5.附件五：考勤制度詳細要求：考勤制度應(yīng)詳細描述員工的考勤規(guī)定、請假流程、加班規(guī)定等。說明：考勤制度是員工了解公司對工作時間、休息日、加班等方面的規(guī)定，應(yīng)明確員工的考勤規(guī)定、請假流程、加班工資支付標準等。6.附件六：培訓(xùn)和發(fā)展計劃詳細要求：培訓(xùn)和發(fā)展計劃應(yīng)詳細描述員工的培訓(xùn)內(nèi)容、發(fā)展機會等。說明：培訓(xùn)和發(fā)展計劃是員工了解公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會的重要文件，應(yīng)明確員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、發(fā)展路徑等。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為：未經(jīng)許可擅自離崗、辭職；違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；嚴重失職、營私舞弊、違反職業(yè)道德。違約責任認定：員工違約行為導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失；員工嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)立即解除勞動合同。示例說明：如果員工未經(jīng)許可擅自離崗，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響，公司可以要求員工承擔相應(yīng)的賠償責任。2.用人單位違約行為：未按照合同約定提供薪資待遇；未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會；未按照合同約定提供勞動保護措施；未按照合同約定履行合同義務(wù)。違約責任認定：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；用人單位未按照合同約定提供薪資待遇的，應(yīng)補發(fā)員工相應(yīng)的薪資；用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：如果公司未按照合同約定提供薪資待遇，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司補發(fā)相應(yīng)的薪資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同是雙方簽訂的勞動合同，用于規(guī)范雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：試用期是用人單位對勞動者能力進行考察的期限。應(yīng)用：本合同中規(guī)定了試用期為____個月，用于考察員工在崗位上的表現(xiàn)和適應(yīng)能力。3.社會保障：社會保障是指國家通過立法對勞動者提供的基本生活保障。應(yīng)用：公司為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：住房公積金是指國家和地方規(guī)定的，由單位和員工共同繳納的一種住房儲蓄。應(yīng)用：