公司規(guī)章制度與員工手冊15篇

公司規(guī)章制度與員工手冊15篇

公司規(guī)章制度與員工手冊15篇

員工手冊是公司為了方便員工理解和遵守公司規(guī)定而編制的

一本手冊。它通常包括公司的簡介、規(guī)章制度、福利待遇、工作

職責、安全規(guī)定等內容。員工手冊可以幫助員工了解公司的文化

和價值觀，明確自己的工作職責和義務，同時也能夠提高員工的

工作效率和績效。以下是規(guī)章制度與員工手冊。規(guī)章制度與員工

手冊（精選篇1）

第一節(jié)超市日常工作制度

一、做好本職工作，積極、主動、熱情、周到為賓客服務。

二、嚴格執(zhí)行物價政策，明碼標價。每天檢查標簽標識與貨

物是否相符。無用便簽隱藏或撤掉。

三、誠實守信，保質保量，不出售有害健康的食品。誠實守信

不單是指對待客戶，同時要對業(yè)主守信，員工使用超市物資必須

有償支付后告知業(yè)主方可使用，超市因進貨收到贈送物品一律歸

超市所有，任何人不得私吞據(jù)為己有。尤其是煙酒等屬貴重商品，

任何人不得私自動用，請所有在職人員珍惜自己的人品，尊重業(yè)

主的厚德，延續(xù)彼此的信任。

四、遵守紀律，做到不曠工、不遲到、不早退，不擅離職守。

除約定休息日外，員工曠工每日扣100元，休息時間超時30

分鐘以上每人每日扣30元，休息時間超時1小時每次扣50元，

早退原因必須在經(jīng)理同意下離開，因私人瑣事擅自離守，借口偷

閑如被發(fā)現(xiàn)扣工資辭退。請在職人員自覺遵守，自己申報違規(guī)項

目，不要存有僥幸行為，自欺欺人。無視自己違規(guī)而指責他人更

不可取。希望在職人員都要自覺自律，管好自己。

五、及時對商品進行

六、接受監(jiān)督，虛心聽取意見。員工之間互相協(xié)助，互相監(jiān)

督，

七、交接班時，做好貨物的盤點工作。所有收銀員不得在沒

有計入POS機前提下收取現(xiàn)金，自家員工更不允許，實有特殊情

況，兩人以上經(jīng)手，派送也要先收銀后派送，請自覺遵守，免得

口舌。

第二節(jié)超市商品保管制度

一、根據(jù)商品所需的存儲條件，分類進行保管。制定庫存貨

物監(jiān)管員，負責監(jiān)管物品少缺預報，有效期監(jiān)督。

二、統(tǒng)一貨物編碼，標明商品存放的精確位置，并以明顯的

字跡將編碼標明于貨位、貨架上。繪制庠房商品儲存位置平面圖，

以便全面反映庫存情況。

三、保持庫房的清潔衛(wèi)生，消除導致商品霉爛、變質及蟲蛀、

鼠咬等隱患。

四、控制庫房溫濕度，在庫房內設置溫濕度計，利用密封、吸

潮、通氣等方法加以調節(jié)，以適應保管商品的需要。

五、經(jīng)常檢查庫存商品，及時發(fā)現(xiàn)在存儲過程中數(shù)量、質量

的變化情況，采取措施加以預防。庫存商品發(fā)現(xiàn)變質、破損、超

過保管期時，或出現(xiàn)滯存情況，倉管員要及時上報主管，提出處

理意見。

第三節(jié)衛(wèi)生管理制度

一、保持營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生。

二、根據(jù)商品的性質，清理商品上的灰塵。

三、清潔衛(wèi)生后，必須把商品迅速

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇2）

為更好適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高

員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則如下：

1、員工應該熱愛互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，對自己從事的事業(yè)要有拼搏敬

業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒

有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭

能力。

2、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,

不得破?解公司機密文檔、網(wǎng)絡專線、服務器登錄密碼，如有違

反本條者，作立即辭退處理直至追究刑事責任，公司保持法律起

訴權利。

3、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為

防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、

軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟

件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

4、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為

客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持高新

技術公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，如確

因業(yè)務需要陪同客戶上娛樂場所不得從事有損公司形象的事情。

5、員工上班時間遵循麗水電業(yè)局上班時間規(guī)定，一般不提倡

員工加班，如確因工作任務需要，需提出口頭或書面申請。上班

不得無故遲到、早退；工作時間，員工不得無故外出，如有特殊

原因，需向公司負責人請假并在員工外出單上注明外出事由及請

假時間。

6、員工應該在工作上互相友好協(xié)調配合、生活上互相關心照

顧。員工應該保持公司衛(wèi)生環(huán)境，關心和愛護其它員工身體健康，

不得在辦公區(qū)域內吸煙。

7、員工不得利用公司的計算機和其它辦公設施做私事，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，作經(jīng)濟處罰并立即辭退。員工在上班時間不得從事與工作

無關的事情，不得影響他人正常工作，發(fā)生上述情況并多次勸告

無效者立即辭退。

8、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

9、本規(guī)章制度自制定日20_年11月1日開始實施，解釋權

和補充權歸屬—網(wǎng)絡信息技術公司。

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇3）

為了完善商場員工的日常管理，提高工作效率及經(jīng)濟效益，

保證商場各項工作的有序進行，促進商場的繁榮發(fā)展，特此制定

如下制度：

L按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調

班、調休或離開崗位時，必須經(jīng)過店長或督導批準同意。（請假時

間達3天者需督導批準方可。）否則，將以早退或曠工論處。

2.上班前應換好工作服并檢查個人儀容，衣著是否整齊規(guī)范,

工作證有否佩戴，長發(fā)必須扎起，不準染異色發(fā)，上班不準穿短

裙、短褲、拖鞋。

3,員工下班后不得穿工服或戴工牌進入商場。員工必須保管

好各自的工牌，工卡、飯卡、如若丟矢，按商場有關制度交納相

關補辦費用。

4?上班時間，員工不行做與本工作無關節(jié)事，更不許說臟話，

靠商品、貨架、大聲喧嘩、吃零食等其它有損商場形象的行為。

5.員工購物必須是當班員工幫忙買單并小票確認簽名。

6,認真做好防盜、防火、防突發(fā)事件的應急工作。

7.認真履行工作職責、熱情耐心地接待每位顧客。優(yōu)質服務，

提高工作質量，增強凝聚力，提高銷售營業(yè)額。

8.嚴禁將背包、行李及各種包裝袋帶入商場，貴重物品須自

行保管好。員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置。

9.員工用品必須貼有商場相關標記簽字樣方可帶入賣場，未

經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場。

10.嚴禁在商場內拉幫結派、打架斗毆、取笑顧客及其它損害

他人的行為。

1L嚴禁在商場及倉庫內吸煙、亂丟煙頭、火種等。

12.員工要認真配合保安人員共同防盜、做好消防安全工作,

加強防范意識。

13.不準任何人私自挪用商場的商品（物品），否則將作盜竊論

處。

14.員工有權利和義務對，人竊取及其他有損商場利益的行為

進行舉報，商場將對該員工身份進行俁密，并給予相應獎勵。

15.商場各部門員工，都必須服從管理人員的統(tǒng)一安排，如對

管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見者，可以書面形式向督導或公

司反映。

16.員工上班時間有事外出者，必須經(jīng)店長批準后方可離開崗

位。

17.聘用的員工必須按本商場的《招聘制度》辦理好一切入職

手續(xù)，再由商場人事部組織上崗前培訓。主要培訓員工的紀律性、

組織性及其吃苦耐勞精神；了解商場的有關制度；商品基本知識、

禮儀道德、服務規(guī)范等，培訓時理論與實際相結合。

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇4）

為了加強—農賣場經(jīng)營管理，提高全體員工綜合素質，特制

定如下管理制度：

一、賣場所有員工著裝整潔，發(fā)型合體。提倡女性化淡妝，男

性穿西裝打領帶；不穿奇裝異服、不染艷發(fā)、不穿拖鞋等不符合

公司賣場形象之衣著打扮。

二、上班時間禁止大聲喧嘩、聊天、聽歌等和工作無關之行

為。

三、不遲到、不早退、不曠工，少請假，病假視病情而定，事

假不得超過2天。

四、每天早晚必須提前10分鐘到一樓大廳集合，開早晚例會。

例會后，各自清理好貨品。

五、員工不得與主管發(fā)生正面沖突，上班時間不能說臟話，

不能嘻戲，打鬧，同事之間杜絕發(fā)生矛盾，如有問題，可找主管

解決。

六、未經(jīng)主管同意，不得隨意將商品賒欠，不得發(fā)生偷、拿現(xiàn)

象，如發(fā)現(xiàn)當即無條件離職并受罰。

七、員工在上班時間，一律以普通話為準，接待顧客時，微笑

待客，耐心導購（引導顧客購物），熱情服務。

八、上班時間不準吃東西，不得擅自離崗，不得與顧客發(fā)生

爭執(zhí)，要注意本人的儀容儀表。

九、如遲到、早退，五到十分鐘之內扣10元，超過上班時間

45分鐘未向相關部門負責領導請假者按曠工處理，扣一天工資的

雙倍，曠工一天扣3天工資，員工之間吵架、打架，經(jīng)主管發(fā)現(xiàn)

不論是誰，各扣30元。如果一個月內遲到三次以上每次扣30元。

十、若損壞商品，落實到個人，照價賠償，如不能落實到個

人，平均賠償。

十一、營業(yè)人員應具有良好的職業(yè)道德，規(guī)范的服務禮儀，

不得與顧客爭吵；不得在展示交易中心內拉客、搶客；不得誤導、

欺騙顧客；不得詆毀展示交易中心內猾售的其他商品；不得以任

何不正當?shù)氖侄螕p害展示交易中心內其他商戶的利益；

十二、上班時間內收銀員不得讓其他人操作收銀機器，服務

態(tài)度冷淡，以結賬、點款、無零錢等拒絕顧客，無故擅自關閉收

銀臺拒收者，一次性罰款50元。

此規(guī)章制度發(fā)布時即生效，人人必須遵守，解釋權歸人力資

源部。

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇5）

為使公司的管理制度與人事考核制度有機的結合起來，特制

定如下的行為標準：

1、三不進賣場：

不穿工作服不進賣場；不佩戴工號牌不進賣場；儀表不注重，

衣帽不整潔不進賣場。

2、三條鐵規(guī)矩：

商品必須上齊、豐滿、衛(wèi)生；顧客罵不還口，打不還手，以理

服人，理直氣和；定位定崗，不集扎堆閑聊，不說笑打鬧，不搶購

快訊商品。

3、三個必須這樣做：

待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，幫助挑選，當

好顧客參謀；認真執(zhí)行便民措施，保證顧客滿意。

4、衣著要求

A、個人衛(wèi)生：外表樸實、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方,

并保持頭發(fā)清潔。

B、制服：公司為所有員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必須保持

制服的干凈、整潔。

C、工號牌：公司將發(fā)給每位員工工號牌，它是每日著裝的重

要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告處

罰，若遺失，則必須重新補辦，并繳納工本費五元。

5、員工購物/包裝

公司鼓勵所有員工成為風采超市有限公司的會員，并享受購

物樂趣，故有如下規(guī)定：

A、員工只可在非工作時間購物，也不可在用餐時間內選購。

B、所有員工的包袋在進入和離開賣場時間均接受檢查（購物

需在營業(yè)時間內進行）。

C、所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購買損壞的商品。

D、當快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客,

而不得私占、多占緊銷商品。

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇6）

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政

策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理

規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1

時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調整工作時間

時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人

或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予

記過一次的處分。

第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并

負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞

資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項

業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按

遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論

處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下

班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）

申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤

獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎

50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予

一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記

過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登表；副經(jīng)理以下

人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管

理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董

事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公

司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞

動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，

不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇7）

為了使住宿的每位員工更好的學習、生活和工作，維護好員

工宿舍的正常秩序，特制定本制度：

1、宿舍內所有的公共財產（如電視機、衛(wèi)浴設備、廚具、門

窗，床上用品等見宿舍用品明細單），每個在住員工不得隨意損壞

和拆改，否則照價賠償。

2、愛護宿舍衛(wèi)生，不準在宿舍內丟垃圾，每天安排員工打掃

室內清潔衛(wèi)生，同時希望大家能珍惜我們的勞動成果，凡不執(zhí)行

者處以10元罰款，罰款將在工資中體現(xiàn)，如遇特殊情況，需講明

原因，由第二天的人員自動替補。

3、注意節(jié)約用水、用電，堅決杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象，除

了傳真機以外，其他的電器只要人不在必須斷電，養(yǎng)成一個隨手

關燈、關水的好習慣。

4、不得在宿舍內吸煙，以防火災的發(fā)生。

以上獎懲制度即日執(zhí)行。

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇8）

1、遵守職業(yè)道德、主動、熱情、周到地為顧客服務。對待每

位顧客必須一視同仁、誠信無欺、不準以貌取人。

2、上班時必須穿公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服，配戴工作牌，未穿

工作服或未戴工作牌者，一律不準進入賣場。

3、遵守并執(zhí)行公司的考勤制度，上班時不遲到、不早退。每

月遲到10分鐘以內且不超過3次，將不做任何處罰。超出后每分

鐘扣1元，以此類推，同時扣除當月全勤獎，半小時以上按曠工

處理。

4、上班時不準將早點或其它食物帶入賣場內食用，不準先打

上班考勤卡再外出吃早點、中餐或晚餐，不準把隨身攜帶的包及

其它物品從員工通道帶入賣場內。

5、不準在上班時間內竄崗、相互聊天、不準在賣場內大聲喧

嘩、不準在自己所管轄的范圍內與朋友、親屬吹牛、談笑，不準

在上班時間內打接私人電話。

6、在為顧客服務時，必須面帶笑容、熱情周到、不準與顧客

頂嘴、不準面無表情、態(tài)度冷淡。

7、在上班過程中，員工之間不準發(fā)生吵架、打架等有損賣場

形象的行為，違者雙方當事人公司將作辭退處理，并取消當月全

部工資及補助。

8、上班時必須站立服務，不準雙手抱肩、手插褲包、不準雙

手叉腰、不準背靠貨架等不良行為。

9、各柜員工、必須熟悉各自柜臺產品的情況、主動向顧客介

紹商品的性能、特點、產地、用途、規(guī)格、日期等商品情兄。

10、當顧客買不到商品時，應向顧客道歉，并給予建議，其用

語為“對不起現(xiàn)在剛好缺貨，讓您白跑一趟，您要不要先買別的

品牌試一試”？或“您要不要留下您的電話和姓名，等新貨到時

立刻通知您”等。

11、不知如何回答顧客詢問時，不能說“不知道”,應回答

“對不起”請您等一下我請值班經(jīng)理/主管為您解答。

12、顧客詢問商品是否新鮮時，應以肯定并確切的態(tài)度告訴

顧客：“一定新鮮”，如果您買回去式滿意，歡迎您拿來退錢或

換貨。

13、員工應經(jīng)常使用如下文明禮貌用語：“您好，早上好/中

午好/下午好/晚上好!歡迎光臨！請拿好，請慢走，祝您購物愉快！

歡迎再次光臨！”等服務用語

14、及時清理、檢查柜臺、貨架上的商品是否整齊、豐滿，檢

查商品標簽是否與商品相符。

15、營業(yè)前各柜員工必須搞好本柜臺四周環(huán)境衛(wèi)生，使之整

潔、美觀、整理好貨架上商品，商品陳列必須作到整齊、規(guī)范。

16、上班時，如自己有急事需外出辦理，必須以書面方式申

請。本柜柜長同意，

值班主管審核方可離崗，未經(jīng)同意或擅自外出的，按曠工處

理。

17、保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生干凈，整潔。隨時檢查通道是否有

空紙箱、垃圾等雜物。如果購物通道有障礙物影響顧客購物，應

及時清除。

18、在賣場內不準隨地吐痰、亂扔垃圾。自己管轄范圍內，如

地板如有水跡、污漬的應自己主動拖掃干凈。如發(fā)現(xiàn)對顧客有不

安全因素的，應及時通知巡視員或柜組長馬上處理。若處理不掉

的盡快通知商場經(jīng)理。

19、變價商品更改價格必須把實物送到電腦室、電腦員更改

價格后，才能更換標價簽，不準私自加價、標價或私分商品。

20、各區(qū)域實物負責人必須對商品、現(xiàn)金、發(fā)票進行嚴格管

理，如不嚴格把關、造成嚴重損失，實物負責人承擔一切責任。

21、賣場各區(qū)域領用物品必須先是報損商品，在沒有報損商

品的情況下，才能領用正常商品，領月商品時必須按正常的領用

程序填寫領用單方可領用，如需領換拖把等貴重商品，必須經(jīng)商

場經(jīng)理同意。

22、自己用的水杯及打掃衛(wèi)生用的拖把、掃把、水桶等必須

收拾妥當。水杯、抹布不準擺放在貨架上及商品后面，拖把、掃

把、水桶等應擺放在指定的位置。

23、在上班期間，各區(qū)域員工若私自更改本柜或其它柜的商

品價格，即把價格高的商品更換為價格低的商品。自己下班后或

通知朋友、親屬前來購買，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律移交公安機關處理，并

取消當事人月工資獎金及其它補助，其人公司做辭退處理。

24、經(jīng)常檢查商品的正面是否面向顧客，有無做到整齊碼放

及先進先出的原則，經(jīng)常檢查商品的旦產日期、保質期。由于工

作不負責，造成本柜商品過期的或霉變的，按商品的價值由柜長、

柜員承擔相應責任。

25、凡是大宗購物的問到商場員工時，應及時與客服部（辦

公室）聯(lián)系，由客服主管部門負責接待業(yè)務，各區(qū)域柜組長、員

工不得私自向顧客承諾商品可以折價銷售，必須通知客服主管部

門負責處理。

26、各柜組長、員工必須具有較強的防盜意識，特別留意對

容易丟失的本柜商品及其它柜的商品，平時應多觀察、多留意、

多走動，發(fā)現(xiàn)問題及時通知巡視人員。如發(fā)現(xiàn)顧客偷盜，員工內

盜的應及時與賣場巡視人員聯(lián)系，協(xié)助抓獲的員工，將給予10-

100元獎勵。

27、若發(fā)現(xiàn)顧客偷盜或員工內盜而不聞不問，不舉報的一經(jīng)

核實，一律給予辭退并扣除本人當月工資及其它補助。

28、員工在上班過程中，如利用工作之便，監(jiān)守自盜或內外

勾結偷取賣場內商品的，包括贈品及促銷產品，無論情節(jié)輕重，

一律移交公安機關處理，月工資、獎金等一律扣除，并給予公司

500元的經(jīng)濟補償，本人作辭退處理。

29、男員工不準留長發(fā)、胡須、長指甲、染發(fā)、不戴耳墜等，

女員工不準留長指甲、涂指甲油、不披頭散發(fā)等。

30、賣場全體員工必須嚴守賣場的商業(yè)秘密，切實維護商場

的經(jīng)濟利益。

31、員工注重儀表、儀容、凡是身有酒味或酗酒者將一律不

準進入賣場，如酗酒者在上班時間內影響工作，給公司帶來經(jīng)濟

損失或造成不良影響的，一切后果將由本人承擔，其人公司作辭

退處理。

32、有事需請假的員工，必須提前請假，病假一天以內報請

柜長批準，二天內報請主管批準，三天以上報請總經(jīng)理。事假1天

報請主管批準，2天以上呈報總經(jīng)理，未經(jīng)批準同意不來上班的按

曠工處理。

33、遵守公司員工通道管理制度，自覺接受值班人員的工作

例行檢查，上、下班時按順序排隊打考勤卡，不準替人或叫其他

人代打卡。

34、賣場在活動期間的搶購價商品，不準在上班時間內，私

自隱藏或搶購，違者按內盜處理。上班時間，不準將包寄存在服

務臺或自動存包柜。

35、公司每月的一次員工大會，員工必須按時參加，遲到者

按上班考勤算，不來參加會議或未經(jīng)同意擅自不參加會議的，公

司將按曠工處理。

36、員工離職必須提前15天以上提交書面辭職申請，否則公

司將扣發(fā)未發(fā)的全部工資、獎金等。

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇9）

第一節(jié)，辦公制度

一、樹立公司的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范，衣

著得體，干凈整潔。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明。

二、按時上下班，不得遲到，早退，無故曠工。有事需請假，

外出辦公者需填寫外出聯(lián)系單并經(jīng)部門經(jīng)理或主任審核批準。

三、辦公時間不得從事與本崗位無關的活動，上班時間不得

干私活，看與工作無關的書籍書刊網(wǎng)頁。

四：接電話，接待來賓時一律使用文明用語并做好留言記錄、

訊息處理；客戶進門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。

五、保持辦公場所，設施，倉庫及個人的衛(wèi)生。

六、工作期間應勤于業(yè)務，積極主動完成工作任務。

七、盡心，盡責，真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚

團隊精神，根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事展開工作，不

得拖拉，推諉，拒絕。對他人咨詢不屬于自己職責范圍的業(yè)務時

應就自己所知告之咨詢對象，不得置之不理C

第二節(jié)，公司人員職責

一、部門經(jīng)理職責

1、各部門經(jīng)理必須嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，履行自己的職

責。

2、各部門經(jīng)理全面主持、負責本部門的日常工作。及時制訂

工作周、月、季度計劃，并監(jiān)督計劃的實施、執(zhí)行。

3、對本部門的工作，開展經(jīng)常性的檢查，堵塞管理漏洞。教

育員工忠實工作，各盡其責。

4、服從公司管理，不得利用職權，從事與公司業(yè)務相競爭的

行為。

5、維護公司的利益和形象，不得從事有損公司利益及形象的

活動。

6、進行本部門的管理，正確處理解決有關事宜。工作盡心盡

力，盡職盡則。

7、保證本部門消耗及易消耗器材的安全回攏與保管及更新。

8、做好辦公室用品的,申報、領取、購置、報修等管理工作。

二、文員職責

堅守工作崗位，嚴守商業(yè)秘密，保持良好的精神風貌，待人

和藹具備良好的組織能力和工作協(xié)調能力。

1、處理公司的公文、傳真等其它資料，并分門別類進行歸類。

2、針對業(yè)務洽談的客戶資料，由業(yè)務員，工程部提供的市場

信息及時對其進行歸納整理。對于有業(yè)務意向的客戶資料整理并

適時回訪。3、每日或每周的各種例會作詳細資料記錄。

4、對業(yè)務合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴守商業(yè)信息。合同檔案

管理按照公司合同管理辦法之規(guī)定。

5、電話銷售并熱情主動接聽業(yè)務電話，做每個電話的記錄,

電話銷售要有足夠的銷售技巧。對用戶所提問題要給予快速及時

的回復。

6、起草各種制度和文件及經(jīng)營性提案文稿。并對公司需要的

各種管理表格，匯報表格進行設計。

7、員工開每日例會，對公司突發(fā)事件或工作中最新的項目或

沒有做出安排的實驗階段的項目必須要主動參與。

8、負責辦公室的全面辦公用品、衛(wèi)生等事宜。

三、會計、出納職責

1、建全公司財務帳目，如實記錄經(jīng)營結果。2、定期做好各種

財務報表向公司匯報。

3、制備完整詳實的業(yè)務資料，不準弄虛作假做虛假記錄。

4、當日帳目當日結清。嚴禁挪用、出借、貪污公司各項返款。

保管好各項業(yè)務的原始單據(jù)。

5、做好現(xiàn)金、轉帳支票的填寫、核對、保管工作°發(fā)現(xiàn)問題

及時向公司匯報，及時采取補救措施，避免造成損失。

6、嚴格執(zhí)行財務制度，照章辦事。

四、保管員職責

1、做好貨物出入庫管理，建立實坳臺帳。如實記錄實物出入

庫情況。

2、負責保管實物的收發(fā)工作，不準把庫房鑰匙交于其它人代

管及讓其它人員代發(fā)貨物。嚴禁其它人進入庫房。

3、做好實物入庫的驗收和發(fā)貨，及時清點、準確盤存。先收

先發(fā)。

4、庫房保管員應做到實物存放合理化，庫容清潔化。

5、搞好儲存實物維護保養(yǎng)工作，采取相應的保管技術和保養(yǎng)

方法，不得丟失貨物或貨物變質受損。發(fā)現(xiàn)問題及時向公司匯報。

6、嚴格執(zhí)行產品出入庫制度，嚴格履行出入庫手續(xù)，否則有

權拒絕

7、及時核對帳目，接受監(jiān)督和檢查。

第三節(jié)，財務管理制度

1、建立總帳、銀行帳、現(xiàn)金帳、二級明細帳、庫存商品實物

帳等全套帳目。

2、做到帳表相符、帳帳相符、帳票相符、帳物相符，保證原

始票據(jù)的審核性。

3、實物發(fā)放和現(xiàn)金收入及審批分離進行，各部門制作銷售收

入和支出日報表、月報表、收款憑單、出入庫憑單由當事人、經(jīng)

手人、負責人簽字方可生效。由各部門負責人每月末向公司財務

匯報。

4、做好產品實物和貨款的薄記統(tǒng)計工作，銷售情況每月結算

一次，及時回收應收帳款。各部門部開支費用一次性支出300元

以上，要向公司請示批準后方可使用，對于未經(jīng)請者私自動用公

用款項的當事人輕者費用自負，情節(jié)嚴重者，追究其經(jīng)濟及法律

責任。

5、白條不做為作帳憑據(jù)和抵庫依據(jù)，各部門簽寫的白條由公

司主任確認批準后方可有效。

6、市場經(jīng)營的備用金不得超過100元，每日下午5時前必須

把當日的收入交回公司財務或存入銀行。支票和匯票的進帳單必

須及時和開戶銀行核對，并留存?zhèn)洳椤９矩攧盏膫溆媒鸩荒艹?/p>

過3000元。

7、支票實行票據(jù)和印鑒分離管理，使用時由出納開具，財務

主管加蓋印鑒，并做好支票的使用記錄及保管。凡使用的支票必

須記錄收款單位名稱，銀行帳號和金額并由對方收票人簽字。

8、公司現(xiàn)金款項和支票不得外借，挪用和隨意截留，如發(fā)現(xiàn)

有上述情況而未造成經(jīng)濟損失者除保留基本工資外，扣除該部門

經(jīng)理一切福利待遇，對當事人給予經(jīng)濟處罰乃至開除，造成嚴重

后果者追究法律責任。

9、每月26日前各部門出入庫統(tǒng)計表和財務收支月報表匯公

司，并將全部貨款追回，隨時接受公司的稽查。如有問題及時報

公司，隱瞞問題者追究其責任。

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇10）

1、全體干職工應做到按時上、下班，不擅自離開工作崗位。

實行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時

間為8；40以前，下午簽到為5:30以后；晚上簽到時間為7：00以

后、22:00以前。

2、辦公室負責做好值班安排表，帶班領導負責帶班期間的值

班工作。干部嚴格按時值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不

能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領導批

準，否則按曠工論處，并追究值班人員責任。

3、值班人員負責值班時間內的上傳下達，及時做好來電、來

信、來訪登記工作，答復和處理好能解決的問題。遇緊急情況要

及時與主要領導取得聯(lián)系，進行匯報。同時要做好院內的安全保

衛(wèi)工作。

4、鄉(xiāng)機關單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時上下班，無

特殊理由不得隨意請假或遲到早退，做到出滿勤°

5、干部開會、學習、出差等必須憑有關部門的文字通知或電

話通知，應事先報告分管領導，并到黨政辦進行登記。

6、凡因病因事不能上班者，必須及時請假。干職工請假2天

內由鄉(xiāng)分管領導審批,2天以上須經(jīng)分管領導同意后報鄉(xiāng)長批準。

請假一個月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審

批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批

準。請假一個星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意，請假一個

月以上須報縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請假按縣委、

縣政府有關規(guī)定執(zhí)行。

7、請假一律填寫請假條，按照批假權限簽字批準后方為有效。

批準后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記。假滿后本人應主動到辦公

室銷假。確需延長假期的，應在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠

工對待。

8、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內

累計超過三十天的，按照《國家公務員的法》規(guī)定予以處理。

9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天,

否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。

10、黨政辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、

休假、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤（請假）情況，并每

周公示考勤結果。

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇H）

好的品牌美容院一定擁有一套合理的員工管理制度，好的管

理制度一定會在優(yōu)秀的管理人員身上發(fā)揮巨大成效。

1、嚴格執(zhí)行上、下班簽名制度，著工裝簽名，并嚴格簽署上

下班具體時間。

2、工休按店內輪休制執(zhí)行，臨時事假須上班時間前請示店長

或經(jīng)理批準；請假須真實反映情況；請假一天以上須書面申請經(jīng)

理批準，超過批準期限視為曠工。

3、工作時間須束發(fā)，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌,

淡妝，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上

班時間不能在手上佩戴首飾。

4、努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微

笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，

主動為顧客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不

能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同

事和顧客。

5、尊重顧客。虛心聽取意見和建議，并按情況及時包饋給店

長或經(jīng)理，無論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。

6、美容師之間互相尊重、關心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營

業(yè)場院所內講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。

7、服務工作安排，工作積極主動，主動聯(lián)系及預約顧客，工

作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務工作安排。不經(jīng)店長或經(jīng)理

同意，不能隨意調班，和擅自安排工作或休息。

8、不能在店內從事工作業(yè)務無關的事情。

9、給顧客作護理時，溝通顧客應輕聲細語，美容師之間不允

許相互開玩笑取樂，喧嘩、議論事情。無論上、下班時間，均不能

躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺（特殊情況須請示店長同

意）

10、自覺維護本店的形象、聲譽，積極提供有利于本店發(fā)展

的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是

非。

11、節(jié)約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或

鋪張浪費。

12、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。

13、上班時間手機調到震動狀態(tài)，給顧客做護理時不準接私

人電話，電話內容由他人代為轉告或改時間打入，接聽時間不準

超過3分鐘，顧客預約電話請他人代為登記。

14、每天早、晚班必須交接班，清點貨品及營業(yè)款。

15、當班時間必須按規(guī)定填定各類報表。

16、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關

規(guī)定現(xiàn)金結帳。美容師個人購買產品僅供本人使用，嚴禁利用職

務之便損害本店的利益。

17、正規(guī)合理的使用美容儀器，愛護美容院設備，產品根據(jù)

需要放入冰箱低溫保存。

18、嚴格保密顧客資料。未經(jīng)店里（經(jīng)理）同意，不準私自借

用店內資料、物品，不準對外泄漏本店內技術、管理資料及具體

經(jīng)營數(shù)據(jù)。

19、業(yè)務經(jīng)理（店長）對屬下美容師有絕對領導權和管理權，

美容師必須服從安排。

20、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大

聲喧嘩、追逐、打鬧、私會顧客和家人。

21、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取

私利。

22、每周三上午10:00-11：00本店例會（11：00前不預約

客人），全體員工須準時參加。

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇12）

一、美容師儀容儀表

1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務。

2、頭發(fā)應經(jīng)常清洗，不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)

型，不留披肩發(fā)。

3、不佩戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝艷抹，不涂指

甲油。

4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無異味。

5、工服和工鞋應保持干凈整潔，不留污點，保持清新亮麗。

6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優(yōu)雅，面帶微笑，熱

情，使用禮貌用語。

二、員工日常行為規(guī)范

1、員工須嚴格遵守本店的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲

到，不早退、不曠工。

2、堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲到處理。

3、上班時間不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺。

4、上班時間不準吃早餐、吃零食，違者按遲到處理。

5、上班時間無緊要事情，不得多次接聽私人電話，每次接聽

時間不得超過5分鐘。

6、上班時間，不準將手機帶進操作室，玩手機，發(fā)短信和接

聽手提電話。

7、愛護公共物品，儀器設備，不操作時處于關閉狀態(tài)，拔掉

電源，以免造成機器損傷。

8、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵，討論美容院及其他顧客問題,

時時注意自身修養(yǎng)，保持良好形象。

9、員工之間應團結互助，不得惡意傷人，不準扎堆聊天，背

后議論其它人和事。

10、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與客人溝通解釋，了解客

人發(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問題，樹立企業(yè)和自身的形象。

11、遵守店內規(guī)章制度，輪流值班，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班，

扣除當天的工資及分成。

12、實行崗位責任制，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位

工具的保養(yǎng)工作。

13、樹立強烈的責任心，愛護公共財物，不得偷盜和浪費，操

作完畢，物歸原處，擺放整齊。

14、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意，不準私自給客人用超

出護理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償。

15、不得在客人面前談論工資待遇，和店內的問題，給工作

帶來不必要的麻煩。

16、維護好自身形象，語氣柔和甜美，微笑服務，物品輕拿輕

放。關門開門注意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人。

17、認真配合工作，服從領導安排和調遣，違者視開除處理。

18、自覺遵守各項規(guī)章制度，做到領導沒在和在一個樣，很

好維護企業(yè)形象。

19、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰。

20、樹立團隊精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，

共同發(fā)展，共同進步。

21、維護美容院利益，不得帶情緒上班，應創(chuàng)造良好的工作

氛圍和環(huán)境。

22、尊敬上司及領導，尊重同事，見面要問候，互敬互愛，保

持良好的企業(yè)形象。

23、樹立良好思想品德，公共物品丟失，客人物品在本院丟

失，如果顧客直接交與美容師負責，負責人承擔一切責任，如沒

有直接責任人，則美容院全體承擔。

三、美容院衛(wèi)生制度

1、實行衛(wèi)生崗位責任制，分區(qū)劃片，保持店內環(huán)境衛(wèi)生，做

到全天整潔干凈。

2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放

整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放。

3、操作完畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊。

4、關閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作后兩

次消毒。

5、推車放回原處，車面清理干凈，抽屜干凈整潔，不亂堆亂

放。

6、噴霧機不使用時，關閉電源，拔掉插座，三天1換水，1

清洗，（用白醋浸泡）

7、床罩、沙發(fā)套應勤洗勤換，保持干凈整潔。

8、客服不能和毛巾混在一塊洗，數(shù)量不多，用手洗，甩干。

9、產品展柜應保持干凈，玻璃應擦干凈

10、地面、桌面、臺面、電話、音響、vcd,儀器必須全面保

持干凈整潔，愛護花草及時澆水。

11、衛(wèi)生間鏡面、水池、窗戶、地面、洗衣機、消毒柜、便池

保持干凈，物品擺放整齊。

12、更衣室更衣柜臺面、鏡子、梳子、窗戶、地面、椅子擺放

整齊，保持整天干凈。

13、spa室地面、窗臺、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干

凈，不準在木桶和淋浴房倒水洗頭，洗衣服，違者每次50次/罰

款。

14、大廳窗臺、鏡子、地面、沙發(fā)、展柜、桌子、保持全天干

凈、衣服應每天掃塵整理。

15、飲水機應勤清洗，勤換水、勤加水、以免造成機器損傷。

16、一樓大廳、地面、墻面、玻璃、門、桌子、花瓶、電話、

皮膚測試儀、vcd、功放，每天必須擦干凈，顧客檔案整理整齊,

臺面不亂堆亂放。

17、拖鞋應做到每天清洗，輪流值日，保持鞋柜干凈無異味。

18、工服和工鞋不得隨便亂扔，美容床下面不得亂堆雜物，

及時清理，做到無異哧。

19、隨手關門，輕關輕開，不得發(fā)出聲音。

20、節(jié)約水電、做到人走關燈、關水。

21、不準坐在床上聊天，吃板，睡覺。

22、吃完飯，電飯鍋、碗盤收拾干凈。

四、美容院考勤制度

1、員工須遵守店內的規(guī)章制度，按規(guī)定的時間上下班，不得

遲到、早退和曠工。

2、每月3天公休，提前1星期安排，節(jié)假日照常上班。

3、每月事假不得超過2天，一年不得超過7天，否則扣除當

月底薪，不打招呼者按自動離職處理。

4、有事須提前請假，如遇特殊情況，需第一時間電話通知管

理人員，否則視為曠工。

5、員工不得私自調班、換班，需提前和有關管理人員申請,

批準。否則，按曠工處理。

6、請自覺遵守規(guī)章制度，不可謊報軍情，互相隱瞞，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，雙方各扣50分。

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇13）

1）、為了廠內的文明與和諧，現(xiàn)制定以下員工守則°

2）、考勤制度、早上：8：00-11:30；下午：12：00-17:00；加

班：18:00-22:00。

3）、用餐及作息、11:30-12:00,用餐；17:0078:00、用

餐；22：00-08：00作息。

4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15號及30號。

4.2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。

4.3節(jié)日休假；即春節(jié)；元旦；中秋；國慶等國家指定假日休假

2一5天。

5）、在職人員無缺勤；無早退；無遲到獎金勤獎30元。

6）、在職人員全年無缺勤；無早退;無遲到獎年終獎獎工資的

2%或1%-1.5%0

7）、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵（或

物資獎勵）；對企業(yè)有較強幫助的記大功一次；舉報不量情況的將

記小功一次；三次小功記大功一次；滿三次大功可自薦相關管理;

通過任職。

8）、在職人員有缺勤；早退；遲到一次者扣取全勤獎15元。缺

勤；早退；遲到2次以上者扣取全勤獎。

9）、無故曠工罰款50元，同時記大過一次。早退，遲到2次

者記小過一次，滿三次記大過一次，三次警告，五次開出。

10）、不得在企業(yè)從事斗毆，辱罵同事及其上級，違反者記大

過一次，三次警告，五次開出。

11）不得在車間抽煙；吃零食；聽音樂，違者一次警告；二次記

小過一次，三次罰款50元。（在車間抽煙罰款50元）。

12）不得隨意動用企業(yè)的物料資源，被發(fā)覺罰款5元;如有需

要可以在同意時動用。

13）上班應認真做事；不準大聲喧嘩，不準扎堆聊天，不準做私

活.；干活積極主動，作好本職工作的情況下幫助做一些對生產有

益的事。

14）上班中間不準隨便離開車間，更不準出廠，不能洗衣，洗頭

或進宿舍睡覺，違者記小過一次；罰款5元。

15）上班時間抓緊做事，不準耽誤下道工序，下道工序有權督

促其上道工作速度，如其不聽，可向管理人員匯報，同天一次警告,

一次罰款5兀。

16）上班時間不得在車間會客；如有需要到可到廠部以外的地

方會客。夜間不得帶外來人員在本企業(yè)過夜，如有發(fā)現(xiàn)者罰款10

元。同時記小過一次。

17）認真做事，互幫互助，大家一起來創(chuàng)建一個和諧的大家庭。

18）下班應對照明，生產設備電力，車間總閘作以關閉，如有

發(fā)現(xiàn)將追究相關人員的責任。

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇14）

1、遵守考勤制度，上下班須及時打卡，不得漏打或代打；

2、上下班走員工通道，并接受保安的檢查；

3、上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態(tài)投入工作；

4、工作時間不得穿工作服外出購物，不準聽手機音樂，不準

大聲喧嘩或閑聊；

5、員工不準使用電梯，上班時必須穿工作服；

6、了解當日客勤情況，及當天工昨安排，熟記當天菜品、酒

水供應情況，急推，沽清、特色菜品等；

7、餐前檢查包廂內的照明及桌椅是否損壞，保證硬件設施正

常運轉；

8、餐前整理檢查，臺面餐具及衛(wèi)生狀況，按標準擺放整齊；

9、按所定崗位立崗，面帶微笑，標準站姿，熱情迎客，無論

在何時何地只要見到客人必須微笑問好;

10、客人到時，必須問清楚客人訂餐情況，引領至包廂；

11、服務中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始終保持正

確的站姿；

12、有針對性的為客人主動推銷適合的菜品及酒水；

13、餐中盯臺人員為客人進行熱情周到，靈活的服務，做到

四勤：（眼勤、手勤、腳勤、嘴勤）；

14、餐中服務人員進行崔菜或其他事情時，必須找其他人員

接替；

15、上菜時要求先整理后臺，撤去多余盤上菜，必須報菜名；

16、餐中保持臺面清潔，桌面無雜物，清理時必須使用托盤;

17、對于客人換臺、換菜、退菜，餐中預定等要求，必須及時

通知上級；

18、對突發(fā)事件和客人投訴，能靈活應變，處理不了時及時

上報上級；

19、客人離店主動提醒客人不要遺忘物品，如有發(fā)現(xiàn)及時上

交吧臺，不可私自保留，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除；

20、餐后整理要整潔、有速，臺面所有物品恢復；

21、關閉所有電源后方可離開；

22、值班人員必須巡視每個崗位，無安全隱患，填寫當天值

班記錄，方可離崗;

請餐飲部每位員工，自覺遵守此規(guī)章制度。

規(guī)章制度與員工手冊（精選篇15）

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制

度和決定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有

損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工

的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行

多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮

才智，提出合理化建議。

5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利

保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為

員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實

行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵。

6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體

合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章

制度的行為，都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

(1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)C

(2)業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

(3)屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定

報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

(4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按

文印規(guī)定處理。

(5)公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、

報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。

(6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

(7)外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫

閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱力、；屬急

件的，應在接件后即時報送。

(8)文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日

內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢

的，應向辦公室說明原因。

2、文印管理規(guī)定

(1)所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中

接觸的公司保密事項。

(2)打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，

送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室

各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

(3)文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復

印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中

如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

(4)文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致

工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

(5)嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給

予罰款處理。

3、辦公用品購置、領用規(guī)定

(1)公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，

由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)

濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出

入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用

審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)

理審核并總經(jīng)理批準后辦理。

(2)辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》

和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，

財務部不予報銷。

(3)辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

(4)所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公

費用°

(5)個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄

和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

三、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲至U,

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須

經(jīng)本部門負責人同意。

2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦

公室統(tǒng)一安排。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，

由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天

以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總

經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗

位的按曠工處理。

4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時間）

5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次

以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上

者，扣發(fā)當月的基本工資C

6、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每

月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并

給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工

資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天

者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處

分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效

益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計

曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事

情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工

2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內

未到或早退的，按照本制度相關條款處理；未經(jīng)批準擅自不參加

的，視為曠工。

9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,

必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員

工病假期間只發(fā)給基本工資。

10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門

負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙

倍予以處罰。

四、人事管理制度

1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂

聘、（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵

守合同。

2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞

動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、

聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、

調整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施。

4、因工作及生產、業(yè)務發(fā)展需要、各部門需要增加用工的,

一律報總經(jīng)理審批。

5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

6、各級員工的聘任程序如下：

(1)總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；

(2)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理

提請董事局聘任；

(3)部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任；

7、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職,

出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。

(1)公司內部無合適人選時；

(2)需求量大，內部人力不足；

(3)需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。

8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適

而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)

度、工作技能及潛質和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格

任用。

9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》,

由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合

聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用3個月。

10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學

習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。

培訓由人事部和培訓部負責。員工試月期間，由人事部會同用人

單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試月期間的工資，按擬定的工

資下調一級發(fā)給。

11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否

錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公

司簽訂聘（雇）用合同。

12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。

報勞動人事部備案。

13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的

崗位、職責、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決

定其工資。

14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事

部行文通知財務部門發(fā)放。

15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。

16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。