哈密澤通公司管理制度大綱

哈密澤通公司管理制度大綱

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，

提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公

司管理制度大綱。

一、公司全體員工務(wù)必遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度與決

定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司

利益、形象、聲譽或者破壞公司進(jìn)展的情況。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性與提高全體員工的技術(shù)、

管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任

制，不斷壯大公司實力與提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)與文化知識，為員工提供學(xué)

習(xí)、深造的條件與機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)與水平，造就一支思想

新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策與管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，

提出合理化建議。

六、公司實行‘'肉薪制”的分配制度，為員工提供收入與福利保證，

并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的

競爭環(huán)境與晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先

樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，

反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作與集體制造

精神，增強團(tuán)體的凝聚力與向心力。

八、員工務(wù)必保護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程與各項規(guī)章制度的

行為，都要予以追究，

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、保護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，熟知業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

財務(wù)管理制度

總則

為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具

體情況，制定本制度,

一、財務(wù)管理工作務(wù)必在加強宏觀操縱與微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)

行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為宗旨，財務(wù)管理工作

要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止

鋪張浪費與一切不必要的開支，降低消耗，增加積存。

財務(wù)機構(gòu)與會計人員

二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)總監(jiān)協(xié)助執(zhí)行董事管理好財務(wù)會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管與債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實

反映與嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。記帳、算帳、報帳務(wù)必做到手續(xù)完備、內(nèi)

容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清晰、日清月結(jié)、近期報帳。逾期一律不做報銷。

五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，務(wù)必堅持原則，照章辦事。關(guān)于違

反財經(jīng)紀(jì)律與財務(wù)制度的事項，務(wù)必拒絕付款、拒絕報銷或者拒絕執(zhí)行，

并及時向執(zhí)行董事報告。

六、財會人員力求穩(wěn)固，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或者因故離

職，務(wù)必與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦

不得中斷會計工作。移交交接包含移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、

款項、公章、實物及未了事項等。移交交接務(wù)必由公司執(zhí)行董事指定專人

監(jiān)交。

1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算

累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價與累計折舊，原價減累計折舊后的

差額作營業(yè)外支出處理。

3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資

產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其缺失作營業(yè)外支出處理。

4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續(xù)，

并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

資金、現(xiàn)金、費用管理

十四、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止缺

失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十五、銀行帳戶務(wù)必遵守輟行的規(guī)定開設(shè)與使用。銀行帳戶只供本單

位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或者個人使用，嚴(yán)禁為外

單位或者個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

十六、銀行帳戶的帳號務(wù)必保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

十七、銀行帳戶印鑒的使用實行兼管并用制，即財務(wù)章、法人代表私

章由法人代表保管。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

十八、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以

收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平

衡。

十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式與用途；非

經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理與法人代表審核執(zhí)行董事批準(zhǔn)，不準(zhǔn)

改變收款單位（人），

二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到

日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與

銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額

相符。

二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理及法人代表批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位

后五天內(nèi)交清，不得施欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理與法人批準(zhǔn)，任何人不得

借支公款。

二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除通常零星日常支出外，其余投資、工

程支出都務(wù)必通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

二十三、領(lǐng)用空白支票務(wù)必注明限額、日期、用途及使用期限、并報

執(zhí)行董事報批。所有空白支票及作廢支票均務(wù)必存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白

支票在使用前先蓋上印章。

二十四、正常的辦公費用開支，務(wù)必有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、

部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理與法人代表審核，執(zhí)行董事批準(zhǔn)后方可報銷付

款。

二十五、未經(jīng)股東會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（合合資、合作企業(yè)）或者

個人擔(dān)保貸款。

二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。所有資格使用批手續(xù)報賬前都需經(jīng)

執(zhí)行董事簽字認(rèn)可，會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都

有權(quán)且務(wù)必拒絕辦理，否則按違章論處并對該資金的缺失負(fù)連帶賠償責(zé)

任。

辦公用具、用品購置與管理

二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)公司

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置，

二十八、所有用具務(wù)必統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、

辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄與外

借，工作調(diào)動時，務(wù)必辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

其它事項

三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表與其它財務(wù)

資料。

三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量

使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。

三十二、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管

理。

三十三、自覺同意上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其

要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。

合同管理制度

總則

為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他

有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二、公司對外承攬的所有產(chǎn)品加工業(yè)務(wù)，都務(wù)必簽訂經(jīng)濟(jì)合同。

三、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，關(guān)于公司

經(jīng)濟(jì)活動的開展與經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法

人委托人與其他有關(guān)人員，都務(wù)必嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部

門務(wù)必互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合

同管理工作。

一合同的簽訂

1、合同談判務(wù)必由法人授權(quán)委托總經(jīng)理與辦公室負(fù)責(zé)人共同參加，

不得一個人直接與對方談判合同。

2、簽訂合同務(wù)必遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，

除法定代表人外，務(wù)必是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人務(wù)必

對本企業(yè)負(fù)責(zé)。

3、簽約人在簽訂合同之前，務(wù)必認(rèn)真熟悉對方當(dāng)事人的情況。

4、簽訂合同務(wù)必貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則與

“價廉物美、擇優(yōu)簽約''的原則。

5、合同除即時清結(jié)者外，一律使用書面格式，并務(wù)必使用統(tǒng)一合同

文本。

6、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定務(wù)必明確、具體，文字表達(dá)

要清晰、準(zhǔn)確。

二合同內(nèi)容應(yīng)注意的要緊問題

1、部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間與簽約地點；

2、正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包含工程范圍、建設(shè)工期，中間交工

工程的開工與竣工時間，工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付期間、材料

與設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款與結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍與質(zhì)量保證期、

雙方相互協(xié)作等條款；產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量、數(shù)量、

包裝、運輸方式及運費負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點及臉收方法、價格、違約責(zé)

任等；

3、結(jié)尾部分：注意雙方都務(wù)必使用合同專用章，原則上不使用公章,

嚴(yán)禁使用財務(wù)章或者業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

4、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合

同由我方所在市人民法院管轄。

5、任何人對外簽訂合同，都務(wù)必以保護(hù)本公司合法權(quán)益與提高經(jīng)濟(jì)

效益為宗旨，決不同意在簽訂合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違

者依法嚴(yán)懲。

三合同的審查批準(zhǔn)

1、合同在正式簽訂前，務(wù)必按規(guī)定上報執(zhí)行董事審查批準(zhǔn)后，方能

正式簽訂。

2、合同審批權(quán)限如下：

(1)、通常情況下合同由執(zhí)行董事授權(quán)法人審批。

(2)、下列合同由執(zhí)行董事審批：

標(biāo)的超過5萬元的；投資5萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。

3、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后務(wù)必經(jīng)法人與總

經(jīng)理批閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同務(wù)必經(jīng)法律顧問審查。合同審

查的要點是：

(1)、合同的合法性。包含：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利

能力與行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策與本制度規(guī)定。

(2)、合同的嚴(yán)密性。包含：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人

雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

(3)、合同的可行性。包含：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行

合同的能力、條件；估計取得的經(jīng)濟(jì)效益與可能承擔(dān)的風(fēng)險；合同非正常

履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)缺失。

4、根據(jù)法律規(guī)定或者實際需要，合同還應(yīng)當(dāng)或者能夠呈報上級主管

機關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或者報工商行政管理部門鑒證，或者請公證處公證。

四合同的履行

1、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人

員都務(wù)必本著“重合同、守信譽”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，

確保合同的實際履行或者全面履行。

2、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或者法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合

同條款或者法律規(guī)定的，通常應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款

結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

3、公司法人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時

熟悉、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報執(zhí)行董事處理。否則，造

成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。(同時有經(jīng)

辦人全權(quán)負(fù)責(zé))

五合同的變更、解除

1、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，

盡力保障合同的履行，如實際履行或者適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難

而需變更，解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或者合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進(jìn)行

協(xié)商。

2、對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從保護(hù)本公司合法權(quán)益出

發(fā)，從嚴(yán)操縱。

3、變更、解除合同，務(wù)必符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦

理有關(guān)的手續(xù)。

4、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限與程序執(zhí)行。

5、變更、解除合同，一律必需使用書面形式(包含當(dāng)事人雙方的信

件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。

6、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或者未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效,

仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

7、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受缺失的，除法律同意免

責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確

規(guī)定。

8、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實，損公肥私

的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處。

六合同糾紛的處理

1、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》

等有關(guān)法規(guī)與本《制度》規(guī)定妥善處理。

2、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的

處理務(wù)必具體負(fù)責(zé)到底。

3、處理合同糾紛的原則是：

(1)、堅持以事實為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家

政策或者合同條款為準(zhǔn)。

(2)、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)

事人友好協(xié)商，在既保護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)

上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。

(3)、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不

受侵犯；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任,

并盡量采取補救措施，減少我方缺失；因雙方貢任引起的糾紛，應(yīng)實事求

是，分清主次，合情合懂得決。

4、在處理糾紛時，應(yīng)加強聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應(yīng)做的

工作，不互相推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。

5、合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時間，應(yīng)

在法律規(guī)定的時效內(nèi)進(jìn)行，并務(wù)必考慮有申請仲裁或者起訴的足夠的時

間。

6、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門務(wù)必主動提供下列證據(jù)

材料。

(1)、合同的文本(包含變更、解除合同的協(xié)議)，與與合同有關(guān)

的附件、文書、傳真、圖表等；

(2)、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證；

(3)、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目；

(4)、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或者鑒定報告；

(5)、有關(guān)方違約的證據(jù)材料；

(6)、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

7、關(guān)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由

雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或者合同專用章。

8、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管機關(guān)或者仲

裁機關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對該

糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的熟悉

或者履行。

9、關(guān)于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的，

承辦人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

10、對方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書

或者判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。

11、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢查對方的

執(zhí)行情況，防止差錯。執(zhí)行中若達(dá)成與解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議

書規(guī)定辦理。

12、合同糾紛處理或者執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時通知有關(guān)單位，并將有關(guān)

資料匯總、歸檔，以備考。

七合同的管理

1、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度，法人委托書制度，

基礎(chǔ)管理制度。

2、本公司合同管理具體是：

公司由執(zhí)行董事授權(quán)法人總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為辦公室、財務(wù)部；

3、公司所不合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，按審批

權(quán)限分別由執(zhí)行董事、法人、總經(jīng)理或者其他書面授權(quán)人簽署。

4、辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：

(1)、建立合同檔案；

(2)、建立合同管理臺帳；

(3)、填寫“合同情況月報表”。

辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理

水平與工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制

度。

文件收發(fā)規(guī)定

一、股東會與公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬股東會的由

執(zhí)行董事簽發(fā)，屬公司的由法人簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或者總工程師審核、簽發(fā)。

二、已簽發(fā)的文，牛由核稿人登記，并按不一致類別編號后，按文印規(guī)

定處理。

文件由擬稿入校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。

三、股東會與公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、

報送日期、部門、接件人等事項登記清晰，并報告報送結(jié)果。

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)

導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時

報送。

六、文件閱辦部門或者個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理

完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室

說明原因。

文印管理規(guī)定

七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公

司保密事項。

八、打印正式文件，務(wù)必按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息

中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印，打印

文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

九、文印人員務(wù)必按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù),

不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清晰的地方，

應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清晰。

十、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤

或者造成缺失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款

處理。

辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦

公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審核，法人批準(zhǔn)后購置。實行經(jīng)

濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，

明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理

審核，法人批準(zhǔn)后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經(jīng)理與法人審核

并報執(zhí)行董事批準(zhǔn)后辦理。

十三、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理與法人審批的《資金使用審

批表》與購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財

務(wù)部不予報銷。

十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)

定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或者私用。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗與辦公費

用。

電話使用規(guī)定

十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室

120元/月，財務(wù)部60元/月。

十八、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門的工資中扣出。當(dāng)月節(jié)

余部分累計到本部門下月話費中使用。

考勤制度

一、為加強公司考勤管理，保護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、本制度由公司辦公室統(tǒng)一監(jiān)督實施。

三、公司員工務(wù)必自覺遵守公司紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，

工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同

意。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由

部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，

報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理與部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假批

準(zhǔn)后請假條一律報送辦公室，請假員工事畢向辦公室銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅

離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘內(nèi)到班者，接遲到論處；超過5分鐘以上

者，按曠工半天論處。提早5分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處：超過5分鐘

者，按曠工半天論處，

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)1天的工資；累計達(dá)3

次以上5次下列者，扣發(fā)3天的工資；累計達(dá)5次以上10次下列者，扣

發(fā)當(dāng)月5天的工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天工資的1.5倍；每月累計曠工1天者，扣

發(fā)3天的工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)6天的

工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月9天的工資，

并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天下列者，扣發(fā)當(dāng)月

工資，每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的情況。如

有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月

累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或者其他團(tuán)隊活動，如

有事請假的，務(wù)必提早向組織者或者帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或者

早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不

參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、經(jīng)總經(jīng)理或者分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定零用工加班工作或者值班的合

計8小時為一天考勤；未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或者遲到，如有空崗

者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五

條、第六條規(guī)定處理，

十一、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人配合辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查，

部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹

袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先

進(jìn)個人的評比資格。

檔案管理制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行黨與國家的保密、安全制度，確保檔案與案卷機密安全。

二、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行

清交手續(xù)。

三、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案員）對本部門

檔案的收集、建檔、保管、借閱與利用負(fù)全責(zé)。

四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀(jì)要、

簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃與

工作總結(jié)與添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。

五、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件、副本原件由辦公室

歸檔，其他部門備份存檔并由辦公室電腦化管理。

六、歸檔資料務(wù)必符合下列要求：

①文件材料齊全完整；

②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；

③根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別儲存價值、分類、整理、立卷，案

卷標(biāo)題簡明確切，便于保管與利用。

九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分

管領(lǐng)導(dǎo)。

十、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門構(gòu)成檔案鑒定小組對

超期檔案進(jìn)行鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。

十一、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防

高溫工作，定期檢查檔案保管工作。

保密制度

為保守公司秘密，保護(hù)公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往與合作中，須特

別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司進(jìn)展與利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的

員工知悉的事項。公司秘密包含下列秘密事項：

1、公司經(jīng)營進(jìn)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、專有技術(shù);

4、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

5、重要的合同、客戶與合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

7、董事會或者總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。

三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)

印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密

的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公

司秘密。

五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人務(wù)必妥善保管。如有遺

失，務(wù)必立即報告并采取補救措施。

六、對保守公司秘密或者防止泄密有功的，予以夸獎、獎勵。違反本

規(guī)定有意或者過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或者

經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人

員更不能隨便帶人進(jìn)入。

八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

安全保衛(wèi)制度

為保護(hù)正常的工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實責(zé)任制?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第

一責(zé)任人，應(yīng)把安全，呆衛(wèi)工作切實提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對本

公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

二、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負(fù)責(zé)人為成員

的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取

措施解決。

三、根據(jù)實際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工

作，切實負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。

四、落實防火措施，重要場所設(shè)置的滅火設(shè)施，不得用作他用，專人

應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各類滅火器，要按規(guī)定期限更換

滅火藥物；防火通道務(wù)必保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；

2、嚴(yán)禁擅自私接電源與使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐；

六、落實防盜措施：

1、財務(wù)室要安裝防盜門窗與自動報警器，下班時要接通報警器的電

源；

2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時要關(guān)好門窗與

電燈；

3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品務(wù)必鎖好；

4、車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。

七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施

的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，

一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事

故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

車輛管理制度

一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。任何人不得私自使用車輛。各部門公

務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請?zhí)顚憽队密嚿暾垎巍?，?jīng)公司法人簽字批準(zhǔn)后

交由辦公室審批調(diào)派，不按規(guī)定辦理申請者，不得派車。派車單上應(yīng)說明用車事由、

地點、時間。

二、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。車輛使用按先急事、后通常事；先滿足工作

任務(wù)，后其他事的原則安排。除公司領(lǐng)導(dǎo)或者各部門到有關(guān)部門、工地辦事外，單獨

一V、在公司三公里以內(nèi)辦事，原則上不安排車輛。

三、公司車輛原則上一律不準(zhǔn)外借，除特殊情況外，需經(jīng)公司法人批準(zhǔn)后方可調(diào)

用。

四、車輛在下班后或者節(jié)假日務(wù)必停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。

六、車輛實行定點維修，需維修的項目由辦公室列出費用清單后，報公司法人審

核批準(zhǔn)，方可維修。

七、車輛用油由辦公室統(tǒng)一購買、發(fā)放、登記。皮卡車每100公里按9升耗油量

計算，節(jié)獎超罰。公司車輛一律憑卡到指定加油站加油。

八、辦公室建立車輛的用油臺帳，每月核算一次，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c百公里耗油

標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)油料，并做到每月核對無誤。

九、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗操縱在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增

補油料的，須報公司法人批準(zhǔn)。

十、車輛在外加油須經(jīng)公司法人審批，否則不予報銷。

十一、駕駛員不得以自出賣油料與將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。

十二、辦公室應(yīng)按時辦好車輛保險繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由辦公

室妥善保管。

十三、違規(guī)與事故處理

1、下列情況，違反交通規(guī)則或者事故的經(jīng)濟(jì)缺失及責(zé)任由車輛申請使用人承擔(dān)：

(1)無照駕駛；

(2)未經(jīng)許可將車借予他人使用；

(3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

(4)違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)c

2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。

衛(wèi)生管理制度

為制造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、辦公室、廁所、廠區(qū)、展廳、餐廳、職工宿

舍、庫房、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺、窗根）上無浮塵；地面無污物、污

水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上

無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰

塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象：辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌

椅擺放端正，各類座套干凈整潔：電腦、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁

所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；宿舍窗明地凈，被褥疊放整齊、干

凈、衣物整理到位、各辦公室、廠區(qū)、餐廳由辦公室安排后勤人員管理。

三、衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部門辦

公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負(fù)責(zé)，區(qū)域劃分為：所

有生產(chǎn)車間由車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，安排清理。廁所有辦公室安排公司員工、車間負(fù)責(zé)人

配合排班值日。

四、費任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，日常呆潔每月由辦公室牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢

查評比。

五、各部門要認(rèn)真對待衛(wèi)生清理與衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理,

不得因衛(wèi)生清理不達(dá)標(biāo)而影響公司的整體評分。

六、衛(wèi)生檢查評比結(jié)果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的內(nèi)容。

差旅費管理制度

根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出

差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

一、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。

二，差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

1、交通費是指火車、汽車、飛機等費用。

2、膳宿費是指膳食費及宿費。

3、特別費是指因公支付郵電或者招待費等。

三、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)總經(jīng)理審核并呈報公司法人

批準(zhǔn)后出差，員工出差報支表的處理程序如下：

1、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

預(yù)支金額，經(jīng)總經(jīng)理審核、法人批準(zhǔn)。

2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

3、出差人返回后5日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、

工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報執(zhí)行董事批準(zhǔn)，由財務(wù)部在

報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實報

實銷，同時取消當(dāng)日伙食補助。

5、公司員工出差期間，因游覽或者非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個

人自理。

工作過失責(zé)任追究辦法

一、為提高工作質(zhì)量與辦事效率，保證工作人員正確、高效地實施管理與服務(wù)，

防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法。

二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因有意或者者過失不履行或者不正確履

行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量與工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或者損

害公司利益的行為。

三、工作過失責(zé)任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責(zé)任相習(xí)慣，教育與

懲處相結(jié)合的原則。

四、工作人員在實施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過失

責(zé)任：

1、對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的；

2、不予受理、許可不告知理由的；

3、無規(guī)定根據(jù)或者違反規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序?qū)嵤┰S可的；

4、超越權(quán)限實施許可的；

5、對涉及不一致部門的許可，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或者拖延不辦，或者

者本部門許可事項完成后不移交或者拖延移交其他部門的；

6、無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或者完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的；

7、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的；

8、缺乏調(diào)查研究、工作浮令，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證根據(jù)，影響經(jīng)營

決策正確性的；

9、在履行職責(zé)過程中，造成工作失誤的；

10、其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或者損害公司利益的。

五、工作過失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

六、承辦人未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過

失后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。

承辦人弄虛作假，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作

過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。

七、雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)意見實施具體工

作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。

八、承辦人提出方案或者意見有錯誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或

者者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)間接

責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

九、審核人不采納或者改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過失后果發(fā)

生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé)任。

審核人不報請批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直

接責(zé)任。

十、批準(zhǔn)人不采納或者改變承辦人、審核人正確意見，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，

批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。

未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，

批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。

十一、集體研究、認(rèn)定導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，掛正確意

見者不承擔(dān)責(zé)任。

十二、兩人以上有意或者者過失，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用

確定責(zé)任。

十三、對工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理：

（一）情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟(jì)缺失的，給予有關(guān)責(zé)任人批判教育或者書面告

誡，并處以罰款的處理：

1、所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對象投訴情況屬實的，

每出現(xiàn)一次罰款50元。

2、缺乏調(diào)查研究、工作浮穹，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證根據(jù)，影響經(jīng)營

決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50元。

3、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款50元c

4、因工作失誤或者其他原因受到上級部門通報批判的，每出現(xiàn)一次罰款50元。

5、無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或者完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的,

每出現(xiàn)一次罰款50元。

6、私自進(jìn)行有償咨詢或者服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金與其他費用的，出現(xiàn)1

次罰款50元，收繳違規(guī)收取的費用。

7、超越規(guī)定權(quán)限實施許可或者者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響與后

果的，出現(xiàn)1次罰款50元。

8、辦理建設(shè)手續(xù)或者現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時間內(nèi)完成的，出

現(xiàn)1次罰款50元。

9、未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、滅失的，出現(xiàn)1次罰款100元。

構(gòu)成犯罪的，追究法律責(zé)任。

10、未嚴(yán)格審核會計原始資料，對不合規(guī)定的會計原始資料報銷入帳并造成缺失

的，由責(zé)任人承擔(dān)10%的缺失。

11、嚴(yán)格操縱現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金缺失的，由責(zé)任人全部承擔(dān)

賠