銀行協(xié)議休假管理辦法

銀行協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________（銀行名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________部門：__________職位：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的銀行機構(gòu)，乙方是甲方的正式員工，為了規(guī)范乙方休假管理，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本銀行協(xié)議休假管理辦法。第一條休假類型1.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和規(guī)定按照國家和甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。1.2乙方因病需要休假，應(yīng)當向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方按照乙方實際工資的80%支付病假工資。1.3乙方累計請假天數(shù)超過甲方內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的工作天數(shù)，甲方有權(quán)解除勞動合同。第二條休假申請和審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明休假時間、地點及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后的3個工作日內(nèi)審批完畢。特殊情況下，甲方可以延長審批時間，但最長不超過5個工作日。2.3甲方審批同意乙方的休假申請后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理休假手續(xù)。第三條休假期間的工作交接3.1乙方休假前，應(yīng)將自己負責的工作向代理人員交代清楚。3.2乙方休假期間，如遇緊急工作，乙方應(yīng)盡快與甲方聯(lián)系，甲方有權(quán)要求乙方提前結(jié)束休假。3.3乙方休假結(jié)束后，應(yīng)按時到崗，并向甲方報告休假期間的工作情況。第四條休假期間的薪資待遇4.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按照勞動合同的約定支付乙方工資。4.2乙方因病休假，甲方應(yīng)支付病假工資。4.3乙方非因本人原因無法享受休假待遇的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的賠償。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后自動終止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.甲方內(nèi)部規(guī)章制度4.醫(yī)院出具的病假證明5.乙方休假申請報告6.甲方審批同意的休假申請7.工作交接清單8.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利的，視為違約。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。3.年假：員工在工作滿一定年限后，根據(jù)國家法律規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)章制度享受的帶薪休假。4.病假：員工因病需要休息治療時，根據(jù)國家法律規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)章制度享受的帶薪休假。5.產(chǎn)假：女員工生育享受的帶薪休假。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育后，根據(jù)國家法律規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)章制度享受的帶薪休假。7.婚假：員工結(jié)婚享受的帶薪休假。8.喪假：員工直系親屬去世享受的帶薪休假。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方休假時間與甲方工作計劃沖突，影響工作進度。解決辦法：乙方在休假前應(yīng)提前與甲方溝通，盡量安排在甲方工作進度允許的時間內(nèi)休假。2.問題：乙方在休假期間，遇緊急工作無法及時處理。解決辦法：乙方應(yīng)主動與甲方保持聯(lián)系，及時處理緊急工作。3.問題：乙方在休假期間，甲方未按時支付工資、福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資、福利。4.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供休假管理服務(wù)。2.乙方按