2024年員工個(gè)人與公司業(yè)績分紅協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工個(gè)人與公司業(yè)績分紅協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2釋義2.分紅原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1分紅依據(jù)2.2分紅比例2.3分紅條件3.分紅計(jì)算方法3.1計(jì)算公式3.2數(shù)據(jù)來源3.3修正與調(diào)整4.分紅支付方式4.1支付時(shí)間4.2支付方式4.3付款憑證5.分紅分配5.1個(gè)人業(yè)績分紅5.2團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅5.3專項(xiàng)獎(jiǎng)金6.分紅爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決期限7.分紅保密7.1保密義務(wù)7.2保密措施7.3保密期限8.合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力處理10.3不可抗力證明11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)效力12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.適用法律與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決14.其他約定14.1附加條款14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1"公司"指本合同中所指的X公司。1.1.2"員工"指與公司簽訂本合同的X員工。1.1.3"業(yè)績"指員工在公司規(guī)定的工作期間內(nèi)，根據(jù)公司考核標(biāo)準(zhǔn)所取得的業(yè)績成果。1.1.4"分紅"指公司根據(jù)本合同約定，向員工支付的業(yè)績分紅。1.1.5"分紅協(xié)議"指本合同及其附件。1.2釋義1.2.1本合同中所有用詞均具有本條所賦予的含義，除非上下文有其他明確解釋。2.分紅原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1分紅依據(jù)2.1.1分紅依據(jù)為員工在規(guī)定考核期間內(nèi)所完成的業(yè)績。2.1.2分紅依據(jù)包括但不限于銷售額、利潤、客戶滿意度等。2.2分紅比例2.2.1分紅比例根據(jù)公司當(dāng)年業(yè)績及員工個(gè)人業(yè)績占比確定。2.2.2分紅比例不得低于公司當(dāng)年凈利潤的5%，最高不超過10%。2.3分紅條件2.3.1員工需在合同約定的考核期內(nèi)，完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。2.3.2員工需遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀(jì)行為。3.分紅計(jì)算方法3.1計(jì)算公式3.1.1分紅金額=員工個(gè)人業(yè)績/公司總業(yè)績×公司當(dāng)年凈利潤×分紅比例。3.2數(shù)據(jù)來源3.2.1業(yè)績數(shù)據(jù)來源于公司內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表和員工個(gè)人工作報(bào)表。3.2.2數(shù)據(jù)需經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后作為計(jì)算依據(jù)。3.3修正與調(diào)整3.3.1如因公司財(cái)務(wù)報(bào)表錯(cuò)誤或其他原因?qū)е路旨t計(jì)算錯(cuò)誤，公司應(yīng)及時(shí)予以修正。3.3.2如有特殊情況需要調(diào)整分紅比例，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。4.分紅支付方式4.1支付時(shí)間4.1.1分紅支付時(shí)間為公司次年1月31日前。4.1.2如遇特殊情況，支付時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，但需雙方書面確認(rèn)。4.2支付方式4.2.1分紅支付方式為公司轉(zhuǎn)賬至員工指定銀行賬戶。4.2.2員工需在簽訂本合同時(shí)提供有效的銀行賬戶信息。4.3付款憑證4.3.1公司應(yīng)向員工提供分紅支付憑證，包括支付金額、時(shí)間、收款人等信息。5.分紅分配5.1個(gè)人業(yè)績分紅5.1.1個(gè)人業(yè)績分紅根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績占比計(jì)算。5.1.2員工個(gè)人業(yè)績占比由公司根據(jù)績效考核結(jié)果確定。5.2團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅5.2.1團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅根據(jù)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績占比計(jì)算。5.2.2團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績占比由公司根據(jù)團(tuán)隊(duì)考核結(jié)果確定。5.3專項(xiàng)獎(jiǎng)金5.3.1專項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)完成情況及員工個(gè)人貢獻(xiàn)確定。5.3.2專項(xiàng)獎(jiǎng)金金額由公司根據(jù)實(shí)際情況另行制定。6.分紅爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決分紅爭議。6.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序6.2.1雙方應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法行使訴訟權(quán)利。6.2.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。6.3爭議解決期限6.3.1雙方應(yīng)自收到爭議通知之日起30日內(nèi)解決爭議。6.3.2如經(jīng)協(xié)商未能在規(guī)定期限內(nèi)解決爭議，可依法提起訴訟。7.分紅保密7.1保密義務(wù)7.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及分紅情況負(fù)有保密義務(wù)。7.1.2員工不得向任何第三方泄露分紅信息。7.2保密措施7.2.1雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保分紅信息的安全。7.2.2公司應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高員工保密意識(shí)。7.3保密期限7.3.1本合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限至分紅信息不再具有商業(yè)價(jià)值為止。8.合同變更與解除8.1變更條件8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。8.1.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因及變更后的權(quán)利義務(wù)。8.2解除條件8.2.1合同解除需符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件。8.2.2員工因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3變更與解除程序8.3.1變更或解除合同應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。8.3.2雙方應(yīng)在收到通知后10日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.2公司違反合同約定，未按時(shí)支付分紅或未履行保密義務(wù)，視為違約行為。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2違約金金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過實(shí)際損失的30%。9.3違約賠償9.3.1違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院依法判決。10.不可抗力10.1不可抗力事件10.1.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.1.2不可抗力事件的發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行。10.2不可抗力處理10.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。10.2.2雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題，如協(xié)商不成，可依法解除合同。10.3不可抗力證明10.3.1不可抗力事件發(fā)生后，違約方應(yīng)提供相關(guān)證明材料。11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，包括但不限于電子郵件、傳真、快遞等。11.1.2通知應(yīng)發(fā)送至對(duì)方指定的聯(lián)系方式。11.2送達(dá)地址11.2.1雙方應(yīng)在簽訂本合同時(shí)約定送達(dá)地址。11.2.2如需變更送達(dá)地址，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。11.3送達(dá)效力11.3.1通知自送達(dá)之日起生效。11.3.2如因?qū)Ψ皆驅(qū)е峦ㄖ茨芩瓦_(dá)，視為對(duì)方已收到通知。12.合同生效與終止12.1生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。12.2生效日期12.2.1本合同自2024年1月1日起生效。12.3終止條件12.3.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3.2員工離職或公司終止其勞動(dòng)合同。12.4終止日期12.4.1合同終止日期為雙方約定的合同期限屆滿之日。13.適用法律與爭議解決13.1適用法律13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.1.2本合同解釋權(quán)歸中華人民共和國法律所有。13.2爭議解決13.2.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1附加條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2補(bǔ)充協(xié)議14.2.1補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同認(rèn)可并委托介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方選擇與委托2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇第三方，并簽署書面委托協(xié)議。2.2委托協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。2.3第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和資質(zhì)。3.第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)。3.3第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。4.第三方義務(wù)與責(zé)任4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方的責(zé)任限額由委托協(xié)議約定，最高不超過合同總金額的5%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反本合同的行為，應(yīng)立即向甲乙雙方報(bào)告。6.第三方介入的具體條款6.1.1第三方介入的目的和范圍；6.1.2第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額；6.1.3第三方介入的程序和方式；6.1.4第三方介入的費(fèi)用及支付方式。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更或解除協(xié)議。7.2變更或解除協(xié)議應(yīng)明確變更或解除的原因、程序及責(zé)任承擔(dān)。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由委托協(xié)議約定，并在合同中明確。8.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定比例分擔(dān)。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的終止10.1第三方介入終止的條件包括但不限于：10.1.1第三方已完成委托協(xié)議約定的全部職責(zé)；10.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；10.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況處理剩余事宜。11.第三方介入的保密11.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。11.2第三方的保密義務(wù)在本合同終止后仍有效。12.第三方介入的其他規(guī)定12.1第三方介入的條款與本合同其他條款不一致時(shí)，以第三方介入條款為準(zhǔn)。12.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個(gè)人業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)說明：詳細(xì)規(guī)定員工個(gè)人業(yè)績的考核指標(biāo)、權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：團(tuán)隊(duì)業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)說明：詳細(xì)規(guī)定團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績的考核指標(biāo)、權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：分紅支付憑證說明：包括支付金額、時(shí)間、收款人等信息，作為分紅支付的有效憑證。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。5.附件五：合同變更協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。6.附件六：合同解除協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定合同解除的條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等。7.附件七：不可抗力事件證明說明：證明不可抗力事件的發(fā)生及其對(duì)合同履行的影響。8.附件八：爭議解決相關(guān)文件說明：包括爭議解決過程中的溝通記錄、調(diào)解協(xié)議、訴訟文件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因違規(guī)行為而造成的損失。示例：員工因違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬元，員工應(yīng)賠償50萬元。3.違約行為：公司未按時(shí)支付分紅責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償員工因延遲支付分紅而造成的損失。示例：公司未按時(shí)支付員工分紅，導(dǎo)致員工損失1萬元，公司應(yīng)支付1萬元違約金并賠償1萬元損失。4.違約行為：公司未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償員工因公司泄密而造成的損失。示例：公司泄露員工個(gè)人隱私，導(dǎo)致員工損失2萬元，公司應(yīng)支付2萬元違約金并賠償2萬元損失。5.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償甲乙雙方因泄露商業(yè)秘密而造成的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方損失30萬元，第三方應(yīng)支付30萬元違約金并賠償30萬元損失。全文完。2024年員工個(gè)人與公司業(yè)績分紅協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.分紅原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1分紅依據(jù)2.2分紅比例2.3分紅條件3.分紅計(jì)算方法3.1基礎(chǔ)薪資3.2獎(jiǎng)金3.3績效考核3.4其他因素4.分紅發(fā)放時(shí)間4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式5.分紅資金來源5.1資金來源5.2資金使用6.分紅分配方式6.1分配比例6.2分配順序7.分紅調(diào)整機(jī)制7.1調(diào)整原因7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整時(shí)間8.分紅爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議處理機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.分紅協(xié)議的生效與終止9.1生效條件9.2生效時(shí)間9.3終止條件9.4終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他條款13.協(xié)議附件13.1附件一：分紅計(jì)算公式13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.協(xié)議簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方聯(lián)系方式：________________1.2協(xié)議乙方基本信息乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方聯(lián)系方式：________________2.分紅原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1分紅依據(jù)分紅依據(jù)為乙方在甲方任職期間創(chuàng)造的業(yè)績，包括但不限于銷售額、利潤、市場份額等。2.2分紅比例分紅比例為乙方業(yè)績的10%，具體計(jì)算方式詳見第三條。2.3分紅條件（1）乙方在甲方任職期間，年度考核合格；（2）乙方所在部門及個(gè)人業(yè)績達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.分紅計(jì)算方法3.1基礎(chǔ)薪資基礎(chǔ)薪資按照乙方在甲方任職期間的平均工資計(jì)算。3.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金包括項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等，具體金額及計(jì)算方法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3績效考核績效考核依據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。3.4其他因素（1）甲方整體經(jīng)營狀況；（2）行業(yè)發(fā)展趨勢；（3）乙方在甲方的工作表現(xiàn)。4.分紅發(fā)放時(shí)間4.1發(fā)放時(shí)間分紅在乙方滿足分紅條件后，于每年的次月15日前發(fā)放。4.2發(fā)放方式分紅通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。5.分紅資金來源5.1資金來源分紅資金來源于甲方當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤。5.2資金使用分紅資金僅用于支付乙方分紅，不得挪作他用。6.分紅分配方式6.1分配比例分紅按照乙方在甲方的實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行分配。6.2分配順序分紅分配順序如下：（1）支付乙方個(gè)人所得稅；（2）支付乙方分紅。7.分紅調(diào)整機(jī)制7.1調(diào)整原因（1）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）乙方所在部門及個(gè)人業(yè)績發(fā)生重大變化；（3）行業(yè)政策發(fā)生變化。7.2調(diào)整程序分紅調(diào)整程序如下：（1）甲方根據(jù)調(diào)整原因，制定調(diào)整方案；（2）甲方將調(diào)整方案提交乙方；（3）乙方在收到調(diào)整方案后，如有異議，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出；（4）雙方協(xié)商一致后，甲方按照調(diào)整方案執(zhí)行。8.分紅爭議解決8.1爭議解決方式雙方因分紅問題發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機(jī)構(gòu)爭議處理機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院，爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合法院調(diào)查取證。8.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)達(dá)成和解或提起訴訟。9.分紅協(xié)議的生效與終止9.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3終止條件（1）本協(xié)議約定的終止條件成就；（2）協(xié)議雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）本協(xié)議約定的終止事由出現(xiàn)。9.4終止程序協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定進(jìn)行清算，包括但不限于：（1）結(jié)算雙方權(quán)利義務(wù)；（2）退還已支付分紅；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及與分紅相關(guān)的商業(yè)信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止或雙方另有約定為止。10.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2其他條款本協(xié)議作為雙方履行分紅義務(wù)的依據(jù)，具有同等法律效力。13.協(xié)議附件13.1附件一：分紅計(jì)算公式（具體公式見附件）13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件）13.3附件三：其他相關(guān)文件（包括但不限于：考核報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等）14.協(xié)議簽署與生效日期14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方介入的條件與程序（1）甲、乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.2第三方介入程序：（1）甲、乙雙方共同確定第三方；（2）第三方與甲、乙雙方簽訂書面協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。3.第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)：（1）按照協(xié)議約定，對(duì)甲、乙雙方提供相關(guān)服務(wù)；（2）對(duì)甲、乙雙方提供的信息保密；（3）按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2第三方權(quán)利：（1）要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲、乙雙方提出合理建議；（3）根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)服從甲方的管理，并按照甲方的要求開展工作。4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，協(xié)助乙方履行合同義務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方的共同合作伙伴，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額：（1）第三方因履行職責(zé)造成甲、乙雙方損失的，賠償金額不超過協(xié)議約定金額；（2）協(xié)議未約定賠償金額的，第三方賠償金額不超過實(shí)際損失金額的50%。6.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)利；（4）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（5）第三方責(zé)任限額；（6）協(xié)議的生效、變更和終止；（7）爭議解決方式。7.第三方介入的協(xié)議變更與解除7.1協(xié)議變更：甲、乙雙方或第三方在協(xié)議履行過程中，如需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知其他方，經(jīng)各方協(xié)商一致后，方可變更。7.2協(xié)議解除：（1）協(xié)議履行完畢或達(dá)到約定的解除條件；（2）甲、乙雙方或第三方違約，經(jīng)其他方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)改正；（3）協(xié)議約定的解除條件成就。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式：甲、乙雙方或第三方在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機(jī)構(gòu)：爭議處理機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。9.第三方介入的其他事項(xiàng)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲、乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。9.2第三方介入過程中，如涉及甲、乙雙方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)予以保密。9.3本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：分紅計(jì)算公式詳細(xì)要求：包括分紅計(jì)算的詳細(xì)步驟、公式、涉及的計(jì)算參數(shù)及依據(jù)。說明：該附件用于明確分紅的具體計(jì)算方法，確保雙方對(duì)分紅計(jì)算結(jié)果的一致理解。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出績效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方法。說明：該附件用于確?？冃Э己说墓院涂陀^性，為分紅提供依據(jù)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利、費(fèi)用及責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：該附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，確保信息安全。5.附件五：爭議解決機(jī)制詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序、期限及費(fèi)用等內(nèi)容。說明：該附件用于規(guī)范爭議解決流程，確保爭議能夠得到及時(shí)、公正的處理。6.附件六：合同終止流程詳細(xì)要求：明確合同終止的條件、程序及后續(xù)事宜的處理。說明：該附件用于規(guī)范合同終止流程，確保雙方權(quán)益得到保障。7.附件七：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件詳細(xì)要求：列出與合同相關(guān)的法律法規(guī)及政策文件，以便雙方查閱。說明：該附件用于確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：（1）未按時(shí)支付分紅；（2）提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）違反保密協(xié)議；（4）未按時(shí)履行合同約定的其他義務(wù)。乙方違約行為：（1）未按時(shí)完成業(yè)績目標(biāo)；（2）提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）違反保密協(xié)議；（4）未按時(shí)履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：（1）未按時(shí)支付分紅，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（4）未按時(shí)履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方違約責(zé)任：（1）未按時(shí)完成業(yè)績目標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（4）未按時(shí)履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時(shí)支付分紅，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付分紅金額的1%計(jì)算，自逾期之日起至實(shí)際支付之日止。全文完。2024年員工個(gè)人與公司業(yè)績分紅協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2公司基本信息3.業(yè)績分紅原則3.1分紅依據(jù)3.2分紅比例3.3分紅條件4.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核指標(biāo)4.2考核方法4.3考核結(jié)果評(píng)定5.分紅支付方式5.1支付時(shí)間5.2支付方式5.3支付賬戶6.分紅計(jì)算方法6.1計(jì)算公式6.2數(shù)據(jù)來源6.3計(jì)算結(jié)果確認(rèn)7.分紅領(lǐng)取流程7.1領(lǐng)取條件7.2領(lǐng)取手續(xù)7.3領(lǐng)取時(shí)間8.分紅爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3使用許可11.合同變更和解除11.1變更程序11.2解除條件11.3解除程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)14.2合同生效14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同，在合同有效期內(nèi)為公司提供勞動(dòng)的自然人。1.1.2“公司”指本合同所指的獨(dú)立法人實(shí)體。1.1.3“業(yè)績”指員工在合同期內(nèi)根據(jù)公司規(guī)定完成的工作成果或達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)。1.1.4“分紅”指根據(jù)本合同約定，公司在業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，按比例向員工支付的獎(jiǎng)金。1.2解釋1.2.1本合同中的“本合同”指《2024年員工個(gè)人與公司業(yè)績分紅協(xié)議》。1.2.2本合同中的“合同期”指本合同生效之日起至約定的終止日期止。1.2.3本合同中的“分紅周期”指每年進(jìn)行一次分紅。2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：2.1.2員工身份證號(hào)碼：2.1.3員工入職日期：2.1.4員工職位：2.1.5員工所屬部門：2.2公司基本信息2.2.1公司名稱：2.2.2公司注冊(cè)地址：2.2.3公司法定代表人：2.2.4公司注冊(cè)資本：3.業(yè)績分紅原則3.1分紅依據(jù)3.1.1分紅依據(jù)為員工在合同期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的業(yè)績。3.1.2業(yè)績以公司內(nèi)部規(guī)定的方式進(jìn)行核算。3.2分紅比例3.2.1分紅比例根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況及員工個(gè)人業(yè)績貢獻(xiàn)確定。3.2.2分紅比例最高不超過公司年度凈利潤的5%。3.3分紅條件3.3.1員工需在合同期內(nèi)正常履行工作職責(zé)，完成公司規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.3.2員工的年度業(yè)績需達(dá)到公司規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。4.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核指標(biāo)4.1.1考核指標(biāo)包括但不限于銷售額、利潤率、客戶滿意度等。4.1.2考核指標(biāo)的具體要求由公司另行制定。4.2考核方法4.2.1考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式。4.2.2定量考核以數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)為主，定性考核以工作表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)為主。4.3考核結(jié)果評(píng)定4.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.3.2考核結(jié)果評(píng)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。5.分紅支付方式5.1支付時(shí)間5.1.1分紅支付時(shí)間為每年的第二季度。5.1.2具體支付時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2支付方式5.2.1分紅支付方式為公司轉(zhuǎn)賬至員工指定銀行賬戶。5.3支付賬戶5.3.1員工需在簽訂本合同時(shí)提供指定銀行賬戶信息。6.分紅計(jì)算方法6.1計(jì)算公式6.1.1分紅計(jì)算公式為：分紅金額=業(yè)績獎(jiǎng)金基數(shù)×分紅比例。6.2數(shù)據(jù)來源6.2.1數(shù)據(jù)來源為公司內(nèi)部統(tǒng)計(jì)和核算。6.3計(jì)算結(jié)果確認(rèn)6.3.1計(jì)算結(jié)果由公司人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)，并通知員工。7.分紅領(lǐng)取流程7.1領(lǐng)取條件7.1.1員工需滿足本合同約定的分紅條件。7.2領(lǐng)取手續(xù)7.2.1員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部門領(lǐng)取分紅。7.3領(lǐng)取時(shí)間7.3.1領(lǐng)取時(shí)間為每年的第二季度。8.分紅爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決分紅爭議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機(jī)構(gòu)8.2.1爭議處理機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決期限8.3.1爭議解決期限為爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.1.2保密內(nèi)容不包括公開的信息或員工在履行職責(zé)過程中自行獲取的信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起不少于兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義10.1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。10.3使用許可10.3.1員工同意公司對(duì)其產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、許可、轉(zhuǎn)讓等。11.合同變更和解除11.1變更程序11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.2解除條件11.2.1員工違反合同約定，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除合同。11.3解除程序11.3.1合同解除需以書面形式通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1員工違反合同約定的行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定。13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)14.1.1任何通知或文件均應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同雙方指定的地址。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他輔助行為的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.1.2第三方服務(wù)包括但不限于中介服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律咨詢、技術(shù)咨詢等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍限于本合同約定的事項(xiàng)，且不得超出甲乙雙方的授權(quán)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2.1第三方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等。16.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限和費(fèi)用。16.2.3第三方的責(zé)任和義務(wù)。16.2.4第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.2.5第三方介入的生效條件和期限。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過合同約定或法律規(guī)定限額。17.3第三方的責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在合同關(guān)系中的地位是輔助性的，不改變甲乙雙方作為合同主體的地位。18.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方內(nèi)部責(zé)任的追究。18.3第三方與甲乙雙方之間不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。18.4第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同約定的服務(wù)內(nèi)容。19.2第三