廣告公司會計(jì)崗位招聘合同

廣告公司會計(jì)崗位招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方聯(lián)系電話：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方身份證號碼：__________1.6乙方聯(lián)系電話：__________二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意按照下列第____項(xiàng)執(zhí)行：（1）試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）無試用期：自____年__月__日起正式進(jìn)入勞動(dòng)合同期限。三、工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算、賬務(wù)處理；（2）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷的審核、報(bào)銷；（3）負(fù)責(zé)公司員工工資的核算、發(fā)放；（4）負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)、繳納；（5）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、分析；（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)工作業(yè)績另行規(guī)定。4.2乙方工資的支付方式為：每月__日之前以貨幣形式支付。（1）按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)；（2）提供住宿或住房補(bǔ)貼；（3）享有國家法定節(jié)假日休假；（4）享有年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；（5）提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會；（6）其他福利待遇。五、工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休假，具體休假安排按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因，本勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違反本勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方會計(jì)崗位工作職責(zé)說明8.甲方薪酬福利政策文件9.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明文件10.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于：未具備崗位所需的專業(yè)技能、提供虛假簡歷等。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，包括但不限于：泄露公司機(jī)密、收受賄賂等。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同。6.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。7.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。8.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。9.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定固定的合同期限。4.無試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不設(shè)定試用期。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。7.職業(yè)危害防護(hù)：用人單位采取措施預(yù)防和控制職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者健康的相關(guān)措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不明確的工作職責(zé)，應(yīng)及時(shí)與上級溝通，明確工作職責(zé)。2.若乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以向甲方提出書面催告，并在催告后__日內(nèi)仍未支付的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.若乙方認(rèn)為甲方未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門投訴。4.若甲方認(rèn)為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，應(yīng)書面通知乙方，并在通知中載明具體事實(shí)和依據(jù)。5.若乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__日書面通知甲方。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供符合國家標(biāo)