2024常用版正式員工聘任協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024常用版正式員工聘任協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與編號1.2崗位職責(zé)描述1.3崗位說明書2.聘任期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期2.3續(xù)約條款3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險3.4公積金3.5其他福利4.工作時間與休息休假4.1正常工作時間4.2休息日與節(jié)假日安排4.3年假4.4事假、病假等5.勞動紀(jì)律5.1考勤制度5.2行為規(guī)范5.3保密協(xié)議5.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟補償7.4離職手續(xù)8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.附則9.1附件9.2補充協(xié)議9.3修改權(quán)與解釋權(quán)9.4合同生效條件10.其他約定10.1雙方約定的其他事項10.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與編號甲方根據(jù)乙方的個人能力及專業(yè)特長，聘用乙方擔(dān)任【填寫崗位名稱】崗位，崗位編號為【填寫崗位編號】。1.2崗位職責(zé)描述1.2.1負(fù)責(zé)【填寫具體工作職責(zé)一】1.2.2負(fù)責(zé)【填寫具體工作職責(zé)二】1.2.3負(fù)責(zé)【填寫具體工作職責(zé)三】1.3崗位說明書甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的崗位說明書，其中包括但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。乙方應(yīng)在簽訂合同前充分了解并確認(rèn)崗位說明書中的內(nèi)容。2.聘任期限2.1起始日期本聘任協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為【填寫起始日期】。2.2結(jié)束日期本聘任協(xié)議有效期為【填寫起始日期】至【填寫結(jié)束日期】。除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)依照本協(xié)議條款續(xù)簽。2.3續(xù)約條款2.3.1在本協(xié)議有效期屆滿前【填寫提前通知期限】，甲乙雙方未提出異議的，視為自動續(xù)約一年。2.3.2若甲乙雙方在有效期屆滿前【填寫提前通知期限】內(nèi)，任何一方提出不續(xù)約的，應(yīng)在有效期屆滿前【填寫通知期限】書面通知對方。3.薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月【填寫金額】元人民幣。3.2獎金與提成乙方根據(jù)工作績效，有資格獲得獎金與提成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：3.2.1績效獎金：每月績效考核合格，可獲得相當(dāng)于基本工資【填寫比例】的績效獎金。3.2.2業(yè)務(wù)提成：乙方成功完成甲方指定的業(yè)務(wù)項目，按項目金額的【填寫比例】獲得提成。3.3社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。3.4公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.5其他福利3.5.1享有國家法定節(jié)假日休息及年假待遇。3.5.2提供工作日免費工作餐或交通補貼。3.5.3享有公司規(guī)定的其他福利待遇。4.工作時間與休息休假4.1正常工作時間乙方每周工作時間【填寫每周工作時間】天，每天工作【填寫每天工作時間】小時。4.2休息日與節(jié)假日安排乙方按國家規(guī)定享有休息日與節(jié)假日，休息日工作按照不低于工資的200%支付加班費。4.3年假乙方每年享有【填寫天數(shù)】天的帶薪年假。4.4事假、病假等乙方因事假、病假等原因無法正常出勤的，應(yīng)提前向甲方提出申請。甲方根據(jù)實際情況批準(zhǔn)并按國家規(guī)定支付相關(guān)工資待遇。5.勞動紀(jì)律5.1考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時間準(zhǔn)時上下班，有事提前請假，每月考勤情況作為績效考核的依據(jù)之一。5.2行為規(guī)范5.3保密協(xié)議乙方應(yīng)對在任職期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方允許不得向第三方泄露。5.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果歸甲方所有，乙方應(yīng)書面承諾將相關(guān)成果的申請權(quán)及使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)甲方應(yīng)在乙方入職后【填寫時間】內(nèi)，對乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位技能、崗位職責(zé)等內(nèi)容。6.2在職培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供在職培訓(xùn)機會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和資源。7.合同解除與終止7.1解除條件7.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。7.1.2乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。7.1.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事8.爭議解決8.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑仲裁裁決不服的，可在接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.附則9.1附件9.1.1崗位說明書9.1.2甲方規(guī)章制度9.1.3乙方個人簡歷9.2補充協(xié)議本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3修改權(quán)與解釋權(quán)本協(xié)議的修改權(quán)與解釋權(quán)歸甲方所有。9.4合同生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.其他約定10.1雙方約定的其他事項甲乙雙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)，如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容與之相悖的，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定予以調(diào)整。10.2附件內(nèi)容本協(xié)議附件內(nèi)容是本協(xié)議的重要組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時仔細(xì)閱讀附件內(nèi)容，并對附件內(nèi)容表示認(rèn)可。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。乙方應(yīng)在簽訂合同前充分了解并確認(rèn)崗位說明書中的內(nèi)容。附件二：甲方規(guī)章制度附件三：乙方個人簡歷乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。作為本協(xié)議的重要組成部分，乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時提供真實、準(zhǔn)確的個人簡歷。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。2.乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容進(jìn)行工作。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方根據(jù)實際情況批準(zhǔn)并按國家規(guī)定支付相關(guān)工資待遇。2.甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的一切損失。示例說明：如果乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，甲方可以立即解除本協(xié)議，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的一切損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，約定甲乙雙方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)。2.試用期：指在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方的工作能力進(jìn)行考察的一段時間。3.社會保險：