農(nóng)業(yè)科技研究員聘用協(xié)議書

農(nóng)業(yè)科技研究員聘用協(xié)議書合同編號：__________農(nóng)業(yè)科技研究員聘用協(xié)議書甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（研究員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方農(nóng)業(yè)科技研究員事宜達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方擔任甲方農(nóng)業(yè)科技研究員，主要負責__________（具體職責）。1.2乙方應按照甲方的要求，完成相關的科研任務，并積極配合甲方完成相關的科研項目。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前__________個月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、薪資待遇3.1乙方年薪為人民幣__________元整（稅前），按月平均發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、知識產(chǎn)權4.1乙方在甲方任職期間所取得的科研成果，包括但不限于論文、專利、技術成果等，均屬于甲方所有。4.2乙方應協(xié)助甲方對科研成果進行申請、保護和推廣。五、保密條款5.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和科研成果，不得向任何第三方泄露。5.2乙方離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和科研成果從事與甲方競爭的業(yè)務。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除本協(xié)議，應支付甲方違約金人民幣__________元整。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.研究員個人簡歷2.研究成果證明文件3.保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.年假審批表6.薪資發(fā)放證明7.知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或科研成果視為違約。3.乙方未按約定完成科研任務視為違約。4.甲方未按約定支付薪資或未為乙方繳納社會保險視為違約。5.甲方未按約定提供科研條件或終止合同視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營具有實質(zhì)性影響的非專利技術。5.科研成果：指乙方在甲方任職期間所取得的學術成果和技術成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資發(fā)放問題：如遇到薪資發(fā)放糾紛，雙方可參照勞動合同法及甲方薪資制度進行協(xié)商解決。2.保密協(xié)議履行問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可依照違約責任條款追究乙方責任。3.知識產(chǎn)權歸屬問題：如乙方在任職期間取得科研成果，雙方可參照知識產(chǎn)權條款協(xié)商歸屬問題。4.社保繳納問題：如甲方未按約定為乙方繳納社保，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.年假問題：如甲方未按約定給予乙方年假，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.農(nóng)業(yè)科技研究機構(gòu)與研究員簽訂聘用協(xié)議。2.高校、科研院所有償轉(zhuǎn)讓科研