勞動規(guī)章制度 (三)

勞動規(guī)章制度

目錄

一、總則

二、員工招聘與錄用管理

三、勞務(wù)報酬

四、工作時間

五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

六、勞動定額管理

七、勞務(wù)用工（合同）管理

八、勞動紀(jì)律

九、獎懲

十、附則

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合

法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的

實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。

第三條員工有取得勞動報酬、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受

工傷保險勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制

度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要

的勞動條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有建筑施工建議權(quán)、

依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招聘與錄用管理

第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內(nèi)容、二作條

件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者

需要了解的其他情況。

第六條新員工報到時需提供身份證等相關(guān)證件，公司人力資

源部保留復(fù)印件。

第七條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身

份證、畢業(yè)證等證件。

第三章勞務(wù)報酬

第八條工人的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)東莞

市當(dāng)年實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))。

第九條工人的加班加點(diǎn)工資以每次元，每次工作時間

小時來計算

第十條公司每月日前發(fā)放前一個月的工資。

第十一條工人工資和相關(guān)臨工報酬則按照合同內(nèi)容來確定。

第十二條員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第十三條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資：

(1)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

(2)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(3)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(4)員工請事假而減發(fā)的工資；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第四章工作時間

第十四條公司實(shí)行每日工作8小時；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞

動部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行。

第十五條員工工作日正常工作時間為：

上午7：00-11：00,下午13：30?17：30

第十六條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法

延長日工作時間和安排工人加班，但每日延長工作時間一般入超過

1小時，最長不超過3小時，每月不超過36小時。

第十七條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請，經(jīng)

部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依規(guī)章制度支付加班工資。

第五章勞動安全勞動保護(hù)

第十八條公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符

合國家規(guī)定的勞動安全和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害

作業(yè)的員工定期進(jìn)行檢查。

第十九條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)I,使員工具備必

要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗

位的安全操作技能。

第二十條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對本部門的安

全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全

問題負(fù)責(zé)。

第六章勞動定額管理

第二十一條公司采用科學(xué)的測算方法合理確定勞動定額標(biāo)

準(zhǔn)。

第二十二條實(shí)行計件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動定額

應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內(nèi)完成。

第七章勞務(wù)用工（合同）管理

第二十三條公司嚴(yán)格按照《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)

行勞動用工管理。

第二十四條公司自用工之日起3日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合

同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第二十五條公司使用勞動保障部門印制的勞動合同示范文

本，也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動合同文本，勞動

合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效。

第八章勞動紀(jì)律

第二十六條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）看事、看病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得曠工；

（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)

有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請

假，上班后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則

以曠工論處；

（5）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處;

第二十七條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動和二作安

排；

’（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位

責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吸煙、不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)

做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂雜物,

保持工地環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜

竊或故意損壞公司貶物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁

浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架

斗毆、造謠生事；

（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益

的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得

逗留；

第二十八條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器工具設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前

檢查工作，在確保機(jī)器工具設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品

質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知

領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,

并及時將情況向領(lǐng)先、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得

放置任何物品；

（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意

移動、撤走及減損其效力的行為；

(7)維修機(jī)器，電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技

術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入工地；

(11)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、

氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第九章獎懲

第二十九條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造

性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突巳的員

工實(shí)行獎勵制度。

獎勵分為表揚(yáng)、記功、發(fā)獎金、加薪四種。

笫三十條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，

關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

第三十一條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠

紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動合同。

第三十二條員工在一個年度內(nèi)有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),

第1次予以口頭警告，第2次予以書面警告，第3次予以解雇警告,

第4次予以解除勞動合同：

(1)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的；

(2)不戴入場證或不穿工作服進(jìn)入工地的；

(3)擅離職守或串崗的；

(4)消極怠工，上班干私活的；

(5)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(6)浪費(fèi)公司財物或公物私用的；

(7)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

(9)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

(10)未經(jīng)許可擅帶外人入工地參觀的；

(11)攜帶危險物品入工地的；

(12)在禁煙區(qū)吸煙的；

(13)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(14)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工地的；

(15)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(17)無正當(dāng)理由不服從公司依法調(diào)動或上司的工作安排的；

(18)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩

序的；

(19)上班時間打牌、下棋的；

(20)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

(21)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(22)私自調(diào)換床位或留宿外人的；

(23)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第三十三條員工有下列嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形

之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞動合同：

(1)一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10

日的；

(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公

司錄用的；

(3)違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成

公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損

失1000元以上的；

(5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第三十四條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償相

應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第十章附則

第三十五