2024企業(yè)管理資料終止解除勞動(dòng)合同決定書(shū)文檔范本

?合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，終止解除雙方之間的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將終止解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜明確如下：一、終止解除勞動(dòng)合同的原因：1.甲方原因：（1）甲方因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致乙方工作崗位消失；（2）甲方違反國(guó)家規(guī)定，被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉；（3）甲方違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重?fù)p害乙方合法權(quán)益；（4）其他法定解除勞動(dòng)合同的情形。2.乙方原因：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）其他法定解除勞動(dòng)合同的情形。二、終止解除勞動(dòng)合同的時(shí)間：雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除。三、終止解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理：2.甲方應(yīng)在終止解除勞動(dòng)合同之日起一次性支付完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方同意放棄要求甲方支付加班費(fèi)、賠償金、違約金等其他任何費(fèi)用。4.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。四、保密協(xié)議：1.乙方同意，在終止解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國(guó)家安全、公共利益或者他人合法權(quán)益的信息，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方同意，在終止解除勞動(dòng)合同后，不得以任何形式、在任何時(shí)候向第三方泄露或披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國(guó)家安全、公共利益或者他人合法權(quán)益的信息。五、其他約定：1.本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同方信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等。解決辦法：逐項(xiàng)核對(duì)合同方提供的資料，如有疑問(wèn)，及時(shí)溝通核實(shí)。2.確認(rèn)終止解除勞動(dòng)合同的原因是否符合法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：查閱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，確保終止解除勞動(dòng)合同的原因合法合規(guī)。3.注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間。解決辦法：根據(jù)乙方在本單位工作的年限，按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在終止解除勞動(dòng)合同之日起一次性支付完畢。4.保密協(xié)議的履行。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾在終止解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，如有違反，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決方式。解決辦法：雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指雙方約定在終止解除勞動(dòng)合同后，保守對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議。9.人民調(diào)解委員會(huì)：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。10.管轄權(quán)：指法院對(duì)某一案件進(jìn)行審判的權(quán)力。在本合同中，指有權(quán)力審理雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議的法院。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致終止或解除勞動(dòng)合。2.用人單位因法定原因解除勞動(dòng)合。3.員工因法定原因解除勞動(dòng)合。4.雙方需要明確終止或解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移和結(jié)算辦法。2.雙方關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算和支付辦法。3.雙方關(guān)于年假、病假的安排和補(bǔ)償辦法。4.雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，包括但不限于限制期限、地域范圍、補(bǔ)償金額等。5.雙方關(guān)于培訓(xùn)和培訓(xùn)費(fèi)用的約定。6.雙方關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)的約定。附件列表：1