公司人事管理規(guī)章制度5篇

公司人事管理規(guī)章制度5篇人才資源部內(nèi)部在有著特殊的管理制度，用來規(guī)范資源部管理用人。下面是小編給大家?guī)淼墓救耸鹿芾硪?guī)章制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!公司人事管理規(guī)章制度篇1一、人事1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)。2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校分配。3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學?？己耍姓芯客夥娇赊k理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。二、考勤1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由政教處負責考勤工作。2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知行政值周人員。3、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。6、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。7、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。三、請假1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。2、請假時間在一天以內(nèi)由行政值周批準;一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準;三天以上一周以內(nèi)由校長批準;一周以上，由校長簽注意見后，報教育局辦公室批準;中層以上干部，一律由校長批準。3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)當月績效工資;一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學期績效工資;事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務工資。4、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。5、女職工的產(chǎn)假按上級有關規(guī)定辦理。6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。四、獎懲1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。具體辦法參照相關評先規(guī)定。3、給予教職工處分，必須慎重，應由學校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步見后，由學校行政會議決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準。4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：(1)師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。(2)遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。(3)熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質(zhì)量名列前茅者。(4)勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。(5)面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。(6)參加競賽獲獎學生的輔導教師。(7)積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。(8)服務及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。(9)為學?；I集資金做出突出成績者。(10)在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。7、對照上述條件，視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號，或給予單項獎勵。8、凡有下列情況之一者應給予處罰。(1)目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。(2)體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。(3)違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打架，挑撥是非造成不良影響者。9、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失等處分，觸犯刑律者，由司法機關處理。公司人事管理規(guī)章制度篇2第一節(jié)總則第一條本制度依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。第二條公司人事管理制度由行政人事部負責實施。在公司主管領導的指導下，行政人事部具體負責下列工作：1、負責人力資源規(guī)劃的制定;2、負責人員招聘、培訓、考核工作;3、負責公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施;4、負責辦理員工社會保險事宜;5、負責人事檔案的管理。第三條公司從業(yè)人員職級劃分如下：高級管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會計師。中級管理人員，包括各部門經(jīng)理、車間主任、主要工程技術人員。普通管理人員，包括各部門業(yè)務主管、普通技術人員。助理職員，包括各部門從事一般工作的員工。普通員工包括：一般職員、技術工人、普工、后勤工人等。第四條公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。第五條公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運作的需要制定，并在每年年度開始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實施，堅決杜絕因人設崗，人浮于事的現(xiàn)象。第二節(jié)任用第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制計劃表”人數(shù)為限。其任用條件以“職務說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配置。第七條各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第八條各級人員任免程序如下：(一)高級管理人員由董事會任免。(二)中級管理人員由總經(jīng)理提名，報董事會核準后任免。(三)普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準后任免。(四)本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理考選事宜。第九條新進人員面試或測驗合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)，原則上試用3個月，期滿考查合格者，方得正式聘用;表現(xiàn)突出者，可視情況縮短其試用期。第十條新進人員應先辦理背景調(diào)查，并按學歷及實際工作能力任用。第十一條除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務需要聘雇臨時人員，其待遇、工作時間及工作條件按合同規(guī)定執(zhí)行。第十二條有下列情由之一者，不得予以任用：(一)剝奪公民權，尚未恢。復者;(二)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者;(三)通輯有案，尚未銷案者;(四)參與黃賭毒者(正式員工在合同期內(nèi)有此行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘);(五)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者;(六)原在其他公私機構服務，未辦清離職手續(xù)者;(七)經(jīng)其他機構開除者;(八)身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;(九)未滿十六周歲者;(十)公司負責人，不合于公司法規(guī)定者。第十三條新進人員，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法事實者，可隨時停用。新進人員在報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進員工履歷表;(二)提交學歷證件、身份證復印件;(三)提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明;(四)提交前任職機構離職證明書(無證明書者應提供有關查詢電話及地址);(五)提供經(jīng)濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書，擔保人應保證被擔保人服務期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任;(六)近期半身正面免冠照片三張;(七)簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議。第三節(jié)服務守則第十四條本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)列載，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應盡力完成，不得拒絕接受。第十五條本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：(一)嚴格遵守考勤制度，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應直言相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。(四)愛護公司財物，不浪費，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)維護公司信譽，不作任何有損公司形象的行為。(七)注重自身品德修養(yǎng)，戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務相關行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪措款項。第十六條本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時，應負賠償責任，其中屬故意行為者，應另加處罰。第十七條本公司工作時間，每周為五天，星期六、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休。第十八條員工每日工作8小時，具體作息時間依季節(jié)變化事先制定公告執(zhí)行。第十九條部門經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡，應事先征得主管批準，并報考勤員登記。第二十條如因工作需要，公司每日工作時間依照國家有關規(guī)定，在保障員工身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，所延長時數(shù)為加班。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形之一的，延長工作時間不受前項規(guī)定限制。第四節(jié)請假、休假第二十一條從業(yè)人員請假、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十二條請假逾期，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務業(yè)績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多一個月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多一周。第二十三條請假期內(nèi)薪資，依薪資規(guī)定辦理。第二十四條請假程序及批假權限：主管以下人員請假，均應填具請假單，并提供有關證明，一并遞交部門經(jīng)理簽批，并送行政人事部審批;部門經(jīng)理請假，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)，假滿后應及時按原批假程序銷假，未及時銷假者按曠工處理。集體外出活動應填制“集體外出活動申報審批表”，個人外出活動時應填制“個人外出活動審批表”。第二十五條法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行，無償獻血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)，視為出勤。第二十六條其他規(guī)定：探親、年假、事假年累計不得超過45天。第五節(jié)員工教育培訓第二十七條員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業(yè)務培訓，具體參照《員工培訓教育管理制度》。第六節(jié)考核第二十八條公司每季度對員工就“德、勤、能、績”進行全面考核?？己私Y果交行政人事部密存，作為年度考核、升遷及培訓等的依據(jù)。第二十九條年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期，各部門經(jīng)理應對其下屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核。考核結果應于一月十日前交行政人事部匯總。第三十條考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績效考核辦法》。第三十一條總經(jīng)理由董事會考核，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權的總經(jīng)理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核。第七節(jié)調(diào)遷第三十二條各部門基于業(yè)務上的需要，根據(jù)所屬員工個性、學識、能力及志愿，調(diào)配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。第三十三條員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位。員工辦理交接應填制交接清單，待各有關部門簽字后交行政人事部，方可辦理有關調(diào)遷手續(xù)。第八節(jié)免職第三十四條從業(yè)人員有下列情況之一者，應予解聘：(一)違反本公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者;(二)有違法犯罪行為，司法機關依法追究責任者。第三十五條前條第(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，不得要求補發(fā)停職期間之薪資。第三十六條自解聘之日起，薪資停發(fā)，并應立即辦理移交。第三十七條本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事先預告，其預告期間規(guī)定如下：(一)在公司服務三個月以上一年以下者，于十日前預先通告;(二)在公司服務一年以上三年以下者，于二十日前預先通告;(三)在公司服務三年以上者，于三十日前預先通告。從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時，本公司可隨時解雇，并照上述規(guī)定日期預先通告。第三十八條從業(yè)人員在接到前項預先通告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每周請假不得超過二個工作日，其請假日薪資照發(fā)。第九節(jié)辭職第三十九條從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應于三十天前以書面形式提出辭職申請，由部門負責人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后，呈報總經(jīng)理核準;其為中級管理人員，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準;其為高級管理人員，由董事會批準。核準辭職后，再轉(zhuǎn)回行政人事部，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財務部門辦理停薪。第四十條行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦妥移交，辦理完畢后，由相關部門及行政人事部審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)財務部門核計當月薪資(除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或獎金，薪資發(fā)至批準離職之日。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以解職處理。第四十一條職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，導致公司損失者，將依法追究其賠償責任。第四十二條行政人事部根據(jù)離職審批表于當日即行辦理下列事項：(一)登記人員變動記錄薄。(二)注銷控制內(nèi)人員狀況登記表。(花名冊)第四十三條人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案，以作為人事流動率檢查參考。第十節(jié)保險第四十四條凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險。第四十五條上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，保險單據(jù)及相關手冊由行政人事部統(tǒng)一保管。第四十六條正式職員在聘用期內(nèi)，均享受上述保險。凡職員與公司解除合同，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當月起停止。公司人事管理規(guī)章制度篇3第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。4、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負責招聘。(如登報征求、網(wǎng)上招聘等)。5、消息發(fā)出后，收集應聘人員簡歷，經(jīng)領導和部門審核，通知合格應聘人員參加面試。6、由申請部門主管、人事主管、分管領導對應聘者進行面試，填寫《面試考核表》。7、面試后應聘人員參加筆試，專業(yè)測試由申請部門擬訂試題。8、考試結束，由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計應聘人員評分結果，交上級領導確定錄取。9、通知新員工報到時間，及需要的相關復印件。第二條面試工作流程1、擬定面試時間。2、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。3、檢查會議室衛(wèi)生，根據(jù)面試要求擺放面桌椅。4、準備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境，提前十分鐘到門口迎接。第三條新員工到崗接待流程1、通知所屬部門新員工報到時間，辦公室做好接待新員工到崗的準備工作。2、指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞，整齊放在桌面(備注：在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領取相關物品)。3、新員工報到當天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到。4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區(qū)的餐卷購買、薪金發(fā)放日期和試用期工資。5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關資料。6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關證書、證件、(學歷、職稱等)，復印存檔，收原單位離職證明、有效就業(yè)證，檢驗證明及所填寫的表格。7、將新員工交予所屬部門負責人。8、部門負責人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管理制度，安排工作任務、指定有工作經(jīng)驗的指導員，對新員工兩個月試用期的工作指導。9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。10、為了使新員工盡快熟悉了解公司，進入工作狀況，公司所有員工有義務對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。11、提供新員工相關資料送交財務辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應聘者試用期起薪。第四條新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi)，參加公司新員工上崗培訓考試。2、考試結果交送辦公室人力資源管理專員。3、根據(jù)考試結果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門，由部門負責人及指導員填寫新員工試用期的評定。4、辦公室人力資源管理專員將考試結果和部門評定表送公司領導審批。5、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的待遇，人事檔案調(diào)入公司。6、簽定公司合同，試用期計入工齡。7、試用不合格者，延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償。第五條調(diào)檔辦理流程因公司招聘或調(diào)入的員工來自不同的單位，所辦理手續(xù)的要求也不相同：1、檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明。2、檔案在人才交流中心的，本人需結清來本公司之前的檔案管理費及養(yǎng)老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證。3、檔案在國家機關、團體、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關系的證明。4、畢業(yè)后檔案尚在學校的，必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續(xù)。第六條續(xù)簽合同流程1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案，統(tǒng)計續(xù)簽合同人員名單。2、向相關部門負責人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書。3、部門負責人審核并提出續(xù)簽意見。4、經(jīng)領導審批后，辦公室人力資源管理專員編寫續(xù)簽勞動合同書。5、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動合同。第七條勞動合同終止辦理流程1、如公司擬繼續(xù)聘用，員工不同意續(xù)簽合同，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員，與部門辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。2、如因個人原因公司不再繼續(xù)聘用，公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書”，被通知人簽字確認，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。3、上述手續(xù)完成后，公司出具蓋章的“終止合同證明”，并在當月為離職員工辦理社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金關系和個人檔案的轉(zhuǎn)移終止手續(xù)。第八條員工內(nèi)部調(diào)動辦理流程因機構調(diào)整或業(yè)務需要，當公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，公司可安排員工調(diào)崗。1、個人要求調(diào)崗1)要求內(nèi)部調(diào)崗的員工提出調(diào)動申請，到辦公室人力資源管理專員領取《內(nèi)部調(diào)動申請表》。2)員工填寫審批表交現(xiàn)所在部門負責人簽署意見，并交分管領導簽署意見。3)員工將本部門已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門負責人和分管領導簽署意見。4)審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管理專員，由辦公室人力資源管理專員交公司領導審批。5)辦公室人力資源管理專員根據(jù)領導審批結果，開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。6)工作交接完畢，到新部門報到。2、公司內(nèi)部調(diào)崗：1)公司提出調(diào)崗的，由辦公室負責人征求調(diào)崗員工意見。2)員工同意后，辦公室人力資源管理專員負責人取得調(diào)出與調(diào)入部門的同意。3)填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》和《人事變動表》，相關部門會簽后，報公司領導審批。4)辦公室人力資源管理專員根據(jù)領導審批結果，開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。5)工作交接完畢，到新部門報到。第九條勞資辦理程序1、醫(yī)療保險(新增人員)辦理流程：1)先填寫《桂林市參加醫(yī)療保險人員變化情況表》欄目內(nèi)容：單位名稱、單位醫(yī)保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號、出生年月、參加工作年月、工資總額(填寫工資基數(shù))、變動情況(已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘)。2)再填寫《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險費繳款申報表》中的各項內(nèi)容。(備注：單位繳費欄中按6。5%計算，個人繳費欄中按2%計算)3)準備辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)?？ǖ南嚓P資料：勞動合同原件、復印件。免冠1寸照片1張。4)將準備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)。5)手續(xù)辦理完畢，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫(yī)保所領取醫(yī)保證。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領取醫(yī)保卡。6)如當月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險費繳款申報表》，按常規(guī)辦理。7)公司員工要在醫(yī)保所報銷生育保險的，投保時間必須在九個月以上。8)每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。2、養(yǎng)老保險(新增員工)辦理程序：1)填寫《職工增減變動清單》欄目內(nèi)容：繳款單位、單位編號、變更日期、保險手冊編號(沒有可不填)、姓名、社會保險號(身份證號)、民族、參加工作時間、首次參保時間、繳費基數(shù)、變動原因(已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘)。2)新員工因其他原因需要補繳的，請在《職工增減變動清單》表格上注明補繳人員姓名及補繳月份。3)再填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》中數(shù)據(jù)，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補繳月份。4)新員工原來自己購買社會養(yǎng)老保險的，辦理公司新增養(yǎng)老保險前，先到養(yǎng)老保險個人繳交辦理窗口辦理報停后，再到公司養(yǎng)老保險辦理窗口辦理新增。5)申請個人保險報停時，必須提供單位填寫的《職工增減變動清單》。6)如當月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》，按常規(guī)辦理。7)每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。3、失業(yè)保險新增員工辦理程序：1)填寫《失業(yè)保險人員變化登記表》欄目內(nèi)容：繳費單位、單位編號、填報日期、姓名、身份證號碼、參加工作時間、本單位首次參保年月、繳費基數(shù)、繳費金額(單位、個人)、人員增減原因(已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘)。2)準備新增員工勞動合同的復印件和身份證復印件，到失業(yè)保險所辦理新增手續(xù)。3)如當月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《繳納職工失業(yè)保險基金手冊》，按常規(guī)辦理。4)每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。4、公積金領取、新增人員辦理程序：1)領取公積金程序：①請將要領取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業(yè)務需提供的資料》，并根據(jù)自己所屬類型提供相關資料。②(備注：《辦理住房公積金支取業(yè)務需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細要求)③根據(jù)所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關資料是否齊全，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。④填寫《公積金支取清單》欄目內(nèi)容：單位名稱、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼、支取原因(此欄暫不填寫，由公積金管理中心計算準確后再填)⑤將已填寫的《公積金支取清單》蓋公章。⑥從計劃財務部出納處領出《收款憑證》。⑦到公積金管理中心辦理領取手續(xù)后，《收款憑證》歸還財務部。⑧公積金到帳后，財務通知員工提取。⑨提取公積金時，員工須持有領導簽名的《提取公積金申請報告》方可領取。2)新增人員辦理公積金程序：①填寫《公積金匯繳變更(補繳)清冊》欄目內(nèi)容：單位名稱、變更年月、單位代碼、身份證號碼、姓名、摘要(新增)、上年月平均工資、匯繳標準、補繳、增加匯繳金額。②填寫補繳部分時，須注明補繳月份。③到公積金管理中心按常規(guī)手續(xù)辦理。公司人事管理規(guī)章制度篇4第一章總則第一條目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)，特制定本制度。第二條適用范圍。(一)本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章任用第三條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、子公司經(jīng)理部門主管——品牌主管、物流主管、銷售主管部門職員——承辦員第四條本公司從業(yè)人員，分為四職等(一)一等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。(二)二等：子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、秘書。(三)三等：部門主管、助理。(四)四等：業(yè)務、美容師、內(nèi)勤等辦事職員。(五)試用員、臨時雇員、實習生等均不列等級。自過試用期，升任辦事職員時為正式職員。第五條每一職位均設置“職位說明書”，說明其職責內(nèi)容及應列職等。第六條職員之任免、調(diào)遷、獎懲等事項，均以正式文書發(fā)布。第七條本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。第八條各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第九條各級人員任免程序如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會任免。(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免。第十條本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先依據(jù)新進人員事務處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準→招募培訓。第十一條新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，應適當縮短其試用時間，至少不得低于一個月。第十二條試用人員如因品行不良或服務業(yè)績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解雇;試用未滿七日者，不給工資。第十三條試用人員報到時，應向人事部送交下列表件：(一)戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表。(二)最后工作單位離職證明。(三)保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片一張。(四)試用同意書。(五)人事資料卡。(六)其他必要的證件。第十四條凡有下列情形者，不得錄用。(一)剝奪政治權力尚未恢復者。(二)被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。(三)吸食毒品者。(四)拖欠公款、有記錄在案者。(五)患有精神病或傳染病者。(六)品行惡劣，曾被開除者。(七)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。(八)與公司員工有血緣關系親戚關系者。第十五條員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務合同書”，雙方共同遵守。第三章保證第十六條凡本公司員工，應一律辦理保證手續(xù)。第十七條填寫保證書應注意遵守法律程序。第十八條在本公司工作的員工不得擔任保證人。第十九條被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任。(一)營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(三)竊取機密技術資料或財物者。(四)拖欠賬款不清者。第二十條保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責任。第二十一條保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外找到連帶保證人。(一)保證人死亡或犯案者。(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。(三)保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。(四)不欲繼續(xù)保證者。第二十二條被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。第四章工作第二十三條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二十四條員工應遵守下列事項：(一)忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。(二)不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務。(三)全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。(四)不得泄露業(yè)務或服務上的機密，或假借職權貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。(五)員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應經(jīng)主管人員批準在指定地點，時間不得超過十五分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所。(七)不得攜帶公物(包括資料及復印件)出公司。(八)未經(jīng)主管或負責人允許，嚴禁進入變電室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開。(九)員工每日應該注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。(十)員工在工作開始時不得怠慢拖延，工作期間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、抽煙，以期增進工作效率并防止危險。(十一)員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。(十二)全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。(十三)各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。(十四)工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應經(jīng)主管核準后方可使用。(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第二十五條員工每日工作時間以七小時為原則，營業(yè)單位或業(yè)務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時。第二十六條經(jīng)理級(含)以下員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。第二十七條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細則》處理。第五章待遇第二十八條本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。第二十九條員工待遇分為：(一)基本工資。視從業(yè)人員的學歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(通知或公布)(二)津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。(三)獎金：效率獎金、目標獎金、全勤獎金、年終獎金。第三十條員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第三十一條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”處理。公司人事管理規(guī)章制度篇5總則第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交接、休假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。□聘用第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條本公司聘用各級員工以態(tài)度、知識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。(二)部門經(jīng)理，必須具備大本以上學歷，熟悉業(yè)務，具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在26歲以上。(三)一般職員，大專以上學歷，其條件符合職務要求。第五條本公司特勤人員(司機、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：(一)司機有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。(二)打字員擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗?！踉囉眉皥蟮降谝粭l新聘用人員應試用合格才為錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條員工錄用前應到人事行政部辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。(一)填寫個人履歷表;(二)交登記照片3張;(三)交身份證復印件1份;(四)交學歷證書復印件一份。(五)所執(zhí)其他證書復印件一份□保證第一條本公司員工外地員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證