2024年度事業(yè)單位管理人員聘用合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位管理人員聘用合同樣本版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及聘用崗位1.1聘用單位1.2聘用人員1.3聘用崗位第二條聘用期限2.1合同期限2.2試用期第三條工作職責(zé)與任務(wù)3.1工作職責(zé)3.2工作任務(wù)第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼第五條保險(xiǎn)福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3休假制度第六條培訓(xùn)與晉升6.1在職培訓(xùn)6.2晉升機(jī)制第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條合同的變更與解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的情形第十一條違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.2聘用人員的違約責(zé)任第十二條其他約定12.1聘用單位與聘用人員的其他約定12.2補(bǔ)充協(xié)議第十三條合同的生效、修改與廢止13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的廢止第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用范圍14.3合同的簽訂日期與有效期第一部分：合同如下：第一條合同主體及聘用崗位1.1聘用單位：指具有獨(dú)立法人資格，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依法開展社會(huì)活動(dòng)的單位。1.2聘用人員：指具有完全民事行為能力，符合招聘條件，被聘用單位聘用的員工。1.3聘用崗位：指聘用單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，設(shè)立的具有一定職責(zé)和任務(wù)，需要聘用人員從事的工作崗位。第二條聘用期限2.1合同期限：本合同的有效期為____年，自聘用人員正式上崗之日起計(jì)算。2.2試用期：聘用人員正式上崗后，合同期限內(nèi)設(shè)有一個(gè)試用期，試用期為____個(gè)月。第三條工作職責(zé)與任務(wù)3.1工作職責(zé)：聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵循聘用單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作任務(wù)：聘用人員應(yīng)按照聘用單位的崗位要求，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：聘用人員的月基本工資為____元。4.2績(jī)效工資：聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果確定。4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：聘用人員根據(jù)聘用單位的獎(jiǎng)金制度和補(bǔ)貼政策，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第五條保險(xiǎn)福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：聘用單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金：聘用單位為聘用人員繳納住房公積金。5.3休假制度：聘用人員享有國(guó)家法定的節(jié)假日休假待遇，并根據(jù)聘用單位的規(guī)章制度享受年假、探親假等相關(guān)休假。第六條培訓(xùn)與晉升6.1在職培訓(xùn)：聘用單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和個(gè)人需求，為聘用人員提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2晉升機(jī)制：聘用單位應(yīng)建立公平、公正、透明的晉升機(jī)制，鼓勵(lì)聘用人員積極向上，對(duì)表現(xiàn)突出的聘用人員給予晉升和晉級(jí)的機(jī)會(huì)。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：聘用人員在工作中接觸到的事業(yè)單位的相關(guān)信息，包括但不限于業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，均屬于保密內(nèi)容。7.2保密期限：保密內(nèi)容自聘用人員接觸之日起，至合同終止或解除之日起____年內(nèi)有效。7.3違約責(zé)任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失，并且聘用單位有權(quán)解除本合同。第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1聘用單位解除合同的情形（1）聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用單位造成重大損害的。（2）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。（3）聘用人員因國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的原因，不能繼續(xù)從事原工作的。8.1.2聘用人員解除合同的情形（1）聘用單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（2）聘用單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（3）聘用單位未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（4）聘用單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫聘用人員解除合同的。8.2終止合同的情形8.2.1聘用單位終止合同的情形（1）聘用單位因依法解散、破產(chǎn)、撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因終止的。（2）聘用單位因不可抗力等原因需要終止合同的。8.2.2聘用人員終止合同的情形（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的。（2）聘用人員死亡或者被宣告死亡的。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1聘用單位解除或者終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照聘用單位所在地區(qū)上年度職工平均工資的三倍給予。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：聘用單位與聘用人員在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。9.3法律途徑：調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1變更合同的情形10.1.1聘用單位因業(yè)務(wù)需要，可以與聘用人員協(xié)商變更合同內(nèi)容，包括工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬等。10.1.2聘用人員因個(gè)人原因，可以與聘用單位協(xié)商變更合同內(nèi)容。10.2解除合同的情形10.2.1聘用單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知聘用人員，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2.2聘用人員解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知聘用單位，并按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.1.1聘用單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2聘用單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.3聘用單位未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2聘用人員的違約責(zé)任11.2.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條其他約定12.1聘用單位與聘用人員的其他約定12.1.1聘用單位與聘用人員可以就合同履行過程中的一些具體事宜進(jìn)行其他約定。12.1.2其他約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式，與本合同具有同等的法律效力。第十三條合同的生效、修改與廢止13.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同的廢止合同的廢止應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。14.2合同的適用范圍本合同適用于聘用單位所有管理人員。14.3合同的簽訂日期與有效期本合同簽訂日期為____年____月____日，有效期為____年。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位規(guī)章制度附件二：崗位說明書附件三：績(jī)效考核辦法附件四：工資福利標(biāo)準(zhǔn)附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)附件六：住房公積金繳納明細(xì)附件七：培訓(xùn)計(jì)劃附件八：保密協(xié)議附件九：合同解除與終止申請(qǐng)表附件十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件一：聘用單位規(guī)章制度本附件詳細(xì)列出了聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、獎(jiǎng)懲制度等。聘用人員需嚴(yán)格遵守本附件規(guī)定的各項(xiàng)制度，否則將按照本合同第七條的違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件二：崗位說明書本附件詳細(xì)描述了聘用人員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)以及工作要求等。聘用人員需按照本附件的要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。附件三：績(jī)效考核辦法本附件詳細(xì)列出了聘用人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。聘用人員的績(jī)效工資將根據(jù)本附件的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。附件四：工資福利標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列出了聘用人員的工資福利標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等。聘用人員的工資福利將按照本附件的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)本附件詳細(xì)列出了聘用單位為聘用人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。附件六：住房公積金繳納明細(xì)本附件詳細(xì)列出了聘用單位為聘用人員繳納的住房公積金的明細(xì)。附件七：培訓(xùn)計(jì)劃本附件詳細(xì)列出了聘用單位為聘用人員提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。附件八：保密協(xié)議本附件詳細(xì)列出了聘用人員需要保密的信息內(nèi)容，包括但不限于業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。聘用人員違反本附件的保密義務(wù)的，將按照本合同第七條的違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件九：合同解除與終止申請(qǐng)表本附件用于記錄合同解除與終止的相關(guān)信息，聘用單位與聘用人員需按照本附件的要求填寫相關(guān)信息。附件十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式本附件詳細(xì)列出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，用于計(jì)算聘用單位解除或者終止合同時(shí)需要支付給聘用人員的文化補(bǔ)償。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失等。（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失等。（3）未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失等。示例說明：如果聘用單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，聘用人員可以要求聘用單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)解除合同。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，聘用單位可以要求聘用人員支付違約金，并有權(quán)解除合同。如果聘用人員違反保密協(xié)議，聘用單位可以要求聘用人員支付違約金，并有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.獨(dú)立法人資格：指具有獨(dú)立的法人地位，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。2.社會(huì)活動(dòng)：指以營(yíng)利或者非營(yíng)利為目的，通過組織或者個(gè)人進(jìn)行的各種經(jīng)濟(jì)、文化、教育、科技等活動(dòng)。3.非因工負(fù)傷：指在工作時(shí)間和工作崗位上，因個(gè)人原因受到的傷害。4.試用期：指聘用單位與聘用人員簽訂合同后，為雙方提供一個(gè)相互了解和適應(yīng)的時(shí)間期限。