人力資源規(guī)劃承諾書模板

人力資源規(guī)劃承諾書模板合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，甲方向乙方提供人力資源規(guī)劃服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本承諾書，以共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求，提供針對(duì)性的人力資源規(guī)劃方案，包括但不限于人員配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理等方面的建議。1.2甲方應(yīng)按照約定時(shí)間向乙方提交人力資源規(guī)劃報(bào)告，并對(duì)報(bào)告的質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。第二條雙方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方有權(quán)要求乙方提供與人力資源規(guī)劃相關(guān)的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的信息和資料。2.2乙方應(yīng)如實(shí)提供甲方所需的信息和資料，并保證其真實(shí)、完整、準(zhǔn)確性。2.3甲方應(yīng)按照約定時(shí)間完成人力資源規(guī)劃報(bào)告，并保證報(bào)告的質(zhì)量。2.4乙方應(yīng)按照甲方提供的規(guī)劃方案進(jìn)行實(shí)施，并對(duì)實(shí)施過程中的問題和改進(jìn)意見及時(shí)與甲方溝通。2.5甲方應(yīng)按照約定收取乙方服務(wù)費(fèi)用，并開具合法發(fā)票。第三條保密條款3.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。3.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的人力資源規(guī)劃報(bào)告和相關(guān)資料予以保密，不得泄露給第三方。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.2如果一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方支付違約金。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人/企業(yè)身份證/營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.人力資源規(guī)劃報(bào)告模板4.培訓(xùn)發(fā)展方案5.薪酬福利方案6.績(jī)效管理體系方案7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方提供的服務(wù)質(zhì)量保證書9.乙方提供的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的信息和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間提交人力資源規(guī)劃報(bào)告——認(rèn)定：遲延履行2.甲方提交的規(guī)劃報(bào)告質(zhì)量不符合約定——認(rèn)定：不適當(dāng)履行3.乙方未如實(shí)提供甲方所需信息和資料——認(rèn)定：不適當(dāng)履行4.乙方未按照甲方提供的規(guī)劃方案進(jìn)行實(shí)施——認(rèn)定：違反約定5.雙方未按照約定時(shí)間、地點(diǎn)履行合同義務(wù)——認(rèn)定：遲延履行或違反約定6.任何一方泄露保密信息或資料——認(rèn)定：違反保密條款三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指對(duì)企業(yè)人力資源的需求、供給、配置、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等方面進(jìn)行全面分析和預(yù)測(cè)，為企業(yè)提供合理的人力資源管理方案。2.遲延履行：指合同債務(wù)人未按約定的期限、方式履行債務(wù)，影響合同目的實(shí)現(xiàn)的行為。3.不適當(dāng)履行：指合同債務(wù)人履行債務(wù)的方式、內(nèi)容、質(zhì)量等不符合合同約定或法律規(guī)定的要求，影響合同目的實(shí)現(xiàn)的行為。4.違約金：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的金錢責(zé)任。5.保密條款：指合同雙方對(duì)在合同履行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間提交報(bào)告——解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求其在約定時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)；若甲方仍不履行，乙方可以要求解除合同并賠償損失。2.甲方提交的規(guī)劃報(bào)告質(zhì)量不符合約定——解決辦法：乙方可以要求甲方重新提交符合質(zhì)量要求的報(bào)告，或要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未如實(shí)提供信息和資料——解決辦法：甲方可以要求乙方履行合同義務(wù)，提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的信息和資料；若乙方仍不履行，甲方可以解除合同并賠償損失。4.乙方未按照規(guī)劃方案進(jìn)行實(shí)施——解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其按照規(guī)劃方案進(jìn)行實(shí)施；若乙方仍不履行，甲方可以解除合同并賠償損失。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)——解決辦法：雙方可以溝通協(xié)商，要求對(duì)方履行合同義務(wù)；若對(duì)方仍不履行，可以依法解除合同并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)、組織對(duì)人力資源管理進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃的需求。2.適用于企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源管理環(huán)節(jié)的優(yōu)