乳制品辦事處勞動(dòng)合同

乳制品辦事處勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事乳制品銷售工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任乳制品銷售代表，負(fù)責(zé)__________區(qū)域的市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)及銷售任務(wù)完成。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的銷售政策、管理制度及銷售策略，積極配合甲方開展各項(xiàng)工作。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間，如有工作需要加班，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條工作時(shí)間3.1乙方的勞動(dòng)合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2乙方的試用期為__________個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。3.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否正式錄用。第四條工資待遇4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元，試用期工資為人民幣_(tái)_________元。4.2乙方享受__________個(gè)月的全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)金額為月工資的__________%。4.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.4乙方在甲方工作滿一年后，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料及內(nèi)部信息。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方銷售政策和管理制度6.甲方銷售策略和市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃7.乙方勞動(dòng)合同備案表8.乙方保密協(xié)議9.乙方崗位說明書10.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成銷售任務(wù)，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照甲方工作時(shí)間規(guī)定加班，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定使用公司資源，視為違約。5.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了互相了解，約定一定期限的試用。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、意外傷害、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止違約行為，賠償損失，必要時(shí)通過法律途徑解決。3.乙方未遵守工作時(shí)間規(guī)定：加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育，完善工作時(shí)間規(guī)定，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。4.乙方未合理使用公司資源：加強(qiáng)資源管理，制定資源使用規(guī)范，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。5.乙方拒絕參加培訓(xùn)：溝通教育，說明培訓(xùn)的重要性，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對(duì)拒絕參加培訓(xùn)的行為進(jìn)行糾正。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的乳制品銷售公司，需要招聘銷售代表開拓市場(chǎng)。2.乙方為具有豐富銷售經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，尋求更具有發(fā)展