《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》課件-第五章 就業(yè)策略與就業(yè)途徑

第五章就業(yè)策略與就業(yè)途徑了解大學(xué)生就業(yè)策略01＂理解大學(xué)生就業(yè)程序02＂掌握大學(xué)生就業(yè)途徑03＂通過本章的學(xué)習(xí)會利用各種途徑宣傳自己，展示自己01＂知識目標(biāo)能力目標(biāo)1大學(xué)生就業(yè)策略

就業(yè)策略，即職業(yè)選擇策略，是指在面臨職業(yè)選擇時作出的具有導(dǎo)向性和方向性的決策。在具體的職業(yè)選擇中，每一個人都有自己的職業(yè)理想，希望找到一份與自己興趣、愛好、能力相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。然而要實現(xiàn)這種理想?yún)s又不那么簡單，因為就業(yè)是一項涉及社會、經(jīng)濟、文化以及家庭等諸多因素的復(fù)雜工程，不是單憑主觀愿望就能達成的。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中能否掌握正確的職業(yè)選擇策略，不僅關(guān)系到個人能否找到合適的職業(yè)崗位，而且影響到個人今后的發(fā)展方向。職業(yè)選擇并不是一件輕而易舉的工作，它受到個人和社會等內(nèi)外因素的影響，因此，掌握職業(yè)選擇的策略，對大學(xué)生來說是十分必要的。主要講授內(nèi)容第三節(jié)大學(xué)生就業(yè)途徑第二節(jié)求職擇業(yè)的基本程序第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)策略一、職業(yè)選擇的考慮因素國家政策行業(yè)特點單位特點地域特點個人需求家長意見強

度確定性持久性遠近性純潔性繁殖性廣泛性在選擇職業(yè)時要充分考慮到最大限度地發(fā)揮自己的專長。在選擇時，如果能夠從所學(xué)專業(yè)特點去考慮，做到專業(yè)基本對口，這樣既可以在自身的崗位上發(fā)揮特長，在競爭中更顯優(yōu)勢，同時也不浪費大學(xué)幾年所學(xué)知識。如果大學(xué)生希望謀求一個理想的職業(yè)，就應(yīng)該去尋找生活、理想與社會的結(jié)合點，找到這個結(jié)合點的最佳狀態(tài)。在這個過程中，需要大學(xué)生事先理解職業(yè)對自己人生的意義，了解自己能否勝任該職業(yè)中的某個職位，清楚自己為獲取職業(yè)該做什么準備。SWTO優(yōu)勢因素(S)威脅因素(T)弱勢因素(W)機會因素(O)（1）最優(yōu)秀的品質(zhì)（2）我學(xué)到了什么（3）曾經(jīng)做過什么（4）最成功的經(jīng)歷競爭對手的學(xué)歷、工作能力、業(yè)績、年齡層次等（1）性格中的缺點（2）經(jīng)驗中的不足（3）最失敗的經(jīng)歷相關(guān)的政策、宏觀環(huán)境等1.崗位及其需求2.社會各項相關(guān)政策二、職業(yè)選擇的原則(一)了解社會的原則(二)優(yōu)勢定位原則(三)人職匹配原則(四)揚長避短原則(五)比較權(quán)衡原則(六)適時調(diào)整原則在實際生活中，我們需要依靠對社會和自己的不斷反省，依據(jù)新的情況對自己的職業(yè)目標(biāo)進行“粗調(diào)”和“微調(diào)”，慎重地進行新的選擇，以實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)。2求職擇業(yè)的基本程序一、政府就業(yè)管理部門的基本工作流程教育部確定年度就業(yè)工作意見各級部門制定具體意見并組織各類就業(yè)市場畢業(yè)生在學(xué)校指導(dǎo)下進入就業(yè)市場并簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)主管部門制定就業(yè)方案并上報按審批后就業(yè)方案進行就業(yè)派遣、發(fā)放報到證畢業(yè)生持報到證到用人單位報到各級管理部門進行總結(jié)，匯總就業(yè)方案及就業(yè)情況上報國務(wù)院(4)畢業(yè)生出國學(xué)習(xí)，派遣到生源地。就業(yè)咨詢就業(yè)指導(dǎo)講座加強與用人單位的聯(lián)系學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)管理部門將在對申請來校的用人單位進行審核后，為其安排舉辦校園招聘會的時間、地點，并在恰當(dāng)?shù)臅r間組織全校規(guī)模的就業(yè)市場。工作領(lǐng)域建設(shè)畢業(yè)生就業(yè)基地專業(yè)前景(5)定向畢業(yè)生原則上一律派回原定向單位，有特殊情況需要改派的，需按學(xué)校所在地的教育主管部門具體政策辦理。(6)沒有落實單位的畢業(yè)生可以與地方政府的人事代理機構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理人事代理，報到證發(fā)往人事代理機構(gòu)。(7)沒有落實單位的(申請檔案留校的除外)按各省主管就業(yè)部門的要求，一律派回生源所在地。發(fā)放就業(yè)資料發(fā)布生源信息(1)有具體單位的畢業(yè)生直接派往具體單位。(2)錄取研究生和專升本的畢業(yè)生不派遣，不發(fā)放報到證。(3)申請檔案留校的畢業(yè)生在辦理相關(guān)的手續(xù)后，暫不派遣，暫不發(fā)放報到證。二、高校就業(yè)管理部門的工作流程發(fā)送電子郵件《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》《畢業(yè)生推薦表》招生三聯(lián)單郵寄用人信息函專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)學(xué)制就業(yè)指導(dǎo)課畢業(yè)生檔案在畢業(yè)生離校后由學(xué)生檔案管理部門統(tǒng)一以機要的方式寄送到用人單位。畢業(yè)生本人無權(quán)攜帶人事檔案。專業(yè)內(nèi)容收集就業(yè)信息專業(yè)介紹培養(yǎng)方式學(xué)校形成就業(yè)方案并上報教育部，經(jīng)過教育部審核后打印《全國普通高校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》，《報到證》經(jīng)所在省市的教育主管部門驗印后生效。學(xué)校按此方案進行派遣。學(xué)校各有關(guān)部門根據(jù)就業(yè)方案辦理戶口遷移證明、黨團關(guān)系轉(zhuǎn)移證明等材料。就業(yè)方案將存檔永久保存。生源表了解各地區(qū)就業(yè)政策走訪用人單位課程設(shè)置所設(shè)專業(yè)姓名生源地(八)辦理離校手續(xù)(三)發(fā)放就業(yè)相關(guān)資料(九)辦理調(diào)整改派手續(xù)(六)就業(yè)方案的形成(二)發(fā)布生源信息，收集就業(yè)信息×3(一)畢業(yè)生資格審查×1畢業(yè)生可在兩年內(nèi)辦理調(diào)整改派手續(xù)，由學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)管理部門按照有關(guān)規(guī)定到所在地的教育主管部門辦理相關(guān)手續(xù)。(四)對畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)(五)組織校園招聘會及就業(yè)市場(七)就業(yè)派遣畢業(yè)生離校前辦理離校清單，離校清單手續(xù)完善后，領(lǐng)取“三證”：《報到證》、《戶口遷移證》、《派遣證》。一般要求在一個月內(nèi)到用人單位報到。同時，學(xué)校在畢業(yè)生離校后一個時間范圍內(nèi)將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞到用人單位或教委、人事局等?；卦漠厴I(yè)生一定要將戶口及時落回家庭所在地?，F(xiàn)在有一個戶口遷移的新政策，即畢業(yè)生的父母的工作單位有變動或移民的，在統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)計劃時，畢業(yè)生可以將生源地填為父母現(xiàn)在所在地(出具父母戶口等證件)，學(xué)院可以將檔案發(fā)往父母當(dāng)前所在地的相關(guān)部門。畢業(yè)生與用人單位雙方達成一致意見以后，就要簽訂正式就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校期間與用人單位、學(xué)校簽訂的關(guān)于畢業(yè)生將來就業(yè)意向的初步書面約定。一經(jīng)用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，任何一方應(yīng)對違約方造成的損失負賠償責(zé)任。就業(yè)協(xié)議書由畢業(yè)生與用人單位雙方簽字蓋章，然后由畢業(yè)生上交所在院系進行初步審核，最后交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審核。就業(yè)協(xié)議書一式三份，用人單位、學(xué)生、學(xué)校各執(zhí)一份。供需見面雙向選擇(3)西部志愿者可參加下一屆的就業(yè)?！霸纭薄皬V”“實”“準”(1)正常畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生面向全社會就業(yè)，首先面向系統(tǒng)內(nèi)部就業(yè)，也可跨地區(qū)跨行業(yè)就業(yè)。(2)特困定向生無條件回當(dāng)?shù)叵到y(tǒng)就業(yè)；定向和委托培養(yǎng)的畢業(yè)生按合同就業(yè)。對因特殊情況不能回原單位、原地區(qū)就業(yè)的定向生和委托生，須在征求原委培、定向單位或地區(qū)同意，并補繳在校學(xué)習(xí)期間的全部培養(yǎng)費，方可實行自主擇業(yè)。(4)身體抱恙的畢業(yè)生，如不能堅持正常工作，回家休養(yǎng)，一年內(nèi)病愈的隨下一屆畢業(yè)生派遣；未病愈的，全部關(guān)系轉(zhuǎn)回家庭所在地，自謀職業(yè)。(5)對于結(jié)業(yè)生，如有單位接收可以就業(yè)，如無單位接收，全部關(guān)系轉(zhuǎn)回家庭所在地，自謀職業(yè)。一年內(nèi)參加補考，合格者補發(fā)畢業(yè)證，但不再負責(zé)辦理就業(yè)事宜。三、畢業(yè)生自身的擇業(yè)程序(三)自薦應(yīng)聘（面試）(二)收集用人單位信息(一)了解相關(guān)的就業(yè)政策(四)簽訂就業(yè)協(xié)議書(五)文明離校與報到就業(yè)3大學(xué)生就業(yè)途徑在求職競爭中，途徑選擇也是求職成功的重要因素，正確的途徑選擇可以減少求職的時間成本，提高溝通的效率，增加求職的成功率。如果沒有選擇好合適的求職途徑，則要面臨激烈的求職競爭，增加求職成功的難度。不論求職者的實力如何，都有必要運用有效的途徑策略來幫助自己提高求職的成效。一、通過人才市場求職（一）就業(yè)市場的分類1．高等學(xué)校舉辦的畢業(yè)生就業(yè)市場2．學(xué)校間聯(lián)辦的畢業(yè)生就業(yè)市場3．分科類畢業(yè)生就業(yè)市場4．層次性畢業(yè)生就業(yè)市場5．區(qū)域性畢業(yè)生就業(yè)市場6．行業(yè)性畢業(yè)生就業(yè)市場（二）如何選擇人才市場1．要有所選擇，參加一些有影響力的招聘會，不要盲目出擊，作無謂的付出。選擇招聘會之前，畢業(yè)生要明確自己的擇業(yè)目標(biāo)，鎖定相關(guān)的地域和行業(yè)，在重點參加本校招聘會的前提下，適時出擊參加其他類型的招聘會。2．畢業(yè)生不要指望在招聘會現(xiàn)場就能得到答復(fù)。如果招聘單位前擠了很多人的話，畢業(yè)生最主要的應(yīng)該是盡量多地了解應(yīng)聘單位信息，留下對方的聯(lián)系方式。3．畢業(yè)生參加招聘會最好能夠避開高峰期。這個高峰期一般在上午九點半到中午十一點左右。而且，在參加招聘會時要盡可能選擇早場，這樣你有更多的機會到多家單位的招聘點了解情況、自我推薦。（三）參加人才市場招聘的方法與技巧(1)明確目標(biāo)，有的放矢。首先要確定自己的職業(yè)層次。(2)提前獲取招聘會的信息。(3)在招聘會上一定要選擇早場。(4)自我介紹一分鐘，揭開更深入的面談。(5)提前準備招聘時需要的英文材料。(6)參會時最好不要帶上過多的證書原件，復(fù)印件即可。(7)找工作要有耐心。(8)注意收集招聘單位人員住宿的地點，選擇自己中意的職位，在恰當(dāng)時間登門拜訪。(9)會后2～3天內(nèi)及時與感興趣的用人單位進行聯(lián)系，不能被動等待。(10)參加用人單位的校園宣講會時，一定要認真聽招聘人員講解，這樣你會獲得許多信息，從而幫助你做出就業(yè)決策。二、通過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心求職學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心在學(xué)生的就業(yè)過程中發(fā)揮著重要的作用，不僅承擔(dān)著為學(xué)生辦理各種手續(xù)的任務(wù)，同時也是用人單位和學(xué)生之間的橋梁和紐帶。就業(yè)指導(dǎo)中心會通過網(wǎng)絡(luò)和公告等方式將一些用人單位的需求信息公布出來，同時也為用人單位在校內(nèi)舉行招聘信息發(fā)布會和招聘會提供場地。因此，就業(yè)指導(dǎo)中心也是信息來源的主要渠道之一。經(jīng)常查看學(xué)校的公告欄或訪問就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)頁，是獲取信息的重要渠道。各院系在畢業(yè)生的就業(yè)過程中也發(fā)揮著很大的作用。有許多單位不通過學(xué)校，而直接到院系里招人，以節(jié)省甄選的成本。我們應(yīng)該主動地去要求老師的協(xié)助。經(jīng)常和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或?qū)W院負責(zé)人交流，向他們坦露自己的想法，請求他們的幫助，是及時獲取工作信息的重要方式。三、網(wǎng)絡(luò)求職在互聯(lián)網(wǎng)時代，越來越多的企業(yè)已把人才招聘網(wǎng)站作為開展招聘工作的主要平臺，對于現(xiàn)在的求職者來說，人才招聘網(wǎng)站已經(jīng)逐漸成為最重要的信息渠道之一。充分利用網(wǎng)上招聘信息、把自己的簡歷掛到網(wǎng)站人才庫中、通過電子郵件投遞簡歷到相關(guān)企業(yè)爭取更多機會，已是深得畢業(yè)生們重視的求職方式，已成為現(xiàn)在眾多途徑中最常用的一種。

美國《財富》雜志報道稱，美國企業(yè)已經(jīng)有45%以上的求職和招聘都是在網(wǎng)絡(luò)上完成的。在中國，也有越來越多的企業(yè)開始重視利用網(wǎng)絡(luò)進行招聘。1.招聘網(wǎng)站2.高校BBS3.單位網(wǎng)站綜合性的求職網(wǎng)站。一些門戶網(wǎng)站的招聘版，如搜狐、新浪等的招聘專版。一些行業(yè)性的網(wǎng)站，如建筑英才網(wǎng)，這是專門為建筑行業(yè)的人才求職提供服務(wù)的，還有一些專門面向某些特殊群體的，如外企招聘網(wǎng)專門刊登外企的招聘信息。高校的BBS中有大量的招聘信息，而且大多集中在幾個大的BBS上，如在北京地區(qū)，大量的招聘信息都集中在水木清華BBS的“工作信息”版和北大未名BBS的“找工作”。許多單位都在網(wǎng)上直接發(fā)布自己的招聘需求信息。把空缺職位的信息公布出來，包括職位的情況，對任職者的要求以及即將在哪召開招聘會等。因此，如果你對某些單位非常感興趣的話，定期瀏覽它們的網(wǎng)站是非常有益的。（一）網(wǎng)絡(luò)招聘的類型（二）網(wǎng)絡(luò)求職的特點1．容量大、更新快、突破時空限制2．方便快捷、成本低廉3．信息難辨真?zhèn)魏托畔⑦^時4．不利于突出個性5．簡歷過多不受重視6．個人信息有泄漏之憂企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。專家介紹，除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究方向?qū)懙靡磺宥?，也讓不少企業(yè)坐享其成。畢業(yè)生在應(yīng)聘時遇到收取報名費、面試費、培訓(xùn)費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信。招聘單位入職培訓(xùn)費、員工管理費等任何名目的收費，都是應(yīng)該警惕的。有的企業(yè)找了人，就無限期地讓學(xué)生實習(xí)，待遇也是按實習(xí)標(biāo)準發(fā)放。這也是一種招聘陷阱。一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。（三）網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。網(wǎng)絡(luò)求職雖然具有極大的便捷性和優(yōu)越性，但是很多公司看準了畢業(yè)生急于求職的心態(tài)，設(shè)下陷阱，侵害求職者的利益。因此，大學(xué)生網(wǎng)上求職要選擇一些大型的、正規(guī)的招聘網(wǎng)站，不要輕易在不熟悉的網(wǎng)站填寫簡歷。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規(guī)、真實、可靠。3．假高薪陷阱1．招聘單位收費和“無限期試用”2．通過招聘剽竊求職者作品（四）網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)避免的9個常見問題(1)漫不經(jīng)心地四處張貼簡歷。(2)把簡歷貼在附件里，這樣雖然簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的反面。(3)邀請老板光顧并非十全十美的私人站點。(4)激怒網(wǎng)友。(5)冗長的電子郵件和求職信。(6)在網(wǎng)上迷路，在求職前應(yīng)確定具體目標(biāo)，比如說工作職位、工作地點以及報酬多少等，然后據(jù)此排列符合條件的公司。(7)把所有的“蛋”都放進網(wǎng)絡(luò)一個“籃子”里。(8)在同一個站點應(yīng)征同一個公司里的數(shù)個職位。(9)大量郵寄簡歷。四、通過報紙雜志求職大量搜集報紙雜志中的招聘廣告是一條有效的求職途徑。首先是舍得花時間大量去搜集，各種公開發(fā)行的報紙有專門的人才版和招聘版，職業(yè)介紹服務(wù)中心、人才交流中心也都印有招聘信息，這些都要搜集在冊。其次要歸類整理，按照職業(yè)或崗位進行歸納整理，羅列一起，保證層次清楚，查詢方便。最后要尋找最佳目標(biāo)，根據(jù)廣告時間、招聘條件進行詳細分析，去粗取精，選定目標(biāo)，注意不要只認大廣告，忽視小廣告，廣告版面的大小只反映用人單位的實力，不反映崗位的多少。量細快通過報紙雜志求職，需要注意招聘廣告的陷阱：(1)拔高待遇，誘人入套。(2)謊報職務(wù)，吸引就業(yè)。(3)含糊其辭，另有圖謀。(4)聲稱用工單位，實為變相中介。五、運用人際關(guān)系求職⊙員工推薦是公司招攬人才的重要手段?！淹ㄟ^關(guān)系網(wǎng)可以得到很多別人不知道的需求信息。⊙利用關(guān)系網(wǎng)可以避免自己的簡歷被無緣無故地篩選掉。六、通過實習(xí)單位求職實習(xí)可能是由學(xué)校與用人單位根據(jù)協(xié)議而安排的，但更多的機會是靠你自己去爭取的，它可以使你有機會在某個職業(yè)上進行實踐，在你畢業(yè)前獲得寶貴的工作經(jīng)驗和工作技能，并且你極有可能通過這樣的實踐發(fā)展你的求職關(guān)系。緊緊地抓住實習(xí)單位實習(xí)的機會，努力表現(xiàn)，如果雙方合適，省心省力，當(dāng)然是最簡潔的求職方式。同時，經(jīng)過一段時間的實習(xí)，對單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事及各方面的情況都有些了解，正式進入后也便于工作的繼續(xù)開展。實習(xí)期間，努力表現(xiàn)是最重要的，但不要忘記“公關(guān)”，重要的是爭取推薦人，爭取決策人，要讓他們了解你、理解你、喜歡你，尤其要感覺少不了你，這樣就穩(wěn)操勝券了！七、通過職業(yè)機構(gòu)求職●首選公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。●選擇有資質(zhì)、有信譽的中介機構(gòu)?！襁x擇服務(wù)質(zhì)量良好的中介機構(gòu)。八、主動通過電話、信件求職主動求職有很多不同的方式，其中電話和信件使用的比較多。由于電話求職的高效、快捷，現(xiàn)在被應(yīng)用的越來越多，而信件求職這種雖然一直保持著，但由于時代的發(fā)展已經(jīng)應(yīng)用的相對較少了，下面我們重點強調(diào)一下電話求職。電話求職是一種可取的渠道，許多國外的求職俱樂部都要求求職者每天至少打10個電話，也有要求打100個電話的，總之，就是要求求職者大量使用電話求職。批發(fā)式的、大眾化的招聘已讓招聘官麻木了，偶爾接到一個求職電話，可能會讓他深感意外和特別，一天的心情都會因此有所變化。只要你打電話的方式和內(nèi)容恰當(dāng)，取得面談的機會也是很正常的事。通過電話這一渠道求職，同樣會讓求職者從一張紙片、一份簡歷、一個號碼變成了活生生的人，因為那是人與人的對話。電話這一渠道也就變得比報紙、人才市場等更加特別，更加人性化和個性化。(5)如果你正好讀到了有關(guān)某公司負責(zé)人的新聞報道，馬上打電話給他：“我剛讀了關(guān)于你的報道，我是××大學(xué)××專業(yè)的，非常希望能加盟你們的公司?！保ㄒ唬╇娫捛舐毤记?3)電話