員工入職承諾書：供應(yīng)鏈協(xié)同篇

員工入職承諾書：供應(yīng)鏈協(xié)同篇合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家致力于供應(yīng)鏈協(xié)同的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并承諾在在職期間遵守相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本承諾書，共同遵守。第一條承諾事項1.1乙方承諾，自簽署本承諾書之日起，乙方將全身心投入到甲方的工作中，服從甲方的管理和安排，遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。1.2乙方承諾，向甲方提供的所有個人信息必須是真實、有效、完整的，如有虛假，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。1.3乙方承諾，在甲方任職期間，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的崗位上兼職或自行創(chuàng)業(yè)，以免產(chǎn)生利益沖突。1.4乙方承諾，在甲方任職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等涉及甲方核心競爭力的信息，無論是在任職期間還是離職后。第二條違約責任2.1如乙方違反本承諾書任何一條，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。2.2乙方如因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第三條保密協(xié)議3.1本承諾書所稱的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等涉及甲方核心競爭力的信息，包括但不限于：客戶資料、供應(yīng)商資料、產(chǎn)品研發(fā)資料、市場戰(zhàn)略等。3.2乙方在甲方任職期間及離職后兩年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復(fù)制、利用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。3.3乙方在離職后，應(yīng)將所有與甲方有關(guān)的文件、資料、存儲設(shè)備等交還給甲方，并保證不再保留甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。第四條其他4.1本承諾書的解釋權(quán)歸甲方所有。4.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工入職承諾書2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.離職證明文件（如有）5.與甲方業(yè)務(wù)相同或相近崗位的兼職或自行創(chuàng)業(yè)證明文件（如有）6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方向甲方提供的個人信息不真實、無效、不完整2.乙方在甲方任職期間兼職或自行創(chuàng)業(yè)，與甲方業(yè)務(wù)相同或相近3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等核心競爭力4.乙方在離職后泄露、復(fù)制、利用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等5.乙方未將所有與甲方有關(guān)的文件、資料、存儲設(shè)備等交還給甲方三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.市場信息：指與甲方市場活動相關(guān)的、不為公眾所知悉的信息，包括客戶信息、供應(yīng)商信息等。4.核心競爭力：指甲方的技術(shù)、管理、市場、品牌等方面的獨特優(yōu)勢，使甲方在市場競爭中具有競爭優(yōu)勢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方向甲方提供的個人信息不真實、無效、不完整解決辦法：要求乙方重新提供真實、有效、完整的個人信息，必要時可通過背景調(diào)查進行核實。2.乙方在甲方任職期間兼職或自行創(chuàng)業(yè)，與甲方業(yè)務(wù)相同或相近解決辦法：發(fā)現(xiàn)乙方的兼職或自行創(chuàng)業(yè)行為時，立即與其溝通，要求其做出選擇；如乙方拒絕放棄兼職或自行創(chuàng)業(yè)，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等核心競爭力解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如乙方拒絕，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究其法律責任。4.乙方在離職后泄露、復(fù)制、利用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等解決辦法：收集證據(jù)，追究乙方的法律責任，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的賠償責任。5.乙方未將所有與甲方有關(guān)的文件、資料、存儲設(shè)備等交還給甲方解決辦法：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)文件、資料、存儲設(shè)備等交還給甲方；如乙方未按要求執(zhí)行，甲方有權(quán)采取法律手段要求乙方履行義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂員工入職承諾書。2.甲方對在職員工進行定期審查，確保員工遵守相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。3