2024版便利店員工勞動合同試用期解除范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版便利店員工勞動合同試用期解除范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1用人單位的基本信息2.2員工的基本信息3.試用期條款3.1試用期的期限3.2試用期的工資及福利待遇3.3試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)4.試用期解除條件4.1用人單位解除試用期的條件4.2員工解除試用期的條件5.試用期解除程序5.1用人單位解除試用期的程序5.2員工解除試用期的程序6.試用期解除的補(bǔ)償與賠償6.1用人單位解除試用期的補(bǔ)償6.2員工解除試用期的賠償7.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理8.1用人單位解除合同后的社會保險關(guān)系處理8.2員工解除合同后的社會保險關(guān)系處理9.合同解除后的工作交接9.1用人單位解除合同后的工作交接9.2員工解除合同后的工作交接10.合同解除后的保密條款10.1合同解除后的保密條款內(nèi)容10.2違反保密條款的違約責(zé)任11.合同解除后的爭議解決方式11.1爭議解決方式的選擇11.2爭議解決的具體程序12.合同解除后的其他約定事項12.1合同解除后的其他約定事項12.2違反其他約定事項的違約責(zé)任13.合同解除后的合同終止13.1合同解除后的合同終止13.2合同終止后的后續(xù)處理14.合同生效與終止14.1合同生效的條件14.2合同終止的條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。2.合同主體2.1用人單位的基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工的基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.試用期條款3.1試用期的期限本合同試用期期限為____個月。3.2試用期的工資及福利待遇試用期內(nèi)，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元，福利待遇按照用人單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，用人單位將對員工的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)詳見附件。4.試用期解除條件4.1用人單位解除試用期的條件4.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；4.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.1.3員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.1.4員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4.1.5員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；4.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2員工解除試用期的條件4.2.1用人單位未按照本合同約定支付工資的；4.2.2用人單位未提供符合勞動合同約定的勞動條件的；4.2.3用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；4.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.試用期解除程序5.1用人單位解除試用期的程序用人單位在解除試用期的前____日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工，并說明理由。5.2員工解除試用期的程序員工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知用人單位。6.試用期解除的補(bǔ)償與賠償6.1用人單位解除試用期的補(bǔ)償用人單位因員工不符合錄用條件而解除試用期的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2員工解除試用期的賠償員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因其離職造成的經(jīng)濟(jì)損失，具體金額由雙方協(xié)商確定。7.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位因員工違反合同規(guī)定而解除合同，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因用人單位違反合同規(guī)定而解除合同，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理8.1用人單位解除合同后的社會保險關(guān)系處理用人單位在合同解除后，應(yīng)當(dāng)及時為員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工的社會保險權(quán)益不受影響。8.2員工解除合同后的社會保險關(guān)系處理員工在合同解除后，應(yīng)當(dāng)及時辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或接續(xù)手續(xù)，確保社會保險待遇的連續(xù)性。9.合同解除后的工作交接9.1用人單位解除合同后的工作交接用人單位在合同解除后，應(yīng)提供必要的工作交接文件，指導(dǎo)員工完成工作交接。9.2員工解除合同后的工作交接員工在合同解除后，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，完成工作交接，確保工作交接的完整性和連續(xù)性。10.合同解除后的保密條款10.1合同解除后的保密條款內(nèi)容本合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守保密條款，對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2違反保密條款的違約責(zé)任任何一方違反保密條款，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。11.合同解除后的爭議解決方式11.1爭議解決方式的選擇雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的具體程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則，依法行使權(quán)利，履行義務(wù)。12.合同解除后的其他約定事項12.1合同解除后的其他約定事項本合同解除后，雙方應(yīng)遵守合同中約定的其他事項，包括但不限于違約責(zé)任、爭議解決等。12.2違反其他約定事項的違約責(zé)任任何一方違反合同中約定的其他事項，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。13.合同解除后的合同終止13.1合同解除后的合同終止合同解除后，本合同自解除之日起終止。13.2合同終止后的后續(xù)處理合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，處理合同終止后的相關(guān)事宜。14.合同生效與終止14.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止的條件14.2.1合同期滿；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；14.2.4其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等人力資源服務(wù)；15.2.2提供財務(wù)、法律、技術(shù)等方面的咨詢服務(wù)；15.2.3提供合同履行過程中的技術(shù)支持；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方有意引入第三方介入時，應(yīng)提前____日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明第三方介入的具體事項和理由。16.2第三方介入的同意對方收到第三方介入申請后，應(yīng)在____日內(nèi)予以答復(fù)。同意第三方介入的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1第三方的職責(zé)17.1.1依法履行職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；17.1.2獨立、客觀、公正地提供中介服務(wù)或咨詢服務(wù)；17.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.1.4按照約定的時間、質(zhì)量、費用等要求完成工作任務(wù)。17.2第三方的義務(wù)17.2.1按時提交工作成果；17.2.2對工作成果承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任；17.2.3對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方的權(quán)利18.1.1收取約定的服務(wù)費用；18.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；18.1.3依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。18.2第三方的義務(wù)18.2.1按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)；18.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.2.3對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過第三方服務(wù)費用的____倍。19.3超過責(zé)任限額的處理若第三方造成甲乙雙方損失的金額超過責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂20.1協(xié)議的簽訂甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。20.2協(xié)議的生效第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對甲乙雙方具有約束力。21.第三方介入的監(jiān)督與管理21.1監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)甲乙雙方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方介入過程中的工作進(jìn)度、質(zhì)量、費用等情況。21.2監(jiān)督與管理措施21.2.1定期檢查第三方的工作成果；21.2.2對第三方的工作進(jìn)行評估；21.2.3對第三方的工作提出改進(jìn)意見；21.2.4對第三方的工作進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)和溝通。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動合同簽訂日期等。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出試用期員工的考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核時間等。3.附件三：試用期解除通知函要求：明確解除試用期的理由、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.附件四：勞動合同解除協(xié)議書要求：詳細(xì)列明合同解除的原因、雙方權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.附件五：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：提供員工社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移證明、相關(guān)表格等。6.附件六：工作交接清單要求：詳細(xì)列明員工工作交接的內(nèi)容、時間、責(zé)任人等。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、費用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的____%計算。2.違約行為：員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約行為：員工泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：用人單位未按規(guī)定為員工繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費，并支付滯納金。5.違約行為：員工提前解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)提前____日以書面形式通知用人單位，并支付違約金。6.違約行為：第三方介入過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版便利店員工勞動合同試用期解除范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.當(dāng)事人信息3.工作崗位與工作地點4.工作時間與休息休假5.工資待遇6.社會保險與住房公積金7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.勞動合同解除條件9.試用期解除程序10.試用期解除賠償11.其他約定事項12.違約責(zé)任13.爭議解決14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與目的1.2.1合同訂立依據(jù)1.2.2合同目的2.當(dāng)事人信息2.1.1雇主信息2.1.2員工信息3.工作崗位與工作地點3.1工作崗位3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2課時費/提成5.3考勤獎金5.4其他補(bǔ)貼6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)健康8.勞動合同解除條件8.1一般解除條件8.2試用期解除條件8.3約定解除條件8.4法定解除條件9.試用期解除程序9.1提前通知9.2解除通知9.3解除手續(xù)9.4解除證明10.試用期解除賠償10.1賠償計算標(biāo)準(zhǔn)10.2賠償支付方式10.3賠償期限11.其他約定事項11.1考勤制度11.2員工培訓(xùn)11.3員工晉升11.4員工獎懲12.違約責(zé)任12.1雇主違約責(zé)任12.2員工違約責(zé)任12.3違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序14.4合同解除后的處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念15.1.1第三方的定義15.1.2第三方的范圍15.1.3第三方的資格要求15.2第三方介入的目的15.2.1介入目的的明確15.2.2介入可能涉及的服務(wù)內(nèi)容15.3第三方介入的程序15.3.1介入申請15.3.2介入審批15.3.3介入?yún)f(xié)議的簽訂15.4第三方介入的責(zé)任15.4.1第三方的責(zé)任范圍15.4.2第三方的責(zé)任限額15.4.3責(zé)任限額的確定方法15.4.4超出責(zé)任限額的處理16.甲乙雙方增加的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方對第三方介入的審核權(quán)16.1.2甲方對第三方工作的監(jiān)督權(quán)16.1.3甲方對第三方工作的評估權(quán)16.2乙方額外條款16.2.1乙方對第三方介入的配合義務(wù)16.2.2乙方對第三方工作的參與權(quán)16.2.3乙方對第三方工作的反饋權(quán)17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方對甲方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任17.1.2第三方對甲方信息的保密義務(wù)17.1.3第三方對甲方資產(chǎn)的保護(hù)義務(wù)17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方對乙方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任17.2.2第三方對乙方信息的保密義務(wù)17.2.3第三方對乙方資產(chǎn)的保護(hù)義務(wù)17.3第三方與合同其他相關(guān)方的責(zé)任劃分17.3.1第三方對其他相關(guān)方的責(zé)任范圍17.3.2第三方對其他相關(guān)方的責(zé)任承擔(dān)方式17.3.3第三方對其他相關(guān)方的賠償義務(wù)18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更的條件18.1.1合同變更的觸發(fā)條件18.1.2合同變更的通知義務(wù)18.1.3合同變更的生效時間18.2合同變更的內(nèi)容18.2.1合同變更的具體內(nèi)容18.2.2合同變更對各方的影響18.2.3合同變更的記錄與備案19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式的選擇19.1.1爭議解決的優(yōu)先方式19.1.2其他爭議解決方式的適用19.2爭議解決的程序19.2.1爭議解決的啟動19.2.2爭議解決的協(xié)商19.2.3爭議解決的仲裁或訴訟19.3爭議解決的結(jié)果19.3.1爭議解決的決定19.3.2爭議解決的法律效力19.3.3爭議解決的成本承擔(dān)20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止的條件20.1.1合同終止的原因20.1.2合同終止的通知義務(wù)20.1.3合同終止的生效時間20.2合同終止的程序20.2.1合同終止的通知20.2.2合同終止的確認(rèn)20.2.3合同終止的后續(xù)處理20.3合同終止后的責(zé)任承擔(dān)20.3.1第三方對合同終止的責(zé)任20.3.2甲方對合同終止的責(zé)任20.3.3乙方對合同終止的責(zé)任第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：勞動合同要求：合同文本需完整，包括雙方簽字蓋章。說明：正式的勞動合同文本，作為合同附件。3.附件三：工資支付憑證要求：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：證明工資支付的憑證，作為合同附件。4.附件四：社會保險繳納憑證要求：包括社會保險繳費證明、繳費明細(xì)等。說明：證明社會保險繳納的憑證，作為合同附件。5.附件五：住房公積金繳納憑證要求：包括住房公積金繳費證明、繳費明細(xì)等。說明：證明住房公積金繳納的憑證，作為合同附件。6.附件六：勞動保護(hù)與職業(yè)健康相關(guān)文件要求：包括勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄、職業(yè)健康檢查報告等。說明：證明員工受到勞動保護(hù)與職業(yè)健康關(guān)懷的文件，作為合同附件。7.附件七：