2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書樣本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.護工的職責與義務2.1工作職責2.2服務標準2.3護工的義務3.雇主的職責與義務3.1雇主的義務3.2工作環(huán)境與條件4.護工的工作時間與休息時間4.1工作時間安排4.2休息時間安排5.護工的薪資與福利5.1薪資標準5.2福利待遇5.3薪資支付方式6.護工的培訓與教育6.1培訓內容6.2教育資源6.3培訓安排7.護工的晉升與調薪7.1晉升條件7.2調薪標準7.3晉升與調薪流程8.護工的請假與病假8.1請假規(guī)定8.2病假規(guī)定8.3請假與病假流程9.合同的簽訂與解除9.1合同簽訂9.2合同解除9.3合同解除條件10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任與賠償11.1違約行為11.2賠償標準11.3賠償流程12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決流程12.3爭議解決期限13.合同的修改與補充13.1修改流程13.2補充內容13.3修改與補充的效力14.合同的終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止與解除的效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“護工”指受雇于雇主，提供家庭護理服務的人員。1.1.2“雇主”指雇傭護工的個人或家庭。1.1.3“家庭護理服務”指護工為雇主家庭成員提供的日常護理、生活照料、康復訓練等。1.1.4“合同”指本《2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書》。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術語，除非上下文另有要求，否則具有本條所定義的含義。1.2.2本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。2.護工的職責與義務2.1工作職責2.1.1護工應按照雇主的要求，提供安全、專業(yè)、周到的家庭護理服務。2.1.2護工應遵守國家法律法規(guī)，尊重雇主家庭成員的意愿和習慣。2.1.3護工應協(xié)助雇主家庭成員進行日?；顒樱绱┮?、洗漱、飲食等。2.2服務標準2.2.1護工應具備相應的護理知識和技能，確保服務質量的穩(wěn)定性。2.2.3護工應保持工作環(huán)境整潔，定期消毒，確保居住環(huán)境的安全衛(wèi)生。2.3護工的義務2.3.1護工應保守雇主家庭成員的隱私，不得泄露個人信息。2.3.2護工應遵守工作紀律，不得遲到、早退、擅自離崗。2.3.3護工應積極參加雇主組織的培訓活動，提高自身業(yè)務水平。3.雇主的職責與義務3.1雇主的義務3.1.1雇主應提供安全、舒適的工作環(huán)境，保障護工的人身安全。3.1.2雇主應按時支付護工的薪資，并依法繳納社會保險。3.1.3雇主應關心護工的生活，幫助解決實際困難。3.2工作環(huán)境與條件3.2.1雇主應保證工作場所的通風、采光，符合國家衛(wèi)生標準。3.2.2雇主應提供必要的工作工具和設備，確保護工正常開展工作。3.2.3雇主應保證護工的休息時間和休假待遇。4.護工的工作時間與休息時間4.1工作時間安排4.1.1護工的工作時間為每周五天，每天8小時，共計40小時。4.1.2雇主可根據(jù)實際情況，與護工協(xié)商調整工作時間。4.2休息時間安排4.2.1護工每周享有兩天休息時間，休息時間由雇主與護工協(xié)商確定。5.護工的薪資與福利5.1薪資標準5.1.1護工的月薪為人民幣X元。5.1.2護工的薪資按月支付，每月的25日前發(fā)放。5.2福利待遇5.2.1雇主依法為護工繳納社會保險。5.2.2雇主為護工提供一定的餐費補貼。5.3薪資支付方式5.3.1護工的薪資通過銀行轉賬方式支付。6.護工的培訓與教育6.1培訓內容6.1.1雇主為護工提供崗前培訓，內容包括護理知識、操作技能、服務規(guī)范等。6.1.2雇主定期組織護工參加業(yè)務培訓，提高護工的業(yè)務水平。6.2教育資源6.2.1雇主為護工提供相關書籍、資料，方便護工自學。6.3培訓安排6.3.1崗前培訓時間為一周，由雇主指定培訓人員。6.3.2業(yè)務培訓每年至少舉辦兩次，每次為期三天。8.護工的請假與病假8.1請假規(guī)定8.1.1護工因事需要請假，應提前向雇主提出書面申請。8.1.2請假時間為一天以內（含一天），累計請假時間不得超過一個月。8.2病假規(guī)定8.2.1護工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。8.2.2病假期間，雇主應按照國家規(guī)定支付病假工資。8.3請假與病假流程8.3.1護工請假，需填寫請假申請表，經雇主批準后生效。8.3.2護工病假，需在病假開始的第一時間通知雇主，并提供病假證明。9.合同的簽訂與解除9.1合同簽訂9.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定。9.2合同解除9.2.1合同到期后，雙方如需繼續(xù)合作，應重新簽訂合同。9.2.2護工或雇主在合同期內，因故需要解除合同，應提前一個月書面通知對方。9.2.3合同解除條件包括但不限于：一方違約、一方家庭或個人原因無法繼續(xù)履行合同等。10.保密條款10.1保密內容10.1.1護工在服務過程中，了解到的雇主家庭成員的隱私信息。10.1.2雇主在管理過程中，了解到的護工個人信息。10.2保密期限10.2.1本合同終止后，雙方仍應遵守保密義務，保密期限為合同終止后三年。10.3違約責任10.3.1若一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。11.違約責任與賠償11.1違約行為11.1.1護工未按時完成工作任務，或工作質量不符合合同約定。11.1.2雇主未按時支付薪資，或未提供合同約定的福利待遇。11.2賠償標準11.2.1護工違約，雇主有權要求其賠償經濟損失。11.2.2雇主違約，護工有權要求其賠償經濟損失。11.3賠償流程11.3.1雙方協(xié)商解決賠償事宜，協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決流程12.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內，提交書面爭議解決申請。12.2.2人民法院應在收到爭議解決申請后60日內，進行審理。12.3爭議解決期限12.3.1雙方應在爭議發(fā)生后90日內，達成爭議解決協(xié)議。13.合同的修改與補充13.1修改流程13.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行修改。13.1.2修改后的合同內容，經雙方簽字蓋章后生效。13.2補充內容13.2.1本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。13.3修改與補充的效力13.3.1修改或補充內容為本合同的有效組成部分。14.合同的終止與解除14.1合同終止條件14.1.1合同到期自然終止。14.1.2雙方協(xié)商一致，提前終止合同。14.2合同解除條件14.2.1一方違約，另一方有權解除合同。14.3合同終止與解除的效力14.3.1合同終止或解除后，雙方應按照合同約定履行各自義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在甲乙雙方合同履行過程中，為協(xié)助履行合同或提供相關服務而介入的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、保險公司、法律顧問等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方的責任限額應根據(jù)其服務內容、合同約定及法律法規(guī)確定。15.2.2第三方的責任限額在合同中應明確列出，并在第三方提供服務前由甲乙雙方確認。15.3第三方責權利15.3.1第三方在合同中的權利包括：a.根據(jù)合同約定，獲得報酬或服務費用。b.在履行合同過程中，享有必要的工作條件和資源。c.對甲乙雙方提供的服務或產品提出意見和建議。15.3.2第三方的義務包括：a.按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。b.保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。c.在履行合同過程中，遵守國家法律法規(guī)。15.3.3第三方的責任包括：a.因第三方自身原因導致的服務或產品質量問題，應承擔相應的責任。b.因第三方違反合同約定導致甲乙雙方損失，應賠償損失。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方有權自行選擇第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.1.2第三方的選擇應考慮其資質、信譽和服務質量。16.2第三方協(xié)議16.2.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。16.2.2第三方協(xié)議應與本合同保持一致，不得與本合同相沖突。16.3第三方費用16.3.1第三方的服務費用應由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確列出。16.3.2第三方費用應在合同約定的支付期限內支付。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方為甲方提供服務的，甲方應向第三方支付服務費用。17.1.2第三方因自身原因導致的服務或產品質量問題，甲方有權要求第三方承擔相應責任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方為乙方提供服務的，乙方應向第三方支付服務費用。17.2.2第三方因自身原因導致的服務或產品質量問題，乙方有權要求第三方承擔相應責任。17.3第三方與甲乙雙方的共同責任17.3.1若第三方在履行合同過程中，因違反合同約定或法律法規(guī)，導致甲乙雙方損失，甲乙雙方均有權要求第三方承擔相應責任。17.4第三方與其他第三方的劃分17.4.1若合同中涉及多個第三方，各方之間應明確各自的權利、義務和責任，避免責任不清或糾紛。17.5第三方與其他方的劃分17.5.1第三方與其他方（如供應商、客戶等）之間的關系，應由雙方自行協(xié)商確定，并簽訂相應的協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護工個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、健康狀況、教育背景、工作經驗等。說明：用于記錄護工的基本信息和健康狀況，便于雇主了解和評估。2.崗前培訓記錄詳細要求：記錄培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓效果評估等。說明：用于證明護工已接受必要培訓，具備提供家庭護理服務的能力。3.工作時間表詳細要求：記錄護工的工作時間、休息時間、請假時間等。說明：用于確保護工的工作時間符合合同約定，保障護工的合法權益。4.薪資支付憑證詳細要求：記錄薪資支付時間、支付金額、支付方式等。說明：用于證明雇主已按照合同約定支付護工薪資。5.福利待遇清單詳細要求：記錄護工享有的福利待遇，如社會保險、餐費補貼等。說明：用于保障護工的福利待遇，維護護工的合法權益。6.培訓記錄詳細要求：記錄護工參加的培訓時間、培訓內容、培訓講師等。說明：用于證明護工積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平。7.請假與病假證明詳細要求：記錄請假原因、請假時間、病假證明等。說明：用于證明護工請假或病假的原因，保障護工的合法權益。8.合同修改與補充協(xié)議詳細要求：記錄合同修改或補充的內容、修改時間、雙方簽字等。說明：用于證明雙方已就合同修改或補充達成一致。9.第三方協(xié)議詳細要求：記錄第三方名稱、服務內容、費用、權利、義務等。說明：用于明確第三方在合同中的地位和責任。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：記錄爭議解決方式、爭議解決期限、雙方簽字等。說明：用于明確爭議解決流程和期限。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定1.1違約行為：護工未按時完成工作任務或工作質量不符合合同約定。1.2責任認定：雇主有權要求護工賠償經濟損失，并可根據(jù)情況解除合同。2.雇主違約行為及責任認定2.1違約行為：雇主未按時支付薪資，或未提供合同約定的福利待遇。2.2責任認定：護工有權要求雇主支付賠償，并可根據(jù)情況解除合同。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按照合同約定提供服務或產品質量不符合要求。3.2責任認定：甲乙雙方均有權要求第三方承擔相應責任，并可根據(jù)情況解除與第三方的合作。4.爭議解決違約行為及責任認定4.1違約行為：一方未在規(guī)定期限內提交爭議解決申請或未參加爭議解決程序。4.2責任認定：違約方應承擔相應的責任，如支付違約金等。示例說明：1.護工因個人原因未按時完成工作任務，導致雇主家庭成員生活受到影響。雇主有權要求護工賠償經濟損失，并可根據(jù)情況解除合同。2.雇主未按時支付護工薪資，導致護工生活困難。護工有權要求雇主支付賠償，并可根據(jù)情況解除合同。3.第三方提供的服務存在嚴重質量問題，導致雇主家庭成員受到傷害。甲乙雙方均有權要求第三方承擔相應責任，并可根據(jù)情況解除與第三方的合作。全文完。2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工基本信息1.2家庭雇主基本信息2.服務內容2.1護工工作職責2.2護工工作時間2.3護工休息時間3.服務期限3.1服務起始日期3.2服務結束日期4.服務費用4.1護工薪資標準4.2薪資支付方式4.3薪資調整5.工作時間及休息安排5.1工作時間5.2休息時間5.3加班費6.休假制度6.1公休假6.2年休假6.3病假7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.護工行為規(guī)范8.1護工職責行為8.2護工儀容儀表8.3護工保密義務9.家庭雇主責任9.1家庭雇主提供的生活條件9.2家庭雇主對護工的關心與照顧9.3家庭雇主對護工的監(jiān)督與管理10.違約責任10.1護工違約責任10.2家庭雇主違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止日期14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工基本信息1.1.1護工姓名1.1.2護工性別1.1.3護工身份證號碼1.1.4護工年齡1.1.5護工聯(lián)系電話1.1.6護工住址1.2家庭雇主基本信息1.2.1家庭雇主姓名1.2.2家庭雇主身份證號碼1.2.3家庭雇主聯(lián)系電話1.2.4家庭雇主住址2.服務內容2.1護工工作職責2.1.1負責老人的日常照料2.1.2協(xié)助老人進行康復訓練2.1.3負責老人的飲食起居2.1.4負責老人的安全防護2.2護工工作時間2.2.1工作時間為每日8小時，每周工作5天2.2.2工作時間為8:0016:002.3護工休息時間2.3.1每周安排一天休息日，休息日由護工自行安排2.3.2休息日為周六或周日，具體由雙方協(xié)商確定2.4護工加班2.4.1護工在法定工作時間外提供加班服務，需得到家庭雇主同意2.4.2加班時間按照國家規(guī)定支付加班費3.服務期限3.1服務起始日期3.1.1本合同服務期限自2004年1月1日起3.2服務結束日期3.2.1本合同服務期限至2004年12月31日止4.服務費用4.1護工薪資標準4.1.1護工月薪為人民幣8000元4.1.2護工薪資包含基本工資、獎金及五險一金4.2薪資支付方式4.2.1護工薪資每月支付一次4.2.2每月25日前支付上月薪資4.3薪資調整4.3.1如國家相關政策調整，護工薪資可隨政策調整4.3.2如護工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，家庭雇主可給予額外獎勵5.工作時間及休息安排5.1工作時間5.1.1護工需按照家庭雇主的要求，按時到達工作崗位5.1.2護工不得擅自離崗，如因特殊原因需離崗，需提前向家庭雇主請假5.2休息時間5.2.1護工每周享有一天的休息日5.2.2休息日需提前與家庭雇主協(xié)商確定5.3加班費5.3.1護工在法定工作時間外提供加班服務，按照國家規(guī)定支付加班費6.休假制度6.1公休假6.1.1護工享有國家法定節(jié)假日休息6.2年休假6.2.1護工工作滿一年后，享有帶薪年休假5天6.3病假6.3.1護工因病需休息，需提供醫(yī)院證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.1.1家庭雇主為護工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.2福利待遇7.2.1家庭雇主為護工提供住宿條件7.2.2家庭雇主為護工提供節(jié)日福利7.2.3家庭雇主為護工提供必要的工作培訓機會8.護工行為規(guī)范8.1護工職責行為8.1.1護工應嚴格遵守國家法律法規(guī)，尊重老人習俗和隱私。8.1.2護工應盡職盡責，關心愛護老人，確保老人的身心健康。8.2護工儀容儀表8.2.1護工應保持整潔的個人衛(wèi)生，穿著得體，符合職業(yè)規(guī)范。8.2.2護工在工作期間不得佩戴影響工作的飾品。8.3護工保密義務8.3.1護工對老人及其家庭的隱私負有保密義務，未經允許不得向他人透露。8.3.2護工應妥善保管老人個人物品，防止丟失或損壞。9.家庭雇主責任9.1家庭雇主提供的生活條件9.1.1家庭雇主應提供符合衛(wèi)生和安全標準的生活環(huán)境。9.1.2家庭雇主應確保老人有足夠的飲食和醫(yī)療資源。9.2家庭雇主對護工的關心與照顧9.2.1家庭雇主應關心護工的生活狀況，幫助解決實際問題。9.2.2家庭雇主應尊重護工的合法權益，提供合理的勞動條件和待遇。9.3家庭雇主對護工的監(jiān)督與管理9.3.1家庭雇主有權對護工的工作進行合理監(jiān)督，但應避免侵犯護工的合法權益。9.3.2家庭雇主應建立健全的管理制度，確保護工工作有序進行。10.違約責任10.1護工違約責任10.1.1護工如有嚴重失職、違反合同規(guī)定或損害老人利益的行為，家庭雇主有權解除合同。10.1.2護工如有上述違約行為，應賠償家庭雇主因此遭受的損失。10.2家庭雇主違約責任10.2.1家庭雇主如有未按時支付薪資、未提供合理工作條件等違約行為，應承擔相應的法律責任。10.2.2家庭雇主如有上述違約行為，應向護工支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1護工或家庭雇主違反合同規(guī)定，經對方書面通知后，在合理期限內仍未糾正的。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行的。12.2合同解除程序12.2.1雙方應書面通知對方解除合同。12.2.2合同解除后，雙方應按照約定處理善后事宜。13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止日期13.2.1本合同服務期限屆滿，或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：護工工作職責說明書、工作日程表等。14.2合同修訂14.2.1本合同如有修訂，應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。14.3合同解釋14.3.1本合同如有歧義，以中文文本為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務或協(xié)助等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓、管理、監(jiān)督、協(xié)調等。15.3第三方介入的方式a)中介方：為甲乙雙方提供招聘、培訓等服務，協(xié)助雙方建立聯(lián)系。b)咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和建議，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題。c)服務方：為護工提供住宿、餐飲、交通等后勤保障服務。d)協(xié)調方：協(xié)助甲乙雙方進行溝通和協(xié)調，確保合同順利履行。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方因履行本合同而產生的責任，其責任限額由雙方在合同中約定，但不得超過本合同總金額的10%。16.1.2如第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按照約定的比例分擔。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方在履行本合同過程中，因其故意或重大過失導致甲乙雙方或老人遭受損失的，應承擔相應的法律責任。16.2.2第三方責任承擔方式包括但不限于：a)直接賠償損失；b)賠償因違約行為造成的合理費用；c)賠償因違約行為導致的其他損失。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方在履行本合同過程中，應接受甲方的監(jiān)督和管理，確保服務質量和效果。17.1.2第三方應按照甲方的要求，及時提供相關服務，不得擅自變更服務內容和標準。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方在履行本合同過程中，應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的利益。17.2.2第三方應按照乙方的指示，提供優(yōu)質的服務，確保老人得到妥善照顧。17.3第三方與老人的劃分17.3.1第三方在履行本合同過程中，應尊重老人的意愿和需求，不得侵犯老人的合法權益。17.3.2第三方應確保老人的身心健康和人身安全，不得對老人造成傷害。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更程序18.1.1如因第三方介入導致本合同內容需要變更，甲乙雙方應書面通知第三方，并經第三方確認后，共同簽署合同變更協(xié)議。18.2合同變更內容18.2.1合同變更內容應包括但不限于：服務內容、服務標準、責任劃分、費用支付等。19.第三方介入后的合同解除19.1合同解除條件19.1.1如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除合同。19.2合同解除程序19.2.1甲乙雙方應書面通知第三方解除合同，并共同簽署合同解除協(xié)議。19.2.2合同解除后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定處理善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護工工作職責說明書詳細說明護工的工作職責和標準。包括日常照料、康復訓練、飲食起居、安全防護等內容。2.工作日程表列出護工每日的工作安排，包括工作時間、休息時間、加班安排等。3.服務費用明細表列明護工薪資標準、支付方式、調整機制等。4.休假制度說明詳細說明護工的公休假、年休假、病假等休假制度。5.社會保險及福利待遇明細列明家庭雇主為護工繳納的社會保險種類、繳納比例及福利待遇。6.護工行為規(guī)范指南明確護工的工作規(guī)范、儀容儀表要求、保密義務等。7.家庭雇主責任說明書列明家庭雇主在提供生活條件、關心照顧護工、監(jiān)督與管理護工等方面的責任。8.違約責任說明列明護工和家庭雇主違約行為及相應的責任認定和賠償標準。9.爭議解決流程說明詳細說明爭議解決的方式、機構和程序。10.合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、合同變更協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定護工未按時到達工作崗位：護工應向家庭雇主支付遲到罰款，并承擔因遲到造成的損失。護工違反工作職責：護工應承擔因失職造成的損失，并可能被解除合同。護工泄露老人隱私：護工應承擔相應的法律責任，并賠償家庭雇主因此遭受的損失。2.家庭雇主違約行為及責任認定家庭雇主未按時支付薪資：家庭雇主應向護工支付違約金，并賠償護工因此遭受的損失。家庭雇主未提供合理工作條件：家庭雇主應承擔因條件不合適造成的損失，并改善工作條件。家庭雇主侵犯護工合法權益：家庭雇主應承擔相應的法律責任，并賠償護工因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定第三方未按約定提供服務：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三方泄露老人隱私：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：護工在服務期間因疏忽導致老人受傷，護工應承擔賠償責任，包括醫(yī)療費用、誤工費等。家庭雇主未按約定支付薪資，護工可向家庭雇主提出書面索賠，家庭雇主應在接到索賠后7日內支付薪資及違約金。全文完。2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書樣本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1護工基本信息2.2雇主基本信息3.服務內容與范圍3.1服務內容3.2服務范圍4.服務時間與工作安排4.1服務時間4.2工作安排5.服務費用與支付方式5.1服務費用5.2支付方式5.3付款時間6.工資待遇與福利6.1工資標準6.2福利待遇7.服務質量要求7.1服務質量標準7.2質量監(jiān)督與評估8.保密條款8.1保密內容8.2保密責任9.違約責任與處理9.1違約情形9.2違約責任9.3處理方式10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.合同附件13.1附件一：服務明細表13.2附件二：費用清單13.3附件三：其他相關文件14.其他條款14.1合同解釋14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署14.5合同法律適用14.6合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“護工”指受雇于雇主，為雇主及其家庭成員提供生活照料、健康護理等服務的個人。1.1.2“雇主”指雇傭護工的個人或家庭。1.1.3“服務內容”指護工按照本合同約定為雇主及其家庭成員提供的生活照料、健康護理等服務。1.1.4“服務范圍”指護工提供服務的具體地域、時間范圍和對象。1.2解釋1.2.1本合同中如未明確定義的術語，按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。第二條合同雙方信息2.1護工基本信息2.1.1姓名：_______2.1.2性別：_______2.1.3出生日期：_______2.1.4身份證號碼：_______2.1.5聯(lián)系電話：_______2.2雇主基本信息2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份證號碼：_______2.2.5聯(lián)系電話：_______第三條服務內容與范圍3.1服務內容3.1.1生活照料：包括但不限于飲食、清潔、整理床鋪、陪同外出等。3.1.2健康護理：包括但不限于協(xié)助服藥、測量血壓、觀察病情變化等。3.2服務范圍3.2.1地域范圍：_______市_______區(qū)。3.2.2時間范圍：_______小時/天。3.2.3服務對象：_______。第四條服務時間與工作安排4.1服務時間4.1.1工作時間：_______。4.1.2休息時間：_______。4.2工作安排4.2.1每周工作天數(shù)：_______天。4.2.2每天工作時間：_______小時。第五條服務費用與支付方式5.1服務費用5.1.1服務費用標準：_______元/天。5.1.2費用計算方式：_______。5.2支付方式5.2.1雇主應按約定時間支付護工服務費用。5.2.2首次支付時間：_______。5.2.3付款方式：_______。第六條工資待遇與福利6.1工資標準6.1.1基本工資：_______元/月。6.1.2獎金：_______。6.2福利待遇6.2.1社會保險：_______。6.2.2住房公積金：_______。6.2.3假期：_______。第七條服務質量要求7.1服務質量標準7.1.1護工應按照服務內容和服務范圍，為雇主及其家庭成員提供優(yōu)質服務。7.1.2護工應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保服務質量。7.2質量監(jiān)督與評估7.2.1雇主有權對護工的服務質量進行監(jiān)督和評估。7.2.2護工應積極配合雇主進行服務質量評估。第八條保密條款8.1保密內容8.1.1護工在服務過程中獲取的雇主及其家庭成員的個人隱私、健康狀況、家庭事務等信息。8.1.2雇主在合同履行過程中獲取的護工的個人信息。8.2保密責任8.2.1護工在合同有效期內及合同終止后，未經雇主同意，不得向任何第三方泄露或公開上述保密信息。8.2.2雇主對護工的個人信息負有保密義務，未經護工同意，不得向任何第三方泄露或公開。第九條違約責任與處理9.1違約情形9.1.1護工未按約定提供服務或服務質量不符合合同要求的。9.1.2雇主未按約定支付服務費用的。9.2違約責任9.2.1護工違反合同約定，導致雇主損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2.2雇主違反合同約定，導致護工損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3處理方式9.3.1雙方協(xié)商解決違約問題。9.3.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十條合同變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。10.1.2因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行的，可以變更合同。10.2解除條件10.2.1護工嚴重違反合同約定，經警告無效的。10.2.2雇主有正當理由解除合同的。10.3解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議。10.3.2單方解除合同的，應提前_______日書面通知對方。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應在收到爭議通知之日起_______日內提交書面答辯。11.2.2人民法院審理案件，依據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定進行。第十二條合同生效與終止12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后合同生效。12.1.2合同經雙方確認無誤后生效。12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3終止條件12.3.1合同履行完畢。12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3.3因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行。12.4終止程序12.4.1雙方應簽訂書面終止協(xié)議。12.4.2合同終止后，雙方應結清各自的權利和義務。第十三條合同附件13.1附件一：服務明細表13.1.1護工姓名：_______13.1.2服務內容：_______13.1.3服務時間：_______13.1.4服務費用：_______13.2附件二：費用清單13.2.1服務項目：_______13.2.2服務費用：_______13.2.3付款時間：_______13.3附件三：其他相關文件第十四條其他條款14.1合同解釋14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.1.2本合同解釋權歸雇主所有。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同法律適用14.4.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.5合同生效日期14.5.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念與界定1.1第三方指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、評估機構、仲裁機構、法律顧問等。第二條第三方責任限額2.1第三方在合同關系中的責任，由其自身承擔，與甲乙雙方的責任相獨立。2.2第三方的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第三條第三方介入條件3.1.1經甲乙雙方協(xié)商一致；3.1.2第三方具備相應的資質和能力；3.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和合同約定。第四條第三方職責與權利4.1第三方在合同關系中的職責：4.1.1對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；4.1.2提供專業(yè)意見和解決方案；4.1.3協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。4.2第三方的權利：4.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；4.2.2在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導；4.2.3在合同履行過程中，有權向甲乙雙方提出合理化建議。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔相應的法律責任；5.1.2第三方在合同關系中的介入，不改變甲乙雙方的權利和義務。5.2第三方與其他各方的責任劃分：5.2.1第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其在合同關系中的職責范圍內；5.2.2甲乙雙方在合同關系中的責任，不因第三方的介入而免除。第六條第三方介入?yún)f(xié)議6.