勞動合同及員工手冊

勞動合同及員工手冊合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________電子郵箱：____________________第一章總則1.1定義1.1.1“雇主”指上述甲方公司。1.1.2“雇員”指上述乙方個人。1.1.3“勞動合同”指本合同及附件。1.1.4“員工手冊”指雇主制定的適用于全體雇員的管理規(guī)定。1.2合同目的本合同旨在明確雇主與雇員之間的權(quán)利、義務(wù)及責任，規(guī)范雙方在勞動合同關(guān)系中的行為，保障雙方合法權(quán)益。第二章勞動合同期限2.1合同期限本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2合同續(xù)簽在合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方擔任的崗位為：____________________。3.2工作職責乙方應(yīng)按照雇主的工作安排，履行以下工作職責：3.2.1____________________;3.2.2____________________;3.2.3____________________;3.2.4____________________。3.3工作地點乙方的工作地點為：____________________。第四章勞動報酬與福利4.1勞動報酬4.1.1乙方的基本工資為人民幣：____________元/月。4.1.2乙方試用期工資為人民幣：____________元/月。4.1.3雇主按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方加班費、獎金等。4.2社會保險與公積金雇主按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.3福利待遇4.3.1雇主為乙方提供以下福利待遇：（1）帶薪年假：每年____天；（2）節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放；（3）其他福利：____________________。第五章勞動合同解除與終止5.1勞動合同解除5.1.1在以下情況下，雇主可以解除勞動合同：（1）乙方違反勞動紀律，情節(jié)嚴重；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；（4）雙方協(xié)商一致。5.1.2在以下情況下，乙方可以解除勞動合同：（1）雇主未按照約定支付勞動報酬；（2）雇主未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；（3）雙方協(xié)商一致。5.2勞動合同終止5.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。5.2.2在以下情況下，勞動合同可以提前終止：（1）雇主破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________電子郵箱：____________________第六章工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1乙方按照雇主規(guī)定的作息時間進行工作，每天工作時間為____小時。6.1.2雇主按照國家規(guī)定，安排乙方休息日及法定節(jié)假日休息。6.2休息休假6.2.1乙方享有帶薪年休假____天，具體安排由雇主根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。6.2.2乙方享有病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的休假權(quán)利。第七章勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.1.1雇主為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。7.1.2雇主定期對乙方進行健康檢查，保證乙方在安全的環(huán)境中工作。7.2勞動條件7.2.1雇主為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作條件，包括但不限于辦公設(shè)施、安全設(shè)施等。7.2.2雇主應(yīng)保證乙方的工作場所不存在職業(yè)危害，并對乙方進行必要的職業(yè)健康培訓(xùn)。第八章勞動紀律與行為規(guī)范8.1勞動紀律8.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守雇主的規(guī)章制度。8.1.2乙方應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露或披露給第三方。8.2行為規(guī)范8.2.1乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，尊重同事。8.2.2乙方應(yīng)積極參與公司的各項活動，維護公司形象和利益。第九章違約責任與賠償9.1違約責任9.1.1若乙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.1.2若雇主違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2賠償9.2.1若乙方因雇主原因遭受損失，雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.2.2若雇主因乙方原因遭受損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決因本合同引起的任何爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________電子郵箱：____________________第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)11.1.1雇主應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)和專業(yè)提升培訓(xùn)。11.1.2乙方應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動，提高個人業(yè)務(wù)能力。11.2發(fā)展11.2.1雇主應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會。11.2.2乙方應(yīng)努力工作，爭取獲得晉升機會。第十二章商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)12.1商業(yè)秘密12.1.1乙方在履行職務(wù)過程中知悉的雇主的商業(yè)秘密，應(yīng)嚴格保密。12.1.2乙方在離職后，仍需繼續(xù)承擔保密義務(wù)。12.2知識產(chǎn)權(quán)12.2.1乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。12.2.2乙方應(yīng)尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第十三章勞動合同變更13.1變更條件13.1.1在以下情況下，雙方可協(xié)商變更勞動合同：（1）乙方的工作崗位或工作內(nèi)容發(fā)生變化；（2）乙方的工資待遇發(fā)生變化；（3）雙方約定的其他變更條件。13.2變更程序13.2.1變更勞動合同，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署變更協(xié)議。第十四章其他事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。14.2合同副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五章終止與解除15.1終止本合同因以下原因終止：15.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同；1