2025長春市公司職工勞動合同書

?合同編號：甲方（用人單位）：長春市公司地址：長春市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：X乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。第二條工作崗位及職責(zé)乙方同意在甲方從事崗位的工作，具體職責(zé)為：。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：。3.乙方工資支付時間為每月日前。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。第七條合同終止和解除1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前天向甲方提出書面申請。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前天通知乙方。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。第九條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：年__月__日年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償造成的一切損失。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。3.合同終止或解除時，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備等。解決辦法：乙方未按照要求辦理手續(xù)的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或要求乙方賠償損失。4.合同爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，如有必要，可尋求專業(yè)法律人士協(xié)助。解決辦法：爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，共同協(xié)商達(dá)成一致意見。5.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。解決辦法：甲乙雙方在簽訂補(bǔ)充協(xié)議時，應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，并于簽訂后及時報備相關(guān)部門。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：是指雙方約定合同期限，并在合同到期后不再續(xù)簽的勞動合同。3.法定節(jié)假日：是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。4.帶薪年休假：是指勞動者在合同期內(nèi)享有的，按照工作年限長短確定的帶薪休息時間。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實行的制度。6.職業(yè)健康：是指勞動者在從事職業(yè)活動中，保障其身體健康和安全的工作環(huán)境。7.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等問題產(chǎn)生的糾紛。8.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場合：1.長春市公司與員工之間建立勞動關(guān)系時。2.雙方在簽訂勞動合對合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)闡述和明確。3.在合同履行過程中，出現(xiàn)爭議時，作為解決爭議的依據(jù)。4.合同到期或解除時，作為雙方權(quán)利義務(wù)的參考。補(bǔ)充條款：1.乙方同意在合同期內(nèi)，遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。2.乙方同意在合同期內(nèi)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.乙方在合同期內(nèi)，如涉及商業(yè)秘密或公司機(jī)密，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。4.乙方在合同期內(nèi)，如有違法行為或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之