2024年事業(yè)單位行政人員聘用合同續(xù)簽范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位行政人員聘用合同續(xù)簽范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用期限起止時間4.2聘用期限續(xù)簽條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3薪酬發(fā)放方式及時間6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.紀律要求8.1工作紀律8.2行為規(guī)范9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限及方式10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的：為明確聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進單位事業(yè)發(fā)展，特訂立本合同。2.當事人信息2.1聘用單位基本信息：單位名稱：X單位單位性質(zhì)：事業(yè)單位單位地址：X聯(lián)系電話：X2.2聘用人員基本信息：姓名：X性別：X出生日期：年月日身份證號碼：聯(lián)系電話：X3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱：X崗位3.2聘用崗位職責(zé)：（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成聘用單位安排的各項工作任務(wù)；（3）積極參加單位組織的各項活動；（4）維護單位形象，為單位爭取榮譽。4.聘用期限4.1聘用期限起止時間：自年月日起至年月日止。4.2聘用期限續(xù)簽條件：在聘用期間，如聘用人員表現(xiàn)良好，且符合單位發(fā)展需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。5.薪酬待遇5.1基本工資：根據(jù)聘用人員的崗位、資歷及單位薪酬制度，確定基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及津貼：根據(jù)聘用人員的績效考核結(jié)果，發(fā)放獎金及津貼。5.3薪酬發(fā)放方式及時間：每月工資于次月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假規(guī)定：按照國家規(guī)定及單位實際情況，安排休息日和法定節(jié)假日。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定及單位實際情況，為聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇：根據(jù)單位實際情況，為聘用人員提供相應(yīng)福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。8.紀律要求8.1工作紀律：聘用人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德，保守國家秘密和單位商業(yè)秘密，維護單位形象。8.2行為規(guī)范：聘用人員應(yīng)誠實守信，團結(jié)協(xié)作，尊重同事，愛護公共財產(chǎn)，維護公共秩序。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：涉及國家秘密、單位商業(yè)秘密和其他應(yīng)當保密的信息。9.2保密期限及方式：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或保密信息公開為止。聘用人員應(yīng)采取合理措施，防止保密信息泄露。10.違約責(zé)任（1）聘用人員嚴重違反工作紀律或行為規(guī)范；（2）聘用人員泄露保密信息；（3）聘用人員未經(jīng)批準擅自離職；（4）聘用單位未按時足額支付薪酬；（5）聘用單位未依法繳納社會保險。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。12.合同解除（1）聘用人員提出解除合同，并提前通知聘用單位；（2）聘用單位因聘用人員嚴重違約而解除合同；（3）聘用單位因單位原因提前解除合同；（4）聘用人員因健康原因無法履行合同；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序：雙方應(yīng)按照法定程序辦理合同解除手續(xù)。13.合同終止（1）聘用期限屆滿；（2）聘用人員退休；（3）聘用人員死亡或失蹤；（4）聘用單位因破產(chǎn)、解散等原因終止；（5）雙方協(xié)商一致終止合同。13.2合同終止程序：雙方應(yīng)按照法定程序辦理合同終止手續(xù)。14.其他約定事項14.1其他約定事項一：雙方可根據(jù)實際情況，在本合同中約定其他事項。14.2其他約定事項二：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入的概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的適用范圍：在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢、仲裁或法律服務(wù)，可邀請第三方介入。16.第三方介入的程序16.2第三方介入的確認：第三方在接受邀請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)確認是否接受介入。16.3第三方介入的協(xié)議：第三方接受介入后，應(yīng)與甲方或乙方簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，獨立、公正地履行職責(zé)，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)。17.2第三方的權(quán)利：第三方在履行職責(zé)過程中，享有獲取必要信息、資料的權(quán)利，以及獲得合理報酬的權(quán)利。17.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方的劃分：甲方應(yīng)與第三方明確界定雙方的權(quán)利義務(wù)，確保第三方在介入過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2乙方與第三方的劃分：乙方應(yīng)與第三方明確界定雙方的權(quán)利義務(wù)，確保第三方在介入過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與合同其他方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)與合同其他方（如甲方、乙方以外的其他合同當事人）保持獨立，不得損害其他方的合法權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：第三方在介入過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由協(xié)議約定。19.2第三方的免責(zé)條款：在協(xié)議中，可約定第三方在特定情況下免責(zé)，如不可抗力、意外事件等。19.3第三方的責(zé)任追究：若第三方違反協(xié)議約定，造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)追究第三方的法律責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同所在地的人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)：合同所在地的人民法院。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入的合同變更：在第三方介入過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。21.2第三方介入的合同終止：在第三方介入過程中，如需終止合同，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。22.第三方介入的協(xié)議終止22.1第三方介入的協(xié)議終止條件：協(xié)議終止條件包括但不限于協(xié)議履行完畢、協(xié)議約定的期限屆滿、協(xié)議雙方協(xié)商一致終止等。22.2第三方介入的協(xié)議終止程序：協(xié)議終止后，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員個人簡歷詳細要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。2.附件二：聘用崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：此附件用于明確聘用崗位的職責(zé)和要求，確保聘用人員了解崗位信息。3.附件三：薪酬待遇明細表詳細要求：列出各項薪酬組成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：此附件用于明確聘用人員的薪酬待遇，確保雙方對薪酬有明確約定。4.附件四：社會保險繳納明細表詳細要求：列出社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：此附件用于明確聘用人員的社會保險繳納情況，確保雙方對社會保險有明確約定。5.附件五：休息休假安排表詳細要求：列出休息日、法定節(jié)假日、年假等休假安排。說明：此附件用于明確聘用人員的休息休假安排，確保雙方對休假有明確約定。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。說明：此附件用于明確聘用人員的保密義務(wù)，確保合同中的保密條款得到有效執(zhí)行。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的適用范圍、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于明確第三方介入的細節(jié)，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）聘用人員未按時履行工作職責(zé)；（2）聘用人員泄露單位商業(yè)秘密；（3）聘用單位未按時足額支付薪酬；（4）聘用單位未依法繳納社會保險；（5）聘用單位未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：（1）聘用人員未按時履行工作職責(zé)，造成單位損失的，按損失金額的%承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，造成單位損失的，按損失金額的%承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）聘用單位未按時足額支付薪酬，按欠付金額的%支付違約金；（4）聘用單位未依法繳納社會保險，按欠繳金額的%支付違約金；（5）聘用單位未履行合同約定的其他義務(wù)，按損失金額的%承擔(dān)賠償責(zé)任。3.示例說明：（1）聘用人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，造成單位損失10萬元，聘用人員應(yīng)承擔(dān)10萬元的賠償責(zé)任；（2）聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位經(jīng)濟損失20萬元，聘用人員應(yīng)承擔(dān)20萬元的賠償責(zé)任；（3）聘用單位未按時支付月薪，欠付金額為5000元，單位應(yīng)支付5000元的違約金；（4）聘用單位未依法繳納養(yǎng)老保險，欠繳金額為10000元，單位應(yīng)支付10000元的違約金；（5）聘用單位未履行合同約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致單位經(jīng)濟損失30萬元，單位應(yīng)承擔(dān)30萬元的賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位行政人員聘用合同續(xù)簽范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼1.3聘用崗位及職責(zé)2.聘用期限2.1起止日期2.2續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容與任務(wù)3.1工作崗位及職責(zé)3.2工作內(nèi)容與任務(wù)3.3工作標準與要求4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津貼補貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.試用期7.1試用期期限7.2試用期考核標準7.3試用期工資待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1違約金12.2保密條款12.3解除合同通知期限13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)街道號1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員出生日期：1990年5月1日1.7聘用人員身份證號碼：5619900501第二條聘用期限2.1起止日期：自2024年1月1日起至2026年12月31日止2.2續(xù)簽條件：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合聘用人員工作表現(xiàn)及聘用單位實際需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。第三條工作內(nèi)容與任務(wù)3.1聘用崗位：行政辦公室文員3.2聘用人員職責(zé)：1.負責(zé)辦公室日常行政管理事務(wù)；2.協(xié)助完成單位文件資料的收集、整理、歸檔；3.負責(zé)單位內(nèi)部通訊聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)工作；4.負責(zé)單位會議的組織、安排及記錄；5.完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作時間與休息4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由單位根據(jù)實際情況安排。4.2休息時間：每周休息兩天，休息日為周六、周日。4.3假期制度：按照國家法定假期及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2績效工資：根據(jù)單位績效考核結(jié)果，每月可享受績效工資，最高不超過基本工資的50%。5.3津貼補貼：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的津貼補貼。5.4工資支付方式及時間：每月5日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。第六條社會保險與福利6.1社會保險：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇。第七條試用期7.1試用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計3個月。7.2試用期考核標準：按照單位績效考核制度執(zhí)行，主要考核聘用人員的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面。7.3試用期工資待遇：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣4000元。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：1.聘用人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度，給單位造成重大損失；2.聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成嚴重損失；3.聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；4.聘用人員因健康原因無法履行崗位職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認無法勝任工作；5.雙方協(xié)商一致，提前解除合同。8.2合同終止條件：1.聘用合同期限屆滿；2.聘用人員達到法定退休年齡；3.聘用人員死亡或者被宣告死亡；4.聘用單位因法定事由終止。8.3合同解除與終止的程序：1.單位或聘用人員提出解除或終止合同書面申請；2.雙方進行協(xié)商，達成一致意見；3.簽訂解除或終止合同協(xié)議；4.協(xié)議簽訂后，辦理相關(guān)手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1違約行為：1.聘用單位未按時足額支付工資；2.聘用單位未依法為聘用人員繳納社會保險；3.聘用人員未履行合同約定的義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：1.聘用單位未按時足額支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的1%計算；2.聘用單位未依法為聘用人員繳納社會保險，應(yīng)補繳社會保險并支付違約金，違約金按應(yīng)繳社會保險費的1%計算；3.聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：1.雙方協(xié)商解決；2.依法申請仲裁；3.向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：1.雙方協(xié)商解決的，可自行協(xié)商；2.依法申請仲裁的，可向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會申請；3.向人民法院提起訴訟的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件：1.雙方簽字或蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；3.合同手續(xù)完備。11.2合同變更程序：1.雙方協(xié)商一致；2.簽訂變更協(xié)議；3.辦理變更手續(xù)。第十二條其他約定事項12.1違約金：1.合同解除或終止時，違約方應(yīng)支付違約金；2.違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。12.2保密條款：1.聘用人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密；2.保密期限為合同期限屆滿后兩年。12.3解除合同通知期限：1.雙方提前解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行過程中的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、鑒定機構(gòu)等。15.2責(zé)任劃分：1.第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。2.第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方和乙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得損害任何一方的合法權(quán)益。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：1.合同履行過程中，確有必要引入第三方；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.甲方和乙方同意引入第三方。16.2程序：1.甲方或乙方提出引入第三方；2.雙方協(xié)商確定第三方的類型、職責(zé)和權(quán)利；3.簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；4.第三方正式介入合同履行過程。17.第三方的權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利：1.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獨立進行評估、鑒定或咨詢工作；3.第三方有權(quán)獲取合理的報酬。17.2義務(wù)：1.第三方應(yīng)按照合同約定和自身職責(zé)，認真履行工作；2.第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)按照規(guī)定的時間和標準完成工作。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：1.第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方責(zé)任限額由雙方在簽訂三方協(xié)議時約定，原則上不超過其收取報酬的10倍；3.若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方按比例承擔(dān)。19.第三方介入時的額外條款19.1甲方額外條款：1.甲方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的協(xié)助；2.甲方有權(quán)要求第三方提供工作進展報告；3.甲方有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議。19.2乙方額外條款：1.乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的協(xié)助；2.乙方有權(quán)要求第三方提供工作進展報告；3.乙方有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議。20.第三方介入后的合同履行20.1甲方和乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)；20.2第三方介入期間，甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)不受影響；20.3第三方介入結(jié)束后，甲方和乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至合同履行完畢。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：1.第三方介入期間發(fā)生的爭議，由第三方協(xié)調(diào)解決；2.協(xié)調(diào)不成的，按本合同第十章“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。22.本條款的生效22.1本條款自合同簽訂之日起生效，與合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書作為合同附件，是明確聘用人員工作內(nèi)容和要求的重要依據(jù)。2.附件二：績效考核標準要求：制定明確的績效考核指標體系，包括考核內(nèi)容、考核標準、考核周期等。說明：績效考核標準作為合同附件，是評估聘用人員工作表現(xiàn)和績效的重要工具。3.附件三：社會保險繳納明細要求：列明聘用人員社會保險的繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細作為合同附件，是確保聘用人員社會保險權(quán)益的重要保障。4.附件四：住房公積金繳納明細要求：列明聘用人員住房公積金的繳納情況，包括繳存基數(shù)、繳存比例等。說明：住房公積金繳納明細作為合同附件，是保障聘用人員住房權(quán)益的重要依據(jù)。5.附件五：試用期考核結(jié)果要求：記錄聘用人員在試用期間的考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標準、考核成績等。說明：試用期考核結(jié)果作為合同附件，是決定聘用人員是否繼續(xù)聘用的依據(jù)。6.附件六：解除或終止合同協(xié)議要求：詳細記錄合同解除或終止的原因、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、解除或終止日期等。說明：解除或終止合同協(xié)議作為合同附件，是明確合同解除或終止條件的依據(jù)。7.附件七：違約金計算標準要求：明確違約金的計算方法、計算基數(shù)、支付方式等。說明：違約金計算標準作為合同附件，是處理違約行為的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時足額支付工資；1.2未依法為聘用人員繳納社會保險；1.3未經(jīng)聘用人員同意，擅自變更合同內(nèi)容。乙方違約行為：2.1未按合同約定履行工作職責(zé)；2.2泄露單位商業(yè)秘密；2.3未經(jīng)甲方同意，擅自離職。2.責(zé)任認定標準：甲方違約責(zé)任認定：2.1未按時足額支付工資，按應(yīng)付工資的1%支付違約金；2.2未依法為聘用人員繳納社會保險，按應(yīng)繳社會保險費的1%支付違約金；2.3未經(jīng)聘用人員同意，擅自變更合同內(nèi)容，按變更內(nèi)容所涉及金額的1%支付違約金。乙方違約責(zé)任認定：2.1未按合同約定履行工作職責(zé)，按實際損失金額的1%支付違約金；2.2泄露單位商業(yè)秘密，按商業(yè)秘密損失金額的1%支付違約金；2.3未經(jīng)甲方同意，擅自離職，按剩余合同期限工資的1%支付違約金。3.違約行為示例說明：示例一：甲方未按時足額支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的1%計算。示例二：乙方在試用期內(nèi)，因個人原因未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失，應(yīng)按實際損失金額的1%支付違約金。示例三：甲方未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容，增加乙方工作職責(zé)，應(yīng)按變更內(nèi)容所涉及金額的1%支付違約金。全文完。2024年事業(yè)單位行政人員聘用合同續(xù)簽范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用人員姓名及身份證號碼2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費用8.考核及獎懲8.1考核方式8.2獎勵制度8.3懲罰制度9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用人員姓名：1.4聘用人員身份證號碼：56199001012.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：行政助理2.2聘用崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)單位的日常行政事務(wù)處理；2.2.2協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；2.2.3負責(zé)單位內(nèi)部文件、資料的管理與歸檔；2.2.4負責(zé)單位辦公用品的采購與管理；2.2.5負責(zé)單位會議室的預(yù)約與使用管理。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2027年12月31日4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:00；4.2休息休假：4.2.1每周休息一天，為周六；4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3年假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況，享有帶薪年假。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2績效工資：根據(jù)個人工作表現(xiàn)及單位績效，年終一次性發(fā)放；5.3福利待遇：5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險；5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；5.3.3其他福利：按照單位規(guī)定提供。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2住房公積金：按照國家規(guī)定及單位規(guī)定繳納。7.職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容：行政助理崗位所需的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)；7.2培訓(xùn)時間：每年至少組織一次；7.3培訓(xùn)費用：由聘用單位承擔(dān)。8.考核及獎懲8.1考核方式：8.1.1定期考核：每年對聘用人員進行一次年度考核；8.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要，對聘用人員進行不定期考核。8.2獎勵制度：8.2.1對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的聘用人員，給予物質(zhì)獎勵或晉升機會；8.2.2對在工作中做出突出貢獻的聘用人員，給予榮譽稱號。8.3懲罰制度：8.3.1對違反工作紀律、損害單位利益的聘用人員，給予警告、記過、降職或解除合同等處分；8.3.2對嚴重違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的聘用人員，依法解除合同。9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任：9.1.1未按照合同約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)雙倍支付；9.1.2未按照合同約定提供培訓(xùn)機會的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；9.1.3未按照合同約定解除合同的，應(yīng)支付違約金。9.2聘用人員違約責(zé)任：9.2.1未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；9.2.2在合同期內(nèi)未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，應(yīng)支付違約金；9.2.3違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，提前解除合同；10.1.2聘用人員因個人原因提出解除合同；10.1.3聘用單位因單位原因提出解除合同；10.1.4聘用人員因健康原因無法履行合同；10.1.5聘用人員嚴重違反合同約定或單位規(guī)章制度；10.1.6國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；10.2.2因個人原因或單位原因解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方；10.2.3因健康原因解除合同的，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明；10.2.4因嚴重違反合同或規(guī)章制度解除合同的，應(yīng)立即解除。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2請求上級主管部門調(diào)解；11.1.3依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1雙方協(xié)商解決的，由雙方共同指定；11.2.2請求調(diào)解的，由上級主管部門指定；11.2.3訴訟的，依法向人民法院提起。12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字或蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)；12.1.3合同內(nèi)容不違反公序良俗。12.2合同生效日期：12.2.1合同雙方簽字或蓋章之日起生效。13.其他約定事項13.1其他約定事項一：13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2其他約定事項二：13.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入可以是提供咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、中介服務(wù)、審計服務(wù)或其他任何合同雙方認為必要的專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的條件16.2第三方的介入需得到另一方書面同意；16.3第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力和信譽，并通過雙方協(xié)商確定。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出引入第三方，并向另一方提供第三方的相關(guān)資料；17.2雙方共同決定是否同意第三方介入，并就第三方介入的具體事項達成一致；17.3雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同；17.4第三方按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺苡绊懙?，其?zé)任限額由雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定；18.2第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償甲方或乙方的直接經(jīng)濟損失、違約金等；18.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方和合同另一方共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方僅對甲方或乙方負責(zé)，不直接對合同另一方承擔(dān)責(zé)任；19.2甲方或乙方對第三方的選擇和監(jiān)督承擔(dān)責(zé)任