公司員工手冊(cè)詳解

莊河替替戰(zhàn)士企業(yè)管理

有限企業(yè)

員工手冊(cè)管理規(guī)定暫行

2023年12月20目

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

TT戰(zhàn)士拓展俱樂(lè)部目前是全國(guó)唯一一家采用世界上最先進(jìn)日勺體驗(yàn)式

培訓(xùn)，精良日勺軍事演習(xí)同步裝備、美國(guó)西點(diǎn)軍校日勺課程、臺(tái)灣軍事俱樂(lè)部

日勺管理模式，通過(guò)設(shè)計(jì)獨(dú)特并富有思想性、挑戰(zhàn)性和趣味性W、J戶(hù)外活動(dòng),

到達(dá)“磨練意志、陶冶情操、激發(fā)潛能、熔煉團(tuán)體”日勺培訓(xùn)目的。全軍事

化管理模式為T(mén)T戰(zhàn)士贏得了廣泛的社會(huì)認(rèn)同和贊譽(yù)，目前已與國(guó)內(nèi)外多

家著名協(xié)會(huì)到達(dá)戰(zhàn)略合作伙伴，客戶(hù)群涵蓋國(guó)內(nèi)外眾多著名企業(yè)。

TT戰(zhàn)士拓展俱樂(lè)部是中央電視臺(tái)《贏在中國(guó)》創(chuàng)業(yè)大賽12強(qiáng)項(xiàng)目，

全國(guó)加盟連鎖機(jī)構(gòu)，采用世界上最先進(jìn)的體驗(yàn)式培訓(xùn)，讓您從中感受軍旅

生活，

展現(xiàn)自信人生！

我們的愿景：打造全球最大的J企業(yè)培訓(xùn)交流平臺(tái)和資源中心，讓中國(guó)企

'也共享全球優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源，從學(xué)習(xí)走向合作，從優(yōu)秀走向卓越。

我們的使命：建立學(xué)習(xí)聯(lián)盟，攜手合作伙伴形成同一課堂，使培訓(xùn)成為

力量，讓所有企業(yè)管理者和每個(gè)員工每天學(xué)習(xí)，好好向上。

我們的價(jià)值觀：開(kāi)放，分享，協(xié)作，服務(wù)

追求卓越，善達(dá)社會(huì)

二、總則及方針

A總則

1、本守則是由莊河TT戰(zhàn)士企業(yè)管理有限企業(yè)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他有關(guān)法規(guī)以

及莊河n戰(zhàn)士企業(yè)管理有限企業(yè)工作方針而制定，并規(guī)定全體員工必須認(rèn)真閱讀，并嚴(yán)

格遵守。

2、制定本員工手朋口勺目的在于

a）保證平等H勺看待每個(gè)員工，使大家在公平的準(zhǔn)則下工作；

b）保證莊河TT戰(zhàn)士企業(yè)管理有限企業(yè)口勺準(zhǔn)則得到對(duì)的的理解和遵守；

C）支持和維護(hù)莊河TT戰(zhàn)士企業(yè)管理有限企業(yè)的員工保持最高專(zhuān)業(yè)工作水準(zhǔn)和職業(yè)道德。

3、合用范圍

本守則合用于莊河門(mén)戰(zhàn)士企業(yè)管理有限企業(yè)全體員工。

B方針

莊河TT戰(zhàn)士企業(yè)管理有限企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)樹(shù)立良好的職業(yè)作風(fēng)，其中包括：

（-）敬業(yè)意識(shí)

1、受人之托，忠人之事。責(zé)任感，是每名員工應(yīng)具有的基本素質(zhì)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)完畢企

業(yè)交付"勺工作，有不懈追求的精神。

2、勇于任事，勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。精通業(yè)務(wù)，純熟掌握業(yè)務(wù)操作技能，對(duì)工作質(zhì)

（五）協(xié)作意識(shí)

1、協(xié)作是現(xiàn)代企業(yè)員工的關(guān)鍵工作能力之一，每名員工都要學(xué)習(xí)和具有溝通與協(xié)調(diào)日勺技

能。

2、善于在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作模式下進(jìn)行業(yè)務(wù)發(fā)展，善于運(yùn)用溝通與協(xié)調(diào)H勺技能，充足協(xié)作，

以增進(jìn)企業(yè)整體業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)。

3、善于理順與自己有關(guān)的工作關(guān)系，包括行政有關(guān)部門(mén)、業(yè)務(wù)有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，善于

運(yùn)用橫向資源，提高工作效率。

（六）服務(wù)意識(shí)

1、樹(shù)立“客戶(hù)第一”的意識(shí)，把提高客戶(hù)滿(mǎn)意度作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨，對(duì)內(nèi)部客戶(hù)和外

部客戶(hù)同樣尊重與關(guān)懷。

2、企業(yè)里R勺每一名員工都應(yīng)將其他員工當(dāng)成自己的客戶(hù)，應(yīng)當(dāng)以但愿他人看待自己日勺態(tài)

度同樣地去看待他人。

3、急客戶(hù)之所急，想客戶(hù)之所想，不停提高服務(wù)原則，為客戶(hù)提供最完善和全方位的服

務(wù)。

三、員工管理

“以人才為主線、以技術(shù)為關(guān)鍵、以產(chǎn)品為依托”是企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)宗旨，莊河

TT戰(zhàn)士企'也管理有限企業(yè)作為全球最大的培訓(xùn)平臺(tái)和資源中心的骨干企業(yè)，?直將人力

資源視為最寶貴的資源之一。

1.勞動(dòng)協(xié)議

根據(jù)政府和勞動(dòng)保障部門(mén)結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況的有關(guān)規(guī)定，所有員工必須與企業(yè)簽訂

《用工協(xié)議》。

企業(yè)和員工雙方應(yīng)當(dāng)在平等、協(xié)商、諒解H勺基礎(chǔ)上簽訂《用工協(xié)議》并承擔(dān)協(xié)議及協(xié)

議中規(guī)定H勺各自的法律義務(wù)。

企業(yè)也許會(huì)對(duì)《用工協(xié)議》中II勺有關(guān)條款進(jìn)行修改，企業(yè)會(huì)將此類(lèi)必須修改H勺條款及

時(shí)告知員工，并為員二提供對(duì)應(yīng)口勺征詢(xún)。

2.聘任

1、企業(yè)日勺政策是：不分種族、膚色、宗教信奉、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、

提高和調(diào)動(dòng)員工，并在符合多種法律，法規(guī)以及協(xié)議規(guī)定的狀況下采用積極措施實(shí)現(xiàn)

這些目口勺。

2、應(yīng)聘人員須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后雇傭，應(yīng)聘人員應(yīng)于接到告知后，按即定日期及地點(diǎn)親自

辦理報(bào)到手續(xù)，否則視為拒絕受雇

3、我司雇傭人員除特殊情形，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期外,均應(yīng)簽訂試用期

協(xié)議，試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月（含受訓(xùn)期間）。

4、應(yīng)聘人員在試用期第一周內(nèi)（法定節(jié)假日除外）提出辭職，企業(yè)原則上不發(fā)放工資。

5、試用期是雇用方和受雇方雙向選擇的時(shí)間，任何一方都可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)

協(xié)議U勺規(guī)定。試用期內(nèi)離職告知時(shí)間為兩天（工作日）。

6、假如在試用期中受雇員工休假日勺時(shí)間超過(guò)十天（不含休息口）以上，其試用期需對(duì)應(yīng)

延長(zhǎng)。

試用期結(jié)束后，經(jīng)上級(jí)主管考核合格，報(bào)總經(jīng)理同意后，轉(zhuǎn)正為我司正式員工。

3.正式員工聘任終止

提前告知--勞動(dòng)協(xié)議的任何一方需按法律法規(guī)和勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定提前一種月以

書(shū)面告知的形式提出解除協(xié)議（協(xié)議自然終止情形除外）。

離職面談--若員工提出辭職中請(qǐng)，在收到辭職信后，總經(jīng)理將安排離職面談，

以予以員工體現(xiàn)其意見(jiàn)、不滿(mǎn)和提議U勺機(jī)會(huì)（員工在沒(méi)有得到離職

面談的機(jī)會(huì)之前不得被解職）。

離職手續(xù)--員工必須在最終工作口前辦理完畢離職手續(xù)，最終階段工資將在員

工完畢所有離職手續(xù)后支付，

違紀(jì)辭退--如員工違反有關(guān)法律法規(guī)或勞動(dòng)協(xié)議日勺規(guī)定或企業(yè)口勺規(guī)章制度，企

業(yè)可立即解除勞動(dòng)協(xié)議而不必提前告知。

四、考勤制度

（-）考勤規(guī)定

1.工作時(shí)間

/企業(yè)口勺原則工作時(shí)間為每周48小時(shí)（每天個(gè)8小時(shí)）

/一般人員工作時(shí)間安排如下：

8:00-—17:00

各崗位員工根據(jù)本崗位口勺工作性質(zhì)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排詳細(xì)串休時(shí)間

午休時(shí)間11：30-12：301個(gè)小時(shí)

2.出勤

員工正常上班或在外執(zhí)行公務(wù)均視為出勤，出勤以半天為最小考勤單位。

3.遲到、早退

/員工在規(guī)定的開(kāi)始工作時(shí)間未到崗或在規(guī)定的結(jié)束工作時(shí)間提前離崗，即屬于遲到或

早退。

/遲到懲罰措施：

1.上班遲到、早退15分鐘內(nèi)，員工罰款10元；

2.遲到、早退30分鐘內(nèi)，員工罰款30元；

3.遲到、早退1小時(shí)以上按曠工半天處理，罰款參照曠工懲罰原則；

4.遲到、早退3小時(shí)以上，按曠工一天處理，罰款參照曠工懲罰原則；

5.當(dāng)月遲到、早退到達(dá)3次（含）以上者，除按照以上對(duì)?應(yīng)條款每次罰款外，予

以書(shū)面警告處分；當(dāng)月遲到早退到達(dá)5次（含）以上者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)協(xié)議,

并不予賠償。

6.如超過(guò)企業(yè)規(guī)定期間午休，則按曠工1天處理，如被人力資源部抽查發(fā)現(xiàn)，則

對(duì)該員工做50元/次罰款。

4.病假

/員工請(qǐng)兩天以?xún)?nèi)短期事/病假需提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人

簽字同意后，報(bào)行政部門(mén)確認(rèn)、立案；員工因有特殊原因未能提前一天請(qǐng)假，或部

門(mén)負(fù)責(zé)人出差在外無(wú)法辦理書(shū)面審批的，員工可通過(guò)電子郵件申請(qǐng)，但必須同步抄

送行政部（緊急狀況下可請(qǐng)他人發(fā)郵件代為申請(qǐng)），由部門(mén)負(fù)責(zé)人郵件審批。事后

員工需持部門(mén)負(fù)責(zé)人的審批郵件到行政部補(bǔ)填《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，由行政部確

認(rèn)、立案。否則按曠工處埋;

/員工請(qǐng)兩天（含）以上10天以?xún)?nèi)長(zhǎng)期事/病假，原則上需提前?周發(fā)出郵件申請(qǐng)，

報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)本部經(jīng)理同意后方可休假；10天（含）以.上長(zhǎng)期事/病假，

原則上需提前兩周發(fā)出郵件申請(qǐng)，填寫(xiě)《長(zhǎng)假申請(qǐng)單》，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審

批后，經(jīng)總經(jīng)理同意方可休假；

/員工休日歷天數(shù)10天以?xún)?nèi)病假發(fā)放基本工資的60%（出勤天數(shù)按每月25天計(jì)算）；員

工因病申請(qǐng)休長(zhǎng)病假（日歷天數(shù)10天（含）以上），休假期間發(fā)放本市最低保障工資

的80%（北三市原則為280元/月）。所有病假須提供二級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)法提供二

級(jí)以上醫(yī)院證明的病假一律按事假處理

5.事假

,企業(yè)承認(rèn)口勺事假為無(wú)薪假期。

,員工有事確需本人辦理，必須提前報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理同意，由行政專(zhuān)人在提前一種工作日

立案：1天（不含1天）以卜事假,還需部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意C

/因突發(fā)事件請(qǐng)假，須在第一時(shí)間告知直屬上級(jí)，否則視為無(wú)效。

/員工試用期內(nèi)休病/事假合計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日，則終止勞動(dòng)協(xié)議；

/員工一年內(nèi)休事假合計(jì)超過(guò)45個(gè)工作日，則終止勞動(dòng)協(xié)議。

6.曠工

/曠工是指未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自離崗，以及多種假期逾期而未獲

準(zhǔn)續(xù)假者，同步包括工作時(shí)間無(wú)端（部門(mén)經(jīng)理不知情）不在崗的狀況。

/曠工0.5天扣發(fā)1天日薪，曠工1天扣發(fā)3天日薪。月曠工3天或年合計(jì)曠工5天者,

企業(yè)將解除協(xié)議，并不予賠償。

（二）考勤管理

1.考勤的申請(qǐng)審批程序

企業(yè)員工到企業(yè)行政專(zhuān)人處領(lǐng)取統(tǒng)一的《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》，填寫(xiě)有關(guān)欄目后，經(jīng)同意

后返回行政專(zhuān)人立案，行政專(zhuān)人按規(guī)定進(jìn)行處理和記錄。與員工當(dāng)月正常薪資有關(guān)口勺考勤

數(shù)據(jù)，一律以簽到記錄和行政專(zhuān)人立案的各類(lèi)假條（審批后）為根據(jù)。

2.考勤的審批權(quán)限及生效：

前述各類(lèi)請(qǐng)假，1天及1天如下由部門(mén)經(jīng)理審批；1天以上還需行政專(zhuān)人審核后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)

理同意，方可請(qǐng)假。

3.考勤記錄

行政專(zhuān)人必須在每月1號(hào)（遇節(jié)假日提前一種工作日）對(duì)各類(lèi)假條和簽到表進(jìn)行汜錄，以

此為據(jù)計(jì)算工資，棄根據(jù)事實(shí)狀況開(kāi)據(jù)對(duì)應(yīng)的罰款單。所有原始單據(jù)寄存行政專(zhuān)人處，以

備隨時(shí)接受總經(jīng)理抽查。

4.考勤記錄的處理方式

/以每個(gè)正常工作日記錄，當(dāng)日凡在8：00此前簽到的，視作正常出勤1天。若此日期

包括在本人各類(lèi)請(qǐng)假時(shí)間段內(nèi)，均以假條為準(zhǔn)，此日簽到無(wú)效。

/凡未休滿(mǎn)請(qǐng)假天數(shù)來(lái)上班的員工，應(yīng)在上班當(dāng)日到我司考勤負(fù)責(zé)人處銷(xiāo)假，以實(shí)際休假

天數(shù)計(jì)數(shù)，銷(xiāo)假后按正?？记谔幚怼?/p>

,因業(yè)務(wù)需要的串休，正常狀況下，必須在串休H勺前一口辦理好所有串休手續(xù)，如遇特殊

狀況，可以在串休日勺第二日補(bǔ)辦手續(xù)，否則，本次串休按事假處理。

/工作時(shí)間睡覺(jué)，處以100元/次罰款。

/凡沒(méi)有簽到記錄又沒(méi)有休假單、請(qǐng)假單日勺一律按曠工處理。

六、休假制度

1.帶薪年假

1）為企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)1年以上B勺員工享有帶薪年假，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行。

2）員工區(qū)J病、事假不可用帶薪年假?zèng)_銷(xiāo)。

2.婚假

/凡符合國(guó)家規(guī)定婚育條件的正式員_L,企業(yè)批給婚假（含公休假日），詳細(xì)如下：

a.凡符合國(guó)家規(guī)定H勺結(jié)婚年齡者：男滿(mǎn)22周歲，女滿(mǎn)20周歲；企業(yè)予以3天婚假：

b,符合晚婚年齡（女性年滿(mǎn)23周歲、男性年滿(mǎn)25周歲，且雙方均為初始），企業(yè)予以

7天帶薪（基本工資）休假。

C.申請(qǐng)婚假時(shí)需出據(jù)有關(guān)結(jié)婚的I證明材料并需提前1個(gè)月上報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)

負(fù)責(zé)人告知企業(yè)的人事立案。

d.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后歐112個(gè)月內(nèi)一次休完，超過(guò)12個(gè)月的不予補(bǔ)休。

e.婚假原則上不可以拆分休假，如有特殊狀況者（工作很忙，無(wú)法一次性離動(dòng)工作崗

位長(zhǎng)達(dá)7天之久），可由本人提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽訂意見(jiàn)，總經(jīng)理核算并審批后，

由人事立案，方可分開(kāi)請(qǐng)假。但只能分為兩次休息（4天和3天）。

3.產(chǎn)假

凡在我司工作的正式育齡女員工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)批給產(chǎn)假:

a.女員工產(chǎn)假時(shí)間為90天（含公休假日）。難產(chǎn)（須有醫(yī)院證明），增長(zhǎng)假期15天。

符合晚育條件（女滿(mǎn)24周歲）者，可增產(chǎn)假15天，領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證H勺可增長(zhǎng)

產(chǎn)假35天。

b.女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，通過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期

間的待遇，按照病假的有關(guān)規(guī)定處理，否則一律按事假處理。休產(chǎn)假U勺女員工當(dāng)年

不能再休年假。

4.哺乳假

企業(yè)女職工在嬰兒周歲前每天可享有I小時(shí)的有薪哺乳假

5.“父親”假

企業(yè)日勺男員工，其配偶生育子女時(shí)，企業(yè)批給7天（含公休假日）的“父親”假（基本

工資），以便于更好地照顧家人。

6.喪假

/員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶、兄弟姐妹、爺爺奶奶、外公外婆）喪亡的,

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可請(qǐng)喪假3天（含公休假日）。

/員工旁系親屬喪亡的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可請(qǐng)喪假1天（含公休假日）。

外地員工予以旅程假，路費(fèi)自理。

八、行為規(guī)范

(-)行為準(zhǔn)則

員工應(yīng)遵守下述各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律及其他各項(xiàng)規(guī)章、制度：

1.員工應(yīng)服從上級(jí)主管的工作安排，保質(zhì)保量準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)。

2.工作時(shí)間應(yīng)把精力集中在工作上，不得處理私事，叫禁擅離工作崗位，不得無(wú)端事崗。如

有違反，按缺崗處理。

3.保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔：

>不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙；

>不得在辦公區(qū)內(nèi)堆放紙箱、書(shū)籍、或其他雜物；

>不亂扔雜物、隨地吐痰；

>保持、電腦等辦公設(shè)備清潔；

>不得在室內(nèi)擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，下班前保持桌面整潔、座椅歸位。

4.我司設(shè)值口人員，但愿各位員工可以自覺(jué)保持自己辦公區(qū)域的衛(wèi)生整潔(公用茶具，自己

用后要及時(shí)清潔)，員工要把我們的辦公室像自己家同樣的愛(ài)惜。

5.員工不容許亂扔廢棄物和污物，以及隨地亂寫(xiě)亂畫(huà)、踢踏墻面，下班時(shí)個(gè)人要將辦公桌面

收拾整潔，桌椅恢復(fù)原位。

6.勤儉節(jié)省、反對(duì)揮霍。愛(ài)惜辦公設(shè)備，節(jié)省使用辦公用品、和水電等，草稿紙要兩面

使用，下班離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電腦、電燈、等設(shè)備，最終離開(kāi)辦公區(qū)的員工要負(fù)責(zé)鎖好對(duì)應(yīng)區(qū)

域的門(mén)窗。

7.不得隨意翻閱、挪用他人文獻(xiàn)資料及辦公物品。

8.上班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)H勺事情，不得高聲喧嘩、打鬧、閑聊、播放無(wú)關(guān)音響、打牌、

下棋、看報(bào)紙（非工作類(lèi)）、雜志（非工作類(lèi)），吃零食、打印與工作無(wú)關(guān)的資料，以免影

響他人工作。

9.不得毀壞企業(yè)的聲譽(yù)，破壞企業(yè)的信用，惡意散布損害企業(yè)利益的言論并煽動(dòng)其他員工跟

從，如有違反，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議并不予賠償，同步，追究其給企業(yè)導(dǎo)致U勺經(jīng)濟(jì)損失

以及有關(guān)法律責(zé)任。

10.不得運(yùn)用職務(wù)謀取私利或向第三者提供便利或不利的條件，如有違反，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)

協(xié)議并不予賠償，同步，追究其給企業(yè)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失以及有關(guān)法律責(zé)任。

11.不得為私人的利益，向與企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的I客戶(hù)規(guī)定或接受任何不合法口勺財(cái)物及娛樂(lè)、住

宿或其他好處，發(fā)生金錢(qián)借貸關(guān)系。如有違反，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議并不予賠償，同步,

追究其給企業(yè)導(dǎo)致日勺經(jīng)濟(jì)損失以及有關(guān)法律責(zé)任。

12.未經(jīng)企業(yè)許可，不得從事其他的職業(yè)、就任其他企業(yè)H勺董事、監(jiān)事、理事等職務(wù)，也不得

有經(jīng)營(yíng)自身業(yè)務(wù)H勺行為；如有違反，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議并不予賠償，同步，追究其給

企業(yè)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失以及有關(guān)法律責(zé)任。

13.除接待客戶(hù)需要外，午餐不得飲酒。

14.不得在企業(yè)日勺電腦上玩游戲（包括下班后）

15.不得在工作時(shí)間閱讀與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、報(bào)紙

16.不得運(yùn)用工作時(shí)間和/或企業(yè)設(shè)備干私事

17.辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁焚燒雜物或使用明火，不能自行安裝或亂拉電線，防止失火；

18.未辦理有關(guān)手續(xù)，不得將企業(yè)財(cái)產(chǎn)、記錄或其他物品帶出

備注：違反以上規(guī)定每次罰款5（）元。（所有企業(yè)罰款作為水果基金，由企業(yè)員工監(jiān)督，不作為

財(cái)務(wù)費(fèi)用）

（-）工作著裝規(guī)定

本規(guī)定合用于所有員二，包括所有在職工工、新員工、兼職工工。

1、服裝要得體、協(xié)調(diào)、整潔、悅目。

2、女員工不得濃裝艷抹，不得佩戴過(guò)于夸張時(shí)的首飾。

3、男員工不容許帶耳飾。

4、不得披衣、敞懷、摺袖、卷褲。

5、衣服要熨燙平整。

6、皮鞋要擦亮，不得穿拖鞋。

7、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整潔。

（三）工作規(guī)定