規(guī)章制度考試試題

規(guī)章制度考試試題集錦

篇一：規(guī)章制度考試試題

部門：姓名：得分：

一、判斷題（每題2分）

1、總經(jīng)理可視員工的績效考核整體情況和工作表現(xiàn)，調(diào)整員工崗位工資標

準。（對）

2、員工到醫(yī)院就醫(yī)，只要跟領(lǐng)導(dǎo)說一下就可離鹵就醫(yī)了。（錯）

3、會議開始前，與會人員手機應(yīng)關(guān)機或調(diào)成靜音模式；會議期間不得隨意

接打電話和進出會場。（對）

4、員工福利包括社會保險、過節(jié)費和交通、火食等各種補貼。（錯）

5、員工因公外出無須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，只要在欄注明去向就可外出。

（錯）

6、婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日不計入婚假，婚假假期順延。（錯）

7、獻血后，按醫(yī)生或醫(yī)務(wù)部門的指定休息時不屬于公假。（錯）

8、入職培訓(xùn)考核不合格者，應(yīng)加強培訓(xùn)后再進行補考，如補考成績?nèi)圆缓?/p>

格者自動延長試用期三個月或不予錄用。（錯）

9、員工請假不滿半天的按半天計算，滿半天不滿一天的按一天計算。

（對）

10、重大會議所有與會人員必須按出席正式場合要求統(tǒng)一著裝。（衣）

11、每個崗位的薪酬標準是固定的，不同崗位薪酬不同。（錯）

12、員工應(yīng)自覺節(jié)約用電，空調(diào)溫度適宜，下班后自覺關(guān)閉使用的電腦及

其他用電電器。（木）

13、公司與員工確定之薪金為稅后值，每月由公司財務(wù)部將稅后薪金轉(zhuǎn)入

以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)取。

（錯）

14、公司按照市場薪酬水平、物價水平和公司經(jīng)營業(yè)績，分階段適當進行

崗位工資調(diào)整。（店）

15、員工在試用期滿后，視其工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后進行

工資調(diào)整。（對）

二、單選題（每題2分）

1、法定節(jié)假日休假或，無須辦理請假手續(xù)：其他休假均須按請假

流程辦理請假手續(xù)。（D）

A、事假B、婚假C、產(chǎn)假D、按國家休假

2、工作日公司對所有員工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”

的，按標準進行補貼。（A）

A、10元/日B、12元/日C、16元/日D、20元/日

3、公司實行，所有員工每天上下班必須打卡，無故不打卡視

作曠工°（A）

A、指紋考勤機B、讀卡考勤機C、門衛(wèi)考勤D、辦公室考勤

4,自覺遵守辦

公秩序。（B）

A、不想不該想的事B、不傳播不該公開的消息

C、不去自己不該去的地方D、不問不該問的事

5、公司經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。（C）

A、行政部辦公室B、財務(wù)部主任C、總經(jīng)理辦公室D、總經(jīng)理

6、績效工資在年底由公司進行發(fā)放。（D）

A、財務(wù)部B、行政部C、項目部D、總經(jīng)理

7、公司舉辦活動由公司行政辦公室負責(zé)制定活動計劃和活動內(nèi)容，統(tǒng)籌和

控制

活動費用，原則上每人每月元。（B）

A、50B、100C、150D、200

8、員工入職后須進行培訓(xùn)，請選出以下4個課程中不包含在入職培訓(xùn)課程

的。（D）

A、公司情況B、企業(yè)文化C、D、崗位技術(shù)培訓(xùn)

9、培訓(xùn)考核評分由公司行政事務(wù)部主任初評，公司核定。（A）

A、總經(jīng)理B、總經(jīng)理辦公室C、黨支部D、董事長

10、公司月例會的主要目的是上月工作、（C）

A、處理各部門問題B、協(xié)調(diào)各部門之間工作

C、本月安排D、表彰做的好的地方

三、多選題（每題3分，多選不得分，少選的選對一個得0.5分，選錯同

樣不得分）

1、在職培訓(xùn)主要內(nèi)容為（A、B、C、D）

A、公司情況教材B、企業(yè)文化C、規(guī)章制度D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

2、上班時間員工應(yīng)自覺遵守的辦公秩序有（B、C、D）

A、大聲喧嘩

B、非工作需要不竄崗聊天

C、不在上班時間玩游戲、看電影、打牌和做與工作無關(guān)的事

D、不打聽自己不該知道的事，不傳播不該公開的消息

3、績效工資包括（A、B）

A、加班工資B、年終績效獎金C、社會保險D、過節(jié)費

4、崗位工資里的補貼項包括（A、B、C、D）

A、通訊補貼B、住宿補貼C、交通補貼D、伙食補貼

5、以下幾個原則中屬于薪酬管理原則的是（A、B、C、D）

A、激勵原則B、競爭原則C、公平原則D、動態(tài)原則

6、下列人員不在薪酬上調(diào)范圍內(nèi)的是（A、B、D）

A、一年內(nèi)累計曠工超過3天B、調(diào)整當月正辦理離職手續(xù)者

C、在崗位工作時間超過一年，表現(xiàn)良好者D、培訓(xùn)考試成績不及格者

7、員工培訓(xùn)期間，在培訓(xùn)現(xiàn)場須將手機設(shè)置為靜音狀態(tài)或關(guān)機。（B、C）

A、可以做任何事，只要不妨礙其他培訓(xùn)人員B、不得接聽電話

C、不得處理培訓(xùn)課題以外的事情D、做自己的工作

8、員工請病假除了之前要填寫員工請假單外，在之后還需提供的相關(guān)證明

包括

（A、B）

A、醫(yī)院病假證明B、醫(yī)院收費單據(jù)原件

C、政府相關(guān)部門出具的證明文件D、工傷書

9、凡違反公司規(guī)章制度、在工作中給公司造成經(jīng)濟損失、消極怠工的，可

視情

節(jié)輕重，直至辭退。（B、C）

A、給予警告B、減發(fā)工資C、停發(fā)工資D、批評

10、薪酬管理的公平原則是指，依據(jù)崗位的價值，主要包括體現(xiàn)內(nèi)部公平

性。（A、B、C、D）

A、貢獻水平B、工作難易程度

C、任職資格要求D、工作條件

四、填空題（每題2分）

1、因公未能打卡必須在個工作日內(nèi)在公司行政辦公室《非正?？记诘怯?/p>

表》進行登記，方便更正考勤記錄；逾期視為遲到或曠工。

2、員工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，須提交清單，

經(jīng)工作接手人及主管負責(zé)人簽名確認，方可離崗休假。

3、員工的薪酬工資結(jié)構(gòu)組成包括

4、員工請假，3天以內(nèi)由簽批；3天（含3天）以上假期須由公司

經(jīng)理審批。

5、周一至周六，所有員工必須按標準。

篇二：公司規(guī)章制度試題

公司規(guī)章制度試題

一、填空題

1、公司名稱：。

2、公司實行每天小時的工作時間。

3、月度考勤時間為上月日至當月止。

4、考勤員應(yīng)嚴格遵守考勤制度，不得擅自更改、虛報、漏報考勤記錄。考

勤員漏報、虛報的經(jīng)部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)每扣元，經(jīng)辦公室發(fā)現(xiàn)每次扣元。

5、中層以下管理人員請假三天以下，由批準；請假三天以上由部門經(jīng)理

初核，相應(yīng)批準。

6、請假員工，假期未滿上班或超假，必須依審批權(quán)限辦理銷假或續(xù)假手

續(xù)；未辦理銷假手續(xù)者，每次扣元；超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者，按處理。

7、遲到、早退者，分鐘以內(nèi)每次扣5元，分鐘以內(nèi)的每次扣15元，30

分鐘以內(nèi)的每次扣30元，1小時以內(nèi)每次扣元。全年遲到、早退記錄累計達

次以上者，將不能獲得年度的獎金、晉職、晉級、評先、提薪資格。

8、當日曠工小時以上的計半天曠工，小時以上的計全天曠工。曠工半天

扣元，曠工1天扣元；當月連續(xù)曠工兩天以上或全年累計曠工四天以上的，

予以辭退

9、日常加班工資按元/小時計算。

10、公司員工出入公司必須佩戴，衣冠整潔，穿著得體，精神飽滿。凡穿

拖鞋、背心、短褲，攜帶小孩、零食者，不準進入公司。

二、判斷題

1、確因工作需要加班的，要如實填寫《加班單》，由部門經(jīng)理（或分管副

經(jīng)理）審批?？记谟涗洷仨殰蚀_顯示加班時間，虛報加班的每次扣20元。（）

2、員工上班時間可以進行私人會客，會客時間不超過一小時可以自己安

排。（）

3、按工廠要求嚴格控制出廠人員和車輛所帶物品，所有帶出廠物品必須開

具由辦公室審批的《物資出廠放行證》后方可放行。原料、成品、附產(chǎn)品運輸

車輛必須開具由財會部審批的出門條后方可放行。對未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)

者，門衛(wèi)不得放行，強行外出者，應(yīng)立即上報辦公室追究責(zé)任，并給予處罰。

（）

4、員工因病、因事離崗的，可申請事假及病假，有調(diào)休假者，須在調(diào)休假

用完后請事假。事假無工資。病假提供縣級以上醫(yī)院證明的，按瀘州市江陽區(qū)

基本生活保障標準執(zhí)行，否則按事假處理。（）

5、特殊情況下，不能事先辦理請假手續(xù)的，可以特殊對待，事后補齊相應(yīng)

請假手續(xù)。（）

6、公司實行每月休息五天的工作時制。（）

三、選擇題

1、員工請假必須填寫《請假申請單》，按受理程序?qū)徟蠓娇呻x崗休息；

經(jīng)批準的請假單由考勤員于月底統(tǒng)一報辦公室備案，未經(jīng)批準擅自休息的視

為。

A、

篇三：公司規(guī)章制度考核試卷（有答案）

公司規(guī)章制度考核試卷

姓名：分數(shù)：

一、選擇題（20義3'）

1、浙江有限公司成立于（C）年.

A.2003B.2002C.2007D.2010

2、公司員工必須嚴格遵守公司考勤制度，二級考勤包括公司指紋考勤和

（A）手工考勤。

A.部門B.車間C.科室D.廠級

3、全公司嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)煙蒂罰款（D）。

A.30元/個B.50元/個C.70元/個D.100元/個

4、嚴格遵守公司“保密制度”，如（B）、泄密，私自向外單位或個人

提供技術(shù)資料或重要的信息，將予以一定除非。

A.告知B.失密C.遞送資料、D.口頭交談

5、不服從工作安排，第一次書面警告，第二次（D）。

A.口頭警告B.罰款100元C.通報批評D.辭退

6、公司與員工發(fā)生勞動爭議時，首先由員工同公司（D）；協(xié)商無效

的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁仲裁機構(gòu)申請仲裁，不服仲裁的可以向當?shù)厝嗣?/p>

法院起訴。

A.解除B.申請解決C.主動溝通D.協(xié)商解決

7、員工無故早退、不來上班未辦理請假手續(xù)或請假沒有得到批準而不上班

的按曠工處理；員工年累計達（D）以上，作辭退處理。

A.1次B.2次C.3次D.4次

8、病事假（D）不建當月獎金。曠工半天以上不建當月獎金。

A.1次B.2次C,3次D.4次

9、公司員工一律實行（C）,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司制度由公

司與員工平等協(xié)商，簽訂書面勞動合同書。

A.短期合同制B.長期合同制C.勞動合同制D.無固定期限合同制

10、簽訂了勞動合同，要求提前解除合同，必須提前（D）提出申請，并

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

A.5天B.10天C.20天D.30天

11、員工調(diào)班、調(diào)休申請單和必須要（B）填寫。

A.馬上B.事先C.事后D.工作日

12、上班時間（A）

A、不干私事；B、做完手頭工作就可以處理自己的事；

C、想怎么做就怎么做；D、可以邊聽音樂邊工作

13、上班時間嚴禁赤膊、穿短褲、赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、帶圍

巾，違反規(guī)定，第一次扣獎金（B）。

A、30元；B、50元；C、100元；D、150元

14、服從安全生產(chǎn)技術(shù)部指揮調(diào)度，不擅自開車停車，不擅自調(diào)班或找人

頂班。違者扣獎金（B）。

A、30元；B>50元；C、100元；D、150元

15、發(fā)現(xiàn)有偷竊行為，公司作（D）處理。

A、警告；B、批評；C、通報；D、辭退

16、、新進員工的報到手續(xù)應(yīng)首先在（A）部門辦理相關(guān)手續(xù)。

A、辦公室；B、生產(chǎn)技術(shù)部；C、綜合管理部；D、財務(wù)部

17、對員工勞動紀律管理，堅持的原則是（A）

A、教育為主、處罰為輔B、安全第一、預(yù)防為主

C、人性化和處罰相結(jié)合D、教育管理第一

18、調(diào)休、病事假等應(yīng)當事先報（B）批準，方可確認考勤。

A、部門領(lǐng)導(dǎo)B、公司領(lǐng)導(dǎo)C、辦公室D、車間主任

19、員工生病，在取得（C）、由部門負責(zé)人審核經(jīng)總經(jīng)理批準后，才有

效。

A、請假條B、調(diào)休單C、醫(yī)院證明D、調(diào)班單

20、公司規(guī)定喪假的假期為（B）,對象是家中的配偶、子女、父母、公

婆、岳父母。

A、1天B、3天C、7天D、15天

二、多項選擇題（5X4'）

1、下列哪些物品，是生產(chǎn)中必不可少的勞動防護用品（ABCD）

A、安全帽B、安全帶

C、防毒面具D、防毒口罩

2、我公司每季度發(fā)放各種勞動保護用品，有（ABCD）保障員工勞動（工

作）中的安全和健康。

A、工作服B、毛巾

C、洗衣粉D、肥皂

3、嚴格遵照公司規(guī)定的上下班時間，不準遲到早退，遲到早退（A）內(nèi)

的按（1元/分鐘+25元/次）扣罰，超過（A）作曠工半天處理，超過（C）

的作曠工一天處理。

A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時

4、公司員工工資由（ABCD）組成。

A.基本工資B.技能工資C.工齡工資D.崗位工資

5、公司為轉(zhuǎn)正員工辦理社會保險，社會保險險種由（ABCD）組成。

A.基本養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險

三、請寫出公司考勤機邊上的員工上班宣誓內(nèi)容（20'）

篇四：入職規(guī)章制度試題

美星服飾有限公司（規(guī)章制度培訓(xùn)）試題

姓名：部門：評分：

一、填空題

1、員工在工作期間，因工作需要或特殊原因需要調(diào)動工作崗位，必須填寫

向人事行政部申請。

2由財務(wù)部結(jié)算工資離開°

3、提出辭職員工須提前天填寫《辭職書》向上級主管申請辭職，除公司同

意外，才能提前離職，否則視為和放棄工資。

4

5

6、員工因私事需請假的，必須在請假前填寫，并給上級主管簽字批準生

效。在請假期限內(nèi)不能返回公司工作的員工必須親自打電話或給本部門主管或

申請延長請假時間并說明原因，否則視為曠工。

7、忘記打卡、因公外出沒有打卡、加班超過24小時而無法打卡的員工，

必須在天內(nèi)向部門簽卡負責(zé)人申請簽卡。

8、一個月內(nèi)沒有請假、曠工記錄、遲到、早退、上班時間非因公事元。

9、財務(wù)部每月日發(fā)放上一月的工資與津貼，如遇節(jié)假日將順延發(fā)放工資和

津貼的時間，計件工資部門必須在每月

號前提交和給財務(wù)計算工資。

10、有上班或加班的員工，公司用餐。

11、根據(jù)國家法定假期補貼規(guī)定，有底薪的計件員工，底薪每天不足

12、入職期未滿3個月的員工，

13、在廠區(qū)沒佩戴工作證、帶水杯到車間、帶袋員工出廠門保安人員

14、在廠區(qū)吸煙，利用公司電腦瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等，每次罰款

15、車間生產(chǎn)中所剩的邊角料、裁片、輔料，由公司專門人員處理，不得

隨意。

16、禁止在車間吃零食、

17、公司所有樣品由樣品管理員統(tǒng)一管理，樣品借出和退回必須經(jīng)樣品管

理員登記，凡丟失樣品的員工按每件元賠償。

18、本公司員工在上班時間內(nèi)外出的，必須在登記出廠時間和回廠時間，

并簽名確認。

19、公司員工如有攜帶物品離開公司的，必須憑和物品清單，經(jīng)保安人員

核查無問題后方可攜帶物品離開公司。

20、公司設(shè)置員工儲物柜給有需要的員工儲存私人物品，員工不要在，不

能將帶入生產(chǎn)車間和辦公區(qū)域。

二、選擇題（多選或單選）

1、員工正常工作時間為（）。

A.8：30-12：00,13：00-17：30,18：00-21：00：B.8：00-11：30,

13：00-17：30,18：30-21：30；C.8：30-12：00,13：30-18：00,18：SO-

21：30；D.9：00-12：00,13：00-18：00,18：30-21：00.

2、一個月內(nèi)因忘記打卡而簽卡（）次的無全勤獎。

A..1次；B.2次；C.3次；D.4次。

3、節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者，應(yīng)給予（）獎。

A.嘉獎；B.小功；C.大功；D.獎金。

4、不服從主管人員指導(dǎo)，工作散漫，屢教不改者，應(yīng)給予（）處罰。

A.警告；B.小過；C.大過；D.開除。

5、根據(jù)《出錯清查制度》，員工每單出錯總損失金額1000-5000元以下的

（包括材料和加工費）應(yīng)處于（）元罰款。

A.50元；B.100元；C.150元；D.200元

6、每天下班后要關(guān)閉自己工作臺或車位上燈管的電源和電車電源，然后才

能關(guān)閉配電箱電閘；板房車間和車縫車間要用墊布墊在電車的壓腳下。是屬于

（）管理規(guī)定。

A.樣辦管理規(guī)定；B生產(chǎn)車間管理規(guī)定C出錯清查制度；D消防制度。

7、樣辦包括（）由樣辦保管統(tǒng)一管理。

A.初辦；B.大辦；C.PP辦；D.T0P辦

8、下列（）行為屬于《食堂管理規(guī)定》？

A.除公司允許外，沒有定餐的員工到食堂用餐的，公司概不負責(zé)該員工的

餐費；

B.凡到食堂用餐的’員工，必須在就餐機上刷卡，通過就餐機刷卡后才能就

餐，刷卡不通過的，食堂不給予分餐；

_C.不能浪費糧食，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺上，如有發(fā)現(xiàn)，每次罰款

10元；

D.沒有上班或加班的員工，不能刷卡定餐，如有發(fā)現(xiàn)，每餐按10元計算，

并在工資中按用餐次數(shù)扣除相應(yīng)餐費金額。

9、以下（）行為屬于違反《電腦管理規(guī)定》處罰20元。

A.未經(jīng)公司同意，擅自拆裝硬件的；

B.擅自拷貝或外串公司數(shù)據(jù)的；

C.利用電腦或網(wǎng)絡(luò)進行與工作無關(guān)活動的（如玩游戲，聊天等）；

D.電腦出現(xiàn)問題沒有及時報告導(dǎo)致工作延誤的。

10、公司《員工保密制度》要求的保密范圍包括（）。

A公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、報價資料、各部門生產(chǎn)資料及主要的；

B.職員自己的工資、津貼、獎金；

C.公司對外報價資料、客來資料及設(shè)計、客來樣辦；

D、公司所屬紙樣、花稿及設(shè)計、樣辦、小樣、唆架紙。

?評分等級：A優(yōu)良，B一般，C合格，D差

O評級為“差”的員工須重新培訓(xùn)至合格方可入職。

篇五：規(guī)章制度培訓(xùn)考試試卷

規(guī)章制度培訓(xùn)考試試題

姓名部門崗位得分

、填空題。（30分）

1.公司所有工作人員，均稱為公司（員工）。

2.勞動合同是員工與公司之間確立（勞動關(guān)系），明確雙方（權(quán)利和義

務(wù)）的協(xié)議，是處理勞動爭議的（重要依據(jù)）。

3.員工在試用期內(nèi)因品行、能力、健康等原因不適合繼續(xù)在崗工作者，可

（隨時停止試用）。隨時停止試用人員公司只發(fā)放工作期間的（基本工資）。

4.車輛進入廠區(qū)嚴格按照規(guī)定速度行駛，嚴禁超速。廠區(qū)主干道行駛速度

不能超過（30公里/小時），副干道行駛速度不能超（30公里/小時），廠房內(nèi)

車輛行駛速度不能超過（10公里/小時）。

5.所有（2）米以上高處作業(yè)人員，必須正確系掛（安全帶）。

6.公司因工作需要，可隨時調(diào)任員工的（工作崗位）和（工作地點）。被

調(diào)員工如不服從調(diào)任，公司將予以（解聘）。

7.公司員工考核分為（試用期考核）、（平時考核）及（年終考核）。

8.勞動合同分為（無固定期限）、（有固定期限）和以完成一定工作為期

限的勞動合同。

9.參會人員均應(yīng)自覺維護（會場秩序），保持會場安靜，不得（影響）發(fā)

言人的講話與聽眾的傾聽。

10.員工的工資由（基本工資）、（績效工資）、（津貼）、（補貼）四部分

組成。

11.起重作業(yè)過程中，嚴禁任何人（攀登）吊運中的物件以及在吊物下

（通過或停留）。

12.訂立勞動合同應(yīng)當遵守平等自愿、協(xié)商一致、（依法訂立）的原則。

13.辦公設(shè)備是指因工作需要，由公司（購買或租賃）的辦公設(shè)備。

二、判斷題。（15分）

1.奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，六級以下員工應(yīng)于10日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就

任新職。（X）

2.公司員工的處罰分為警告、降職、免職、解聘。（V）

3.一年內(nèi)連續(xù)兩次受到降職處罰的員工解除勞動合同。（J）

4.依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方當事人必須嚴格遵守，切實

履行。（V）

5.員工請休假如遇法定節(jié)假日、公休日的，假期順延。（義）

6.員工與公司自簽訂正式勞動合同后，公司即為其辦理相應(yīng)社會保險和住

房公積金。（V）

7.施工區(qū)車輛行駛車速不得超過50公里/小時。（X）

8.無固定期限勞動合同，是指不約定具體終止日期的合同；其期限可至法

定或約定的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止；（V）

9.離職形式包括:辭職、解聘。（V）

10.員工離職須持《人事異動表》，并按照公司規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理

手續(xù)。（V）

11.公司培訓(xùn)劃分為三級，即公司層級培訓(xùn)、單位（處室）層級培訓(xùn)、車

間層級培訓(xùn)。（V）

12.三級安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級安全教育是指公司、

單位（處室）、車間三級。（J）

13.員工乘車、打飯、打卡應(yīng)自覺排隊，乘車時如遇年長者請主動讓座。

（V）

14.參會人員應(yīng)嚴守會議時間并準時到會，未經(jīng)會議組織者批準不得擅自

缺席會議。（V）

15.按照國家的有關(guān)規(guī)定，員工初婚并符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男

22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假；員工初婚并符合晚婚年齡（女23周歲，男

25周歲）的，可享受晚婚假20天（含法定節(jié)假日和公休H）；員工再婚者可享

受6天婚假。（X）

三、選擇題（不定項15分）

1.有下列情形之一的，勞動合同自行終止（ABCD）

A、勞動合同期限屆滿的；B、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)

的；C、員工達到退休、退職條件的；D、公司或員工一方喪失主體資格，

勞動合同不能履行或喪失履行意義的；E