曠工保證書模板與范文

曠工保證書模板與范文合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3合同效力1.4法律法規(guī)第二章曠工保證書內(nèi)容2.1保證事項2.2保證期限2.3保證效力2.4保證人的權利與義務第三章曠工行為認定3.1曠工定義3.2曠工認定標準3.3曠工記錄與通知3.4特殊情況處理第四章處罰與賠償4.1曠工處罰規(guī)定4.2處罰執(zhí)行與申訴4.3賠償責任4.4賠償執(zhí)行與爭議解決第五章勞動合同關系5.1勞動合同變更5.2勞動合同解除5.3勞動合同終止5.4勞動爭議處理第六章保密與知識產(chǎn)權6.1保密義務6.2保密期限6.3知識產(chǎn)權保護6.4泄露后果第七章信息與資料7.1信息準確性7.2資料提供與保管7.3信息更新與維護7.4資料共享與保密第八章通信與聯(lián)絡8.1通訊方式8.2聯(lián)絡機制8.3緊急情況處理8.4通訊費用第九章附則9.1合同生效條件9.2合同期限9.3合同修改與補充9.4合同解除與終止第十章爭議解決10.1爭議類型10.2協(xié)商解決10.3調解程序10.4仲裁與訴訟第十一章其他約定11.1培訓與development11.2福利待遇11.3勞動防護與健康11.4補充協(xié)議第十二章合同的簽署、生效、變更與解除12.1簽署程序12.2生效條件12.3合同變更12.4合同解除第十三章附件13.1曠工保證書范文13.2相關法律法規(guī)13.3其他重要文件第十四章合同簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字14.3見證人簽字14.4簽署日期"合同編號_________"第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指由甲方（用人單位）與乙方（員工）就乙方在工作中出現(xiàn)曠工行為所達成的協(xié)議。1.1.2本合同中的術語和簡稱，除雙方另有約定外，均按照甲乙雙方的內(nèi)部規(guī)定、政策或行業(yè)慣例進行解釋。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于甲方所有員工。1.3合同效力1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.3.2本合同在有效期滿前，如雙方未提出終止或修改，則自動續(xù)簽。1.4法律法規(guī)1.4.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。第二章曠工保證書內(nèi)容2.1保證事項2.1.1乙方承諾將嚴格遵守甲方的考勤制度，確保按時到崗，不發(fā)生曠工行為。2.2保證期限2.2.1本保證書的保證期限為____年。2.3保證效力2.3.1本保證書自乙方簽字之日起生效，對乙方具有法律約束力。2.3.2在保證期限內(nèi)，如乙方發(fā)生曠工行為，則甲方有權依據(jù)本保證書的規(guī)定追究乙方的責任。2.4保證人的權利與義務2.4.1乙方應保證其提供的個人信息真實、準確、完整。2.4.2乙方同意甲方在必要時有權對其進行背景調查。第三章曠工行為認定3.1曠工定義3.1.1曠工是指乙方未按照甲方的規(guī)定程序履行請假手續(xù)，未經(jīng)甲方批準擅自缺勤的行為。3.2曠工認定標準3.2.1乙方如未提前請假且未得到甲方批準缺勤，將被認定為曠工。3.3曠工記錄與通知3.3.1甲方應對乙方的出勤情況進行記錄，并將曠工情況及時通知乙方。3.4特殊情況處理3.4.1如乙方因不可抗力或其他特殊情況導致曠工，應及時向甲方報告，并提供相應證明材料。第四章處罰與賠償4.1曠工處罰規(guī)定4.1.1乙方發(fā)生曠工行為，甲方有權依據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進行處罰。4.2處罰執(zhí)行與申訴4.2.1乙方向甲方提出的申訴，應在接到處罰決定之日起____日內(nèi)提出。4.3賠償責任4.3.1乙方應賠償甲方因曠工所造成的直接經(jīng)濟損失。4.3.2賠償金額的計算方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4賠償執(zhí)行與爭議解決4.4.1賠償執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決。4.4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五章勞動合同關系5.1勞動合同變更5.1.1如本合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應簽訂書面變更協(xié)議。5.2勞動合同解除5.2.1除非雙方另有約定，本合同解除應提前____日書面通知對方。5.3勞動合同終止5.3.1本合同終止的條件和方法按照甲乙雙方的約定、政策或行業(yè)慣例執(zhí)行。5.4勞動爭議處理5.4.1勞動爭議的解決按照中華人民共和國的法律法規(guī)執(zhí)行。第六章保密與知識產(chǎn)權6.1保密義務6.1.1乙方應對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限6.2.1乙方的保密義務自本合同終止或解除之日起持續(xù)____年。6.3知識產(chǎn)權保護6.3.1乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。6.4泄露后果6.4.1如乙方泄露保密信息或侵犯甲方知識產(chǎn)權，應承擔相應的法律責任。第八章信息與資料8.1信息準確性8.1.1乙方應確保提供給甲方的個人信息、工作成果等信息的準確性。8.2資料提供與保管8.2.1乙方應按照甲方的要求提供相關資料，并對提供的資料進行妥善保管。8.3信息更新與維護8.3.1乙方應及時更新個人工作資料，確保信息的時效性和準確性。8.4資料共享與保密8.4.1乙方同意甲方在合法范圍內(nèi)共享其工作成果，但應確保共享的內(nèi)容符合保密要求。第九章通信與聯(lián)絡9.1通訊方式9.1.1雙方同意采用電子郵件、電話等方式進行日常溝通與聯(lián)絡。9.2聯(lián)絡機制9.2.1雙方應建立定期匯報、會議等聯(lián)絡機制，確保工作的順利進行。9.3緊急情況處理9.3.1遇緊急情況，乙方應立即通知甲方，并按照甲方的指示處理。9.4通訊費用9.4.1通訊費用按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，雙方可協(xié)商解決。第十章附則10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限10.2.1本合同的有效期限為____年。10.3合同修改與補充10.3.1如需對本合同進行修改或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.4合同解除與終止10.4.1本合同的解除或終止應按照甲乙雙方的約定、政策或行業(yè)慣例執(zhí)行。第十一章爭議解決11.1爭議類型11.1.1雙方因本合同所引起的爭議，包括但不限于合同的履行、解釋、終止等。11.2協(xié)商解決11.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.3調解程序11.3.1如協(xié)商不成，雙方同意向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二章其他約定12.1培訓與development12.1.1甲方應提供必要的培訓機會，以促進乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。12.2福利待遇12.2.1乙方的福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。12.3勞動防護與健康12.3.1甲方應保障乙方的勞動安全和健康，提供必要的勞動防護措施。12.4補充協(xié)議12.4.1如雙方就本合同外的事項達成一致，可簽訂補充協(xié)議。第十三章附件13.1曠工保證書范文13.2相關法律法規(guī)13.3其他重要文件第十四章合同簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字14.3見證人簽字14.4簽署日期_________________________甲方（用人單位）簽字：_________________________乙方（員工）簽字：_________________________見證人簽字：_________________________簽署日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。1.2甲方對乙方的績效評估結果具有決定性作用，乙方應認真履行工作職責，達到甲方的績效要求。1.3甲方有權在合同期內(nèi)對乙方進行培訓，提升乙方的職業(yè)技能和工作效率。1.4甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供社會保險和福利待遇。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方應如實提供個人信息和工作經(jīng)歷，如有虛假，甲方有權解除本合同。2.2乙方同意在合同期內(nèi)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反甲方的工作紀律。2.3乙方應積極參與甲方的各項培訓和活動，提升自身的能力和素質。2.4乙方有權在合同期內(nèi)提出合理的工作建議和意見，甲方應給予充分重視。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊約定3.1第三方中介應確保提供給甲乙雙方的個人信息和資料的真實性和準確性。3.2第三方中介應協(xié)助甲方和乙方處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題，提供專業(yè)的咨詢和建議。3.3第三方中介從甲方處獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。3.4第三方中介應按照甲方的要求，及時提供乙方的工作成果和相關信息。附加條款四：違約責任4.1如甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.2如乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.3如第三方中介違反本合同的約定，甲方和乙方均有權要求第三方中介承擔違約責任。附加條款五：爭議解決5.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.3第三方中介如成為爭議一方，爭議的解決應按照甲乙雙方與第三方中介之間的約定執(zhí)行。附加條款六：合同的解除和終止6.1本合同的解除和終止應符合雙方約定、政策或行業(yè)慣例。6.2雙方應在合同解除或終止前____日內(nèi)書面通知對方。6.3合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設備等。附加條款七：附則7.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.2本合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件及其他補充說明一、附件列表：1.曠工保證書范文2.相關法律法規(guī)3.其他重要文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為1.1不按照約定提供工作條件1.2不按時支付工資和福利1.3違法解除或終止合同1.4未履行培訓和development義務2.乙方違約行為2.1提供虛假個人信息和工作經(jīng)歷2.2違反甲方的工作紀律2.3未達到約定的績效要求2.4未積極參與甲方組織的培訓和活動3.第三方中介違約行為3.1提供虛假信息或資料3.2泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密3.3未按照約定提供服務3.4未協(xié)助解決合同履行過程中的問題三、法律名詞及解釋：1.曠工：指員工未按照公司規(guī)定程序履行請假手續(xù)，未經(jīng)公司批準擅自缺勤的行為。2.違約：指合同一方未履行合同約定的義務。3.培訓：指公司為員工提供的職業(yè)技能提升和學習機會。4.福利：指公司為員工提供的一系列福利措施，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.曠工行為認定困難解決辦法：建立明確的曠工認定標準和流程，及時記錄和通知曠工情況。2.第三方中介服務質量不高3.合同履行過程中出現(xiàn)爭議解決辦法：及時溝通協(xié)商，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