建筑公司規(guī)章管理制度范文（二篇）

建筑公司規(guī)章管理制度范文第一章引言第一條總則為規(guī)范建筑企業(yè)的管理活動(dòng)，提升運(yùn)營效率與管理水平，確保公司的有序運(yùn)行，特制定本管理規(guī)定。第二條適用范圍本管理規(guī)定適用于建筑公司全體人員，具有指導(dǎo)性和約束力。第三條目標(biāo)與準(zhǔn)則公司的管理目標(biāo)為高效、安全、合規(guī)運(yùn)營。管理原則遵循公平、公正、公開及依法管理。第二章公司組織架構(gòu)第四條組織結(jié)構(gòu)（一）建筑公司設(shè)立總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、工程部、人力資源部等職能部門。（二）各部設(shè)置相應(yīng)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)日常管理及決策。第五條職權(quán)與責(zé)任（一）總經(jīng)理室負(fù)責(zé)公司的全面運(yùn)營與決策。（二）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作。（三）市場(chǎng)部負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓與銷售事務(wù)。（四）工程部負(fù)責(zé)工程實(shí)施與施工管理。（五）人力資源部負(fù)責(zé)人力資源管理及員工培訓(xùn)。第六條決策與執(zhí)行（一）決策權(quán)歸屬各部門負(fù)責(zé)人，但須符合公司整體利益及法律法規(guī)。（二）各部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)執(zhí)行公司決策的責(zé)任。第三章人力資源管理第七條招聘與錄用（一）建筑公司采取公開招攬方式招聘員工。（二）招聘流程須符合國家法律法規(guī)，招聘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與公司需求相符。（三）聘用合同應(yīng)明確雙方權(quán)益與義務(wù)。第八條崗位職責(zé)（一）建筑公司為各崗位設(shè)定相應(yīng)職責(zé)，明確員工權(quán)責(zé)。（二）員工應(yīng)按崗位職責(zé)執(zhí)行工作，完成任務(wù)。第九條員工培訓(xùn)（一）建筑公司根據(jù)員工需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全質(zhì)量培訓(xùn)等。第十條員工考核（一）建筑公司建立完善的員工考核體系，評(píng)估員工工作成果并實(shí)施獎(jiǎng)懲。（二）考核結(jié)果作為員工晉升及獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。第四章運(yùn)營管理第十一條工作時(shí)間（一）建筑公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。（二）特殊情況可根據(jù)工作需求調(diào)整工作時(shí)間，但不得超出法定工作時(shí)間。第十二條工作紀(jì)律（一）員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，保持積極的工作態(tài)度。（二）不得遲到、早退，無故缺勤。請(qǐng)假需提前報(bào)備。第十三條安全管理（一）建筑公司強(qiáng)化安全教育與培訓(xùn)，提升員工安全防范意識(shí)。（二）確保工作場(chǎng)所安全，維持良好工作秩序。第十四條內(nèi)部糾紛解決（一）建筑公司內(nèi)部工作糾紛優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商無果可尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。（二）如產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，可通過法律途徑如勞動(dòng)仲裁解決。第五章財(cái)務(wù)管理第十五條資金運(yùn)用（一）建筑公司資金運(yùn)用遵循財(cái)務(wù)預(yù)算，并進(jìn)行審批與監(jiān)督。（二）資金運(yùn)用遵循合法性、公平性、公正性原則。第十六條財(cái)務(wù)報(bào)告（一）建筑公司按法規(guī)要求，定期編制并提交財(cái)務(wù)報(bào)告。（二）財(cái)務(wù)報(bào)告需真實(shí)、完整、準(zhǔn)確反映公司財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果。第六章紀(jì)律監(jiān)管第十七條紀(jì)律規(guī)定（一）建筑公司對(duì)員工行為有嚴(yán)格紀(jì)律要求，員工應(yīng)遵守規(guī)章制度，不得違法違紀(jì)。（二）對(duì)違規(guī)行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第十八條處罰機(jī)制（一）針對(duì)不同違紀(jì)行為，建筑公司將采取相應(yīng)處罰措施，如警告、記過、解雇等。（二）處罰措施須符合法律法規(guī)，確保公平公正。第七章績效評(píng)估第十九條績效考核體系（一）建筑公司建立并完善績效考核制度，定期評(píng)估員工工作表現(xiàn)。（二）績效考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整及獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。第八章附則第二十條規(guī)定解釋權(quán)本管理規(guī)定解釋權(quán)歸建筑公司所有。第二十一條生效日期本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第二十二條修改與更新本管理規(guī)定修訂與更新須經(jīng)建筑公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)備相關(guān)部門，公司內(nèi)部公告后生效。建筑公司規(guī)章管理制度范文（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)建筑公司的規(guī)范管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本規(guī)章管理制度。第二條本制度適用于建筑公司內(nèi)所有員工，包括全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條清華智源建筑公司堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度。第四條公司承諾對(duì)員工的個(gè)人信息保密，并依法處理員工的投訴和糾紛事宜。第五條公司通過定期培訓(xùn)和溝通，提高員工的崗位職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。第二章入職管理第六條員工應(yīng)通過正規(guī)渠道進(jìn)行招聘和錄用，提供真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人信息和相關(guān)資質(zhì)證明。第七條員工在入職前需進(jìn)行面試和體檢，符合公司要求后才能正式辦理入職手續(xù)。第八條招聘形式包括全職招聘、兼職招聘和實(shí)習(xí)生招聘，不同形式入職的員工享有不同的權(quán)益和待遇。第九條公司提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工不斷提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第十條員工在入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，合同中明確雙方權(quán)益和責(zé)任。員工應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的各項(xiàng)規(guī)定。第三章工作管理第十一條員工在工作期間應(yīng)該保持精神狀態(tài)良好，遵守工作紀(jì)律和規(guī)范。不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行個(gè)人事務(wù)和娛樂活動(dòng)。第十二條員工應(yīng)按照公司的工作安排和要求完成工作任務(wù)，不得私自調(diào)整工作內(nèi)容和工作時(shí)間。第十三條員工應(yīng)合理使用公司的辦公設(shè)備和工具，保管好個(gè)人工具和材料。禁止私自借用和挪用公司財(cái)產(chǎn)。第十四條員工應(yīng)遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自己和他人的安全。如發(fā)生事故應(yīng)及時(shí)上報(bào)并配合處理。第十五條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定，保守公司和客戶的商業(yè)秘密以及員工間的個(gè)人隱私。第四章行為規(guī)范第十六條員工應(yīng)遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，不得參與任何違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第十七條員工應(yīng)遵守公司的紀(jì)律規(guī)定，尊重上級(jí)和同事，保持工作地點(diǎn)的整潔和衛(wèi)生。第十八條員工不得吸煙、酗酒和吸毒，不得在工作期間飲酒和酗酒。第十九條員工不得進(jìn)行任何形式的虐待、歧視和侮辱他人的行為。不得進(jìn)行暴力和惡意攻擊行為。第二十條員工應(yīng)遵守公司的考勤規(guī)定，按時(shí)按點(diǎn)完成考勤記錄。遲到、早退和曠工應(yīng)扣除相應(yīng)工資。第五章獎(jiǎng)懲制度第二十一條公司將根據(jù)員工的業(yè)績和表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升和榮譽(yù)稱號(hào)等。第二十二條員工如違反公司的規(guī)章制度，將按照相關(guān)規(guī)定