教育機構物業(yè)人員聘用合同

教育機構物業(yè)人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為一家合法設立的教育機構，乙方愿意加入甲方團隊，雙方經協(xié)商一致，就乙方在甲方教育機構擔任物業(yè)人員的聘用事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方的物業(yè)人員，負責物業(yè)管理工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，確保甲方教育教學活動的正常進行。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲方根據實際情況和乙方的工作表現，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽本合同。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方的薪酬體系，享受相應的工資待遇。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇。3.3乙方的工作時間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲方按時足額支付乙方工資。第四條培訓和考核4.1甲方應根據乙方的職責和工作需要，提供必要的培訓和指導。4.2甲方定期對乙方的工作進行考核，乙方應積極配合，并根據考核結果進行工作調整或晉升。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方物業(yè)管理制度6.甲方培訓計劃7.乙方簽署的保密協(xié)議8.甲方支付給乙方的工資明細二、違約行為及認定：1.乙方未能履行工作職責，未達到甲方規(guī)定的績效目標。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.甲方未能按時足額支付乙方工資。5.甲方未能提供約定的培訓和指導。6.甲方未能按約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.教育機構：指依法設立，從事教育教學活動的社會組織。2.物業(yè)人員：指在教育機構中從事物業(yè)管理工作的員工。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。5.福利待遇：指甲方依法應給予乙方的工作時間、休假、保險等福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響甲方教育教學活動。解決辦法：甲方應提供培訓和指導，乙方應努力提高工作能力。2.問題：乙方提前解除合同，甲方找不到合適替代人員。解決辦法：甲方應提前一個月通知乙方，以便乙方做好準備。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商解決，必要時可通過法律途徑維權。4.問題：甲方未能按時足額支付乙方工資，乙方提出抗議。解決辦法：甲方應立即支付欠付的工資，并向乙方道歉。5.問題：甲方未能提供約定的培訓和指導，乙方工作能力受限。解決辦法：甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的培訓和指導。五、所有應用場景：1.甲方為教育機