安全培訓管理制度

麒麟?yún)^(qū)巴家溝煤礦

安全培訓管理制度

二0一七年七月編制

目錄

一、新工藝新技術專項培訓管理制度

二、安全技術培訓管理制度

三、教學管理制度

四、安全教育培訓工作檢查制度

五、課堂管理制度

六、學員考核管理制度

七、學員成績考試及補考制度

八、學員考勤制度

九、電教室管理制度

十、學員管理制度

十一、學員培訓考核管理制度

十二、專、兼職教師管理制度

十三、專、兼職教師的職責

十四、考試紀律

十五、安全教育培訓制度

十六、外出培訓管理制度

十七、新工人培訓制度

十八、管理人員培訓制度

十九、轉崗培訓制度

二十、特殊工種培訓管理制度

二十一、安全生產(chǎn)培訓費用管理制度

二十二、后備干部管理制度

二十三、職業(yè)危害防治培訓制度

二、安全技術培訓管理制度

1、安全技術培訓的任務是：全面貫徹執(zhí)行黨

的安全生產(chǎn)方針和國務院頒布的《礦山安全法》、

《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全

規(guī)程》有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術培

訓，建設一支合格的員工隊伍。

2、安全培訓中心的培訓目標是：通過安全技術業(yè)務

培訓I,使學員掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作

技能，提高安全技術水平和素質。根據(jù)安全生產(chǎn)特點，舉辦

各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產(chǎn)。

3、安全技術培訓必須貫徹理論與實際相結合的方針，根據(jù)

煤礦對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術培訓，并建

立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學質量。

4、安全技術培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，

并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經(jīng)費的

落實。

5、安全技術培訓的工作計劃、培訓計劃、經(jīng)費計劃、組織

教師開展教研活動、編寫補充教材、總結培訓的先進

經(jīng)驗等，都要提交煤礦領導及業(yè)務部門審核批準。

6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗，能夠堅持四項基本

原則，認真學習煤礦安全生產(chǎn)標準，執(zhí)行國家的教育方針政

策和決定：忠誠煤礦的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀守法，

嚴以律己，做學員的表率：要積極參加培訓活動，交流培訓

經(jīng)驗。

7、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執(zhí)行煤礦

的安全知識，努力為他們創(chuàng)造好的教學工作條件，關心他們

的生活和工作，充分調動他們的積極性，使其集中精神做

好工作。

8、專、兼職教師要根據(jù)教學大綱和教學

計戈IJ,備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。

9、專、兼職教師要如期完成教學任務，定期下井實習調

研。

10、學員要努力學習安全技術培訓知識，遵守國家和煤礦

的一切規(guī)章制度，恭敬教師，團結職工，圓滿完成安全訓

任務。

11、對安全知識兼優(yōu)的學員，授以“優(yōu)秀學員”

的稱號：對違犯紀律的學員進行批評教育，情

節(jié)嚴重者按規(guī)定賦予處分。

安全教育培訓工作檢查制度

為了提高安全教育培訓工作，真正起到培

訓目的，定期進行檢查，特制定本制度：

1、安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術部負責對從業(yè)人員安全教育培

訓工作季度進行一次檢查，采

取有效措施進行考核和評估。

2、安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術部管理人員深入現(xiàn)場，結合培訓

內(nèi)容，對現(xiàn)場實際問題進行問答，考查職工對安全知識的理

解和運用情況。對培訓學習進行理論知識測評，針對培訓

內(nèi)容和我礦實際，由安全監(jiān)察部編寫試題，對從業(yè)人員進

行考核，通過考試成績，評估反饋培訓工作的質量和從業(yè)

人員的學習情況。檢查從業(yè)人員學習期間出勤情況。如果

理論和實踐測評結果不及格又缺勤，則對其進行相應的處

罰，并連帶所屬煤礦的負責人。安全監(jiān)察部每次檢查測評

的詳細記錄，按照記錄結合出勤情況，分析、評估教師和

從業(yè)人員的教學、學習情況，根據(jù)實際催促加強業(yè)務學習

或者對其進行處罰，從而進一步落實兼職教師責任和強化學

員的學習。

課堂管理制

為了維護正常的教學秩序，保證課堂教學質量和教學任務的

順利完成，特制定本制度教師課堂規(guī)則教師要根據(jù)教學計

劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，

做好上課一切準備教師要按時上、下課，不遲至I」、早

退，不連續(xù)講課，不提前下課3教師要熱情輔導，善

于同學員溝通與交流，及時解答學員的問題4、教師要維

持好課堂紀律，做到張弛有度5教師要衣冠整潔，舉止大

方，遵守培訓中心的有關規(guī)章制度

學員考核管理制度

1、學員必須自覺遵守安全培訓的各項規(guī)章制度和紀律，遵

守法律法規(guī)，爭做文明學員

2、各單位要按計劃，按要求準時派送培訓對象，不冒名頂

替、重復培訓，否則將對單位進行經(jīng)濟處罰。

3、學員要遵守課堂紀律、不交頭接耳，

認真聽講，做好筆記。

4、學員考核分培訓考試和日?？己藘煞N，兩項成績必須合

格。

5、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或者早

退一次罰款50元。

6、端正培訓態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本

工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。

7、學員培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經(jīng)單位

主管及培訓中心允許批準方可。

8課間必須將手機關閉或者保持震動狀態(tài)，嚴禁課間使用通

訊工具，嚴禁在教室內(nèi)吸煙，培訓期間嚴禁飲酒，違者嚴

肅

處理。

9、恭敬老師，相互團結，關心集體，愛護公物。

10講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生,

要愛護公物，如有損壞照價賠償。

11、訓結束時將對學員進行嚴格的考核，不合格者繼續(xù)參加

培訓，補訓期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由學員自己承

擔。

員成績考試及補考制

考試與計分

1、學員培訓結束，按教學計劃要求，組織考試

2、考試實行教考分離，由安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術部協(xié)助培

訓中心統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。

3、考試實行百分制。成績考核：

1、學員培訓考核分理論考試和日常考核兩種°其中何一項

不合格者，均視為培訓不合格

2理論考試以100分為基礎，等于或者大于80分為合格，否

則均不合格

3、學員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或者早退超過

三次者及曠課半天以上者，取銷考試資格。4、學員培訓

期間不許請假，特殊情況清假時，時間不得超過培訓課時數(shù)

20%,否則將進行處罰。成績評定及補考：1、理論考試

及日?？己艘约皩嵙暱己司仨毢细瘢?、對考試不合格者

補考，補

考不合格者建議調離原崗位工種。

學員考勤制度

1、學員自習、實習等活動均由培訓中心

進行認真、準確考勤。2、學員因特殊情況請假時須

辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不許補假或者捎假，請假期滿,

要及時消假，否則按曠課處理。3、學員請假半天者有培訓

學校批準即可，兩天以內(nèi)經(jīng)分管公司長批準，超過三天以

上者，須總經(jīng)理允許批準。4、學員培訓期間嚴

禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時

連帶單位負責人50元。5、學員要認真上課，遵

守紀律，不遲到，不早退，遲到或者早

退

一次罰款50元。6、端正培訓態(tài)度，認真聽講，努力鉆研本

工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。職教室管理制

度1、職教室是專用教學設施，由培訓中心對職教室進行全

面管理。2、職教室的各項工作都要以有利

于教學為原則，對所有設備實行定置管理擺放整

齊。3、使用職教室原則上應按《現(xiàn)場教學安排表》進行，

暫時使用時需提前向分管領導提出申請，統(tǒng)一安排。4、

非職教工作人員需要使用職教設備、儀

器時，必須經(jīng)分管領導批準，并辦理有關手續(xù)方可使

用，并催促其在規(guī)定時間內(nèi)歸還，如有丟失或者損壞及時報

告主管領導。5、未經(jīng)允許，無關人員不得隨意進入職教

室。職教室內(nèi)嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。未經(jīng)允許不

得擅自開關，挪動電器設備。6、學員進入職教室，按要

求就坐，課程結束后，要有秩序的離開職教室。7、培訓

中心要組織人員定時清掃室內(nèi)環(huán)境，保持室內(nèi)整齊清潔。

學員培訓考核管理制

1、培訓學員必須自覺遵守培訓中心的各

項規(guī)章制度和紀律，遵守法律、法規(guī)，做文明學員。

2、凡參加培訓學員必須按通知的時間、地點，準時參加學

習，不得無故不參加培訓。培訓期間，不遲到早退、不中

途脫課。培訓期間設點名冊，出勤情況統(tǒng)一報所在單位,

嚴禁曠課。3、學員培訓期間原則上不許請假，特殊情況

請假時，需經(jīng)本單位（部門）允許，培訓中心批準方可。學

員請假必須填寫請假單，請假時間不得超過培訓課時數(shù)20%,

否則取銷培訓資格。4、嚴禁在教室內(nèi)吸煙，

嚴禁酒后上課，如違反者，勸其離開教學區(qū)，

并根據(jù)情況酌情處理。5、恭敬教師、相互團結、關心集體、

愛護公物，損壞公物照價賠償，嚴禁打架斗毆，如有違反者

視情節(jié)輕重作出處理，嚴重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或者公安機關處

理。6、講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護

公共衛(wèi)生、如有違者每次罰款20元。7、學員培訓結束，

按教學要求，組織結業(yè)考試，考試不合格者不能上崗，令其

不得錄用或者自學與繼續(xù)培訓，考試成績合格后方可上崗。

兼職教師管理制度

為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建

設。建立規(guī)范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。專、

兼職教師條件：1、五年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗。2、高中以上

文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術人員。3、熱愛本職

工作，服從組織安排，工作認真負責。4、掌握新培訓工種

的安全理論知識，熟悉掌握安全技術操作技能，5、有一

定的教學經(jīng)驗，有較強的語言表達能力

和操作示范能力。兼職教師專業(yè)分類：1、法律法規(guī)2、

采礦安全2、機電3、通風4、運輸5、其他

兼職教師的職責

1、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務，勝任本

職工作。

2、按照教學內(nèi)容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、

教學措施。每節(jié)課前做好備課準備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時，

要編寫講義寫出教案。

3、刻苦鉆研教材，認真?zhèn)湔n。知道匡助學員解答學習中的

問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。

4、以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟

發(fā)和調動學員的學習積極性，不斷提高教學質量。

5、認真加強自身業(yè)務建設，時常征求學員意見，學習其他

教師先進的教學方法和新的科學知識總結經(jīng)驗，不斷提高業(yè)

務水平。

6、積極配合有關部門及時解決教學中存在的問題，并提出

解決問題的建議，協(xié)助領導改進工作。

考試紀律

1、學員自備考試用具，按規(guī)定時間進入考場，按指定位置

就坐，準備考試

2、學員不得遲到或者無故缺考，開考10分鐘后進入考場的，

不得再進入，并以自動棄考論處

3、學員進入考場不得攜帶任何書籍、筆

記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后

帶出。

4、學員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。

5、學員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不

得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互做弊，對有做弊行

為的考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無效者，有權宣布其

試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如做弊考生不服管

理，有辱罵行為的，視情節(jié)輕重作出處理。

6、學員在考場答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或者鋼筆（蘭、

黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷作廢。

7、學員在考試答卷、檢查無誤后，將試

卷整好，交給監(jiān)考教師方可離開考場，學員一旦交

卷，不許再次返回坐位，更不得與未交卷的學員交頭接耳，

否則以做弊論處。

安全教育培訓制度

1、培訓中心負責全公司從業(yè)人員安全培訓管理工作，建

立健全職工檔案，實現(xiàn)一期一檔，詳細準確記錄安全培訓情

況，負責主要負責人，安全管理人員，特殊作業(yè)人員，到具

備相應資質的公司培訓機構進行安全培訓，組織落實本公

司其他從業(yè)人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員

的培訓費用，并嚴格把關。

2、負責對公司新招職工、合同工、勞務工等各項工種的安

全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應急處

置所需的知識和技能，同時必須經(jīng)過考核合格后方可上崗作

業(yè)，對調整工作崗位，離崗六個月以上復崗或者采用新工藝、

新技術、新裝備的從業(yè)人員組織進行教育培訓。3、培訓

中心每年底必須制定好下一年度的培訓計劃，報分管領導審

核，公司分管領導批準后向各單位下達培訓學習計劃。4、

培訓中心根據(jù)培訓計劃合理安排任課老師進行備課，授課老

師要按照計劃進行培訓，每次授課賦予講課費。5、各單

位接到培訓通知后要認真組織，準時參加。6、培訓計

劃下達后，各單位將人員花名冊前一天

交到培訓中心，培訓中心負責將人員進行核對，發(fā)現(xiàn)有弄

虛作假的對責任人及單位負責人嚴肅處理，各單位負責人對

本單位人員負全責

7、學員要遵守學校紀律，培訓期間不得

遲到、早退、曠課、嚴禁在教室吸煙，酒后學習，

否則罰款50元―100元，端正培訓態(tài)度，認真聽講，做好

筆記，恭敬老師，樹立良好的精神風貌。

外出培訓管理制度

1、培訓中心根據(jù)上級培訓計劃，制定本公司培訓計劃，

報分管領導審核按計劃外派培訓人員，各單位自接到通知

后，要積極按時派送培訓人員，同時采取措施保證各項工作

的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負

責人罰款100元。2、各單位負責人要對外派學員要嚴格把

關，必須按照生產(chǎn)實際情況提供外派人員名單，不得濫竽充

數(shù)，不得重復外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負責人100元。

3、外出培訓人員不得私自請假，特殊情況須經(jīng)培訓負責人

允許后，方可向有關領導請假，對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天

罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報銷其學習費用，培

訓結束后，要在規(guī)定的時間內(nèi)及時回公司，否則每遲延一天

罰款200元，并嚴肅處理，4、培訓結束后，培訓人員須在

2日內(nèi)交回培訓資料及培訓費單據(jù)，待證件下發(fā)后報銷其

所規(guī)定的培訓費用（個人費用只報銷往返車費及照像費

用）5、外出培訓有培訓中心統(tǒng)一借款，

并有分管領導官核簽字，培訓結束后，有培訓中

心嚴格把關，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，報銷單

據(jù)必須有本人、培訓中心負責人、分管領導簽字、報公司

主要領導批準進行報銷。6、培訓人員自培訓之日起不得隨

便調動工作崗位，（因工作需要有公司統(tǒng)一調動）否則將

扣除一切培訓費用。

7、外出培訓學員在培訓期間，要認真學習，做好筆記，遵

守有關規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩Y格證

（特種作業(yè)操作證），凡考試不及格的培訓費用一律自理，

所繳納的培訓費用將從工資中扣除。

8、培訓所帶的政審表，培訓費用，原證件（復訓），自培

訓前一天8:30到培訓中心領取。

新工人培訓制度

一、為提高職工隊伍的安全技術素質，技

術是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡進入我公司工作的

所有職工，都必須按《煤礦安全規(guī)程》進行嚴格的安全技術

培訓并考試合格，未經(jīng)培訓考試的職工，一律不許上崗工作，

未經(jīng)培訓教育的職工造成事故，追究分配工作部門負責人

的責任。

二、安全培訓工作由公司培訓中心全面

負責，公司培訓中心必須及時制定培訓計劃，明確

培訓內(nèi)容，建立培訓檔案，定期向分管領導報告。

三、安全培訓的內(nèi)容包括：（1）安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī);

（2）入井須知；（3）礦井開采；（4）煤礦職業(yè)危害的管

理與防治；（5）礦井安全基礎知識和事故發(fā)生預兆及自救，

互救、創(chuàng)傷急救的基本知識。（6）公司規(guī)章制度

四、新員工必須經(jīng)過培訓教育，培訓結束后進行閉卷考試，

考試格后方可上崗。從事井下工作的員工培訓教育由培訓

中心負責組織，學習時間不得低于72學時。分到單位后

必須簽訂師徒合同，時間為4個月，確保傳、幫、帶。

管理人員培訓制度

為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強其領導安全

生產(chǎn)能力，促進我公司安全生產(chǎn)，特制定如下培訓制度。

1、對管理人員的培訓實行內(nèi)部培訓及外部培訓相結合的方

式。

2、每年對管理人員集中培訓一次，培訓地點為調度會議室

或者職教室，具體由培訓中心協(xié)調組織。

3、授課的內(nèi)容由相應的負責人準備，要求全面、綜合，符

合實際。

4、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，

罰款100元/次。不遲到、早退，否則罰款50元。

5、參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，培訓后考試不及

格者除補考外，另罰款50元，對年度學習考核不合格

6、因工作或者任職的需要外出學習、培訓的人員由總經(jīng)理

確定，并依照人事管理的有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

7、外出學習、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識

進行整理，回公司后，按我公司的安排舉辦講座等，傳授所

學知識。

8、派外培訓的人員，若考試不合格，回

公司后所有費用自負，不賦予報銷。返公司后，應將

有關證書、學習成績、在校表現(xiàn)等復印件交黨群部及相關

部門，以便歸檔備查。

轉崗培訓制度

1、員工崗位發(fā)生了調換，必須進行轉崗培訓，考試合格后,

方可上崗。

2、地面崗位調換從事井下崗位。培訓教育時間為24學時，

由培訓中心負責組織，培訓的內(nèi)容為：入井須知，入井前的

準備及注意事項；生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、調度、管理、安全用電

等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”管理制度；安

全生產(chǎn)管理辦法，工傷管理，災害預防和處理，自救和互救

常識，事故分析等，安全管理制度，勞動紀律，簽定師徒

合同。

3、井下崗位調換從事地面崗位：培訓由

培訓中心負責組織，時間為24學時。

4、對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓

規(guī)定執(zhí)行。

5、授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。

6、授課期間按公司白班作息時間安排學

習，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課

人100元。

7、參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，

無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得賦予考試。

特殊工種培訓管理制度

1、特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種

相適應的，專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，經(jīng)

考核成績合格，由資質部門核發(fā)《特殊工種操作證》2、

特殊工種作業(yè)人員的理論培訓時間按照規(guī)定要求實施，實際

操作訓練，師傅幫帶時間不得低于3個月。本工種有時間規(guī)

定的，必須遵守規(guī)定。3、公司視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，

內(nèi)培和外送相結合的方式培訓。4、由培訓中心組織

每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓

一次，并進行相關的考試，考試不及格者取銷特殊工種操作

資格。5、根據(jù)上級有資質部門的安排，結合我公司的實際，

外送部份特殊工種進行培訓，培訓的人員認真做好記錄，考

試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不賦予

報銷。6、特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證

上崗，一經(jīng)查實，罰款100元。7、特殊作業(yè)人員違章操作，

造成后果或者違章作業(yè)記錄達3次以上者，由安全監(jiān)察部收

繳《特殊工種操作證》并調離崗位。8、離開特殊工種作業(yè)

達6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位時，必

須重新進行實際操作考核，經(jīng)確認考核合格后方可上崗作

業(yè)09、隨意安排未經(jīng)培訓I、考核持證上

崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負

責人200元，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。10、

無證人員強行上崗作業(yè)，罰款100元，安全監(jiān)察部等相關

人員發(fā)現(xiàn)后，不制止，罰款100元。11、特殊作業(yè)人員違

章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按《安全獎懲辦法》中

的有關規(guī)定處理。12、培訓中心應建立“特殊工種人員檔

案”

安全生產(chǎn)培訓費用管理制

1、因工作或者任職需要派人外出培訓，

公司按規(guī)定計付其培訓費、車船費、住宿費、工

資等費用。

2、安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成

績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自負。3、凡

是經(jīng)過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作3年

及以上（正常調動除外

4、因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關系，其培訓費用

按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分

比賠償。

5、嚴禁區(qū)隊、部室隨意變動特殊工種崗

位，特殊工種崗位變動應征求安全監(jiān)察部允許后實

施，否則，培訓的一切費用由區(qū)隊、部室的管理人員賠償。

6、凡是參加培訓人員的操作證原件由培

訓中心存檔，復印件發(fā)至本人。

7、管理人員派外學習、培訓，應將所學知識進行整理，回

公司后，按照公司的安排舉辦講座，傳授所學的知識。

職業(yè)危害防治培訓制度

為加強和提高從業(yè)員工對作

業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防

范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，

促進人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作

業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，

特制定以下制度：

一、合用范圍本制度合用于公司內(nèi)各部門從事直接接觸存

在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本公司的新員工，安全生

產(chǎn)的管理人員。

二、職責和權限公司分管負責人審批職業(yè)健康宣傳教育培

訓計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施，由職業(yè)健康辦公室負責具

體實施。

三、培訓內(nèi)容

公司各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防

護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維

護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、

法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括：（1）國家

安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產(chǎn)職業(yè)危害

防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；（2）安全生產(chǎn)管理基本知

識，安全生產(chǎn)技術、安全生產(chǎn)專業(yè)知識

（3）重大危（wei）險源管理、重大事故防范、應急管理和救

援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定；（4）職業(yè)危害及其預防

措施；⑸

典型事故和應急救援案例分析；（6）其他需要培訓的內(nèi)容。

安全管理人員職業(yè)安全

健康培訓教育應當包括

下列內(nèi)容：（1）國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、

政策和有關安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及

標準；（2）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術、職業(yè)危害防治技術

等知識；（3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方

法；⑷應急管理、應急預案編制

以及應急處置的內(nèi)容和要求；⑸

典型事故和應急救援案例分析；（6）其他需要培訓的內(nèi)容

四、培訓形式1.按照培訓進行的時間，分為崗前培訓和在

崗期間的培訓。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，

由培訓中心對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培

訓，經(jīng)培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行

一次的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。2.按照培訓的內(nèi)容，

分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業(yè)

的人員，就其作業(yè)過程之中涉及到的專門知識進行的培訓I,

集體培訓針對的是所有從事公司作業(yè)的人員，就公司作業(yè)場

所之中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓。

培訓中心崗位責任制

一、主任崗位責任制

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家職工教育方針，及時傳達上級指

示精神。

2、結合公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，制定公司員工培訓、學習計劃，

并付諸實施。

3、搞好兼職教師的聘任管理工作，加強

兼職教師隊伍建設，整合辦學資源，改善辦學條件，

并根據(jù)有關要求解決好兼職教師教學津貼、教具教材等相關

事宜，努力把培訓學校辦成標準化安全生產(chǎn)培訓基地。4、

大力支持泛博員工積極參加各類成人文化學歷教育報名考

試工作，努力改善他們的學習條件，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。5、

不斷總結經(jīng)驗，推廣先進培訓辦法和經(jīng)驗，努力提高培訓

效果。6、強化部門業(yè)務工作，完成領導交辦的各項任務。

二、副主任職責:

1、協(xié)助主管做好本單位工作計劃、總結、報告、文件起草

印發(fā)、信息采集和整理工作。2、負責三項崗位人員及普通

崗位人員的操作證和檔案管理工作。3、負責中心的文書處

理、介紹信的管理和使用等工作。4、負責職工的考核、有

關報表的統(tǒng)計填報工作。5、負責培訓學員的制證、發(fā)證及

管理工作。

煤礦安全培訓管理制度范文一

安全教育與培訓是保證安全生產(chǎn)的基礎，足提高職工安全意識和自我保

護能力的主要方法，是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。

一、礦級負責人的培訓

企業(yè)法人代表及廠、礦長、副礦長，都必須輪流接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

部門舉辦的安全培訓班，并經(jīng)考核合格后，獲得礦長安全資格證方能任職。

二、安全生產(chǎn)管理人員的培訓

安全生產(chǎn)管理人員是指企業(yè)安全生產(chǎn)職能部門和生產(chǎn)車間領導及工程技

術人員以及行政管理干部,他們是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心力量。安全培訓

著重解決：堅固樹立“安全第一''的思想，擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營等各項活動的

關系，學習和掌握先進的安全技術和安全管理知識，工作中以身作則。在教

育過程中要借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代管理理論和方法,結合具體實際，對干部進行教

育培訓，提高干部的安全素質，安全生產(chǎn)管理人員的培訓每年至少進行1—2

次。

三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓

特種作業(yè)是由國家認定的，對操作者本人及其周圍人員設施的安全有重

大危（wei）險選廠的作業(yè)，非煤礦山包括礦工種“爆破員、通風工、信號工、

電工、金屬焊接（切割）工、礦井泵工、主扇風機操作工、主提升操作工、運

輸機操作工、尾礦工、安全檢查工和礦內(nèi)機動車司機等。

1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員，除進行普通安全教育外，還必須由有

關專業(yè)部門對其進行專業(yè)技術培訓，經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù)，辦理特種

作業(yè)學習證后，在師傅的指導下，從事本工作的操作學習。學習期滿考試合

格，獲得特種作業(yè)操作資格證后，方可獨立操作。

2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員，必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓、

考試和考核，對操作證進行復審簽認（普通每年考核復審