2025版餐飲酒店餐飲經(jīng)理聘用合同與員工激勵(lì)與考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲酒店餐飲經(jīng)理聘用合同與員工激勵(lì)與考核協(xié)議2024版餐飲酒店餐飲經(jīng)理聘用合同與員工激勵(lì)與考核協(xié)議本合同目錄一覽：第一條合同雙方基本信息1.1餐飲酒店名稱1.2餐飲經(jīng)理姓名及身份證號(hào)碼1.3合同簽訂日期第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續(xù)簽條件第三條職責(zé)與權(quán)利3.1餐飲經(jīng)理職責(zé)3.2餐飲經(jīng)理權(quán)利3.3員工職責(zé)3.4員工權(quán)利第四條工作內(nèi)容與要求4.1餐飲經(jīng)理工作內(nèi)容4.2員工工作內(nèi)容4.3工作質(zhì)量要求4.4工作效率要求第五條薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金制度5.3績(jī)效考核與薪酬調(diào)整5.4其他福利待遇第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排第七條激勵(lì)與考核制度7.1員工激勵(lì)機(jī)制7.2激勵(lì)措施7.3考核制度7.4考核指標(biāo)7.5考核結(jié)果運(yùn)用第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償?shù)诰艞l保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)第十條合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3解除與終止程序10.4解除與終止后的處理第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)第十二條合同附件12.1附件一：餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)說明書12.2附件二：?jiǎn)T工崗位職責(zé)說明書12.3附件三：考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序第十四條其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽字與蓋章14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1餐飲酒店名稱：餐飲酒店1.2餐飲經(jīng)理姓名：1.3身份證號(hào)碼：056781.4合同簽訂日期：2024年1月1日第二條聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月2日2.2聘用終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況及經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)協(xié)商一致，可于合同到期前30日內(nèi)續(xù)簽。第三條職責(zé)與權(quán)利3.1餐飲經(jīng)理職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)餐飲部門的日常管理工作；3.1.2制定并實(shí)施餐飲部門的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；3.1.3確保餐飲服務(wù)質(zhì)量，提升顧客滿意度；3.1.4負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工。3.2餐飲經(jīng)理權(quán)利：3.2.1對(duì)餐飲部門的人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等方面擁有決策權(quán)；3.2.2擁有對(duì)員工獎(jiǎng)懲和調(diào)整薪資的權(quán)限；3.2.3擁有對(duì)餐飲部門內(nèi)部規(guī)章制度的制定和修改權(quán)。3.3員工職責(zé)：3.3.1遵守餐飲酒店的規(guī)章制度；3.3.2按時(shí)完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.3.3積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升工作效率。3.4員工權(quán)利：3.4.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；3.4.2參與酒店組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；3.4.3對(duì)餐飲酒店的工作提出合理化建議。第四條工作內(nèi)容與要求4.1餐飲經(jīng)理工作內(nèi)容：4.1.1制定餐飲部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；4.1.2確保餐飲服務(wù)質(zhì)量，提升顧客滿意度；4.1.3監(jiān)督餐飲部門的日常運(yùn)營(yíng)；4.1.4定期向上級(jí)匯報(bào)工作。4.2員工工作內(nèi)容：4.2.1按照崗位職責(zé)要求完成各項(xiàng)工作；4.2.3積極配合團(tuán)隊(duì)工作，共同完成餐飲部門的任務(wù)。4.3工作質(zhì)量要求：4.3.1餐飲服務(wù)質(zhì)量達(dá)到國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；4.3.2工作效率達(dá)到部門要求；4.3.3工作成果得到顧客好評(píng)。4.4工作效率要求：4.4.1按時(shí)完成工作任務(wù)；4.4.2優(yōu)化工作流程，提高工作效率；4.4.3避免因個(gè)人原因造成工作延誤。第五條薪酬待遇5.1基本工資：5.1.1餐飲經(jīng)理基本工資為人民幣10,000元/月；5.1.2員工基本工資根據(jù)崗位和經(jīng)驗(yàn)確定。5.2獎(jiǎng)金制度：5.2.1餐飲經(jīng)理獎(jiǎng)金根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和績(jī)效考核結(jié)果確定；5.2.2員工獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)確定。5.3績(jī)效考核與薪酬調(diào)整：5.3.1餐飲經(jīng)理和員工均需定期進(jìn)行績(jī)效考核；5.3.2績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.4其他福利待遇：5.4.1享受國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假；5.4.2提供工作餐及住宿安排；5.4.3按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1餐飲經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)；8.1.2員工嚴(yán)重違反餐飲酒店的規(guī)章制度；8.1.3餐飲經(jīng)理或員工擅自離職；8.1.4餐飲經(jīng)理或員工泄露公司機(jī)密信息。8.2違約責(zé)任：8.2.1餐飲經(jīng)理違約，應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣10,000元；8.2.2員工違約，根據(jù)違約情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等；8.2.3餐飲酒店有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3違約賠償：8.3.1違約方應(yīng)按照合同約定，在違約發(fā)生后10日內(nèi)向餐飲酒店支付違約賠償；8.3.2違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1餐飲酒店的商業(yè)秘密；9.1.2餐飲部門的經(jīng)營(yíng)策略；9.1.3餐飲酒店與供應(yīng)商、客戶之間的合作信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。9.3保密義務(wù)：9.3.1餐飲經(jīng)理和員工未經(jīng)餐飲酒店書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；9.3.2餐飲經(jīng)理和員工離職后，仍需履行保密義務(wù)。第十條合同解除與終止10.1合同解除情形：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2餐飲經(jīng)理或員工嚴(yán)重違約；10.1.3餐飲酒店因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止情形：10.2.1聘用期限屆滿；10.2.2餐飲酒店因經(jīng)營(yíng)不善或政策變動(dòng)等原因，決定終止合同。10.3解除與終止程序：10.3.1雙方書面通知對(duì)方；10.3.2在解除或終止合同前，完成相關(guān)工作的交接。10.4解除與終止后的處理：10.4.1餐飲經(jīng)理或員工應(yīng)按照合同約定，完成離職手續(xù)；10.4.2餐飲酒店應(yīng)按照合同約定，支付相應(yīng)補(bǔ)償。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1由雙方協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序：11.2.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)；11.2.2仲裁委員會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行仲裁。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：11.3.1仲裁地點(diǎn)為雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)所在地。第十二條合同附件12.1附件一：餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)說明書；12.2附件二：?jiǎn)T工崗位職責(zé)說明書；12.3附件三：考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)；12.4附件四：其他相關(guān)文件。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同變更程序：13.2.1雙方書面協(xié)商一致；13.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除程序：13.3.1雙方書面通知對(duì)方；13.3.2合同解除生效。第十四條其他約定14.1法律適用：14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽字與蓋章：14.3.1餐飲酒店代表簽字并加蓋公章；14.3.2餐飲經(jīng)理簽字。14.4合同生效日期：14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或甲乙任何一方邀請(qǐng)的，具有專業(yè)資質(zhì)或特定能力的外部機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他組織，其介入旨在協(xié)助合同履行、提供專業(yè)意見、解決爭(zhēng)議或執(zhí)行特定任務(wù)。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1.1合同履行過程中的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；15.2.1.2爭(zhēng)議解決過程中的調(diào)解、仲裁；15.2.1.3特定任務(wù)的執(zhí)行，如市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目管理等。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方的選擇：15.3.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方；15.3.1.2第三方應(yīng)具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)。15.3.2第三方的委托：15.3.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議，明確委托事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用及支付方式等。15.3.3第三方的職責(zé)：15.3.3.1第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.4甲乙雙方的責(zé)任15.4.1甲方的責(zé)任：15.4.1.1向第三方提供必要的信息和資料；15.4.1.2按時(shí)支付第三方費(fèi)用；15.4.1.3協(xié)助第三方完成其職責(zé)。15.4.2乙方的責(zé)任：15.4.2.1同甲方一起選擇和委托第三方；15.4.2.2按時(shí)支付第三方費(fèi)用；15.4.2.3協(xié)助第三方完成其職責(zé)。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)：15.5.1.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；15.5.1.2收取約定的費(fèi)用；15.5.1.3行使委托協(xié)議中約定的權(quán)利。15.6第三方的責(zé)任限額15.6.1第三方的責(zé)任限額：15.6.1.1第三方在履行職責(zé)過程中因過錯(cuò)造成損失的，其賠償責(zé)任不得超過委托協(xié)議中約定的限額；15.6.1.2如無特別約定，第三方責(zé)任限額為人民幣50,000元。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲方：15.7.1.1第三方與甲方之間不存在雇傭關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中的責(zé)任。15.7.2第三方與乙方：15.7.2.1第三方與乙方之間不存在雇傭關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中的責(zé)任。15.7.3第三方與甲乙雙方：15.7.3.1第三方與甲乙雙方之間不存在直接的法律關(guān)系，其職責(zé)僅限于委托協(xié)議中約定的范圍。15.8第三方介入的終止15.8.1第三方介入的終止條件：15.8.1.1委托事項(xiàng)完成；15.8.1.2委托協(xié)議約定的其他終止條件。15.8.2第三方介入的終止程序：15.8.2.1第三方提交工作成果；15.8.2.2雙方確認(rèn)工作成果；15.8.2.3第三方撤離現(xiàn)場(chǎng)或完成其他后續(xù)工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述餐飲經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限、工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于明確餐飲經(jīng)理的職責(zé)范圍，確保雙方對(duì)職責(zé)理解一致。2.附件二：?jiǎn)T工崗位職責(zé)說明書要求：為每位員工提供詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于確保每位員工對(duì)自身職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)，便于管理和考核。3.附件三：考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)要求：列出考核的指標(biāo)體系，包括定量和定性指標(biāo)，以及具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于確?？己说墓院涂陀^性，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。4.附件四：薪酬待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出薪酬構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，以及支付方式和時(shí)間。說明：此附件用于明確薪酬結(jié)構(gòu)，保障員工的權(quán)益。5.附件五：保密協(xié)議要求：規(guī)定雙方的保密義務(wù)和保密期限。說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議要求：詳細(xì)說明合同解除或終止的條件、程序和后果。說明：此附件用于規(guī)范合同解除和終止的操作流程，減少爭(zhēng)議。7.附件七：爭(zhēng)議解決機(jī)制要求：規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。說明：此附件用于確保在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方有明確的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1餐飲經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)。1.2員工違反餐飲酒店的規(guī)章制度。1.3餐飲經(jīng)理或員工擅自離職。1.4餐飲經(jīng)理或員工泄露公司機(jī)密信息。1.5甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用。1.6第三方未按委托協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認(rèn)。2.2根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定責(zé)任。2.3根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1餐飲經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致餐廳服務(wù)質(zhì)量下降，顧客投訴增多。根據(jù)合同約定，餐飲經(jīng)理需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失和支付違約金。3.2員工違反餐飲酒店的規(guī)章制度，導(dǎo)致餐廳秩序混亂。根據(jù)合同約定，員工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。3.3甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用，導(dǎo)致第三方受損。根據(jù)合同約定，甲乙雙方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。全文完。2024版餐飲酒店餐飲經(jīng)理聘用合同與員工激勵(lì)與考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同雙方基本信息1.3合同期限1.4合同適用范圍2.聘用條款2.1職位名稱與職責(zé)2.2工作地點(diǎn)與時(shí)間2.3工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)2.4技能要求與培訓(xùn)2.5職稱晉升與調(diào)薪3.薪酬福利3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3獎(jiǎng)金分配與考核3.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.5其他福利待遇4.激勵(lì)與考核4.1激勵(lì)措施4.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.2激勵(lì)獎(jiǎng)金分配4.1.3考核周期與方式4.2考核內(nèi)容4.2.1工作績(jī)效4.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.2.3個(gè)人成長(zhǎng)4.2.4客戶滿意度5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.3培訓(xùn)考核與評(píng)估5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律要求6.2保密條款6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.離職與終止合同7.1離職條件7.2離職程序7.3終止合同的條件7.4終止合同的程序8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用11.2爭(zhēng)議管轄12.其他約定12.1合同附件12.2通知送達(dá)方式12.3合同解除條件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署雙方代表14.合同附件14.1職位說明書14.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3培訓(xùn)計(jì)劃14.4保密協(xié)議14.5其他附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確餐飲酒店與餐飲經(jīng)理之間的權(quán)利義務(wù)，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展。1.2合同雙方基本信息甲方：餐飲酒店名稱乙方：餐飲經(jīng)理姓名甲方地址：餐飲酒店地址乙方地址：餐飲經(jīng)理住址聯(lián)系電話：雙方聯(lián)系電話1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。1.4合同適用范圍本合同適用于餐飲酒店與餐飲經(jīng)理之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬福利、激勵(lì)考核等方面。2.聘用條款2.1職位名稱與職責(zé)乙方擔(dān)任甲方餐飲經(jīng)理，負(fù)責(zé)餐飲部門的管理與運(yùn)營(yíng)，確保餐飲服務(wù)的質(zhì)量與效率。2.2工作地點(diǎn)與時(shí)間乙方應(yīng)在甲方指定的餐飲酒店工作，工作時(shí)間根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行，包括法定工作時(shí)間及加班。2.3工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.制定餐飲部門工作計(jì)劃；2.管理餐飲團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等；3.負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)質(zhì)量控制；4.參與餐飲市場(chǎng)調(diào)研與策劃；5.完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。乙方工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合甲方要求，確保餐飲部門工作的高效與優(yōu)質(zhì)。2.4技能要求與培訓(xùn)1.餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；2.團(tuán)隊(duì)管理與溝通能力；4.熟悉餐飲行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，幫助乙方提升專業(yè)技能與管理能力。2.5職稱晉升與調(diào)薪乙方在合同期間表現(xiàn)優(yōu)異，可根據(jù)甲方規(guī)定晉升職稱，并獲得相應(yīng)調(diào)薪。3.薪酬福利3.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月，按月支付。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金為基本工資的%，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。3.3獎(jiǎng)金分配與考核績(jī)效考核周期為一年，考核內(nèi)容主要包括工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人成長(zhǎng)等方面。3.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.5其他福利待遇乙方享受帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)等福利待遇。4.激勵(lì)與考核4.1激勵(lì)措施4.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人成長(zhǎng)等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。4.1.2激勵(lì)獎(jiǎng)金分配根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，乙方可獲得相應(yīng)激勵(lì)獎(jiǎng)金。4.1.3考核周期與方式考核周期為一年，采取定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。4.2考核內(nèi)容4.2.1工作績(jī)效乙方工作績(jī)效主要包括餐飲服務(wù)質(zhì)量、部門業(yè)績(jī)、客戶滿意度等方面。4.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作乙方應(yīng)積極與部門員工協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力。4.2.3個(gè)人成長(zhǎng)乙方應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)技能與管理能力。4.2.4客戶滿意度乙方應(yīng)關(guān)注客戶需求，提高客戶滿意度。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容包括餐飲行業(yè)知識(shí)、管理技能、溝通技巧等方面，采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位輪換等多種方式。5.3培訓(xùn)考核與評(píng)估甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核與評(píng)估，確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)關(guān)注乙方職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。6.2保密條款乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.離職與終止合同7.1離職條件乙方在合同期內(nèi)提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月向甲方書面提出。7.2離職程序乙方離職時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。7.3終止合同的條件1.雙方協(xié)商一致；2.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或保密條款；3.甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整部門架構(gòu)，導(dǎo)致乙方職位撤銷；4.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。7.4終止合同的程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；2.甲方按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.乙方辦理離職手續(xù)。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1若雙方同意，爭(zhēng)議可提交至中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁。8.3爭(zhēng)議解決程序8.3.1爭(zhēng)議提交后，雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行程序。8.3.2仲裁或訴訟期間，除非法院或仲裁機(jī)構(gòu)另有裁定，否則合同其他條款繼續(xù)有效。9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.1.1雙方簽署合同，并經(jīng)甲方蓋章確認(rèn)。9.1.2合同簽訂后，甲方應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)支付乙方首月工資。9.2合同變更程序9.2.1合同任何內(nèi)容的變更，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。9.3合同解除條件9.3.1合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定或雙方約定的條件。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1任何一方未能履行合同義務(wù)，構(gòu)成違約。10.1.2任何一方未按時(shí)支付工資或未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情形承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議管轄爭(zhēng)議管轄地為本合同簽訂地，或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于職位說明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。12.2通知送達(dá)方式12.2.1任何通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，可郵寄、專人遞送或電子郵件發(fā)送。12.3合同解除條件12.3.1合同解除條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、一方違約等。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署雙方代表甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________14.合同附件14.1職位說明書14.1.1餐飲經(jīng)理職位說明書詳細(xì)列出了餐飲經(jīng)理的職責(zé)、工作要求、任職資格等。14.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確了餐飲經(jīng)理的考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施等。14.3培訓(xùn)計(jì)劃14.3.1培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出了餐飲經(jīng)理的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、預(yù)期效果等。14.4保密協(xié)議14.4.1保密協(xié)議規(guī)定了餐飲經(jīng)理在任職期間及離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。14.5其他附件14.5.1其他附件包括但不限于合同變更記錄、工資支付記錄等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部實(shí)體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方等。2.第三方介入范圍2.1.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)；2.1.2協(xié)助進(jìn)行人力資源招聘與配置；2.1.3提供技術(shù)支持與培訓(xùn)；2.1.4監(jiān)督合同執(zhí)行情況。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和資料。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過第三方收取的服務(wù)費(fèi)用總額。5.2若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方的關(guān)系：6.1.1第三方應(yīng)配合甲方進(jìn)行合同執(zhí)行監(jiān)督，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.1.2第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)接受甲方的指導(dǎo)與監(jiān)督。6.2第三方與乙方的關(guān)系：6.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的權(quán)益。6.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)與乙方保持良好溝通，及時(shí)解決乙方提出的問題。7.第三方介入的程序7.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，若需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意。8.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)不影響第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入期間，若出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。9.2第三方介入后的合同解除，應(yīng)遵循本合同約定的程序。10.第三方介入后的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入期間，若出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.第三方介入后的通知送達(dá)11.1第三方介入后，任何通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，可郵寄、專人遞送或電子郵件發(fā)送。11.2通知送達(dá)地址為第三方在補(bǔ)充協(xié)議中指定的地址。12.第三方介入后的保密12.1第三方應(yīng)遵守本合同及補(bǔ)充協(xié)議中的保密條款。12.2第三方在介入期間及介入后，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。13.第三方介入后的合同終止13.1第三方介入后的合同終止，應(yīng)遵循本合同約定的程序。13.2第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方在其他方面的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書詳細(xì)要求：包括餐飲經(jīng)理的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、晉升路徑等。說明：職位說明書是餐飲經(jīng)理工作的基本依據(jù)，用于指導(dǎo)餐飲經(jīng)理的工作方向和目標(biāo)。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確餐飲經(jīng)理的考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施等。說明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是衡量餐飲經(jīng)理工作表現(xiàn)的重要工具，有助于激勵(lì)員工提升工作質(zhì)量。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、預(yù)期效果、評(píng)估方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是提升餐飲經(jīng)理專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的重要手段。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定餐飲經(jīng)理在任職期間及離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要法律文件，確保商業(yè)秘密不被泄露。5.餐飲部門管理制度詳細(xì)要求：包括餐飲部門的組織架構(gòu)、工作流程、崗位職責(zé)等。說明：管理制度是餐飲部門規(guī)范運(yùn)營(yíng)、提高工作效率的保障。6.餐飲服務(wù)規(guī)范詳細(xì)要求：包括餐飲服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量要求等。說明：服務(wù)規(guī)范是提升客戶滿意度、樹立良好企業(yè)形象的基礎(chǔ)。7.員工手冊(cè)詳細(xì)要求：包括員工的權(quán)利義務(wù)、薪酬福利、工作紀(jì)律等。說明：?jiǎn)T工手冊(cè)是員工了解公司政策、規(guī)范自身行為的重要指南。8.合同變更記錄詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說明：合同變更記錄是反映合同執(zhí)行過程中變化的重要文件。9.工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄員工工資的發(fā)放時(shí)間、金額、扣款情況等。說明：工資支付記錄是維護(hù)員工合法權(quán)益、確保工資發(fā)放準(zhǔn)確性的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按時(shí)支付工資1.2未履行培訓(xùn)義務(wù)1.3未按約定提供工作條件1.4嚴(yán)重違反工作紀(jì)律1.5泄露商業(yè)秘密2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1未按時(shí)支付工資：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付違約金。2.2未履行培訓(xùn)義務(wù)：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，賠償培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間的工資。2.3未按約定提供工作條件：根據(jù)合同約定，賠償損失及違約金。2.4嚴(yán)重違反工作紀(jì)律：根據(jù)公司規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同，并賠償損失。2.5泄露商業(yè)秘密：根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1乙方未按時(shí)支付甲方工資，甲方要求乙方支付違約金人民幣X元。3.2甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，乙方要求甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用人民幣X元及培訓(xùn)期間的工資。3.3乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方解除勞動(dòng)合同，并賠償乙方一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。全文完。2024版餐飲酒店餐飲經(jīng)理聘用合同與員工激勵(lì)與考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用條款2.1職位名稱及職責(zé)2.2聘用期限2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5崗位等級(jí)及薪資結(jié)構(gòu)2.6基本工資及福利待遇2.7薪資調(diào)整機(jī)制2.8獎(jiǎng)金及提成制度3.激勵(lì)機(jī)制3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2激勵(lì)措施及獎(jiǎng)金分配3.3考核周期及評(píng)定方式3.4激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止4.考核制度4.1考核內(nèi)容4.2考核程序4.3考核結(jié)果的應(yīng)用4.4考核申訴程序5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間安排5.3培訓(xùn)成果評(píng)估5.4發(fā)展規(guī)劃與晉升機(jī)制6.福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.2節(jié)假日安排6.3年假及病假制度6.4產(chǎn)假及陪產(chǎn)假制度7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同附件13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件效力13.3合同份數(shù)及保管14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱餐飲酒店名稱：________員工姓名：________1.2雙方地址餐飲酒店地址：________員工地址：________1.3雙方聯(lián)系方式餐飲酒店聯(lián)系電話：________員工聯(lián)系電話：________餐飲酒店電子郵箱：________員工電子郵箱：________2.聘用條款2.1職位名稱及職責(zé)職位名稱：餐飲經(jīng)理職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)餐飲部門的日常運(yùn)營(yíng)管理，確保服務(wù)質(zhì)量，提升顧客滿意度。2.2聘用期限聘用起始日期：____年__月__日聘用終止日期：____年__月__日合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。2.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：餐飲酒店所在地址2.4工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)超時(shí)工作需按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.5崗位等級(jí)及薪資結(jié)構(gòu)崗位等級(jí)：餐飲部門經(jīng)理薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成2.6基本工資及福利待遇基本工資：____元/月社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按國(guó)家規(guī)定繳納節(jié)假日加班工資：按國(guó)家規(guī)定支付年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行2.7薪資調(diào)整機(jī)制薪資調(diào)整依據(jù)：績(jī)效考核結(jié)果、市場(chǎng)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況薪資調(diào)整周期：每年進(jìn)行一次2.8獎(jiǎng)金及提成制度績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放提成：根據(jù)餐飲部門業(yè)績(jī)及個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行提成3.激勵(lì)機(jī)制3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核指標(biāo)：服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度、部門業(yè)績(jī)等考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3.2激勵(lì)措施及獎(jiǎng)金分配激勵(lì)措施：晉升、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)金分配：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及部門業(yè)績(jī)進(jìn)行分配3.3考核周期及評(píng)定方式考核周期：每季度進(jìn)行一次評(píng)定方式：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事進(jìn)行評(píng)定3.4激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)變化進(jìn)行調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的終止：經(jīng)雙方協(xié)商一致后可終止4.考核制度4.1考核內(nèi)容工作態(tài)度業(yè)務(wù)能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作部門業(yè)績(jī)4.2考核程序考核準(zhǔn)備：制定考核計(jì)劃，確定考核指標(biāo)考核實(shí)施：根據(jù)考核計(jì)劃進(jìn)行考核考核結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給員工4.3考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)金分配的依據(jù)對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位4.4考核申訴程序員工對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可在收到考核結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴人力資源部門應(yīng)在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給出處理意見5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)員工崗位需求和公司發(fā)展需求制定培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等5.2培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間安排培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作安排確定5.3培訓(xùn)成果評(píng)估對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)5.4發(fā)展規(guī)劃與晉升機(jī)制根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求和公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃，制定員工發(fā)展規(guī)劃晉升機(jī)制：根據(jù)員工績(jī)效、能力及公司發(fā)展需要，進(jìn)行晉升選拔6.福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.2節(jié)假日安排依照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息6.3年假及病假制度年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行6.4產(chǎn)假及陪產(chǎn)假制度產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行陪產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行7.保密條款7.1保密內(nèi)容餐飲酒店的經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)秘密、客戶信息等7.2保密期限保密期限自合同終止之日起三年7.3違約責(zé)任員工違反保密條款，泄露公司秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍員工在合同終止后一年內(nèi)不得在餐飲行業(yè)從事與原公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的工作競(jìng)業(yè)限制范圍限于餐飲管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等與原工作相關(guān)的領(lǐng)域8.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為自合同終止之日起一年8.3違約責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，未經(jīng)原公司同意在限制范圍內(nèi)從事工作的，應(yīng)向原公司支付違約金，違約金金額為離職前十二個(gè)月平均工資的兩倍9.違約責(zé)任9.1違約情形員工未按合同規(guī)定時(shí)間上班或擅自離崗員工在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失員工泄露公司商業(yè)秘密或其他違反保密條款的行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)員工違反合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)違約情形承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任公司有權(quán)要求員工賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失9.3違約金計(jì)算違約金按實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過離職前十二個(gè)月平均工資的三倍10.合同解除10.1解除條件員工提出書面辭職，并提前一個(gè)月通知公司公司因經(jīng)營(yíng)需要或員工工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)協(xié)商一致解除合同10.2解除程序雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行書面協(xié)商解除合同后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3解除后的處理員工應(yīng)妥善交接工作，公司將協(xié)助員工辦理離職手續(xù)解除合同后，雙方應(yīng)遵守保密條款和競(jìng)業(yè)限制約定11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)有管轄權(quán)的人民法院11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)12.合同生效及變更12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)12.3合同附件效力合同附件作為合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等13.2合同附件效力合同附件作為合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力13.3合同份數(shù)及保管合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份合同由雙方妥善保管14.合同簽署14.1簽署日期合同簽署日期：____年__月__日14.2簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)：________14.3簽署人簽字餐飲酒店代表（簽字）：________員工（簽字）：________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2第三方介入的目的是為了保障合同的履行，提高合同履行的透明度和公正性。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入合同關(guān)系后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確約定。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：第三方提供的服務(wù)或意見導(dǎo)致的合同履行延遲或損害第三方在合同履行過程中出現(xiàn)的疏忽或錯(cuò)誤第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的行為4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利：在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.2第三方義務(wù)：遵守國(guó)家法