游戲公司薪酬激勵機制

游戲公司薪酬激勵機制合同編號：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事游戲開發(fā)和運營的公司，乙方愿意加入甲方，共同為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬激勵機制1.1基本工資乙方擔(dān)任職務(wù)的基本工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2獎金1.2.1項目獎金：乙方參與的項目完成并達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，根據(jù)項目業(yè)績，甲方給予乙方一定比例的獎金。具體獎金比例雙方另行約定。1.3股權(quán)激勵1.3.1甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和業(yè)績，可授予乙方一定數(shù)量的股權(quán)，作為對乙方的一種長期激勵。具體股權(quán)數(shù)量、授予時間、解鎖條件等雙方另行約定。1.4福利待遇1.4.1甲方為乙方提供五險一金，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。1.4.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。1.4.3甲方為乙方提供定期體檢、員工活動等福利。第二條工作時間和內(nèi)容2.1乙方需按照甲方規(guī)章制度，按時上下班，保質(zhì)保量完成甲方分配的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第四條合同解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2乙方提前解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。4.3甲方根據(jù)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，可以解除本合同。4.4本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.項目獎金分配方案4.年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.股權(quán)激勵計劃6.五險一金繳納證明7.體檢福利說明8.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求的，視為違約。2.乙方利用職務(wù)之便謀取私利，或泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方未提前書面通知甲方解除合同，或提前通知時間不足的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金等，視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇，或未履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指游戲公司。2.乙方：指乙方員工。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系。4.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金等。5.股權(quán)激勵：指甲方授予乙方一定數(shù)量的股權(quán)，以激勵乙方為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.違約：指一方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方規(guī)章制度不理解或不認(rèn)同。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方向乙方解釋規(guī)章制度，爭取乙方認(rèn)同。2.問題：乙方工作進(jìn)度緩慢，影響項目進(jìn)度。解決辦法：甲方督促乙方加快工作進(jìn)度，或調(diào)整項目團(tuán)隊人員。3.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金等。解決辦法：甲方及時支付乙方工資、獎金，如有異議，雙方協(xié)商解決。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，加強保密措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進(jìn)行薪酬激勵，包括基本工資、獎金、股權(quán)