2024版餐飲管理崗位聘用協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版餐飲管理崗位聘用協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱與職責描述1.2崗位職責與工作內容1.3工作地點與工作時間2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期2.3續(xù)約條款3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與福利待遇3.4薪資支付時間與方式4.工作績效與評估4.1工作績效目標4.2績效評估周期與方式4.3績效結果的應用5.培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓費用承擔6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3泄密后果7.勞動合同的解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2經濟補償與賠償7.3合同終止后的義務8.違約責任8.1雙方違約的情形8.2違約責任的具體承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構選擇9.3法律適用10.其他約定10.1信息修改與更新10.2附件說明10.3合同的生效與無效11.合同的簽訂與變更11.1簽訂程序11.2變更條件與程序12.附件12.1崗位職責詳細描述12.2薪資結構與福利詳細說明12.3培訓計劃與發(fā)展機會明細13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.合同生效日期與版本說明14.1合同生效日期14.2合同版本說明第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱與職責描述甲方聘用乙方擔任餐飲管理崗位，負責餐廳的日常運營管理，包括人員調配、服務質量控制、成本控制及營銷策劃等工作。乙方需具備較強的團隊管理能力、溝通協(xié)調能力和業(yè)務處理能力，確保餐廳的正常運營和業(yè)績提升。1.2崗位職責與工作內容乙方主要職責如下：（1）負責制定餐廳的日常運營流程和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；（2）負責餐廳員工的招聘、培訓、考核和激勵工作；（3）負責餐廳服務質量監(jiān)控，保證餐廳服務達到約定標準；（4）負責餐廳的成本控制，合理規(guī)劃經營預算；（5）負責餐廳的市場推廣和營銷策劃，提高餐廳知名度；（6）負責處理餐廳突發(fā)事件，維護甲方利益。1.3工作地點與工作時間乙方在甲方餐廳內工作，工作地點為市區(qū)街道號。工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，每周工作40小時，超出工作時間按照甲方規(guī)定計算加班費。2.聘用期限2.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.2試用期乙方自正式入職起享有三個月的試用期。試用期內，甲方有權對乙方的業(yè)務能力進行考察，乙方有權了解甲方的工作環(huán)境和業(yè)務流程。試用期滿，甲方根據乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.3續(xù)約條款合同期滿前，雙方有權根據實際情況決定是否續(xù)約。如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的聘用協(xié)議。3.薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元整，按照甲方制定的薪資支付時間支付。3.2獎金與提成乙方根據餐廳的經營業(yè)績和個人績效，享有獎金與提成。具體標準按照甲方的獎金與提成制度執(zhí)行。3.3社會保險與福利待遇甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。具體標準按照甲方的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。3.4薪資支付時間與方式乙方的薪資每月支付一次，甲方在每月日前將薪資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.工作績效與評估4.1工作績效目標乙方需達成甲方制定的年度、季度和月度工作績效目標。具體目標按照甲方的工作績效考核制度執(zhí)行。4.2績效評估周期與方式甲方可根據實際情況定期對乙方的工作績效進行評估。評估方式包括工作表現(xiàn)、業(yè)務成果、團隊協(xié)作等方面。4.3績效結果的應用績效結果作為乙方薪資調整、獎金發(fā)放和職位晉升的重要依據。乙方對績效結果有異議時，可向甲方提出書面申訴。5.培訓與發(fā)展5.1培訓機會甲方將為乙方提供不定期的培訓機會，以提升乙方的業(yè)務能力和綜合素質。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。5.3培訓費用承擔乙方參加甲方組織的培訓，相關費用由甲方承擔。如乙方自行參加培訓，需提前向甲方申請，經甲方批準后，可按照甲方的規(guī)定報銷相關費用。6.保密協(xié)議6.1保密內容乙方在任職期間及離職后，需對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起兩年內有效。6.3泄密后果如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。7.勞動合同的解除與終止7.1雙方解除合同的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力；（4）乙方因觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任；（5）合同約定的其他解除條件。7.2經濟補償與賠償（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，甲方應根據乙方的工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度被解除合同，甲方不支付經濟補償；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力，甲方按照國家和地方法律法規(guī)支付相應的醫(yī)療和生活補助；（4）乙方因8.違約責任8.1雙方違約的情形（1）甲方未按時足額支付乙方薪資、獎金及提成，未提供約定福利的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金；（2）乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；（3）雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法繼續(xù)履行的，雙方均有權解除合同。8.2違約責任的具體承擔（1）甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金為乙方試用期滿后一個月工資的20%；（2）乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金為乙方試用期滿后一個月工資的20%；（3）雙方違約的，應根據實際情況承擔相應的違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構選擇如雙方同意仲裁解決爭議，應選擇甲方所在地具有管轄權的仲裁機構進行仲裁。9.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.其他約定10.1信息修改與更新本合同未盡事宜，雙方可通過書面形式予以補充。如合同條款發(fā)生變更，雙方應簽署書面變更協(xié)議。10.2附件說明本合同附件為乙方崗位職責詳細描述、薪資結構與福利詳細說明、培訓計劃與發(fā)展機會明細等，附件與合同具有同等法律效力。10.3合同的生效與無效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將自始無效，但不影響其他條款的效力。11.合同的簽訂與變更11.1簽訂程序本合同由甲乙雙方平等自愿簽訂，并加蓋雙方公章或法定代表人簽字。11.2變更條件與程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。12.附件12.1崗位職責詳細描述附件中詳細描述乙方的崗位職責、工作內容和要求等。12.2薪資結構與福利詳細說明附件中詳細說明乙方的薪資結構、獎金與提成標準、社會保險與福利待遇等。12.3培訓計劃與發(fā)展機會明細附件中詳細說明甲方為乙方提供的培訓計劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展機會等。13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章_________（甲方名稱）_________（甲方法定代表人）13.2乙方簽字蓋章_________（乙方姓名）_________（乙方簽名）14.合同生效日期與版本說明14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同版本說明本合同為2024版，餐飲管理崗位聘用協(xié)議版B版。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責詳細描述詳細描述乙方的崗位職責、工作內容和要求等。包括但不限于日常運營管理、人員調配、服務質量控制、成本控制、營銷策劃等工作。附件二：薪資結構與福利詳細說明詳細說明乙方的薪資結構、獎金與提成標準、社會保險與福利待遇等。包括但不限于基本工資、獎金與提成計算方式、社會保險繳納標準等。附件三：培訓計劃與發(fā)展機會明細詳細說明甲方為乙方提供的培訓計劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展機會等。包括但不限于培訓課程內容、職業(yè)晉升路徑、發(fā)展機會等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方薪資、獎金及提成，未提供約定福利。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法繼續(xù)履行。違約責任認定標準：1.甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金為乙方試用期滿后一個月工資的20%。2.乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金為乙方試用期滿后一個月工資的20%。3.雙方違約的，應根據實際情況承擔相應的違約責任。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方薪資，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。例如，若甲方遲延支付薪資超過一個月，甲方需向乙方支付違約金，違約金金額為乙方試用期滿后一個月工資的20%。2.若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。例如，若乙方違反食品安全規(guī)定，導致餐廳被罰款，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方之間的協(xié)議，約定乙方向甲方提供勞動，甲方支付報酬的法律關系。2.試用期：乙方可享有的三個月的試用期，用于考察乙方的業(yè)務能力。3.經