職工婚姻與生育管理制度

職工婚姻與生育管理制度第一章總則第一條為了進一步規(guī)范企業(yè)的人事管理，保障職工的婚姻和生育權益，提高員工的生產樂觀性和工作效率，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部在職職工，包含試用期內的新員工。第三條職工婚姻與生育管理制度是本企業(yè)管理的一部分，員工必需遵守本制度的規(guī)定。第四條本制度的具體執(zhí)行由企業(yè)人事部門負責，相關事宜由人力資源部門進行管理。第二章婚姻管理第五條員工在婚姻登記前，應向人事部門提前報備并填寫《婚姻登記報備表》，并供應包含雙方身份證明在內的相關料子。第六條企業(yè)將對相關料子進行審查，核實婚姻關系真實性。如發(fā)現(xiàn)信息不真實或有其他不符合規(guī)定的情況，將暫時停止員工婚假和配偶福利的享受，并做出相應處理。第七條員工婚姻登記后，應向人事部門提交結婚證復印件，并填寫《職工婚姻登記表》。第八條員工婚假的休假時間為3個工作日。若有特殊情況需延長，請?zhí)崆昂腿耸虏块T協(xié)商，供應相關證明料子。第九條員工婚假期間，享受工資待遇不變。如需請假期間產生加班費用，須供應加班事由及加班證明，由部門經理審批。第十條員工結婚后，企業(yè)將為其供應肯定的結婚福利，具體內容由人力資源部門訂立并通知員工。第十一條員工不得利用婚假濫用工傷假、病假等其他假期。如發(fā)生違規(guī)行為，將面對相應的紀律處分，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。第三章生育管理第十二條員工計劃生育應符合國家相關政策，員工夫妻雙方都需持有合法的結婚證明。第十三條員工懷孕后，應在懷孕3個月內向上級匯報，并提交《員工懷孕登記表》，并供應相關醫(yī)學證明。第十四條企業(yè)將保護員工的生育權益，員工享受產假的權利。產假休假時間不超出98天，具體休假時間依據(jù)員工的身體情形和醫(yī)生的看法確定。第十五條員工在產假期間，享受工資待遇不變。如需請假期間產生加班費用，須供應加班事由及加班證明，由部門經理審批。第十六條員工產假結束后，可以申請育兒假，其中女職工在孩子降生后的一年內，可以享受每月8天的育兒假，男職工可以享受每月4天的育兒假。第十七條員工在享受育兒假期間，享受相應的工資待遇。如需請假期間產生加班費用，須供應加班事由及加班證明，由部門經理審批。第十八條員工在生育方面享有保密權。不得因懷孕、生育等原因降低員工的工作評價、職位晉升、工資待遇等權益。如有違反，將面對法律責任。第四章紀律與獎懲第十九條員工未依照本制度規(guī)定辦理婚假、產假等手續(xù)，或供應虛假信息，將被視為違紀，將受到相應的紀律處分。第二十條員工違反本制度其他相關規(guī)定的，將依照員工手冊的有關規(guī)定進行紀律處分。第二十一條員工良好的婚姻和生育管理記錄，將作為員工考核、晉升以及評定工資待遇的緊要依據(jù)。第二十二條對于有優(yōu)異貢獻的職工，在婚假和生育假期間，企業(yè)將予以肯定的嘉獎。第五章附則第二十三條本制度的解釋權歸企業(yè)全部，若有需要對本制度進行調整或修改，經企業(yè)高層領導批準并告知全體員工后生效，之前的制度自動作廢。第二十四條本制度自發(fā)布之日起正式實施，全部員工均須執(zhí)行，并定期進行復查和更新。第二十五條本制度中未涉及的相關事宜，可依據(jù)實際情況由人事部門提出解決方案，并經企業(yè)高層領導批準后執(zhí)行。第二十六條本制度解釋權