二零二五年度便利店員工績效考核結果簡易勞務合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度便利店員工績效考核結果簡易勞務合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件1.6合同履行地點1.7合同履行方式1.8合同履行期限1.9合同變更與解除1.10合同爭議解決1.11合同附件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯系方式2.5家庭住址2.6學歷2.7專業(yè)2.8工作經驗3.職位信息3.1職位名稱3.2職位描述3.3職位要求3.4職位權限3.5職位待遇4.工作內容與職責4.1工作內容4.2工作職責4.3工作標準4.4工作考核4.5工作培訓5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3考勤制度5.4請假制度5.5加班制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險6.5住房公積金6.6帶薪休假7.考核與評價7.1考核周期7.2考核指標7.3考核流程7.4考核結果7.5評價機制8.福利待遇8.1健康保險8.2退休保險8.3喪葬保險8.4生育保險8.5工傷保險8.6職業(yè)年金9.紀律與處分9.1違紀行為9.2處分措施9.3處分程序9.4處分結果10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序10.4解除與終止后的處理11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償11.4違約爭議解決12.合同附件12.1員工績效考核結果12.2薪酬結構表12.3工作考核標準12.4福利待遇明細12.5紀律與處分規(guī)定13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除13.3合同續(xù)簽13.4合同終止14.其他約定14.1合同解釋14.2合同份數14.3合同保管14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：二零二四年度便利店員工績效考核結果簡易勞務合同1.2合同編號：JL202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同簽訂之日起1.5合同終止條件：員工離職、合同到期、公司解散或其他法定原因1.6合同履行地點：甲方便利店所在地1.7合同履行方式：全日制工作，甲方提供工作場所及所需設備1.8合同履行期限：自合同生效之日起至2024年12月31日止1.9合同變更與解除：雙方協商一致，可對合同內容進行變更；任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同1.10合同爭議解決：雙方應友好協商解決合同爭議；協商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟1.11合同附件：本合同附件包括但不限于員工績效考核結果、薪酬結構表、工作考核標準等2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3身份證號碼：056782.4聯系方式：138xxxx56782.5家庭住址：省市區(qū)路號2.6學歷：大專2.7專業(yè)：市場營銷2.8工作經驗：2年3.職位信息3.1職位名稱：便利店店員3.2職位描述：負責便利店商品的陳列、銷售、庫存管理等工作3.4職位權限：負責店內商品銷售、陳列、庫存管理等工作，執(zhí)行公司相關規(guī)定3.5職位待遇：基本工資+績效工資+獎金4.工作內容與職責4.1工作內容：商品陳列、銷售、庫存管理、顧客接待、店內清潔等工作4.2工作職責：確保商品質量，滿足顧客需求，維護店內秩序，完成銷售目標4.3工作標準：按照公司規(guī)定進行商品陳列、銷售、庫存管理，確保商品質量4.4工作考核：每月進行一次績效考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作質量、銷售業(yè)績等4.5工作培訓：公司提供必要的崗前培訓及在職培訓5.工作時間與休息5.1工作時間：每天工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排5.2休息時間：每周休息2天，具體休息時間由甲方安排5.3考勤制度：按照公司考勤制度執(zhí)行，遲到、早退、曠工等均按公司規(guī)定處理5.4請假制度：員工需提前向甲方請假，經批準后方可休假，請假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行5.5加班制度：加班需提前向甲方申請，經批準后方可加班，加班工資按公司規(guī)定執(zhí)行6.薪酬待遇6.1基本工資：每月人民幣2000元6.2績效工資：根據績效考核結果，每月最高可領取人民幣500元6.3獎金：年度獎金根據公司業(yè)績及員工個人表現發(fā)放6.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險6.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.6帶薪休假：按照國家規(guī)定享受帶薪休假7.考核與評價7.1考核周期：每月一次7.2考核指標：工作態(tài)度、工作質量、銷售業(yè)績、顧客滿意度等7.3考核流程：由甲方負責組織實施，考核結果以書面形式通知員工7.4考核結果：根據考核結果，對員工進行獎懲，獎懲措施包括獎金、晉升、降級、辭退等7.5評價機制：定期對員工進行工作評價，評價結果作為員工晉升、調薪、辭退等依據8.福利待遇8.1健康保險：按照國家規(guī)定為員工購買基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險8.2退休保險：按照國家規(guī)定為員工購買企業(yè)年金或補充養(yǎng)老保險8.3喪葬保險：按照國家規(guī)定為員工購買喪葬補助金8.4生育保險：按照國家規(guī)定為女員工購買生育保險8.5工傷保險：按照國家規(guī)定為員工購買工傷保險8.6職業(yè)年金：按照公司規(guī)定為員工購買職業(yè)年金或企業(yè)補充養(yǎng)老金9.紀律與處分9.1違紀行為：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等9.2處分措施：根據違紀行為的嚴重程度，可采取口頭警告、書面警告、降薪、辭退等處分9.3處分程序：違紀行為發(fā)生后，由甲方進行調查核實，并依程序進行處理9.4處分結果：處分結果以書面形式通知員工，員工對處分結果有異議的，可在接到通知之日起3個工作日內向甲方提出申訴9.5違約責任：員工因違紀行為給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件：包括但不限于員工提出解除合同、甲方單方面解除合同、雙方協商一致解除合同等10.2合同終止條件：合同履行期限屆滿、雙方協商一致終止合同、法定原因導致合同終止等10.3解除與終止的程序：解除或終止合同需提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)10.4解除與終止后的處理：解除或終止合同后，甲方應結清員工工資、社會保險等費用，并辦理離職手續(xù)11.違約責任11.1違約行為：包括但不限于未按約定履行合同義務、未按約定支付工資、未按約定提供工作條件等11.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.3違約賠償：違約賠償金額根據違約行為的性質和造成的損失程度確定11.4違約爭議解決：違約爭議應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟12.合同附件12.1員工績效考核結果：詳細記錄員工每月的績效考核結果12.2薪酬結構表：明確員工的薪酬構成，包括基本工資、績效工資、獎金等12.3工作考核標準：詳細說明員工工作考核的具體指標和評分標準12.4福利待遇明細：詳細列明員工的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等12.5紀律與處分規(guī)定：明確員工的紀律要求及相應的處分措施13.合同生效與解除13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同解除：本合同可因雙方協商一致、法定原因或其他原因解除13.3合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可協商續(xù)簽合同13.4合同終止：合同終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜14.其他約定14.1合同解釋：本合同如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準14.2合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3合同保管：本合同由甲方妥善保管14.4合同附件清單：本合同附件清單如下：附件一：員工績效考核結果；附件二：薪酬結構表；附件三：工作考核標準；附件四：福利待遇明細；附件五：紀律與處分規(guī)定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、法律顧問等，為合同履行提供輔助服務或專業(yè)支持。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，以及提供專業(yè)服務。16.第三方介入條款16.2第三方責任：第三方在合同履行中的責任，限于其提供的具體服務內容，并對服務結果承擔相應責任。16.3第三方權利：第三方有權根據合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其服務。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的范圍：第三方介入范圍包括但不限于市場調研、項目管理、技術支持、法律咨詢等。17.2第三方介入的流程：甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利、義務和責任。17.3第三方介入的費用：第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，具體費用由三方協商確定。18.甲乙雙方額外條款18.1第三方介入通知：甲乙雙方在決定引入第三方介入時，應提前通知對方，并取得對方的同意。18.2第三方介入的監(jiān)督：甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其符合合同要求。18.3第三方介入的變更：如需變更第三方介入的內容或服務，甲乙雙方應協商一致，并簽訂補充協議。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同一方或雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定：第三方責任限額由甲乙雙方與第三方協商確定，并在書面協議中明確。19.3責任限額的執(zhí)行：第三方在履行合同過程中，若因自身原因導致損失，應按照責任限額進行賠償。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的書面協議約定。20.2第三方與乙方的責任劃分：第三方對乙方的責任，由甲乙雙方與第三方簽訂的書面協議約定。20.3第三方與其他第三方的責任劃分：若合同中涉及多個第三方，第三方之間的責任劃分由各第三方自行協商確定。21.合同履行中的第三方介入21.1第三方介入的時間：第三方介入的時間應在合同履行過程中，由甲乙雙方根據實際情況確定。21.2第三方介入的期限：第三方介入的期限由甲乙雙方與第三方在書面協議中明確。21.3第三方介入的終止：第三方介入的終止，由甲乙雙方與第三方協商一致，并在書面協議中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工績效考核結果詳細要求和說明：該附件應包括員工每月的績效考核結果，包括工作態(tài)度、工作質量、銷售業(yè)績、顧客滿意度等指標，以及對應的評分和評價。2.薪酬結構表詳細要求和說明：該附件應詳細列出員工的薪酬構成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，以及計算方法和調整機制。3.工作考核標準詳細要求和說明：該附件應明確員工工作考核的具體指標和評分標準，包括工作質量、工作效率、團隊合作等，以及考核周期和評價方法。4.福利待遇明細詳細要求和說明：該附件應詳細列明員工的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、健康保險等，以及具體的繳納比例和享受條件。5.紀律與處分規(guī)定詳細要求和說明：該附件應明確員工的紀律要求及相應的處分措施，包括違紀行為的定義、處分種類、處分程序和賠償標準。6.第三方介入協議詳細要求和說明：該附件應包括甲乙雙方與第三方簽訂的書面協議，明確第三方的服務內容、費用、責任限額等。7.合同變更協議詳細要求和說明：該附件應包括甲乙雙方就合同內容變更達成的書面協議，明確變更內容、生效日期等。8.合同解除協議詳細要求和說明：該附件應包括甲乙雙方就合同解除達成的書面協議，明確解除原因、生效日期、后續(xù)處理等。9.違約賠償協議詳細要求和說明：該附件應包括甲乙雙方就違約賠償達成的書面協議，明確違約行為、賠償金額、賠償方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工遲到、早退、曠工違反公司規(guī)章制度損害公司利益或顧客權益未按約定支付工資或提供福利未按約定履行合同義務2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度對合同履行的影響給對方造成的損失違約方的過錯程度3.違約責任示例：員工連續(xù)三次遲到，甲方有權給予書面警告，并扣除當月績效工資的10%。員工因工作失誤導致顧客投訴，甲方有權扣除當月績效工資的20%，并要求員工承擔部分賠償。乙方未按時支付工資，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因延誤支付造成的損失。雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能協商解決，甲方有權要求乙方承擔仲裁或訴訟費用。全文完。二零二四年度便利店員工績效考核結果簡易勞務合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.合同雙方2.1勞動者信息2.2用人單位信息3.工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他補貼5.社會保險及福利5.1社會保險5.2福利待遇6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2設備工具7.考核與評價7.1考核標準7.2考核周期7.3評價結果應用8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款13.合同附件13.1附件一：績效考核結果13.2附件二：其他相關文件14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的勞動關系，規(guī)范雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于勞動者在用人單位從事便利店相關工作期間，雙方形成的勞動關系。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據實際情況續(xù)簽。2.合同雙方2.1勞動者信息勞動者姓名：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）性別：（性別）出生日期：（出生日期）聯系電話：（聯系電話）地址：（地址）2.2用人單位信息單位名稱：（單位名稱）法定代表人：（法定代表人）地址：（地址）聯系電話：（聯系電話）3.工作內容3.1工作職責勞動者在用人單位從事便利店相關工作，具體職責包括但不限于：商品銷售、顧客服務、庫存管理、環(huán)境衛(wèi)生維護等。3.2工作地點勞動者工作地點為：[具體便利店地址]3.3工作時間勞動者每周工作時間為[具體工作時間]，具體班次安排由用人單位根據工作需要和勞動者意愿進行確定。4.工資待遇4.1基本工資勞動者每月基本工資為人民幣[具體金額]元。4.2績效獎金勞動者每月根據績效考核結果，可獲得相應的績效獎金，具體金額由用人單位根據考核標準確定。4.3其他補貼1.交通補貼：[具體金額]元/月；2.餐飲補貼：[具體金額]元/月；3.住房補貼：[具體金額]元/月。5.社會保險及福利5.1社會保險1.基本養(yǎng)老保險；2.基本醫(yī)療保險；3.工傷保險；4.失業(yè)保險；5.生育保險。5.2福利待遇1.帶薪年假：[具體天數]天/年；2.法定節(jié)假日加班工資；3.依法參加公司組織的培訓和學習。6.工作條件6.1工作環(huán)境用人單位應確保勞動者工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關法律法規(guī)要求。6.2設備工具用人單位應提供勞動者完成工作所需的設備和工具，并確保其處于良好狀態(tài)。7.考核與評價7.1考核標準用人單位制定績效考核標準，包括但不限于：工作態(tài)度、工作質量、工作效率、顧客滿意度等。7.2考核周期績效考核周期為每月一次。7.3評價結果應用用人單位根據績效考核結果，對勞動者進行獎懲、晉升、培訓等管理。8.違約責任8.1勞動者違約責任若勞動者違反本合同約定，導致用人單位遭受經濟損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任。具體包括但不限于：1.未經允許擅自離職的，應賠償用人單位經濟損失，賠償金額為[具體金額]元；2.嚴重違反勞動紀律，造成用人單位損失的，應賠償經濟損失，賠償金額為[具體金額]元；3.泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任若用人單位違反本合同約定，勞動者有權要求用人單位承擔違約責任，包括但不限于：1.未按時足額支付工資的，應支付勞動者工資及賠償金，賠償金額為[具體金額]元；2.未依法繳納社會保險的，應補繳社會保險費，并支付滯納金；3.侵犯勞動者合法權益的，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一級機構。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.勞動者提前[具體天數]天書面通知用人單位；2.用人單位因法定事由或重大經營困難需要提前[具體天數]天書面通知勞動者；3.勞動者因病或非因工負傷不能從事工作的，經[具體天數]天治療后仍不能從事工作的。10.2合同終止條件1.合同到期；2.雙方協商一致終止；3.勞動者退休、死亡或宣告失蹤；4.用人單位依法解散或破產。11.通知與送達11.1通知方式雙方通訊方式變更的，應及時書面通知對方。11.2送達地址雙方應確保通訊地址準確無誤，郵寄送達視為有效送達。12.其他約定12.1保密條款雙方對本合同內容以及在工作中了解的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力因素導致合同無法履行或不能按期履行的，雙方互不承擔責任。不可抗力因素包括但不限于：自然災害、政府行為、社會異常事件等。13.合同附件13.1附件一：績效考核結果13.2附件二：其他相關文件14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同終止條件合同終止條件見第十條合同解除與終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定義本合同中所提及的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關服務或協助的獨立主體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性、增強合同的可執(zhí)行性，以及解決合同履行過程中可能出現的爭議。2.第三方介入的類型2.1服務型第三方服務型第三方是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務的主體，如咨詢服務提供商、技術支持服務商等。2.2協助型第三方協助型第三方是指協助甲乙雙方履行合同義務的主體，如中介機構、物流服務商等。3.第三方介入的流程3.1第三方選擇甲乙雙方應共同協商確定第三方，并簽訂相應的合作協議。3.2第三方協議第三方協議應明確第三方的權利、義務、責任限額以及與其他各方的劃分說明。3.3第三方介入的實施第三方應根據協議約定，在甲乙雙方的監(jiān)督下，履行其職責。4.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款4.1甲方額外條款1.在第三方介入期間，甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定。2.甲方應對第三方的行為進行監(jiān)督，發(fā)現問題時，應及時與乙方溝通。3.甲方應對第三方造成的損失承擔連帶責任。4.2乙方額外條款1.在第三方介入期間，乙方應確保第三方提供的服務符合合同約定。2.乙方應對第三方的行為進行監(jiān)督，發(fā)現問題時，應及時與甲方溝通。3.乙方應對第三方造成的損失承擔連帶責任。5.第三方的責任限額5.1責任限額定義第三方的責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。5.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協議中約定。2.責任限額不得低于[具體金額]元。5.3責任限額的執(zhí)行1.第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照責任限額進行賠償。2.超出責任限額的部分，由甲乙雙方協商解決。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分1.第三方對甲方提供的服務或協助，應獨立承擔相應的責任。2.甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方行為造成的損失，甲方不承擔賠償責任。6.2第三方與乙方的劃分1.第三方對乙方提供的服務或協助，應獨立承擔相應的責任。2.乙方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方行為造成的損失，乙方不承擔賠償責任。6.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照責任限額進行賠償。2.超出責任限額的部分，由甲乙雙方協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核結果詳細要求：包括勞動者姓名、考核周期、考核項目、考核標準、考