2024年崗位職責工作標準模板（共5篇）

2024年崗位職責工作標準模板（共5篇）

第1篇：崗位職責工作標準

辦公室主任崗位工作標準

一.范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室主任的工作關系、崗位職責、工作標準

等要求。

二.工作關系所屬部門：辦公室干脆上級：總經(jīng)理、董事長

干脆下級：文秘、檔案管理專員、司機、后勤三?崗位職責

1.組織領導本部門全體人員履行辦公室職能，全面完成后勤、宣揚、文體、企業(yè)形象、企

業(yè)文化推廣等各項工作任務。

2.負責后勤管理工作，3.負責文控中心的工作。

4.策劃、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯(lián)誼活動。

5.負責公關、接待工作。6.負責公司車輛管理。

7.負責企業(yè)文化推廣和網(wǎng)站建設。8.完成領導交辦的其他工作。四.工作標準

1.要求每年元旦后15個工作日內(nèi)報送年度工作安排，每月第7個工作日報送月度工作安

排，每天下班后報送當天工作總結和明日工作安排。

2.要求比照部門工作職責，依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，重點環(huán)境資源的配置、企業(yè)形象的提升、

企業(yè)文化的推廣、企業(yè)福利規(guī)劃、文體活動、慶典活動等作出目標合適、完成時間明確、方法步

驟詳細的切實可行的安排。

3.對后勤管理公里工作做到件件了解，事事有處理結果。4.校對、審核、報批、編號、

發(fā)放公司行文。

5.每年兩次大型慶典活動（周年慶、元旦）；一次大型文體活動（運動會）；2次以上文

體活動。這些項目列出詳細的安排和實施方案。要求全部活動都起到推行公司文化、提升公司形

象，增加公司凝合力、向心力和改善員工身心健康的作用。

6.剛好接聽辦公室公共電話，并作記錄，反饋給領導。負責公司的接待，來客接待做到接

待熱忱周到。對于大型的隆重的接待會動，編制詳細的實施方案，供領導參考。

7.車輛支配到位合理，做到既不耽擱事情，又不耗油奢侈。8.內(nèi)部紀律嚴明，令行禁止，

團結合作，人際關系和諧正常；每天對部門管理人員工作檢查、督促和指導。外部顧全大局，全

力幫助、支持相關部門工作。

9、模范遵守公司各項規(guī)章制度。

10.對于領導交辦的事情要求行動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作

彳鎊。

辦公室副主任崗位工作標準

一.范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室副主任的工作關系、崗位職責、工作標

準等要求。

二.工作關系所屬部門：辦公室干脆上級：辦公室主任

干脆下級：文秘、檔案管理專員、司機、后勤三?崗位職責

1.幫助綜合辦公室主任，負責綜合辦公室管理工作。2.負責文秘、文印、接待的全部管

理工作.

3.對公司會議的組織工作、會議資料、會議紀要負責。4.對行政事務，發(fā)生誤辦、錯辦

負責。

5.對開展企業(yè)管理規(guī)劃、整改項目的實施組織協(xié)調不力，檢查督辦不力，發(fā)生失誤負責。

6.貫徹國家和行業(yè)標準、制定企業(yè)標準發(fā)生失誤負責。7.對未完成規(guī)章制度修編的年度

安排，未按時提出公司考核方法實施方案負責。

8.完成領導交辦的其他工作。四.工作內(nèi)容與要求

1.在綜合辦公室主任的領導下，幫助主任負責綜合辦公室的工作安排的布置，綜合平衡,

統(tǒng)籌協(xié)調，企業(yè)基礎管理工作，公司考核制度等的安排、組織、協(xié)調、督促、檢查、落實，發(fā)揮

參謀和助手作用。

2.對發(fā)文件格式、語文文字進行總審核把關，錯別率限制在2%以下，文字處理、印數(shù)、

復印設備常常保持良好的可用狀態(tài)，消耗材料常備不缺。

3.負責審核和修訂以公司名義下發(fā)的文件，不出現(xiàn)重大原則性問題和印刷質量差錯。

4.組織接待工作要做到熱忱周到，周密細致。

5.對于會議前的工作做到組織有序、井井有條、設備齊全，會議過程中做好記錄，全面精

確；會后的傳達工作做到剛好精確。督促、檢查有關機要文件的管理運行額有關保密會議的貫徹

執(zhí)行。

6.駕馭公司動態(tài)信息要達到精確、剛好，不發(fā)生誤報，漏報、錯報。

7.負責公司各項基礎管理工作，對各項基礎管理工作的規(guī)則實派檢直考核提出方案和

決策看法。依據(jù)實際狀況提出修改看法，并自制實施和考核，每年末根據(jù)長期規(guī)劃提出次年詳細

工作支配并組織落實。

8.負責監(jiān)督、督促每年公司規(guī)章制度的編制和修改。9.主任不在崗時，代行主任崗位的

工作.模范遵守公司的各項規(guī)章制度.

10.對于領導交辦的事情要求行動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作

喀

人事管理員崗位工作標準

一.范圍

記。

8.駕馭待崗人員狀況剛好做好調劑。

9.駕馭勞動法及勞動合同制相關政策，杜絕因違反政策而發(fā)生的勞動合同爭議。

10.剛好辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除工作。11.根據(jù)要求做好各類人

員的崗位培訓，各種資料、記錄齊全完整，并通過要求審核。

12.對于領導交辦的事情要求行動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作

喀

檔案管理員崗位工作標準

一.范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司檔案管理員崗位的工作關系、崗位職責、工作標準

等要求。

二.工作關系所屬部門：辦公室干脆上級：辦公室三任干脆下級：無三.崗位職責

1.負責公司各類文件及外來文件的收集、發(fā)放、存檔、借閱工作。

2.負責起草公司行政會議及其他例會的會議紀要。3.負責公司年志通鑒的編撰。

4.負責公司規(guī)章制度、績效方案的編制和修改。

5.負責各類文件的拆封、登記、傳閱、催辦等工作，做好公司各類檔案的接受、整理、保

管和統(tǒng)計工作，實行集中統(tǒng)一管理。

6.負責各類文件檔案的入庫工作并做好統(tǒng)計.

7.負責檔案的借閱、復制和利用，依據(jù)須要編制必要的檢索工具和參考資料，留意信息反

饋，為公司各部門的檔案供應便利，仔細做好運用記錄。

8.剛好收集各類檔案，做好平常的立卷工作，并做好整理、修復、裝訂和歸檔工作。9.負

責歸檔文件的驗收、鑒定，做到歸檔文件完整、簽署齊全、裝訂整齊、分類科學、運用便利。

10.負責定期清查檔案，剛好催討借出的檔案，做到賬務相符。11.每天做好檔案室的清

潔工作，落實防盜、防火、防塵等平安措施，對損壞或變質的檔案，剛好進行修補和復制。

12,完成各級領導交辦的其他工作。四.工作標準

1.仔細貫徹執(zhí)行《檔案法》、《企業(yè)檔案管理規(guī)定》和公司的有關規(guī)定，組織編制、實施

檔案規(guī)劃、年度規(guī)劃、檔案經(jīng)濟責任制及考核方法；

2.宣揚、督促、檢查和指導各部門做好所分管檔案資料的收集、整理和歸檔工作。

3.參加對公司文書、科技、聲像、實物及相關電子文件等檔案資料的進行鑒定、接收、收

集、整理、保管和統(tǒng)計并剛好進行分類、編號、編目、輸入電腦等工作。

4.參加編制檔案全引書目、案卷書目、卷內(nèi)書目、文號書目等檢索工具，輸入電腦進行管

理，以便快速精確地為利用者供應檔案。

5.參加公司檔案信息資源的儲存、管理和開發(fā)利用管理工作，負責檔案專題資料的編制工

作，開發(fā)檔案信息資源，使檔案室成為全公司檔案信息資料中心。

6.參加組織到期檔案的鑒定與銷毀工作，負責檔案分類及保管期限劃分、審定工作。7.參

加負責庫藏檔案的統(tǒng)計上報工作。定期檢直庫房、裝具、設備及案卷質量狀況，發(fā)覺問題技術整

改，確保案卷質量、設備、裝具的完好。定期進行庫藏檔案的清理、核對工作，對損壞或載體變

質的檔案應剛好經(jīng)行修補和復制。

8.參加做好檔案資料的節(jié)約及利用效果的的記錄,并進一步做好檔案信息開發(fā)利用工作。

9.主動與上級主管部門溝通協(xié)調，駕馭志鑒的相關工作，剛好駕馭上一年年鑒資料的征集、

收集、編纂。每年2月10日前上交上一年度年鑒的內(nèi)容。

10.平常留意大家提出的看法，明確公司發(fā)生重大事務每一位員工的思想，為編制或修改

公司規(guī)章制度做打算。

11.會議紀要的做到內(nèi)容真實精確，格式美觀大方。

12.對于領導交辦的事情要求行動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作

彳鎊。

資質管理員崗位工作標準

一.范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司資質管理員聞位的工作關系、崗位職責、工作標準

等要求。

二.工作關系所屬部門：辦公室干脆上級：辦公室三任干脆下級：無三.崗位職責

1.負責公司人員資質、業(yè)務資質的申請。

2.依據(jù)國家各部委對資質管理的要求負責資質的年審與續(xù)期注冊。

3.負責查找政府關于資質申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。4.負責查找資質申請、年

審與續(xù)期注冊管理的法律法規(guī)。5.負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的人員達標條件J丁算。6.負

責資質申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達標條件打算。7.負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的綜合

達標條件打算。8.負責資質申請、年審與續(xù)期注冊上報資料的打算。9.負責資質申請、年審

與續(xù)期注冊的文件上報。

10.負責組織人員資質考試、考試培訓I、資質換證和接著教化。11.負責組織資質申請、

年審與續(xù)期注冊過程中的公關工作。12.負責公司印章的管理。13.公司項目合同的存檔、管

理。14.完成上級交辦的其他工作。四.工作標準

1,時時關注各類政府信息的網(wǎng)站，確保公司剛好申請業(yè)務資質.2.每年2月份和8月份

對公司申請的資質做統(tǒng)計明細，明確每一個資質的時限，確保年檢和接著注冊工作的不遺漏。

3.組織人員資質考試.考試培訓、資質換證和接著教化等工作的落實。

4.做好人員資質考試.考試培訓、資質換證和接著教化等資料的歸檔，做到須要時能夠隨

時找到。

5.印章運用必需登記備案，嚴禁將公章私自攜帶出公司。6.對于領導交辦的事情要求行

動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

司機崗位工作標準

一.范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司司機崗位的二作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二.工作關系所屬部門：辦公室干脆上級：辦公室三任干脆下級：無三.崗位職責

1.司機上崗工作時間，即包括正常上班時間，也包括加班時間和節(jié)假日出車及領導支配的

為外單位出車。

2.司機不許在上崗前從事過度的消遣活動，不許在上崗前和上崗期間酗酒。

3.自覺維護人防機關的榮譽和整體形象，上崗期間著裝整齊，舉止文明。

4.要自覺聽從領導，聽從指揮，對頂撞領導和對領導布置工作不能按時完成的，要追究紀

律責任。

5.自覺遵守交通規(guī)則，保證杜絕任何交通事故。如因嚴峻違犯交通規(guī)則出現(xiàn)的交通事故，

要依據(jù)有關規(guī)定，按責任認定追究司機的經(jīng)濟責任。

6.保證準時出車，出車期間不辦私事，平常不出私車，違反的按有關規(guī)定處理。7.愛惜

車輛，定期保養(yǎng)，剛好修理，保證車輛整齊完好。8.堅持厲行節(jié)約的方針，精打細算，將油耗

降｛氐到最｛氐程度。9.因公出車期間，要主動協(xié)作領導和辦事人員工作，主動搞好后勤服務工作。

10.完成領導交辦的其他工作.四.工作標準

1.公司司機必需遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通平安管理的規(guī)章規(guī)

則，遵守公司員工管理手冊，平安駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。

2.司機應疼惜公司車輛，平常要留意車輛的保養(yǎng)，常常檢查車輛的主要機件。每月至少用

半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

3.司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎

的清潔）。

4.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)覺不正常時，要馬上加

補或調整。出車回來,要檢查存油量，發(fā)覺存油不足一格時，應馬上加油，不得出車時才臨時去

加油。

5.司機發(fā)覺所駕車輛有故障時要馬上檢修。不會檢修的，應馬上報告車隊長，并提出詳細

的修理看法（包括修理項目和大致須要的經(jīng)費等）o未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠修理，違者

費用不予報銷。

7.出車在外或出車歸來停放車輛，肯定要留意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路

段或危急地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人

員。不準私自用車。

8.司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應常常檢查，出車時肯定保證證件齊全。

9.晚間司機要留意休息，不準開疲憊車，不準酒后駕車。機酒后駕車或私自用車造成的一

切違章或交通事故后果均由司機本人擔當，并賜予行政懲罰。

10.司機駕車肯定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危急駕車（包括高速、追尾、爭道、

賽車等）。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，懇求變更指令。

行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采納快速處理方式解決；如必需現(xiàn)場處理，應

當馬上報警待處不得逃離唄場.如因逢反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應擔當全部后果和責任.

11.司機因違章或證件不全被罰款的，違章造成事故的由當事司機擔當責任和后果。

12.車內(nèi)不準吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應當即有禮貌地制止；公司外的客人在車

內(nèi)吸煙時，可宛轉告知本公司陪伴人，但不能干脆制止。

13.公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，具體記錄行車

時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認（如僅有公司外客人乘坐，由

支配人員簽字確認），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計當月行

車里程總數(shù)，各部門合計數(shù)應與當月總行駛里程一樣，不一樣則由駕駛員擔當多余里程。

14.上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應隨時在司機室等候出車。不準隨意亂竄其他辦公室。

有要事確需離開司機室時，要告知管理人員去向和所需時間經(jīng)批準后方可離開；出車外出回來，

應馬上到管理人員處報到。

15.司機對管理人員的工作支配，應無條件聽從，不準借故拖延或拒不出車。對工作支配

有看法的，事后可向上級領導反映。

16?機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨意交給其他人駕駛；如公司領導批準同意

將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效

期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛

學開車。

17.對于領導交辦的事情要求行動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作

喀

后勤管理員崗位工作標準

一.范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司后勤管理員的工作關系、崗位職責、工作標準等要

求.

二.工作關系所屬部門：辦公室干脆上級：辦公室主任干脆下級：食堂工作人員三.崗

位職責

1.仔細抓好食堂的飲食、環(huán)境、炊事人員個人衛(wèi)生的管理工作，公用餐具做到每餐消毒，

防止流行疾病和食物中毒事務的發(fā)生。

2.仔細抓好食堂的平安教化和治安消防工作，常常檢查用電、用火、用氣、機械設備運行

狀況，明確崗位責任，發(fā)覺事故隱患，剛好實行措施整改，杜絕各類事故發(fā)生；食堂管理員是食

堂平安工作第一責任人。

3.加強食堂員工的教化管理，常常進行業(yè)務技能、生產(chǎn)平安的培訓，留意發(fā)揮和調動員工

的主動性。

4.負責食堂運行的成本核算，要努力降低食堂用餐成本，提高用餐質量；增加花樣品種、

風味特色；把熱忱周到為全體員工服務作為根本宗旨，不斷改進食堂各項管理工作。

5.做好選購工作，嚴把進貨關,堅持從正規(guī)單位、正值渠道、以正常價格選購，并落實

索證存檔制，建立進貨登記制度，分類設置選購相關檔案。

6.食堂供應的用餐應注意養(yǎng)分搭配，保持簇新。

7.保持食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，要常常對餐具用具進行清潔消毒，多項操作區(qū)域要明確分開

管理。

8.指導并監(jiān)督食堂保管員（兼職）工作，每日定期查看一次主、副食倉庫，保證存放食品

的倉庫干燥、通風，各種防備設施齊全，貯存食品的容器平安、無毒，防止食品污染。不定期抽

查入庫食品的數(shù)量和質量。

9.仔細做好防盜、防火、防毒、用電用氣平安，確保食堂各項工作按規(guī)范操作。

10.愛惜食堂財產(chǎn)，非正常的損壞或丟失要視其狀況追究責任人的賠償責任。

11.駕馭廚房設備、用具的運用狀況，制定年度購置安排，報總經(jīng)理辦審核后，上報公司

審批。

12.完成領導交辦的其他工作。四.工作標準

1.依揭呆管員供應的選購清單及庫存狀況，制定選購安排并實施選購所需物品。

2.每天對選購材料的數(shù)量和價格進行審核。

3.每月監(jiān)督進行一次時令菜譜的修改，每兩周進行菜譜的微調。4.每日對食堂各工作點

至少巡查一次，了解員工的工作及設備運行狀況。5.隨時抽查食堂的飯菜質量和服務質量，抽

查飯菜留樣及記錄。6.每兩周主持召開一次食堂工作例會，對前段工作進行總結，依據(jù)存在問

題提出改進看法和做好今后重點工作支配。

7.每周回收查看"看法簿"，剛好改進工作。8.每天下班后檢查一遍食堂門窗關鎖等平

安狀況。

9.對于領導交辦的事情要求行動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任

務。

考勤員崗位工作標準

一?范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司考勤員的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。

二.工作關系所屬部門：辦公室干脆上級：辦公室三任干脆下級：無三.崗位職責

1.督促、檢查各部門員工上下班考勤。

2.對違反考勒制度進行登記（上班遲到、下班早退、遺忘打卡、漏打卡）。

3.對日常的異樣考勤進行登記（事假、病假、調休等）。4.對公司各部門的考勤匯總，

并在每月5日前匯總公示上個月的出勤狀況。

5.對考勤的原始材料進行存檔。6.負責公司考勤系統(tǒng)的維護。

7.每曰考勤中同時檢查員工的著裝狀況,對違反著裝要求的員工做出懲罰登記.

8.登記匯總每月的考勤狀況，并計算每月的工資。9.完成領導交辦的其他工作。四.工

作標準1.考勤員應在9:00之前完成每T立員工進行出勤檢查，作登記。2.考勤員在8:30之

前，依據(jù)公司著裝要求，對員工進行檢查，并作登記。有違反公司著裝制度的做相應懲罰，并開

具懲處單。

3.每天上午10:00之前將日常的異樣考勤（事假、病假、調休等）登記狀況與總經(jīng)理溝通。

4.對公司員工考勤要實事求是，將員工的加班、出差、病、事假等狀況照實反映，禁止弄

虛作假，說謊瞞報；一經(jīng)發(fā)覺，視為考勤人員失職。

5.在法定節(jié)假日期間，須要支配值班的人員事先報總經(jīng)理批準；考勤員做好統(tǒng)計。

6.考勤員因病或因事不能上班向總經(jīng)理請假，并得到批準方可視為有效，否則按曠工處理；

考勤事項移交指定人代行職責。

7.每月5日之前，考勤人員把上個月的出清狀況（考勤明細、請假單及手動考勤狀況）匯

總后上報總經(jīng)理。

8.每月10日之前，計算好上上個月的工資呈總經(jīng)理。

9.每季度考勤員或總整理當季度員工的出勤、家那邊呢、出差、請假、遲到狀況，作為季

度考核的依據(jù)之一。

10.每年1月25日之前，考勤員把上一年度每月出勤狀況、加班、出差、請假等狀況統(tǒng)計

整理出來呈總經(jīng)理，作為年度考核、崗位晉升和年終獎金發(fā)放的依據(jù)。

11.對于領導交辦的事情要求行動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作

喀

網(wǎng)絡信息管理員崗位工作標準

一?范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司考勤員的工作關系、崗位職責、工作標準等要求.

二.工作關系所屬部門：辦公室干脆上級：辦公室三任干脆下級：無三.崗位職責

1.維護公司計算機硬件，搭建與配備計算機網(wǎng)絡，依據(jù)需求設計網(wǎng)絡方案。

2.維護和監(jiān)控公司局域網(wǎng)，保證其正常運行。

3.安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件，并供應技術支持。

4.解決解除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告。

5.維護數(shù)據(jù)中心，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份，幫助網(wǎng)站柜關應用軟件的開發(fā)。

6.完成領導交辦的其他工作。四.工作標準

1.每個員工的IP地址由管理員安排。管理員根據(jù)IP依次依次安排，不允許用戶自己選擇。

也可以把停網(wǎng)空余出來的P地址進行重新安排。不允許私自把IP安排給沒有登記上網(wǎng)的人。

2.為用戶開通網(wǎng)絡后，登記其IP地址和網(wǎng)卡號,將用戶資料用Excel表格文件的方式（具

體狀況可以看《用戶資料模版》）整理好；有新用戶加入時，資*斗要剛好更新并報送，一般不要

超過3天。留意肯定要將新用戶資料或是舊用戶的更改資料用紅色字體顯示。

3.網(wǎng)管義務管理和愛滬交換機，集線器，網(wǎng)絡線，網(wǎng)絡端口（網(wǎng)絡模塊或水晶頭）等屬于

公司的設備。

4.新員工就職，電腦設備安裝提前1天打算到位。5.對公司電腦的運行、殺毒每半個月

檢查一次。

6.對于公司電腦出現(xiàn)的硬件、軟件問題，員工上報后剛好解決。7.對于領導交辦的事情

要求行動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。辦公用品選購員、倉庫

管理崗位工作標準

一.范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司辦公用品選購員、倉庫管理員的工作關系、工

作流程、工作標準等要求.

二.工作關系所屬部門：辦公室干脆上級：辦公室三任干脆下級：無三.工作流程

1.每月25號之選購員給各部門發(fā)放辦公用品申請表；2.各部門填寫辦公用品選購

安排表，并給部門負責人簽字；3.選購員收到申請表后，先與倉庫管理員溝通，確定所

需選購物品的庫存數(shù)量。

4.確定好選購數(shù)量，報總經(jīng)理審批。5.選購員依據(jù)審批后的安排單進行選購；

6.選購后辦公室進行入庫登記記入臺賬；

7.倉庫管理員依據(jù)審批后的安排表給各部門發(fā)放，并進行出庫登記記入臺賬；

8.選購員按實際購買金額索要發(fā)票，填寫費用報銷單，經(jīng)理簽字后到財務報銷。

9.剛好與財會人員辦理報賬手續(xù)。10.完成領導交辦的其他llffi時工作。四.工作標準

1.選購前必需對所選購設備和其他辦公用品的規(guī)格、型號、性能用途和質量要求有所

了解，防止盲目選購O

2.固定一個購買常用材料的供應渠道，以電話或傳真的形式跟供應商訂貨，其他物品的購

買做到價廉物美、貨比三家。

3.每個月至少做兩次市場調查，做好選購的詢價記錄，并與供應商送貨的單價進行比較。

4.勤跑多問，做到貨二匕三家，做好詢價記錄，購買價廉物美的設備和物品。

5.選購工作要分輕重緩急、做到急用急買，保證員工生活、工作順當進行。

6.剛好了解市場價格變動，增加業(yè)務學習，做到對各種物品都熟識。

7.在選購過程中科導受賄和索要回扣，培育自身良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。

8.購回物品與選購清單，交倉庫管理員驗收簽字，如發(fā)覺差錯，要剛好更換。

9.倉庫管理員每月對倉庫的物品經(jīng)行清點，做好臺賬.10.對于領導交辦的事情要求行動

快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。

設計部部長崗位工作標準

一.范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室三任的工作關系、崗位職責、工作標準

等要求。

二.工作關系所屬部門：設計部干脆上級：總經(jīng)理、董事長干脆下級：設計部部員三.崗

位職責

1.堅決聽從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，仔細執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責。

2.嚴格遵守公司規(guī)章制度，仔細履行其工作職責。

3.負責建立和完善各類報告編制的模板，報告編制過程中標準的整理。

4.編制近期設計部工作安排，編制長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃，并組織對安排、規(guī)劃的

擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作。

5.負責組織完成項目的前期調研、資料收集、現(xiàn)場勘查、設備測試及技術診斷等各環(huán)節(jié)工

作，按時、保質完成報告。

6.探討和摸索科學的流水作業(yè)規(guī)律，仔細做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、探

討匯總、歸檔工作。

7.負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度。8.剛好指導、處理、協(xié)調和解決出現(xiàn)

的技術問題,負責對報告審核過程中出現(xiàn)的問題進行復檢、核對、修改、補充和完善。

9.負責編制公司技術開發(fā)安排，抓好技術管理人才培育，技術隊伍的管理。有安排的舉薦

引進、培育專業(yè)技術人員，搞好業(yè)務培訓和管理工作。

10.負責公司技術管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導、考核專業(yè)管理工作。

11.完成上級領導交辦的其他工作。四.工作標準

1.要求每年元旦后15個工作日內(nèi)報送年度工作安排，每月5日工作日報送月度工作安排，

每天下班后報送當天工作總結和明日工作安排.

2.報告編制的模板應參照國家、行業(yè)的標準及編制深度的要求進行，做到嚴謹、精確、有

好用性。

3.平常工作中隨時整理政策法規(guī)、行業(yè)標準，做到與時俱進、全面科學。每年12月份將

整理完成的標準交檔案管理室存檔。

4.剛好監(jiān)督本部門工作進度，嚴格根據(jù)工作安排按時、保質進行。

5.項目的前期調研、資料收集、現(xiàn)場勘查、設備測試及技術診斷等各環(huán)節(jié)，要仔細、細致，

確保搜集到的資料全面、有針對性。隨時與企業(yè)溝通、追蹤，加快資料搜集的完善。

6.搜集回來的資料剛好到檔案管理室進行登記，做到全面無遺漏。

7.報告編制完成剛好交回資料整理歸檔。

8.每個項目結束后，督促監(jiān)督項目人員編制項目總結，檔案管理室存檔備查。

9.技術部長必需對詢問報告成果負最終責任，保證上下文邏輯、語法、標點符號、錯別字

的錯誤不多于2處。審核要嚴格按標準執(zhí)行，要系統(tǒng)全面。

10.對于公司組織的各類考核，本著公正、公允的原則進行，不要以親疏論成果。

11每年1月20日之前完成技術方面的培訓安排每月至少保障5個小時的專業(yè)技術培訓。

培訓資料要求精確、有廣度、有深度，切合公司的業(yè)務實際，好用操作性強。定期對培訓效果進

行考核，切實提高設計人員的技術水平。

12.對于領導交辦的事情要求行動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作

喀

設計部副部長崗位工作標準

一.范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司設計部部員的工作關系、崗位職責、工作標準等要

求.

二.工作關系所屬部門：設計部干脆上級：設計部部長干脆下級：設計部部員三.崗位

職責

1.負責本部門人員培訓、引導、教化、監(jiān)督工作，培育部屬奮勉向上、精益求精的精神。

2.幫助部長做好本部的各項管理工作，對管理中存在的問題提出解決方法或建議。

3.幫助部長檢查督促各項工作的落實。

4.幫助部長做好本部員工的勞動紀律管理以及其它行政事務的管理工作。

5.幫助做好員工的業(yè)績考評，并對獎罰提出看法。6.幫助部長做好本部與其它部門之間

的協(xié)調工作。7.當部長不在崗時，全面負責本部門的工作。

8.仔細審核部員上交的一切文件，復查無誤后進行送交行政部門。

9.負責保管本部門一切文件的義務。10.完成上級交辦的其他工作。四.工作標準

1.平常工作中主動幫助部長，對員工的工作和生活狀況剛好了解，關切員工的需求，對出

現(xiàn)的各種問題，剛好反饋。

2.對于各項目的進展狀況隨時駕馭，做到心中有數(shù)。3.監(jiān)督、檢杳員工遵守公司各項規(guī)

章制度狀況。

4.平常留心留意員工的出勤狀況、工作狀態(tài)、違紀狀況，做好登記，為部長的考核供應依

據(jù)。

5.主任不在崗時，代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項規(guī)章制度。

6.內(nèi)部紀律嚴明，令行禁止，團結合作，人際關系和諧正常；每天對部門管理人員工作檢

查、督促和指導。外部顧全大局，全力幫助、支持相關部門工作。

7.對于領導交辦的事情要求行動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任

務。

設計部部員崗位工作標準

一.范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司設計部部員的工作關系、崗位職責、工作標準等要

求。

二.工作關系所屬部門：設計部干脆上級：設計部部長干脆下級：無三.崗位職責

1.負責項目詢問過程中的管理和技術支持。2.負責制定項目合理實施安排，并組織開展

工作。

3.負責組織完成項目的資料收集、現(xiàn)場勘查、設備測試機技術診斷等各環(huán)節(jié)工作。

4.負責各類能源詢問項目報告的整體構建和編制整合，對整體報告質量負責。

5.遵守公司的規(guī)章制度。6.完成領導交辦的其他工作。四.工作標準

1.初次接觸意向客戶后，接觸人員要精確地駕馭有關狀況，包括資質、地方政策、投資額

等，按客戶的要求完成詢問報告。

2.編制人員要對相關行業(yè)的各個部門、項目狀況、區(qū)域狀況進行深度調研、查詢，確保獲

得項目真實牢靠的基礎資料。3.編著人員對相關行業(yè)單位計有關專業(yè)人員進行溝通、訪談，確

保對項目行業(yè)發(fā)展態(tài)勢的正確把握。

4.剛好查詢有關網(wǎng)絡、范本等資料，確保項目的順當進行和完成。

5.接觸項目管理機構人員獲得深層次信息并剛好順當?shù)赝瓿稍擁椖俊?/p>

6.詢問報告分部分或章節(jié)撰寫人必需對所撰寫部分或章節(jié)自身的邏輯合理性、語法規(guī)范性、

文字嚴密性、圖標正規(guī)性、數(shù)據(jù)引用正確性負責，保證上下文邏輯、語法、標點符號、錯別字的

錯誤不多于5處;決不能發(fā)生常規(guī)性錯誤。

7.詢問報告項目負責人必需對整片報告的邏輯合理性、語法規(guī)范性、文字嚴密性、圖標正

規(guī)性、數(shù)據(jù)引用正確性、內(nèi)容完整性以及符合詢問成果類別要求負責，保證上下文邏輯、語法、

標點符號、錯別字的錯誤不多于3處；校核要精確、完整.

8.設計人員按時、保質完成報告的編制。

9.對于領導交辦的事情要求行動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任

務。

工程部部長崗位工作標準

一.范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司工程部部長的工作關系、崗位職責、工作標準等要

求。

二.工作關系所屬部門：工程部干脆上級：董事長、總經(jīng)理干脆下級：工程部部員三.崗

位職責

1.在公司上級領導的正確指示下，全面負責工程。

2.熟識標書文件、設計圖紙，參與現(xiàn)場調查核對，做好施工項目的具體支配。

3.負責制定工程的規(guī)章制度，并監(jiān)督、執(zhí)行。

4.負責對本部門人員的培訓、考核、監(jiān)督、人事任免的建議，并儲備施工隊伍。

5.根據(jù)上級下達的任務和施工組織設計，依據(jù)實際狀況擬定本項目詳細的施工方法和施工

組織措施；負責對工程質量、進度的監(jiān)管并協(xié)調解決工程施工中的問題。

6.負責對施工圖紙，預算進行審核。

7.負責本部門和其他部門之間的工作協(xié)調，協(xié)作財務部收款。8.負責施工工程的審核、

審批。

9.負責引進先進施工工藝，保證工藝水平不落后。10.常常深化工地檢查工程質量和技術

平安措施，核對圖紙、合適工程數(shù)量，駕馭了解工程進度,搜集資料、記好施工日記。

11.完成上級領導交辦其他工作。四.工作標準

1.要求每年元旦后15個工作日內(nèi)報送年度工作安排，每月5日工作日報送月度工作安排.

2.剛好監(jiān)督本部門工程進度，嚴格根據(jù)工程安排按時、保質進行。

3.施工圖、竣工圖的繪制要剛好、具體、精確。施工日志要具體全面。工程預算科學、合

理、可行

4.對于公司組織的各類考核，本著公正、公允的原則進行，不要以親疏論成果。

5.對于領導交辦的事情要求行動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任

務。

工程部副部長崗位工作標準

一.范圍

本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司工程部副部長的工作關系、崗位職責、工作標準等

要求。

二.工作關系所屬部門：工程部干脆上級：工程部部長干脆下級：工程部部員三.崗位

職責

1.負責所屬部門人員培訓、引導、教化、監(jiān)督工作，培育部屬奮勉向上、精益求精的精神。

2.幫助部長做好本部的各項管理工作，對管理中存在的問題提出解決方法或建議。

3.幫助部長檢查督促各項工作的落實狀況。

4.幫助部長做好本部員工的勞動紀律管理以及其它行政事務的管理工作。

5.幫助做好員工的業(yè)績考評，并對獎罰提出看法。6.施工圖、竣工圖的繪制；施工日志

的編寫；工程預算。7.幫助部長做好本部與其它部門之間的協(xié)調工作。8.當部長不在崗時，

全面負責本部的工作。

9.仔細審核部員上交的一切文件，復查無誤后進行送交行政部門。10.完成上級交辦的其

他事項。四?工作標準

1.平常工作中主動幫助部長，對員工的工作和生活狀況剛好了解，關切員工的需求，對出

現(xiàn)的各種問題，剛好反饋。

2.對于各項目的進展狀況隨時駕馭，做到心中有數(shù)。3.監(jiān)督、檢查員工遵守公司各項規(guī)

章制度狀況。

4.平常留心留意員工的出勤狀況、工作狀態(tài)、違紀狀況，做好登記，為部長的考核供應依

據(jù)。

5.主任不在崗時，代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項規(guī)章制度。

6.施工圖、竣工圖的繪制要剛好、具體、精確。施工日志要具體全面。工程預算科學、合

理、可行。

7.內(nèi)部紀律嚴明，令行禁止，團結合作，人際關系和諧正常；每天對部門管理人員工作檢

直、督促和指導。外部顧全大局，全力幫助、支持相關部門工作。

8.對于領導交辦的事情要求行動快速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任

務。

第2篇：工作標準與崗位職責

工作標準與崗位職責

值班站長崗位職責和工作標準

值班站長崗位職責

1、代行站長職責，做好站內(nèi)當班服務和現(xiàn)場管理工作。

2、負責指揮、部署、總結和協(xié)調各崗位工作，督促執(zhí)行各項服務規(guī)定制度，保證站內(nèi)各項

服務工作順當進行。

3、負責對各崗位^務人員進行考核，解決當班發(fā)生的各種問題，遇有重大問題馬上向站長

匯報.

4、幫助站長組織服務人員開展優(yōu)質服務活動和業(yè)務學習，搞好團結，不斷提高服務質量。

5、負責處理、解決旅客疑難問題，定期組織召開旅客代表座談會，聽取旅客看法和建議，

探討改進、提高客運服務工作。6、完成站長交辦的其他站務工作。

值班站長工作標準

1、按時組織召開當班報務人員班前會。

2、檢查當班服務人員是否按規(guī)定要求上崗。

3、帶領當班服務人員搞好站內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，檢查各項服務設施、設備是否齊備、有效。

4、常常巡回于服務第一線，剛好處理當班發(fā)生的服務質量、商務事故等問題。

5、協(xié)調、連接好各崗位、各班組之間的工作,考核當班服務人員對各項規(guī)章制度的執(zhí)行狀

況和服務質量、衛(wèi)生狀況等，并做好記錄。6、監(jiān)督檢查當班服務人員對各項統(tǒng)計資料的整理

工作，仔細填好統(tǒng)計報表。

7、駕馭客流改變和班線通阻以及供車等狀況，剛好調整運行作業(yè)安排，指派有關服務人員

將變更后的班次向旅客通告,并做好宣揚說明工作。

8、按時召開旅客代表座談會，征求旅客對車站工作的看法和建議；接待旅客來訪，妥當解

決旅客遇到的疑難問題；拆閱旅客來信和檢查旅客看法薄并做好簽字和記錄。

9、檢查當班各崗位工具、用品、站內(nèi)服務設施和設備是否齊備完好，對損壞、丟失等狀況

做好記錄，剛好通知有關部門修復；檢查站內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生狀況。10、做好站內(nèi)旅客遺失物品的

登記、處理工作。

11、組織召開班后會，聽取各崗位工作匯報，做好記錄與小結，對旅客提出的看法和建議

剛好做出處理。12、向站長匯報當班工作狀況。

問事員崗位職責

1、熟記本站營運線路、班次、發(fā)車時間、沿途主要?？空军c、里程、票價、運行時間等及

其他交通工具到開時刻，了解駕馭當?shù)仫L土人情、名勝古跡及當?shù)刂饕獑挝坏牡刂泛碗娫捥柎a等

狀況。2、負責接待旅客'可事，有問必答，百問不煩。

3、負責辦理旅客簽證、改乘、退票、訂票和失物登記、廣播找人等工作。

4、仔細做好各項服務工作的原始記錄，剛好整理上報。

問事員工作標準

1、每天上崗前剛好了解駕馭本站當天班線、班次的調整、變更狀況。2、接待旅客應熱

忱、禮貌，要耐性精確地解答旅客問事,做好宣揚說明工作。

3、為旅客辦理簽證、改乘、退票和訂票等手續(xù)。4、管好公用電話，剛好做好傳呼工作。

5、做好失物登記工作，剛好公布失物招領啟事。6、幫助旅客與廣播室聯(lián)系廣播找人。

售票員崗位職責

1、嚴格執(zhí)行運價政策和票據(jù)管理及營收報解制度，負責票據(jù)的領取、登記、發(fā)售、保管工

作，遵守售票紀律，嚴禁無關人員進入售票室。2、依據(jù)不同旅客的特點，采納多種方式按時

保質保量地完成售票任務。

3、熟記本站營運線路、班次、發(fā)車時間、沿途停靠站點、里程、票價、運行時間及中轉換

乘的班次時間。

4、留意視察客流淌態(tài)，當客流發(fā)生改變時，剛好間有關人員供應信息，以便加（減）班。

5、嫻熟駕馭售票工具和設備性能及操作技術，爰惜設備、用具,定期保修，保持售票室、

設備、工作臺和機工具的清潔衛(wèi)生。

6、按時填寫當班工作記錄、原始臺帳，負責交接好當班工作。

售票員工作標準

1、上崗前在售票窗口懸掛公號牌，做好票據(jù)、機工具、零錢、帳單及其他方面的打算工作，

做到用具齊全有效，擺放整齊合理.2、留意駕馭當日營運班線車型定員、預售票和以其他方

式售出客票票號狀況，以便做到合理配載，一視同仁，不售超員票。

3、售票時精力集中，操作精確快速，唱收唱付，票、款同時交付旅客手中，并交待必要事

宜。

4、發(fā)售的客票票面班次、票價、日期、起止站、發(fā)車時間、座

號、乘車地點等必需字跡清晰、無涂改痕跡，不錯號、重號、改乘、退票應有簽章。

5、售票差錯率低于0.5%。，旅客排隊購票時間一般不超過十五分鐘。6、交接班清晰，

收入日報填寫精確，票款收入日清日結,票、款、帳相符，不壓不挪用票款。

生產(chǎn)經(jīng)營部

（部門負責人）崗位職責及工作標準生產(chǎn)經(jīng)營部

（生產(chǎn)施工督查）崗位職責及工作標準

崗位職責和工作標準

?崗位職責的作用：崗位職責就是規(guī)范員工工作內(nèi)容、任務和范圍，規(guī)定了崗位員工必需擔

當相應的責任。

?工作標準的作用：崗位上的員工工作有量化和質量的要求，有完成任務的時間期限。醫(yī)院

精神？團結？敬業(yè)？創(chuàng)新？雙贏

培訓目的：

?明確責任心的重要性；

?工作好壞的差距就在于---責任心。

?無論做什么工作，重要的是否真正做好了沒有。？醫(yī)院真正須要的責任與實力并有的人。？

時時應牢記自己的責任.

?只有強化責任心才能提高執(zhí)行力。

要點：

?了解醫(yī)院文化？理解責任心和執(zhí)行力的內(nèi)涵？缺乏責任心的根源是什么？？為何要增

加責任心；

?責任心是提高執(zhí)行力的基礎。

好好想想：

?是不是真正理解了責任？

?我們來到世上應擔當葉么責任？

?是不是仔細履行了所在崗位的責任？？責任和權利

?責任心是提高執(zhí)行力的基礎---?如不想擔當責任就意味著？

為何要擔當責任？

?人生就是一個舞臺，任何一個角色都是應擔當責任；？你的角色確定你應擔當責任

?不想擔當責隨意味著你放棄了權利

責任定義：

?責任：做好你被給予的任何意義的事情。？實力：做你被給予的任何事情的好壞程度。

?”把你面前的日常工作完成好就是你的責任所在"-歌德？就是你應做的事情。

什么是執(zhí)行力

?執(zhí)行力"就是按質按量按時完成工作任務”的實力。

?個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素一個人實力和工作看法，實力是基礎，看法是關鍵。

執(zhí)行力要做到：嚴、實、快、新

?一要著眼于"嚴"，主動進取,增加責隨意識。責任心是做好一切工作的首要條件。責任

心強弱，確定執(zhí)行力度的大?。贿M取心強弱，確定執(zhí)行效具的好壞.

?二要著眼于"實",腳踏實地，樹立實干作風。？三要著眼于"快"，只爭朝夕，提高辦事

效率。？四要著眼于"新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。

責任心和執(zhí)行力的關系

?責任心是執(zhí)行力的基礎；？執(zhí)行力是責任心的目的;

?要加強執(zhí)行力、勢必要增加責任心；？增加了責任心，執(zhí)行力自然就得到了明顯提高；責

任心是加強執(zhí)行力的關鍵。

現(xiàn)實中是不是遇到這樣的現(xiàn)象：？管理者都有過這樣一些埋怨：

?下屬工作質量差，工作達不到要求；？執(zhí)行力差，做點事情敷衍了事，？沒有責任心,相互扯

皮，？工作效率低下，不負責任

?官僚作風，相互推諉等等諸如此類

沒有責任心的詳細表現(xiàn)1:

?只做支配的工作，不會主動地做一點工作；？沒有三動的進取心、事業(yè)心；？做一天和

尚不想撞一天鐘；？滿意于現(xiàn)狀，沒有工作激情；

?遇到問題圍著走，難處理的事就請示；？應付工作和領導-

沒有責任心的詳細表現(xiàn)2:?工作上是得過且過；？個人事大于公司事；？當天的工作

不能完成；

?工作不仔細，常有小錯誤發(fā)生；？貪戀舒適，無心工作；

?工作不能按時完成，或是工作質量達不到要求；

責任心從自身做起？1、責任從我做起；？2、責任從小事做起；？3、責任就不找借口。

?執(zhí)行不須要借口，沒用任何借口是執(zhí)行的關鍵。？記住崗位的責任；

?無論在任何工作崗位上，都要盡職盡責，工作就是要不找彳ff可借口地去執(zhí)行。

責任心不強的緣由（外部）

?一是管理者思想懈怠或疏于管理監(jiān)督，責任心問責監(jiān)督制度不健全。？二是各項崗位職責和

工作流程不完善，缺少一些規(guī)范的工作標準。？三是對工作做到什么沒有要求；？四沒有對員工

進行提升責任心的教化；？五是部門的工作氛圍不夠。

責任心不強的緣由（自身）？一是源于人的懶散天性。

?二是人意志力薄弱不具備抵制劇烈誘惑的實力；？三是沒有樹立起正確的價值觀責任感；

?四是沒有系統(tǒng)地接受責任心的教化和培訓；？五員工不知做什么好，不知做到什么程

度？？六根本的緣由是沒有責任感和進取心。

為什么不把工作責任心當回事

?為什么新進入醫(yī)院的新人，做事很負責任,可很快丟失了責任心；？表面上看，是被老員工和

領導同化，但這些老員工和領導的冷漠又是怎么來的呢？

?緣由在那兒呢？

什么是工作責任心？

?工作責任心就是員工對待工作的一種整體看法，特征是：？1、為完成工作而保持高度熱

忱和付出額外努力。？2、自愿做一些本不屬于自己職責范圍內(nèi)的工作。？3、助人與合作。

?4、嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

?5、贊同、支持和維護公司的品牌形象。

工作是為了誰？

?在為他人工作的同時，也是在為自己工作一?為自己賺到養(yǎng)家的薪水；？為自己積累閱

歷；

?為個人價值的提升充電；？個人專業(yè)學問積累；

?為自己賺到了華蜜和充溢的每一天。？莫非說還能是在為老板打工嘛。

工作意味著責任

?假如你特別酷愛工作，你的生活就是天堂；？假如你特別厭煩工作，你的生活就是硼。？

你對工作的看法確定你對人生的看法，？你在工作中的表現(xiàn)確定你在人生中的表現(xiàn)，？你在工作中

的成就確定你在人生中的成就。？百分之百的完成自己的工作，遲早會得到加倍回報。

責任和實力

?不缺少有實力的人,真正須要的是有實力又富有責任感的人；？責任貫穿于員工的全部行

動；一微軟？責任不僅是一種品德，是一種實力；？缺乏責隨意識，有實力也沒有用.

崗位的責任

?你來到世上就是擔當責任；？你的崗位就是責任；

?你的工作就應擔當責任

履行崗位職責

盡職

盡責

責任是一種使命

?責任是一種與生俱來的使命，伴隨著生命的始終。？放棄了對社會的責任，就放棄了生存的

機會。？責任有至高無上的價值，是宏大的品行，？人可以不宏大，也可以清貧，但不行以沒有責

任。？責任讓人堅毅，責任讓人英勇；

?當我們對別人擔負責任時，別人也為我們擔當責任。

對工作充溢激情

?一個人全身心的投入工作之中并取得成果時，是歡樂而放松的。反之，生活會平凡無奇，

且有可能不得安靜。

?有激情的人，無論做何工作，都會認為從事的是最神圣的職業(yè)；無論有何困難,都會始終

一絲不茍去完成.

?激情是工作最好的摯友，是高水平的愛好，是主動的能量、感情和動機。

堅守責任

?擔當責任，則是守住生命最高的價值。

?在日常行為與工作中，責隨意識會讓我們表現(xiàn)的更加優(yōu)秀。？堅守責任能讓人變的英勇，能

戰(zhàn)勝死亡和恐驚。

勇于擔當責任？主動仔細做事

?不要自我設限，主動面對現(xiàn)狀？每天多做一點？清晰責任，才能更好的擔當責任

應擔當?shù)呢熑危?？你的崗位？做為員工

?護士或是大夫？做為家庭成員

?任何角色都有責任

養(yǎng)成擔當責任的習慣

?擔當責任，才能真正擔負起自己的職責。？負責任是成熟的標記。

?負責任的人是成熟的人，他們做自己的主宰,對自郵言行負責，他們把握自己的行為，

無論大事小事都仔細負責。？成熟的人必定養(yǎng)成了擔當責任的習慣。

如何擔當責任？

?仔細履行崗位職責，先做人后做事

?做好你應做的一切工作或事情

明確責任，才能更好的擔當責任

?學會認清責任，是為了更好的擔當責任。

?每一個員工不行能為整個醫(yī)院的生存擔負責任，所以認清每個人的責任是很有必要的。？

認清自己在做什么，就已經(jīng)完成了一半的責任。

人生的終極意義在于擔當責任

?一個人擔當?shù)呢熑卧蕉嘣酱?，證明其價值越大；？是人生自我實現(xiàn)的須要；？是人的最

高須要；

?是自我價值實現(xiàn)的須要。

主動仔細做事

?達到追求目標的力氣，其實就在自己身上。？對你的工作、生活和行為切實的負責。

?責任能激發(fā)人的潛能，也能喚醒人的良知。？每個人在工作中應當主動的負責做事。？不斷

的挖掘