教育機構校長招聘合同細則

教育機構校長招聘合同細則合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（應聘者）：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法設立的教育機構，乙方具備相應的資質和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方校長一職達成如下協議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方的校長，負責學校的教育教學管理、師資隊伍建設、學校發(fā)展規(guī)劃等工作。1.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保教育教學質量。1.3乙方應保持甲方的形象和聲譽，不得以個人名義從事與職務無關的活動。第二條任期與續(xù)約2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至任期結束后終止。2.2任期結束后，如雙方同意續(xù)約，應提前三個月協商達成一致，并簽訂新的合同。第三條待遇與福利3.1乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.2乙方享有甲方的社會保險和福利待遇。3.3乙方的薪酬待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.4乙方在任期結束后，如符合甲方的規(guī)定，可享受相應的離職待遇。第四條違約責任4.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2如乙方在任期期內提前解除本合同，應提前三個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。4.3如甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金及賠償金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學歷證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方教育許可證5.甲方營業(yè)執(zhí)照6.甲方規(guī)章制度7.教育行業(yè)相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方未能履行校長職責，如教育教學管理不善、師資隊伍建設不力等。2.乙方以個人名義從事與職務無關的活動，損害甲方形象和聲譽。3.甲方未能按照合同約定支付乙方薪酬。4.甲方未為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。5.雙方未能就續(xù)約達成一致。三、法律名詞及解釋：1.教育機構：指依法設立，從事教育教學活動的組織。2.校長：指教育機構的最高行政負責人，負責學校的教育教學管理等工作。3.違約金：指一方違反合同約定，向守約方支付的賠償金。4.離職待遇：指員工離開工作崗位后，依法應享受的待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任期期內提前解除合同。解決辦法：提前三個月通知甲方，并支付違約金。2.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金及賠償金。3.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為教育機構，需要招聘一位校長負責學校管理。2.乙方具備校長所需的資質和能力，愿意接受甲方的招聘。3