企業(yè)員工管理策略

企業(yè)員工管理策略合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方成為其員工，并遵守甲方的企業(yè)員工管理策略，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2如果乙方在合同到期前__________個(gè)月提出書面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，則本合同將自動(dòng)續(xù)約__________年，除非甲方或乙方書面提出終止合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，擔(dān)任__________職位，履行__________職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月__________元人民幣（稅前），按月支付。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方加班按照甲方的加班工資政策支付加班費(fèi)。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，對(duì)其在甲方任職期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。5.3甲方未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.企業(yè)員工管理策略2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.工資條7.加班記錄8.甲方公司組織架構(gòu)圖9.乙方工作職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未提前書面通知甲方解除合同，視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，明確工作職責(zé)和要求；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其停止違約行為并承擔(dān)違約責(zé)任；如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.問題：乙方未提前書面通知甲方解除合同。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其按照約定提前書面通知；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為新入職的員工，需要了解并遵守甲方公司規(guī)章制度。3.雙方需要明確保密協(xié)議內(nèi)容，確保商業(yè)秘密得到保護(hù)。4.甲方未能按時(shí)支付